201*年度就业工作总结

201*年度就业工作总结

201*年就业指导处工作总结

201*年，在上级主管部门和学院党政的正确领导下，就业指导处全力以赴，相关部门齐心协力，克服重重困难，圆满完成了各项目标任务。现将一年来工作总结如下：

一、年度工作基本情况（一）毕业生就业基本情况

201*年我院共有毕业生3855人，是历年来毕业人数最多、就业形势最为严峻的一年，在全体人员的共同努力下，一次性就业率高达97.64%；我院201*届毕业生共4308人，截止201*年12月20日，就业人数为3016人，就业率达70%。

（二）就业、创业指导工作

构建并实施“双线全程”就业指导模式，将课堂授课与课外指导相结合。就业指导课严格按照教学计划进行，201*年安排并开设就业指导课4个内容，424学时，参加学生7000余名。同时，发挥全员育人的优势，在日常的学习生活中给予广大毕业生热情的帮助和无私的关怀，对毕业生进行个别指导。针对各年级学生不同需求，举办多场高水平的就业、创业专题讲座与报告，201*年全年共举办“校友大讲堂”、“企业经理人讲座”、“校友报告会”18场、创业培训班4期。通过印发《就业知识问答》、编制《用人单位简介》、创办《就业与创业》报、建立就业信息栏和企业文化长廊等，帮助毕业生及时了解就业形势和政策，引导毕业生树立正确的择业观，降低就业期望值，积极做好就业前的思想准备和心理准备。

（三）就业市场开拓及校园招聘工作

为充分了解就业市场，考察全球金融危机给就业市场带来的影响，201*年暑期，由就业指导处牵头组织，各系党总支副书记、辅导员共26人组成七个考察小组，奔赴长三角、珠三角、四川重庆地区、宁夏内蒙地区、福建地区进行市场考察和调研。此次考察共涉及18个城市，走访用人单位百余家，并对327名毕业生做了质量跟踪调查。积极开展校园招聘活动，本年度共接待用人单位165家，组织专场招聘108场。201*年10月31日11月1日，成功举办了201*届毕业生就业洽谈会，参会单位达72家，现场签约459人，创历史新高。积极引导学生利用网络求职，并和有关人才机构联合，为学生寻求就业机会，探索新

的就业模式。目前已与600多家大中型企事业单位建立了比较稳固的供需合作关系，就业面覆盖机械制造、航天航空、石油化工、轻工纺织等多个行业和领域，就业地域扩展到全国31个省市，就业范围从国企延伸到合资企业、民营企业、乡镇企业。

（四）制度建设和创新工作

起草并实施我院与中介公司合作协议；修订并完善就业工作考评指标体系,对各系201*届毕业生就业工作进行了考评和奖励。就业指导处在统筹安排整体工作、完善有关规章制度的同时，实行“三三工作制”，即：三分之一的时间、精力用于就业形势、就业政策和就业工作先进经验的学习调研；三分之一的时间、精力用于对毕业生跟踪调查、走访用人单位、邀请用人单位为人才培养献计献策；三分之一的时间、精力用于为毕业生和其他在校学生提供就业测评、就业指导、咨询服务和就业市场建设。在开拓就业市场的同时，积极收集用人单位对毕业生质量、人才素质要求等方面的信息，为学校合理安排教学计划、完善专业设置和人才培养模式、提高教育教学质量提供决策参考，为进一步做好今后的毕业生就业工作打下了坚实的基础。一年来，就业指导处工作人员走遍省内外各大用人单位，对450名毕业生进行了质量跟踪调查、搜集了上千条用人需求信息，保持了我院连续几年的高就业率，同时为学院的学科建设、专业调整和招生计划的制定提出了宝贵的建议。

（五）校企合作工作

以示范性建设为契机，广泛开展校企合作，截止201*年12月，学院与陕西秦川机床工具集团有限公司、陕西康佳电子有限公司等32家企业签订了校企合作协议，协议涉及“订单班”、顶岗实习、企业员工培训、产品开发等方面。为宝鸡众喜水泥有限公司、西安安松工程有限公司等10余家企业设立“订单班”，校外设立90多个就业实习基地，实现学校与企业的深度合作。组织500余名学生赴陕西法士特齿轮有限公司、富士康（太原）科技工业园顶岗实习，30%的学生在实习结束时被正式录用。201*年7月，由我院牵头联合省内11所职业院校、4家科研院所和10个大中型骨干企业共同组建陕西装备制造业职业教育集团。该集团将在深化高等职业教育改革，健全和完善高技能人才培养机制、整合和提高行业企业市场竞争力方面发挥优势。201*年10月，职教集团第一届理事会成

功召开，新增成员单位4家。

二、工作中存在的不足

1、就业工作制度化、规范化程度有待提高

随着学院的不断发展，就业工作出现了许多新的问题，这就要求就业工作制度化、规范化程度进一步提高，否则将难以适应就业市场的变化，以后的工作将难以开展。

2、就业指导处职能转变不到位

目前，就业指导处的工作只停留在对于日常事务的处理，在市场调研，毕业生就业工作研究及学生就业、创业指导方面还需要投入更多的精力。

3.就业工作考评办法需不断完善

自201*年实行就业工作考评以来，在考评过程中，出现了一些新的问题，今后将在各系合理化建议的基础上不断修改，在实施过程中进一步完善。

4.就业工作的信息化程度不够

就业工作作为学校对外的一个重要窗口，其对外宣传的信息化程度不够，虽然就业信息网站已经开通，但对于就业的日常工作来讲，还没有发挥预期的作用。毕业生的招聘报名、毕业生推荐表、协议书的审核、毕业生基本信息的收集、毕业生就业方案的校对还不能通过网络来实现，日常工作烦琐、工作量大。

6、就业宣传力度不大。就业工作是学校对外宣传的要点，本学期我们虽然做了一些特色工作，但宣传力度仍不够，未在省市级媒体发表过文章。

7、就业工作队伍专业化水平有待提高，应加强就业指导处及各系相关人员专业培训，逐步把取得“职业指导师”证书作为从事就业指导工作的必要条件。

三、201*年工作设想

在今后就业工作中，将及时总结经验和不足，扬长避短、力求完善，计划从以下九个方面做好工作：

1、围绕学院年度工作要点，认真完成相关工作安排，及早研究制定部门工作要点及工作计划，用科学决策指导实践，实现就业工作有方向、有重点、有步骤。

2、明确分工，落实责任，强化激励与考核。针对《陕西工业职业技术学院大学生就业工作考评办法》，在各系合理化建议的基础上不断修改，在实施过程

中进一步完善。

3、加强毕业生就业思想政治教育，帮助他们增强面对困难与挑战的信心和勇气，牢固树立起正确的就业观和择业观。加大毕业生职业素质培养力度，完善职业指导课程建设，努力打造精品课程。

4、充分挖掘校友资源，积极开拓就业市场。建立校友信息库，充分利用校友资源促进学生就业；坚持做好毕业生质量跟踪调查，定期回访企业，主动加强与用人单位的联系，争取建立新的就业基地。

5、加强信息化建设，畅通就业信息渠道。充分利用现代网络和信息化的条件，建立毕业生就业QQ群，开通企信通或飞信，实现毕业生短信群发，确保就业信息传递畅通。

6、建立贫困学生就业资助制度，通过直接补助、报销车费等途径，激励贫困学生主动外出求职，顺利就业。

7、热心帮助就业能力困难的毕业生，实行教师与学生的“一对一”就业援助和帮扶。帮助他们分析原因、查找亮点，提升能力，树立自信，并通过各种途径和社会资源，为他们推荐、介绍合适的岗位，尽快帮助他们顺利走向社会。

8、加强宣传工作力度，做到大型活动事前有计划、事后有报道，争取在校外媒体上发表文章，提升我院知名度和社会影响力。

9、深化校企合作，不断拓宽校企合作领域，争取与更多企业建立长期作关系，搭建毕业生就业绿色通道。

就业指导处201*年12月24日

扩展阅读：机电技术系09年度就业工作总结

机电技术系201*年度就业工作总结

201*届毕业生安置工作在领导和高度重视、关心和支持下，各位同事的共同努力下，201*届毕业生共329余人，现已就业300余名学生就业，就业率达到98%。这些辉煌成绩来自于正确领导和全体就业工作者的艰辛努力，更来自于学生良好的素质，扎实的技能。经过认真的分析并制定了适合我系的具体情况的就业计划。我系201*届毕业生就业工作以邓小平理论和“以人为本，与时俱进”重要思想为指导，贯彻党的十七大精神以及陕西省大中专毕业生就业工作会议精神和学校有关会议精神，认真抓好201*届毕业生就业工作，现将主要工作总结如下：

首先，通过会议的形式，让毕业生了解到当前的就业形势。在熊主任的精心布署下，并给毕业生召开就业会议，帮助毕业生分析就业形势和就业政策，引导学生树立正确的择业观，帮助学生正确定位。克服好高骛远、不切实际的思想，也要克服灰心丧气，萎靡不振等消极的思想，鼓励毕业生以积极健康的心态面对就业，面对现实，主动出击。

第二，全系参与就业工作，努力扩大就业渠道。以内地和南方苏杭为主。到目前为止，经过全体就业人员共同努力和艰苦奋斗下，已经联系了120多家企业，为来年学生就业打下坚实的基础。

第三，多渠道搜集就业信息，为毕业生创造就业机会。①为了提供更多的“双向选择”机会，我们从网上、报纸、招聘会、朋友、电话等方式收集企业招聘信息，采集并整理、归类，积极拓宽就业市场。为毕业生提供全方位服务，做好桥梁工作。②我们与单位取得联系洽谈合作实施“请进来”与“走出去”相结合的政策，单位方便来校的，我们把单位“请进来”，组织毕业生在系部与用人单位见面；单位不方便来系的，我们组织毕业生“走出去”，到单位与用人单位见面。回首过去，展望未来，我们要进一步完善就业计划。我们的想法是：首先，我认为就业是一项系统工程，应从大一开始做好就业工作宣传，而不是大三毕业生的专利。大学生职业生涯规划教育应全程化，贯穿到整个大学中，通过循序渐进的教育，使学生认识自我、认识行业、认识岗位、认识职业，进而树立良好的心态，提升学生的就业能力。最终完成学生的自我实现。具体阶段：（1）大一识自我，（2）大二定行业，定岗位（3）大三走出去，（4）追踪毕业生。第四，我们将继续扩大就业渠道，形成机电技术系更大的就业网络。为07级毕业生的就业工作打下牢固的基础。

第五，实施创业教育，加强创业指导，开辟就业新渠道。大学生要从现有岗位的占有者，拓宽成为就业岗位的创造者。尽管高校毕业生自主创业的整体基数较小、规模还不大，但其意义重大。因此，我们应该不断改革传统的教育和人才培养模式，改变以往填补现有的、显见的就业岗位为价值取向的就业教育，实施以创造性就业和创造新的就业岗位为目的的创业教育，培养学生的事业心、进取心，培养学生的创业技能与主动精神，使自主创业成为今后毕业生就业的主渠道之一，让更多的毕业生以自主创业的形式迈向社会。另外，通过教育培养使学生明白高职教育的最终培养方式和培养目标，明确自己定位。

第六，毕业生就业工作，既是一场攻坚战，也是一场持久战，也关系到我系的发展。因此，在今后的毕业生就业工作中，我们将坚持与时俱进，求真务实，开拓创新，为我系毕业生就业工作再创佳绩而努力工作。

综上所述，我系的就业安置工作以毕业生为中心，以提高学生专业技能和就业技能为核心，以全方位服务毕业生为保障，调动一切积极因素，扎实工作、开拓创新。这一切来自于全体同仁精心指导，高度重视。让我们以此为鉴，总结经验，弥补不足，发挥其所长，共同努力争取明年就业工作更上一层楼。

机电技术系

二00九年十二月十四日

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