201*教育就业工作总结

201*教育就业工作总结

201*年残疾人教育就业工作总结

今年来，在市残联教就处的帮助指导下，在相关部门的关心支持下，新区残联认真落实各项残疾人就业保障政策，强化措施，深化服务，积极开展工作，进一步提升了残疾人教育就业工作的持续发展能力。全区残疾人就业教育工作又迈出了新步伐，取得了新成绩。现将今年来的工作情况汇报如下：

一、掌握实情，组织开展调研活动。

为全面掌握残疾人就业、养老和医疗覆盖情况，掌握第一手资料，根据《无锡新区201*残疾人工作实施意见》精神，于今年3月，区组织相关人员用了近4个月时间对全区“三个”全覆盖的基本情况进行了专题调研，撰写了《大力推进残疾人就业和参保工作》的调查报告。通过深入调查研究相关保障政策的覆盖率和受益面，了解分析新区残疾人的所思、所想、所求、所盼，切实改进工作中存在的不足，为进一步做好残疾人就业和保障工作提供科学的决策依据。

二、多措并举，维护残疾人享有教育的权益。1、联合教育局、财政局出台了《关于实施新区残疾儿童少年15年免费教育的通知》，保障了残疾人受教育的基本权益，促进了社会和谐稳定。

2、继续开展“五个一百”帮扶工程，切实关心残疾学生成长，目前有学习能力的残疾儿童已全部纳入了国民教育体系，在各中小学校中残疾儿童能与健全儿童一起随班就

读，享受同等的教育待遇，发放新区残疾学生慈善补助金138000元。

3、启动新一轮教育培训工作，提升残疾人整体素质。选拔3名残疾人参加就业指导员远程教育。举办第三届残疾人电脑培训班，全区有15人参加了培训。

三、创新路径，打造残疾人就业服务新品牌。1、以创新铸就残疾人就业服务新品牌，在新区残疾人综合服务中心为盲人楹联家蒋东永辟设了一间工作室，成立了全市首个盲人阳光文化创意社。“全国助残日”活动期间，省委常委、市委书记黄莉新视察了该工作室，对新区加强残疾人就业服务的做法给予了高度肯定，中国楹联协会、江苏省楹联研究会领导也亲题贺联10多幅予以大力支持。

2、以项目开辟残疾人就业新路径。硕放街道残疾人农疗站通过与捷普绿点科技公司的合作，解决了46名入站残疾学员的生活、工作及康复等难题，并享受城镇职工待遇；鸿山街道糕团店项目，得到尼康光学公司30万元捐赠资金，妥善安置了30名残疾人就业；江溪街道太二社区的爱心亭项目，得到希捷公司30万元捐赠资金，为5名残疾人提供了就近就便的就业机会。可以说这些合作项目很好地解决残疾人就业和社会保障问题，开拓一条残疾人就业新路径。

四、营造氛围，拓宽残疾人就业渠道。

1、认真组织就业援助活动，办理残疾人失业证22本，组织4人参加市残联淘宝网店培训，帮助85名残疾人实现就业再就业。

2、成功举办残疾人就业招聘会，与新区人力资源服务中心联合举办了“无锡新区201*年残疾职工专场招聘会”。来自新区的20余个企业积极响应，热情参与，提供了200多个就业岗位，为残疾人创造了更为广泛的就业选择机会。据统计，此次残疾人专场招聘会吸引了300多名残疾人到场求职，有168名残疾人与企业达成了初步就业意向。

3、全力推进就业保障金征收工作，我们严格按照《江苏省按比例安排残疾人就业办法》和《无锡市关于在城区征缴残疾人就业保障金的公告》精神，在全区范围内开征残疾人就业保障金，审核满比例就业单位700多家，发放宣传折页和催缴通知书6000多份，累计开票金额达5000多万元。

下一步工作重点：

1、根据残疾人就业、养老和医疗三个全覆盖情况，协调相关职能部门确保符合条件的残疾人参保补贴发放到位。对还未实现就业的残疾人，要加大就业援助力度，妥善安置就业，确保收入来源。对困难家庭的残疾人，要继续实施困难补贴制度。

2、做好征缴残疾人就业保障金的收尾工作，有组织的推荐一批残疾人就业上岗。要通过福利企业集中吸纳一批、按比例就业安置一批、工（农）疗站解决一批、灵活就业扶持一批方式，使残疾人就业率稳定在90%以上。

3、以改善残疾人生命质量为目的，实施“残疾人托（安）养”工程。对经专业评估生活自理困难的残疾人实行集中托养、居家安养、日间照料等多形式的护养方式，并按规定对

不同对象发放相应的护理补贴。

4、加强就业服务机构建设，增强服务功能，健全管理制度，促进健康发展。要进一步牵线搭桥，建立了园区企业与街道、社区结对的网络体系，拓展工（农）疗站业务，解决精神和智力残疾人劳动就业问题，

5、强化残疾人就业培训服务。依托劳动保障部门，积极开展职业技能培训，组织各类残疾人就近就便的参加各类职业培训，提高全区残疾人整体素质，做好残疾人就业指导服务，积极开展残疾人失业登记工作。

扩展阅读：教育科学学院201*年毕业生就业工作总结

教育科学学院201*年毕业生就业工作总结

针对我院201*届毕业生就业工作，我们总结往届经验，结合新情况、新问题，结合学院实际情况，始终坚持“以服务促就业，以管理促就业，以科学指导促就业”的原则，及早的制定了毕业生工作计划，并按计划有步骤、有重点、有秩序地实施，使今年的毕业生工作较往年有了一定的进步。现在，将今年毕业生工作的一些内容总结如下。一、组织领导

领导高度重视重视，组织机构不断完善

学院领导重视，全院齐心协力促就业。全面贯彻落实“一把手工程”，把毕业生就业工作列入学院工作重要议事日程。召开了三次由院领导和有关就业同志参加的全院毕业生就业工作会议，并成立了以李海黔书记为负责人的院级毕业生就业工作领导小组。

学院领导深刻认识到高校就业工作的开展，不仅关系学生的切身利益，也直接关系学校的生存和发展，进而影响社会的和谐。因此，我院始终把就业作为教育教学改革的重要抓手工作。

学院的就业部门在处理学生的就业工作中，广开渠道，利用合作项目、校友等多种渠道介绍和推荐毕业生到各行业和领域就业。学院领导、教师为毕业生提供了大量的实习、就业信息，为他们提供尽可能的帮助。

早在本学年之初，学院领导就总结201*届毕业生工作，分析不足，制定相关政策。早部署、早动员，分几次召开毕业生工作会，布置工作，落实责任。学院明确了以“关爱每一位毕业生和关爱毕业生一生”为就业指导教育和服务的工作理念。二、政策措施

大力推进人才培养模式改革，强抓毕业生就业制度建设我院办学定位科学，培养目标明确，学科专业设置及人才培养模式符合市场和社会以及用人单位的需求。坚持年度招生计划安排与毕业生就业情况相结合，紧跟市场经济和社会发展以及科学技术更新步伐，不断深化教学内容和教学方式改革。

学院向来以培养高素质、复合型人才为根本目标，并非单纯追求高就业率。从新生入学开始，就加强学生的专业教育，培养学生对专业的认同，并为学生开展个性化的职业生涯规划指导，针对毕业班学生进行摸底分类，实施合理的分类指导。细化指导方案，分析每位同学的实际情况，结合本人的就业意向开展辅导工作，尤其是部分就业有困难的同学，加强沟通，切实解决问题。以下是我院在针对毕业生就业工作的一些具体做法：

1.加强就业信息化建设，确保信息上传下达畅通

学院为了有效开展就业工作，开辟、建立包括就业信息专栏、公共邮箱、校内网等网络平台在内的发布信息途径，重要信息由辅导员通过信息平台、公邮、电话亲自通知的每位学生，确保学生从各种途径都能迅速获得有效的信息。

2.帮助学生确立正确的就业观念，提供个性化的就业服务帮助毕业生树立正确的就业思想，正确选择职业，认清当前的形式和专业优势适应各行业的人才需求，通过集体座谈会、交流会、深入宿舍、个别谈话、网上交流、电话沟通等多种方式，了解每个学生的具体情况，做到信息心中有数、指导有的放矢。建立毕业生信息电子档案，尤其是就业特殊困难学生，多次谈话，帮助学生解决实际问题。梳理毕业生的相关材料，有针对性地开展工作，通过指导了解毕业生的求职情况，帮助学生熟悉就业的相关政策，更好就业。

3.就业工作的连续性和传承性

学院就业工作之所以连年取得较好效果，与注重总结经验、注重传承工作是分不开的。学院在二年级阶段就开始全面的就业指导和就业教育，让学生尽早进入就业准备状态。并且在顶岗实习期间，组织召开毕业生座谈会，制作了毕业生调查问卷，问卷涉及学院教学管理、课程设置、就业规划、学业指导等各个方面，通过毕业生留下的宝贵建议，进一步改进学院各项工作，尤其是课程设置和就业指导工作。这些措施都为我们今后开展就业工作奠定了扎实的基础。

4.交流经验，深度沟通

三年级阶段，学院就为08级毕业生召开就业指导会，邀请已毕业的优秀校友为大家介绍求职经验。在本届毕业生就业工作进入尾声之际，学院还组织11届优秀毕业生为低年级同学分类介绍经验，力求就业工作承上接下，为今后的就业工作奠定扎实的基础、提供有力的帮助。

5.结合实际情况，帮助学生确定现实目标

与家长建立有效地沟通，建议家庭、学院总动员，为学生创造有利的就业机会。学院还通过与学生座谈、个别谈话，建议学生认清严峻的形势，先就业再择业，合理降低预期，选择合适自己的工作，不要好高骛远，针对学生的特点指导学生确定现实并且可实现的目标，有的放矢的求职。

在制度建设方面，学院制订了一系列毕业生就业工作制度，鼓励和支持毕业生自主创业，对自主创业的毕业生的档案和户籍，学院将积极帮助落实到具体。

实施目标责任制，建立就业工作考评机制，将就业工作纳入院工作年度考核体系。三、工作条件

我院成立了以李海黔书记为领导、刘畅老师专职负责就业工作的毕业生就业工作的工作机构。毕业生就业工作专项经费投入

达xx万元。

积极积极开展就业指导、职业咨询，积极帮扶就业困难和家庭经济困难毕业生。就业中心牵头面向中高年级本科生开设就业指导课提供就业指导相关材料。依托学校毕业生就业信息网络平台开通就业指导网络服务热线及时解答学生提出的疑难问题。开通职前教育网络学堂，面向全校学生提供七大模块50个讲座的就业指导课程可供学生不受时间、地点限制有选择的进行学习。不仅如此，学院还不定期的邀请一些专家来学校举办就业讲座。

我要还对家庭困难毕业生发放求职补贴500元和就业补助200-300元，实行困难学生“一对一”重点帮扶制度，发动教师采取“一对一”的方式，有针对性地进行重点指导、重点推荐、重点帮扶，帮助就业困难学生尽快就业。

学院为了有效开展就业工作，开辟、建立包括就业信息专栏、公共邮箱、校内网等网络平台在内的发布信息途径，重要信息由辅导员通过信息平台、公邮、电话亲自通知的每位学生，确保学生从各种途径都能迅速获得有效的信息。辅导员和学院的老师通过班级QQ群，学院网页，飞信群，电话等通信渠道传播就业信息5000余条，有效地满足了毕业生的就业信息需求。

在创业指导和服务方面，不定时地开展多种方式的创业教育活动，培养学生的创业意识，同时提供积极措施，为学生创业提供极大的方便。

作为师范类专业，我院在对学生进行思想政治教育时，秉承学校的学生培养理念，“扎根基层，服务山乡”。尤其是对于我院的学生，大多数都是省内的，外省的同学较少。因此，“面向基层，服务西部”这样的教育肯定是不可或缺的。为西部，即自己的家乡服务，这是理所应当。至少每两周会开展一次毕业班学生思想政治教育工作，为他们的就业之路铺上最坚实的磐石。

四、工作绩效1.毕业生就业情况

今年我院毕业生就业情况较为令人乐观，毕业生的初次就业率就达到了85％，年底就业率就达到了95％。其中，有50％的进入教育行业，做了一位优秀的人民教师，有近45％从事公务员，还有选调生，还有5％进入企业（包括私企和国企），一些毕业生选择了自主创业。这些已经就业的同学有98％是在贵州，只有极少数选择自主创业的毕业生去了沿海的发达城市。2.毕业生就业满意度

毕业生对学院人才培养质量及就业工作的满意度高达98％，同时用人单位对我院人才培养质量及就业工作的满意度高达99％，这对学院的就业工作的开展提供了更为强大的动力。3.毕业生创业情况

在学院毕业生中，学生自主创业的比例达到5％，创历年新高。4.调查研究

学院运用问卷调查，qq校友交流，电话随访等方式对在校生、毕业生及用人单位进行了调查，了解了学院人才培养质量和毕业生就业情况，并对此做出了详细的分析。5.先进事迹

五、工作特色

在长期的就业工作中形成了相对稳定的就业工作机制第一：举办特色讲座，引导学生就业。

由于受各方面影响，大学生就业形势越来越严峻。为了更好地为毕业生拓宽就业渠道、增加就业机会、缓解就业压力，我院通过各种途径邀请相关行业的专家来为毕业生进行讲座，使毕业生能充分认清当前的就业形势，正确给自己的期望值定位。

第二：积极收集就业信息，大力拓宽就以实习助就业业渠道。1.我院在着重强调实习安全和实习纪律的同时，鼓励学生实习走出去。我院学生和省内同类型专业学生相比，依然具有肯思考，肯吃苦，重实践，动手能力强的特点。我们号召学生继续发扬这一长处，争取让用人单位在学生实习过程中发掘他们。

2.积极走访、联系用人单位，利用校友资源，帮助学生就业。为

了让我院201*届毕业生能顺利找到实习、就业单位，院领导和老师要千方百计寻找用人单位，我院毕业生就业指导工作专家团队将分几个小组深入全市各用人单位，有条件时可去省外发展，争取更多的就业岗位。并与往年在我院招生的用人单位取得联系，大力推荐我院毕业生。同时，充分利用我校宝贵的校友资源，拓宽我院学生的就

业渠道。

3.帮助学生树立正确的就业观，省外学生鼓励回生源地就业，本省学生鼓励去较偏远的地方工作，填补这些地区的就业缺口。同时，面对省外的就业机会，鼓励学生向省外发展。

4.收集有效信息，及时向学生发布成立了美术学院就业服务部，并指定专人负责在相关网站和有关渠道收集有效就业信息，各毕业生辅导员建立年级QQ群并与各班级QQ群形成就业信息网，确保就业信息迅速到达学生。

5.根据就业工作进程，特别是4-5月份要及时了解我院毕业生未实习、就业人数，根据学生的特点，实施点对点的就业服务，帮助他们解决就业所面临的难题，如面试技巧、个人简历制作等，开展“模拟面试”培训等。

6.从201*年4月开始每周统计一次届毕业生就业情况，全面掌握毕业生的就业动向，及时掌握毕业生就业的第一手资料。

第三：鼓励毕业生自主创业

为避免应届毕业生就业困难，提倡鼓励毕业生自主创业。为毕业生开展创业培训和实训，提高该创业能力，且对创业的同学进行一定的补助。第四：对毕业生进行跟踪服务

为了便于做好毕业生跟踪调查和信息收集整理工作，并能及时通知毕业生了解学校、学院的相关精神，我院针对毕业生召开专题班会，现场收集每名学生的家庭联院电话、本人联院电话、本人QQ号码、本人家庭地址及邮编、本人电子邮件地址等相关信息，为后期的毕业生跟踪工作做好准备，并在专题会议上强调了实习的重要性，通报了我院毕业生工作的流程，让同学们有更加直观的认识。

我院毕业生就业工作以《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》为基本政策依据，以市场为导向，以招生就业处提供的相关信息为补充，努力完善管理、教育、指导、服务为一体的毕业生就业服务体系，不断开拓毕业生就业市场，加强就业指导，转变就业观念，为毕业生就业创造一个公平、公正、公开的就业环境。通过各种途径收集就业信息，积极主动地为毕业生推荐满意的就业岗位。

在学院的毕业生就业工作中，紧密结合学校办学定位“扬自身师范教育之长,面向基层,服务基础教育及地方经济社会发展”，在工作管理、制度建设、指导服务、人才培养模式、教育教学改革等方面取得了新的发展和突破。

当然，在毕业生就业工作中，虽然取得了一些突破，但同时也存在一些不足，我院定将总结经验，取长补短，以求在未来的工作中能取得更大的进步。

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