五心服务 情注就业 高校毕业生就业工作先进个人事迹材料
五心服务情注就业同志事迹材料
该同志在长期的毕业生就业工作中，能够认真贯彻执行党和国家有关高校毕业生就业工作的方针政策，政策理论水平较高，业务能力较强，具有较强的服务意识，热心为毕业生提供优质服务，工作任劳任怨，乐于奉献，全心全意为毕业生就业排忧解难，在毕业生就业工作中取得了较为突出的成绩，就业工作特色表现如下：
一、长期从事毕业生就业工作，业务能力强。
同志于201*年6月毕业留校，担任专职学生辅导员工作，至今已有7年半的时间，先后带过201*届298名本科生和32名研究生、201*届63名研究生、201*届284名本科生、201*届74名研究生共751名毕业生。所带的201*届本科毕业生派遣之日就业率达到99.7%，201*届本科毕业生派遣之日就业率达到98.95%，毕业生就业率均超额完成就业目标。
二、做好学生思想政治教育，引导学生树立正确就业观。坚持四早方针，即早宣传、早动员、早引导、早动手。从学生大一进校伊始，就在平时的思想政治教育和日常事务管理中，围绕学生综合素质、学习目标、专业理念等方面在就业中的重要意义做文章，通过开展有就业工作经验的专家就业形势宣讲会、优秀毕业生就业经验交流会、动员学生结合自己所学专业利用假期参加社会实践活动等活动，着力在低年级中指导同学进行职业生涯规划，并对自己的大学四年学习生涯进行指导设计，为毕业就业做好知识和能力储备；在高年级中及时开展当前就业形势宣传会、实习动员会，鼓励大家利用暑期时间就近就便参加各类招聘会，了解就业信息，积极应对就业。
积极承担就业指导课的教学工作，针对毕业生存在的各种消极就业观念，通过就业指导课教学、就业动员会、主题班会、各类形式座谈会、个别谈话等形式，强化就业观念的指导，引导学生树立正确的就业观，拓展学生的就业视野；同时注意加强对毕业生进行诚信教育，耐心细致地做好毕业生就业咨询和指导工作，解答学生提出的各种问题。
三、具有较强的服务意识和奉献精神，五心服务做好就业工作。
做好五心服务，即爱心、关心、尽心、细心、耐心。真正把学生就业作为头等大事来抓，关爱学生，尽心地为学生考虑，细致地处理就业工作的每个环节，耐心地进行引导、宣传和鼓励，做好毕业生就业各个环节的工作。
建立完善毕业生个人档案。学生启动就业时，她详细掌握每一个学生的基本情况，了解每一个学生的就业意向，并结合毕业生不同的就业想法和特殊要求，积极向用人单位推荐适合人选，做到重点突出、有的放矢，为毕业生和用人单位搭好就业的桥梁。
做好就业信息的收集和传递工作，搭建就业平台。建立了毕业班就业信息员队伍，利用现代化通讯技术建立班级QQ群、飞信群等，通过电话、短信等，及时掌握学生的就业动态，保持就业信息的畅通，积极为毕业生出谋献策。千方百计为毕业生提供各种就业信息，拓展就业渠道，认真组织毕业生参加学校和学院组织的各类招聘活动，积极参予招聘会现场，极力向用人单位推荐毕业生，现场为毕业生解答各类问题，在遇到学生犹豫时，及时动员学生抓住机会，大大促进了学生的就业热情，做好就业督促引导工作。
指导毕业生掌握就业技巧，鼓励毕业生拓展就业渠道。面对电子、通信专业就业相对较难的形势，她积极向毕业生讲解考研、公务员招考、选调生、大学生村官、大学生军官、三支一扶、西部计划等方面的知识，鼓励学生积极参加各种机会的选拔，增加学生的就业机会。201*届通信专业毕业生考研录取率达40%以上。
积极开展爱校荣校文明离校系列活动。优秀毕业生经验交流座谈会、毕业班党员最后一次党课和党员奉献日活动、拳拳学子心，深深母校情——毕业生真情寄言活动、怀念母校憧憬未来——摄影作品展、为留守儿童捐本‘爱心书’爱心捐赠活动、毕业生师生篮球赛等活动的开展，营造了毕业生爱校荣校良好氛围；分层次、分专业、分班级召开多次动员会，确保学生文明离校和校园稳定。
四、抓两头，带中间，促进毕业生全面就业。
她结合创先争优活动，认领了就业服务党员示范岗，动员广大毕业生党员积极认领就业创业党员示范岗、积极就业党员示范岗等，承诺主动应聘，积极就业，并为其他同学做好就业服务；召开学生干部、党员座谈会和动员会，要求每名党员不仅要尽快落实自身就业，还要帮助、督促同学们落实就业，在就业方面起到先锋带头作用。
对于双困生，做到勤动员、勤开会、勤谈心、勤督促，针对各个不同层次、不同情况的困难毕业生召开各类交流会，注重加强对学生进行一对一、一帮一的就业指导，逐个谈心，积极开展就业心理咨询辅导工作；根据毕业生不同的心理特点，结合其找工作的现状一对一地具体指导，帮助他们缓解就业心理压力，以饱满的信心、积极的态度、健康的心态进入招聘，获得求职的成功；对于谈过话的学生，她还及时跟踪和督促；主动加强与各系主任、专业课老师的联系，把毕业生就业情况及时与系里通报沟通，形成合力，共同做好就业工作。
五、注重加强就业工作学习研究，不断探求新思路、新方法。为了做好毕业生就业工作，该同志除了积极参加各种类型培训外，还自学心理学、管理学、职业生涯规划等方面知识。
积极承担就业指导课的教学工作，并进行了深入研究，在201*年安博杯首届全国高校就业指导课程教学大赛校内选拔赛中荣获校二等奖，安徽省赛区三等奖。
及时总结工作中的新思路、新方法，认真撰写并提交有关就业工作文章和论文。
扩展阅读：浙江水专计信系201*年就业工作先进事迹
积极开拓就业市场努力拓宽就业渠道浙江水专计信系就业市场拓展奖先进事迹材料
在学校党委、行政的正确领导和招生就业处的关心帮助下，浙江水专计信系高度重视201*届毕业生的就业工作，全系上下认真落实国家和学校的相关政策，紧抓就业工作不放松，以高度的责任感、积极的工作态度和创新的工作方法，积极拓宽就业市场，广泛搜集招聘信息，大力引导和鼓励本系毕业生面向基层就业。经过系负责人、分管辅导员、班主任、毕业设计指导老师的共同努力，本系圆满完成了201*届毕业生的就业工作，为全校毕业生就业工作做出了应有的贡献。
一、全员参与，上下联动
计信系201*届毕业生包括计算机信息管理、计算机软件、计算机应用与维护、计算机网络技术、数字媒体五个专业，共有毕业生278人。
针对全国201*届毕业生又创新高、计算机专业毕业生全省各个高校都有、经济社会发展需要更高层次人才等的不利形势，计信系把毕业生的就业工作列为本系201*-201*学年的重点工作，党政齐抓共管，教职工凝心聚力，成立了由系党总支副书记、系主任为组长，系副主任、学工办主任为副组长，各教研室主任、毕业班班主任和分管就业工作辅导员为组员的就业工作领导小组；建立健全了毕业生日常管理、教师实习指导、实习安全教育、实习规定要求、毕业协议签署等系列规定制度和措施，特别是在所制定的《计信系单项奖励办法》中特设就业指导奖，把就业指导奖细分为就业指导个人奖，指导教师最高可获奖金800元；就业指导集体奖，以教研室为单位，达到要求，以每个就业学生30元奖励教研室；就业指导班主任工作奖，最高奖励800元；就业指导辅导员工作奖，最高奖励1500元；就业指导通讯补贴，以每位学生25元发给指导老师为。此外，还给班主任和指导老师额外发给阶段性通讯补贴，班主任以每位学生10元发给，指导老师以每位学生25元发给。初步计算，本系今年需要发放各种就业奖励和补贴共达6万余元。各种规章制度的严格执行，较好地保证了毕业生就业工作的顺利完成。
计信系201*届毕业生工作启动早，从201*年9月新学年开学开始，系领导班子会、全系教职工大会、系就业工作领导小组会、系班主任会议就经常研究毕业生就业问题，及时向就业工作队伍中的相关成员传递专业、班级整体就业动态和学生个人就业动态，号召全系教职工人人参与就业工作，充分利用各种资源为学生就业提供服务。在此基础上，系部进一步强化责任机制，把就业工作落实到每一位班主任和毕业设计指导老师，并将就业工作纳入班主任的日常管理和毕业设计指导老师考核之中，形成了本系全员参与就业，人人关心就业的良好局面。
二、全程管理，精心服务
学生既是就业工作的主体也是全系教职工开展就业工作的服务对象，在推进工作的过程中，计信系始终坚持以学生为本，着力提升服务水平，用心管理就业过程各环节工作，积极帮助毕业生解决就业中遇到的各种困难和问题。
开展就业教育，做好就业准备。为帮助毕业生更快更好地适应高校毕业生就业制度改革后的新形势，为使学生尽快了解社会、树立正确的就业观，正确地认识和解决毕业生就业中可能遇到的种种问题，本系从201*年9月新学年开学开始就有针对性地开展大量的就业指导教育工作，不断提高毕业生的责任意识、自尊意识和自立意识。根据当前社会的就业形势，本系通过举办班会，校友、专家讲座，用人单位就业洽谈，个别、集体谈话、网上就业指导等多种形式对毕业生进行学年规划教育、就业意识教育、择业心态教育、就业技巧指导等系列就业教育，帮助毕业生及时了解就业形势和就业政策，引导毕业生根据自己的兴趣、爱好、能力和社会需求找到适合自己发展的方向，树立正确的择业观念，降低就业期望值，积极做好就业前的思想准备和心理准备，同时也增强学生先就业后择业、自主创业、到基层工作的毅力和信心。同时，还具体指导毕业生撰写自荐信、制作个人简历，介绍面试技巧、网上求职技巧；邀请用人单位人事部门负责人、社会培训机构负责人为毕业生做专题报告，帮助毕业生了解企业文化、管理特色和用人标准。组织各专业对毕业生就业意向进行摸底调查，根据分类情况给予专门指导。
重视专业实习，走访就业单位。本系高度重视毕业生的实习工作，深知绝大部分毕业生将会在自己的实习单位就业，为此，在201*年10月计信系就为每一位毕业生确定了实习指导老师，11月就召开了毕业生实习动员大会，鼓励毕业生积极关注就业信息，参加校内外不同类型的招聘会，与此同时，还积极与相关用人单位和毕业生家长沟通，帮助毕业生落实实习单位。11月底，理论课结束后，绝大部分毕业生都已经有了自己的实习单位。为了确保毕业生的实习安全，计信系对每一位参加实习的毕业生都进行了安全教育并与他们签订了实习安全协议，还通过校园网实习平台、电话、电子邮件、飞信、QQ等途径，与毕业生保持密切联系，帮助他们解决实习和毕业论文撰写过程中遇到的各种实际问题，教育他们在实习过程中要展示水专人的精神风貌，学会做人，学会做事，尽快完成从学生到职业人的身份转变。毕业生实习期间，系负责人、指导老师及学校相关部门负责人还经常到实习单位进行走访，听取他们的意见和建议，为更好地做好学生培养工作提供参考。
三、全面开花，多点就业
201*-201*学年下学期开学后，随着毕业生实习时间的逐渐结束，落实就业单位、毕业实习论文答辩和就业协议签署成为计信系就业工作的重头戏。为此，本系教职工上下齐心，积极走出去、请进来，深化与原有用人单位关系，拓展新的就业市场，在毕业生就业、创业、参军、考学等方面都取得突破，超额完成了学校下达的就业任务。
改版本系网站，搭建网络平台。做好就业工作，必须保持畅通的信息沟通渠道，在系党政班子的大力支持下，本系网站进行了全新改版，搭建了以“用人信息发布、政策法规介绍、求职技巧讲解”为主要目的的网络平台，在毕业生实习期间，及时向他们发布招聘会信息、企业用人信息、劳动政策实用信息、求职技巧等内容，为广大毕业生提供就业信息服务。此外，还创办毕业生QQ群，利用手机短信平台，及时与毕业生进行沟通联系。
拓展就业市场，广开就业渠道。为使毕业生都能够顺利就业，本系广开就业源路，不断拓宽就业渠道，积极鼓励毕业生多途径就业，努力把毕业生推荐出去。对上级关于自主创业、单位就业、两项计划、3+2考试等政策，本系都给予毕业生相应的教育和指导，鼓励他们以多种方式进行就业：
第一，继续保持与原有用人单位的联系，使他们能够尽量多的招聘本系毕业生。在系里的积极沟通联系下，原有招聘本系毕业生较多的用人单位今年普遍再一次招聘了本系毕业生，像上市公司欧亚达集团今年一次性就向本系提供了近10名招聘名额，浙江省邮电建设工程公司在本系一次性提供了近50名招聘名额，皆创造了在本系招聘人数的新高。
第二，发挥校企合作单位作用，促进毕业生就业。本系北大青鸟班毕业生掌握技能由于与用人企业要求基本相符，相当一部分毕业生由合作单位负责推荐就业；联想集团阳光雨露有限公司在本系一次性提供了近20名招聘名额。
第三，加强与水利行业的沟通联系，力争使毕业生能够进入水利行业工作。毕业生进入水利行业工作，历来是本系就业工作的弱项。为了突破这一局面，本系今年利用个人资源，推荐了3名毕业生进入浙江省水利水电勘测设计院实习，最终有2人被顺利录用。
第四，加强与社会培训机构的联系，促进毕业生毕业。本系与社会知名度较高的文达教育集团建立了密切联系，对部分学生进行培训并由他们推荐就业。
第五，积极走出去与新的用人大户进行联系，拓展毕业生就业新市场。通过积极争取，世界五百强企业Infosys、美国虹软(杭州)科技有限公司等知名企业都相继在本系招聘毕业生，开创了本系毕业生进入知名企业工作的新局面。
第六，鼓励毕业生到外地工作，扩大毕业生就业面。针对毕业生不愿到外省市工作的现实，本系积极鼓励毕业生大胆走出本省，到其他省市实现自己的人生追求，经过努力，有5名毕业生被上海、武汉、郑州的有关单位录取。
第七，大力支持毕业生参加3+2考试，实现进入本科院校学习的梦想，经过努力，本系有41名毕业生参加了3+2考试，其中有29名毕业生顺利进入浙江工业大学、浙江师范大学、浙江工商大学、杭州电子科技大学等省内名校深造，创造了本系一次性考入本科院校人数最多的新纪录。
第八，支持有条件的毕业生自主创业。本系有2名毕业生在淘宝网上开了属于自己的网店，现在每月收入都超万元。
第九，支持毕业生投笔从戎，到军队建功立业。本系有1名毕业生响应祖国号召，应征入伍。
第十，改革毕业答辩模式，推进毕业生就业。为了更有利于毕业生就业工作的开展，本系改变了过去的毕业生答辩模式，实行分阶段、多层次答辩方式，对促进本系的就业工作起到了极大地推进作用。
此外，辅导员工作认真负责，对推进毕业生就业有非常重要的作用。分管就业的辅导员老师认真指导毕业生明确就业协议和劳务合同的区别和联系，了解如何签订新版《就业协议书》；配合学校招生与就业处做好毕业生各项数据统计上报工作，做到数据客观、真实、准确；切实做好毕业生的客观推荐、及时派遣等就业服务工作；帮助学生办理一系列离校手续，保证所有学生安全顺利离校。
营造就业舆论环境，扩大毕业生工作的社会影响力。本系及时总结本系就业工作的经验做法，在校园网、浙江水利网、浙江教育在线、浙江在线、中国高校体育网等媒体上发表相关新闻稿件20余篇，进一步扩大了本系毕业生就业工作的社会影响力。
经过全系上下共同努力，截止8月31日，计信系278名毕业生中，有1人投笔从戎，2人自主创业，5人到外省市工作，29人进入本科院校，其余241人在全省各地有关企事业单位工作，初次就业率达到了100%，签约率达到98.92％（3名到上海就业的毕业生因政策原因无法签约），顺利完成了本学年的就业工作。
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