职工代表巡视报告(201*年度 CD)
职工代表巡视情况
201*年度XX分公司
201*年1月9日至10日，由具有广泛代表性的职工代表组成的巡视小组在公司党委副书记、工会主席XHP的带领下，巡视、检查CD分公司各单位、各厂站工会工作的开展情况。巡视小组通过座谈的形式，以发放调查问卷的方式，调查职工的幸福指数；在向职工介绍公司生产、经营形势的同时，了解职工心声、收集广大职工对公司改革和发展的意见与建议。
参加巡视会议的各单位职工代表来自公司各个层面、不同岗位。有公司总部机关、厂站领导，有基层管理骨干和生产一线操作员工，还有女工及青年职工代表，他们以高度的政治责任感和主人翁精神，代表公司二千九百多名员工，为公司献计献策。
此次巡视主要任务分为以下几个方面：首先，XHP向职工代表们通报了公司201*年度在生产、经营、科技、文化、改革等方面取得的突出成就；接下来，XHP给大家简要介绍了ZJST“十二五发展规划”；最后，XHP听取了职工代表们的意见与建议。
CD分公司机关、厂站各职工代表听取了XHP对公司201*年所取得的各项成绩后倍感鼓舞；在了解了公司“十二五发展规划”后，职工代表们纷纷表示，公司改革发展的前景和决策层的高瞻远瞩给广大职工带来无比的信心，大家对201*年规划的各项指标的完成充满信心。
职工代表们纷纷表示，201*年公司跨越式的发展，公司规模的扩张、产业链的丰富、经济指标表的快速增长，给大家带来了经济上实惠的同时，也带来了强烈的归属感与企业认同感，大家都为自己是一名ZJST人而感到骄傲。
有的职工代表反映，公司于201*年4月起开始推行的操作层员工薪酬制度执行后，广大操作层员工收入得到了大幅的提升。该制度不仅解决了原有薪酬制度中有悖公平、合理的问题，充分体现了多劳多得的公平原则，还有效缓解了劳资矛盾。
搅拌车驾驶员XX反映道，现在干得多就拿得多，企业能处处为职工着想，特殊情况下公司还有政策与补贴，职工的辛勤与汗水得到了充分的肯定与回报，大伙干活更有劲了，也就更幸福了。
来自XX站的实验员XX谈到，自己专科毕业，来到ZJST从事技术工作，薪酬改革后，转正就可以拿到三千多元的月度工资，这样的薪酬水平在CD的同龄人中非常有竞争力，这让他的幸福指数大大加分。
公司的建设性的规划与正确的薪酬导向，是201*年取得辉煌的重要原因。
201*年ZJST拥有搅拌站XX座，至201*年具备生产能力的搅拌站已经达到XX个，企业的急速增长，带来经济效益的同时，更为广大职工提供了广阔的发展空间。
许多代表谈到，CD分公司跨越式的发展与不拘一格的用人体制给每个人都提供了良好的发展平台。“事事做得有想头，人人干的有盼头”。这充分体现了公司“用事业留人”的用人理念。其所带来的幸福感较薪酬的激励更为有效。
来到CD，职工代表反映最多的就是CD分公司浓郁的团队协作氛围和开疆封土的创业精神。代表们纷纷谈到，CD分公司混凝土产量能在短短三年内，由区域新军走向市场龙头，单站产能屡创新高，刷新多项纪录，这与全体职工的忘我忘我工作境界和无私的奉献精神是密不可分的。
师傅带徒弟、前辈传后辈，互帮互助，正是这份感情纽带将CD分公司拧成一股绳，心往一处想、劲往一处使。“华阳精神”、“CD速度”才能成为ZJST201*年度最“给力”的幸福用语。
此次职工代表巡视过程中，来自CD分公司各部门、各厂站的职工代表们就广大职工所关心的问题，提出了意见与建议。
（一）薪酬部分
有的职工反映，公司为鼓励所发放的远征补贴，在新的薪酬文件中新生转正前的岗位调动不属于远征范畴，转正后不予发放远征补贴。这样，201*年入职的学生与09年入职的员工相比每月要少900元的远征补贴。职工代表建议，职工若不属于本地就业的，应该根据实际情况发放远征补贴。
（二）福利方面
目前，CD社会保险大体分为两类：综合保险与社会保险。综合保险仅含养老保险；而社会保险包括医疗、养老、社保等几方面，涵盖范围更广。CD分公司职工中，户口为农村户口或户口仍在武汉的职工，只能购买综合保险，福利的不同在职工中造成了一定的不良影响。
三局正式职工的医疗保险涉及武汉、CD城市间医疗划转的问题，给职工医疗费用的划转和报销带来了一定的操作困难。
（三）劳动时间
有的代表反映，CD分公司职工工作量比较饱满，配置也相对紧张，为保证生产的正常有序进行，加班已成为一种常态，年休及节假日调休很难实施。职工代表们建议，能否采用排班轮休的方式，给予一定的休假时间。
（四）后勤部分
有的职工代表向巡视小组反映，今年物价飞涨，以公司当前每顿3.5元的伙食标准给基层单位食堂的原材料采购与供应带来了一定的困难。代表们建议能否适当提高公司对后勤、食堂的补贴力度，保障职工的伙食，增强职工幸福感。
XHP在巡视会议最后强调，公司在201*年说取得的巨大成绩是与全体职工的辛勤与汗水密不可分的。本次职工代表巡视的目的是调查了解广大职工的诉求、意见和对公司改革发展的建议。公司工会将集中收集、整理职工代表们所提出的合理化意见与建议，并将其反馈至公司决策层，以便公司战略决策的准确性与适宜性的发挥。
目前，公司正处于跨越式发展阶段，各项改革与举措还需要实践予以检验。在此期间，可能会出现局部的与实际不相适宜的情况，希望公司广大职工积极支持、配合公司改革与发展的进程，从本职工作着手，继续秉承吃苦耐劳、乐于奉献的精神，为ZJST的发展做出自己的贡献。
公司工会将充分行使其作为职工代言人的使命，支持公司建设、发展的同时，为职工谋取应得的利益。
扩展阅读：职工代表巡视汇报[1]
职工代表巡视汇报
各位领导及职工代表：
首先，我代表王庄项目部全体职工对公司职工代表巡视检查组到我项目部来巡视检查及指导工作表示热烈的欢迎！
对于职工代表的巡视检查，我项目部始终高度重视，积极配合，尊重职工代表的权力和义务，对职工代表们对项目部各项工作所提出的质询和工作意见，项目部都对其认真核实，采取得力措施加以落实解决。如实地向各位职工代表汇报项目部的各项工作情况，诚恳地接受职工代表的监督检查。希望巡视组的领导和职工代表同志们从支持、帮助我项目部的角度出发，认真检查我项目部的各项工作，坦城地指出我项目部工作当中的不足之处，从而推动我项目部各项工作更加顺利地向前发展
下面，我就代表项目部，按照职工代表所巡视检查的主要内容从以下五点进行工作汇报：
1、职代会决议、决定的落实情况；
项目部职代会严格按照职代会一般程序进行，于201*年7月，召开了项目部职工代表大会，项目部基层工会主席主持会议，处党委副书记朱亚光带领组织、纪委部门负责人出席了会议。会上处党委副书记朱亚光向职工代表讲述了职工大会和民主评议基层干部的重要意义，分析了我处当前面临的安全形势与任务，项目经理分析了项目部工作中存在的问题和困难，并对各项工作做了详细部署，班子成员依次作了述职述廉报告；最后考评组下发了民主测评考核表，职工代表对班子成员进行了测评，对后备干部进行了推荐，并与职工代表进行了个别谈话。
2、企业经营、生产及重点工程建设情况；
我项目部在各级领导的大力支持和指导下，201*年完成巷道工程进尺4994米，交岔点掘进11个，硐室掘进一万多立方米，完成产值1.08亿元，超额完成年初处下达的六千万元的任务，并作到了安全无重伤无死亡。201*年我们经在安全为前提下一如既往的朝着亿元产值奔进，现施工的重点工程有：掘进巷道有四条大巷、一个煤仓，砌碹巷道一个，四条大巷分别为：蓄电池电机车辅助运输大巷、胶带输送机大巷、回风大巷1、回风大巷2；硐室砌碹为：井下爆炸材料库；。
3、厂务公开制度的执行情况；
项目部坚持以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度不动摇，不断完善职代会、厂务公开、群众来访等民主管理工作的各项制度，成立了党政一把手负总责，工会、纪委协调监察，业务部门具体承办，依靠职工参与的领导机制、运行机制和监督机制，并不断充实完善公开内容，特别是职工关心的重点、热点、难点问题都要利用厂务公开栏向广大职工公开。为了使职工群众的知情权、参与权、决策权、监督权得到更好的落实。并设立了举报箱，时刻接受职工的监督及了解职工，帮助职工。
4、集体合同的履行情况；
为了进一步规范企业劳动用工行为，加强劳动合同管理，维护劳动者的合法权益，项目部根据处有关规定对劳动用工情况进行了专项治理整顿。形成了以，工会、培训、合同、工资等部门密切配合，紧紧围绕规范劳动用工行为这一主线，在项目部展开了劳动用工、培训上岗、劳动合同管理、工资分配等情况的全面治理整顿。为了使广大职工充分理解，积极配合，我们把《劳动法》、《劳动保障监察条例》、《山西省职工劳动权益保障条例》等法律法规文件，利用班前班后会等时间组织职工学习。通过层层布置，广泛发动，目前，项目部劳动用工登记备案率、职工安全教育培训、劳动合同签订率达到100%。
5、安全生产、劳动保护等涉及职工切身利益的事项；安全生产：项目部紧紧围绕国家有关安全法律法规，施工中做到不安全不生产，把安全放到首位，严格执行煤矿相关条例，加强安全监督力度，做到领导带班跟班，每旬进行一次安全质量标准化现场办公，对存在的安全隐患限期整改复查，为努力实现201*安全生产无事故而奋斗。
劳动保护方面：作为高度危险行业，安全工作尤为重要，而劳动保护工作不仅事关每个职工的身体健康，也与我项目部广大员工的生命安全密切相关，因此，劳动保护用品的管理在我项目部始终受到项目部领导的高度重视。我项目部认真贯彻执行《安全生产法》，严格落实国家有关劳动防护用品的各项监督管理规定。同时，通过职代会等多种形式，采纳职工群众对劳动保护方面的合理化建议，从而不断完善劳保管理，提高劳保质量。我们还经常采取各种形式教育广大职工，使大家明白，劳动保护用品是企业乃至国家对职工身心健康最大的关爱，但劳动保护不是待遇，职工按要求穿戴各种劳保用品是上岗必须执行的一条劳动纪律，这不仅是为自己负责，也是为工友和项目部的安全负责。经过长期的教育及严格的责任追究及奖惩制度，目前我项目部的劳动保护用品使用发放工作管理有序，为促进我项目部的安全工作，保障职工的身心健康打下了良好的基础。
职工福利待遇：项目部严格执行职工福利待遇，本着当月工资当月发放，做到不拖欠工人工资。在国家法定重大节日里，给职工发放餐，酒水、保证施工节日过得舒心愉快；项目部每逢暑期到来时，都给职工发放白糖、冰糖、茶叶，在暑期期间项目部每天安排专人给井下工作面配送绿豆汤，茶水等消暑用品；在生活区构建了电视房、阅览室、乒乓球室等一系列娱乐场所，并修建了食堂、澡堂、洗衣房，并实现三处均二十四小时在岗值班，保证职工下井上来能吃上热饭，能洗上热水澡和每天能穿上干净的工作服。职工宿舍里配备了空调，让职工感到在家一样的温暖。
在今后的工作中，我项目部还将按照三个代表的重要思想，一如继往地全心全意依靠职工群众，增强职工群众民主参与、民主监督的意识，充分调动职工当家作主，参与企业改革，促进企业发展的主人翁积极性，以扎实的工作作风，严谨的工作态度，稳步推进我项目部各项工作健康发展。
以上是我代表项目部向巡视检查组作的简要汇报。
王庄项目部二零一零年十一月
公司职工代表巡视汇报材料
中煤五建第四十九工程处
王庄项目部
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