201*年度妇女工作总结1
201*年度妇女工作总结
一年来，我校妇女组织认真贯彻中央和省委、市委、区委有关会议精神，紧紧围绕建设平安和谐幸福榕城的奋斗目标，结合妇女工作实际，卓有成效地开展了系列活动。本着“爱岗、奉献、教书育人”的宗旨，树立了坚强的政治意识、全面的大局意识、高度的责任意识，大家努力学习，更新知识，岗位成才，团结协作，积极进取。在课程改革中，大家与时俱进、开拓创新、奋发有为，在各自岗位上创造了巾帼不让须眉的骄人业绩。充分发挥了女教职工半边天的作用，为学校的教育教学改革作出了贡献。我们的工作主要表现在以下几方面：
一、建设岗位文化，凝聚岗位精神。
为激励女教师敬业爱岗、奋发进取，我们把女教师队伍建设作为妇委会工作的重要任务，有计划、有重点地开展“巾帼建功”活动，努力使女教师整体素质不断提高，建设一支勇挑重担、勇创新高的女教师队伍。一年来，岗位做到了活动有计划，学习有记录，过程有记载。
（一）加强培训，提高素质
年初，根据工作计划确定了有关学习内容。组织女教职工认真学习有关教育理论，引导女教职工在教育、教学改革中勇于实践，大胆创新，学习有关妇女工作法规，贯彻落实妇女权益保障法，宣传有关妇女工作法律、法规文件，提高女教职工自身素质。一年来，先后学习了《妇女权益保护法》，学习新《中小学教师职业道德规范》，学习教师礼仪等活动，把党的政策、教育、社会时事与教育教学实践结合起来，通过行之有效的师德教育方式提高教师的师德水平。
（二）评比表彰，营造氛围
评比校级先进工会小组、校级先进教师、校工会积极分子、校级事业家庭兼顾型先进等活动，进一步调动了广大女职工的工作主动性和创造性，激发广大女职工凝心聚力，同时在活动中也培养了一批爱岗敬业，勇于吃苦，乐于奉献的女职工。进一步增强了广大女职工立足本职、敬业奉献的责任感和使命感，不断激发她们学知识、学技术的积极性，营造岗位成才、比学赶帮超的浓厚氛围，形成学先进、赶先进的良好氛围。
二、投身教学改革，努力提高女教职工的文化素质。
随着素质教育的全面推进和教育改革的不断深化，对教师队伍的整体素质提出了更高的要求。为此，我们围绕建设一支高素质的女教师队伍，以发展优质教育，以“巾帼育人创新”活动为主题，结合我校的实际，引导广大女教师在教育改革中不断提高自身素质，为我区教育事业做出贡献。
引导女教师转变教育观念，更新教育内容和教学手段，不断增强创新意识，增大知识储备。我们主要通过抓继续教育工作积极支持和鼓励女教师参加各种培训和进修，提高女教师学历层次和业务水平。
三、当今紧张的工作节奏，使女教职工心理、学习、工作等方面带来了压力，为给女教职工减压，学校除了在生活上、工作上关心她们外，还结合实际开展了丰富多彩的有益身心健康的活动。
1、走出校园，舒缓压力。“三八节”期间，我们得到学校领导的支持和帮助，组织女教师参加品茶、赏景活动，整个活动都充满了歌声笑声，使女教师们忘掉了忧愁疲劳，愉快而有意义地度过了自己的节日。
2、学法、用法，维护女教职工合法权益。我们组织广大女教职工学习《妇女权益保障法》、《新婚姻法》等法律法规，让女教职工参与、提
高依法维护自身合法权益的认识。把传统美德、社会公德、职业道德结合起来，积极倡导文明健康的生活方式，把各种学习资料发到女教职工手中，让她们学会保护自己的政治权利，劳动权利，合法权益。
3、落实女教职工劳动保护，维护女教职工特殊利益。
我们十分重视女教职工孕产期，计划生育假期等待遇的落实，为争取她们的权益向有关领导提出合理建议。对住院的女教职工进行探访，并为她们解决一些实际问题。定期组织妇检，发现患病的马上给予联系治疗。
四、到目前为止，学校已完成区局下达的有关计划生育各项中心任务和上报所有资料表格，完成情况如下:
1、计划生育率100%2、晚婚、晚育率100%3、查环查孕率100%4、当年度领证率100%
5、《揭阳计划生育证明书》办证、验证率100%
回顾过去一年，我们还有许多不足，展望未来我们信心百倍，新世纪、新局面、新情况、新问题，我们还要不断的学习，不断的努力，相信在各级领导的关心和支持下，在学校领导的正确领导下，我校的妇女工作一定会在新的一年再上新台阶。
扩展阅读：201*年度妇女工作总结和201*年度工作思路
湖州新奥燃气
201*年度妇女工作总结和201*年工作思路
一、201*年女职工工作总结
公司的概况：湖州新奥燃气有限公司属中外合资企业，公司现有职工272人，女职工70人。目前主要从事湖州市中心城区及织里镇的管道天然气的建设、输配、供应、服务和液化气的采购、灌装、供应、服务及燃气管道的敷设和安装。公司管道天然气为“西气东输”天然气，是湖州市燃气供应的主要窗口单位。
201*年，公司工会在上级工会和公司党支部的领导下，以“三个代表”重要思想和党的十七届五中、六中全会精神为指导，紧紧围绕公司的工作目标，结合工会的自身特点，充分调动全体女职工的聪明才智、创新思路、与时俱进，加强自身建设，维护职工合法权益，推进员工素质教育、推进企业文化建设、争先创优，促进公司的建设和发展，增强了企业的凝聚力和战斗力，为顺利实现年度工作目标任务，在构建和谐社会，积极发挥妇女职工的作用。公司全年销售天然气9500万方，实现利润5000万元，为公司的建设发展营造了良好的工作环境。现将201*年女职工工作总结如下
（一）加强理论学习，提高女职工思想素质
今年来，公司工会按照局工会工作意见的要求，结合公司的实际，认真组织学习党的十七届五中、六中全会精神，有针对性地组织学习《劳动法》、《妇女权益保障法》等法律知识。不定期召开工会委员和女委员会议，研究探讨新情况，加强权益保障，确保了女职工工作正常有序地开展。深入开展创先争优活动，深刻领会，提高认识，通过学习，进一步增强了工会女干部的政治意识、创新意
识、群众意识、责任意识和服务意识，明确了工会的政治方向，不断提高了实际工作能力和综合素质。
（二）健全制度、规范管理、创建和谐劳动关系1、坚持推行规范的劳动用工制度，理顺劳动关系
为了保障职工权益，根据国家劳动管理条例规定，对公司现有的人员的劳动关系进行梳理，严格按照劳动法的标准，规范公司的劳动用工，规避了劳动用工风险，做到四个百分之一百。对在职员工签订《劳动合同》率达100%；参加社会保险率达100%；参加住房公积金率达100%；实行带薪年休假率达100%，确实保障了员工的切身利益，真正突出“以人为本，创建和谐企业”的主题，实现公司发展和谐、管理和谐、人事和谐、社企和谐、政企和谐等“五大和谐”建设，为公司的健康发展打下坚实的基础。
2、公司建立与员工共建共享的长效利益机制。
随着物价指数不断上涨，公司董事会、党支部和工会从员工的根本利益出发，着力营造企业与员工共建和谐湖州新奥，共享发展成功的良好氛围，在保证效益的基础上，把逐步提高员工的薪酬水平和福利待遇纳入公司的日常议事日程上来，并把员工满意作为公司的一项重点工作来抓，开展员工满意工程建设，按照按岗定薪的原则，组织薪酬调整。通过调薪，稳定了员工队伍，为企业发展增添了后劲。
（三）加强工会文化建设，各项活动有声有色
为了有计划、有步骤地扎实推进行风建设，提高服务质量，公司领导班子进行专题研究，结合公司实际，以“作风建设加强年”为抓手，201*年确定为公司文化建设年，并制定公司“文化建设年”活动整体实施方案。
文化建设年的明确目标。在组织开展“文化建设年”活动中着重在五个方面的结合上做好文章：与团队建设凝心聚力相结合；与创建群众满意基层站所回头看相结合；与拓展天然气利用市场节能降耗、提效增速相结合；与抓好民生工程及为民办实事项目的落实相结合；与抓安全生产确保安全供气相结合。
开展形式多样化。为切合实际地组织开展好“文化建设年”活动，使“文化建设年”活动取得明显成效，工会在公司党支部的领导下，先后组织开展了以下活动：
1、迎五四健康登山赛。组织年轻员工登山比赛，提高了员工的健康意识，增强体质，体现团员青年朝气蓬勃、健康向上风采。
2、员工素质拓展训练。全体员工积极参与，特别是女员工都能参加。通过户外拓展训练，增加沟通交流、倡导团结互助精神，提高个人能力，增强团队意识，提升企业的凝聚力和战斗力。
3、安全征文比赛。工会结合公司6月份安全生产月和安康杯竞赛活动，组织员工开展安全征文比赛，通过活动，全体员工安全意识得到增强，操作技能水平得到提高，在公司上下形成了人人讲安全、个个会安全、事事能安全的氛围。
4、红歌比赛。组织参加建设系统“永远跟党走”红歌比赛，获得合唱组三等奖。公司组织员工国庆红歌比赛。为热情歌颂建国62周年，追寻红色足迹，充分展示全体员工热爱党、热爱祖国、热爱社会主义，乐观开朗的精神面貌，举办了“迎国庆颂祖国”红歌会。
5、职工钓鱼等多种比赛。为丰富职工的业余文化生活，组织员工开展钓鱼比赛，参加建设系统的球类、棋类等比赛，组织冠名建设系统“新奥杯”游泳比赛，并取得了团体第一的好成绩。
通过公司“文化建设年”系列活动的开展，提高了员工对公司
文化的认知认同度，更加规范了领导的行为，引导员工的作风，推进员工的关怀，增添了公司的美誉度，提高了员工的满意度。公司工会先后被省总评为“工人先锋号”、省建设建材工会“工人先锋号”、“湖州市劳动关系和谐企业”、市总“先进职工之家”等荣誉。
（四）注重实效。具体在四个落实上下功夫。
1、明确目标抓落实。经过多年的建设发展，公司已形成了一定的供气规模，为加快天然气工程的利用，让清洁能源惠及湖州经济民众，使乡镇都通上天然气，201*年顺利实施“东进南拓“工程，优化了能源结构，为企业降低能耗成本，减少污染排放，提高产品质量提供了服务。
2、创新机制抓落实。我们按市政府提出的低碳经济、节能降耗的要求，加快推进清洁能源天然气的利用，重点在创新机制上下功夫，求突破。采取为高能耗、高污染的企业，提供能源服务，为企业提供节能降耗改造方案，通过耗能较高铝业、餐饮协会等的协调服务，加快推进了工业、工建用户天然气的利用。
3、优化服务抓落实。我们按照作风建设加强年的要求，进一步加强行业作风建设，优化服务，加大力度组织了群众满意基层站所回头看。做到了服务理念更加强化、服务制度更加深化、服务质量更加优化。
（五）关心职工和妇女身心健康。
每年组织全体职工和退休职工进行了全面身体检查检1次，体检人数257人达100%，同时对育龄妇女提供生殖健康服务，定期开展生殖保健体检，为公司女职工和退休女职工70名做了妇科检查和B超检查，并对检查结果进行汇总，对每个人的检查结果，做到心中有数，对检查中发现的疾病及时给予治疗，同时对患病者和全体
职工提出应注意的事项。在体检上费用达6万多元。同时工会组织女职工、职工的家属自愿参加《湖州市女职工重大疾病互助救助保险》，有45人参加，在社保之外有一份更多的保障，充分体现了公司领导对职工的关心，保障了全体职工的身体健康。
二、201*年度工作思路
201*年，我们要以“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻党的十七届六中全会精神，紧密联系公司的实际，围绕中心，服务大局，为构建和谐社会，促进企业发展，确保安全供气作贡献。
1、注重实际，组织开展好“安康杯”劳动竞赛活动；2、提升素质，继续组织好女职工学习培训工作；
3、开展文明创建活动，积极配合党政、工会开展创建文明单位、文明行业、文明窗口、文明职工等系列争创活动；
4、继续履行维权职责，以新的劳动合同法实施为契机，结合公司实际，修订相关制度，切实维护好女职工的合法权益；
5、加强工会自身建设，不断建立完善制度；
6、充分发挥工会的作用，创新企业文化建设，开展团队活动，组织员工疗休养；
7、积极发挥工会自身优势，组织开展各种有益的文体娱乐活动，为公司的发展和谐、管理和谐、人事和谐、社企和谐和政企和谐营造良好的环境。
湖州新奥燃气有限公司工会二O一二年三月二十日
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