中国公务员制度学习心得

中国公务员制度学习心得

中国公务员制度学习心得

当初我之所以选择这门课程的原因是因为刚上的大学的我一直有考公务员的想法。我的父母都不是公务员，以前对公务员的接触比较少，我所了解的公务员应该是端着金饭碗，有着绝对的保障和优厚的待遇，我想这也许是现在众多人疯考公务员的原因吧？

上课时候，记得老师曾讨论过高学历的人考公务员的问题，今天我就想就这个问题谈谈我的看法。现在公务员热已经不是一天两天的问题了，考公务员的人越爱越多，参考人的范围也越来越广，从博士到本科生，从毕业生到社会人员。都能看到准备参加公务员考试的身影。大学生考公务员其实就是生计的需要，跟大学生毕业后到人才市场找工作一样的简单。大家所能想到的，无非就是要找到一份稳定的工作，有了稳定的收入，保证自己的温饱问题能得到解决。然后才能去考虑自身的发展，考虑如何发挥自己专长，乃至为社会作出贡献，当然这是后话了。考公务员作为一种就业的渠道而并不是唯一，我想大学生们就是出于这样的本意。在这其中大部分的同学一不知公务员具体怎么干活，二不知道自己是不是喜欢从事公共管理，三不管自己会将来从事怎么样的具体管理岗位。这也许不是个好现象吧。

在前一阵子，我接到家里的电话，听到家人说，我的一个远方哥哥博士毕业，考上了公务员，省教育局工作，让别人羡慕不已。这是他对未来工作的选择，我们无法对其进行评价。先不说国家培养出一个高材的博士，对个人来讲，选择公务员在工资方面也许没有差别，但在保障方面就难说了，公务员是国家公仆，国家给公务员很优厚的待遇及保障，比如医保或养老保险等。如果就职于私企，虽然工资很高，但没有稳定的保障。这何尝不是苦读多年大学的人最担心的事呢？

在一些大学生一毕业就希望考上公务员来求得一个稳定的工作，也正因为如此，公务员考试成为国家第一考。很多专家都建议大学毕业生不应该都去考公务员。很多专家认为政府现在大量招公务员的做法是不对的，政府公务人员的数量应该受到绝对控制的。但在中国目前特定发展阶段，做到这个也比较难。但现在大学毕业生就业时首先想到的就是当公务员，这是一种求稳的心态。

专家建议大学毕业生应该去拼搏。中国现在的机会很多，最重要的是自己去把握，如果机会放在很狭窄的领域，你可能会觉得机会永远降临不到你这里。

不过反过来想，我们国家每年都有众多的大学毕业生面临就业难的困扰，毕业生越来越多，而社会上可以提供的就业机会并没有随之增加，有不少人面临寒窗苦读十余载最终却沦为无业游民的尴尬境地。这样的状况无论是对于致力于提高全民素质的决策层，还是对于莘莘学子自己，都是不愿意看到的。于是为了改变命运，即便是面对杯水车薪的就业机会，他们也会努力而为之，只要有一线生机便破釜沉舟地去试试，这也是可以理解的。毕竟十余载的付出不能白费，所花费的心血、财力不能白流。不但是在考公务员的时候他们会这样子做，在人才市场上，他们也同样会为一个的好的岗位而打拼而努力。由此看来，大学生考公务员，只不过是一种就业门路的选择之一，大学生们对于某种职业的热衷了只能说是一种需要，如果我们好不容易提供了苦干个就业的岗位，最后却没有人去报考，那也是悲哀吧。大学生当公务员也不一定是社会的倒退，也不一定是社会的浪费。相反，随着一大批高素质的高校毕业生进入公务员队伍，那么，对于我们改善公务员队伍的整体素质，为政治体制的改革注入新鲜的活力和动力，这也是必然的，也是值得期待的。

因此我觉得应该对公务员制度有一个彻底的了解，然后才能正确的做出选择，在公务员热的时候保持头脑清醒，才能达到人力资源的最佳配置。

电气0906尹颢涵1091180

扩展阅读：中国公务员制度学习体会

中国公务员制度学习体会

公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员职位按职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。

中国古代的公务员制度主要来自于科举考试，通过考试选拔的方式来录取官员，并根据成绩的不同划分级别及分配区域。而现代意义上的公务员制度来自于西方，即1855年在英国颁布的《关于录用王国政府文官的枢密院令》开始了公务员制度的发展。因此公务员制度的形成至今只有158年，尽管西方社会以及对公务员制度做出了很多的发展与完善工作，但仍存在着较多的问题，公务员的录用标准、公务员自身的廉洁公正仍是世界各国普遍需要解决的问题。而我国现代意义上的公务员制度开始较晚，为改革开放后即上世纪80年代才逐步形成。中国的公务员制度主要借鉴西方的成功模式，然而由于社会制度的差异及人文理念的不同，我国公务员制度与其有着较多不同之处，我国公务员制度虽来自西方，但也是在古代的科举制度以及新中国成立后干部的选拔制度上做出的进一步改进。

那么，中国公务员制度相对西方公务员制度有着怎样的区别呢？中国公务员制度又有着怎样的中华特色呢？首先由于制度的差异，西方资本主义由于施行多党竞选的模式，并打着公正民主的旗号，因此公务员必须保持政治上的中立，不能倾向于其中任何一个党派。而我国实行一党专政、多党辅政的制度，共产党是国家的核心也是国家的领导者，因此我国要求公务员不仅需要一心一意为人民，同时也要求一心一意为党，要求公务员必须绝对的忠于共产党、服从共产党的领导，必须为党为国家做出贡献。因此公务员的选拔和考试均由党来管辖，以便保证公务员群体的纯洁性。

此外，中国的公务员群体是人民的公仆，是为人民服务的党的队伍，相对西方公务员的高收入，中国公务员的基本收入明显偏低。美国总统奥巴马的年薪有几十万美元之多，而每次度假、游玩等的费用均由美国纳税人来承担，其总额可想而知。而中国一级公务员的工资仅有一万人民币左右，尽管有各种补贴、津贴等进行补偿，但总体上要低于西方很多。因此中国公务员并非为了个人的荣华富贵，而是为了国家的建设和人民的幸福。正如国家总理李克强所说，当官就别想要钱，要钱就别当官。这正是我国公务员制度的理念，也是中国公务员队伍的建设原则。

那么，中国公务员制度仍存在那些问题呢？从细节上来讲，中国公务员制度由于发展较晚，因此不顾完善。但大体上来讲，中国公务员制度主要存在考试制度有着很大的局限性，公务员考核方式存在问题以及公务员权利的监督问题。

第一，中国公务员考试制度的问题。中国公务员考试可分为笔试与面试两个环节，笔试的内容有时过于单调，过于强调政治内容，缺乏考察公务员创造力的试题。而在面试部分由于考官的问题，亦存在不足。考官通常为干部类考官与专业类考官，二者均存在一定的局限，因此在面试过程中有可能没有完全选拔出出色的人才，且某些时候由于考官自身的原因，容易导致徇私舞弊现象。

第二，中国公务员的考核问题。中国公务员的考核很大程度上决定于上级及党组织，因此在很多情况下需要与上级搞好关系，这样就出现了一系列的问题。善于迎合上级的公务员在很多情况下并非优秀，且容易存在问题；不善于迎合上级的公务员除非表现极为出色，否则难以得到提拔。且公务员的提拔往往与公务员的家世有着千丝万缕的联系，这样又带来了新的不公平。对于某些高级别公务员，考核主要考察其做出的政绩，而政绩的考核主要为考察公务员所在地区的经济发展情况即GDP，这样某些公务员为了自身的利益，完全背离科学发展观，大肆发展经济，不但存在较多泡沫，甚至污染了环境。

第三，公务员权利的监督问题。中国不存在较为完善的监督机构，所有的监督机构都是在政府的管辖之下，常常出现下级查上级的情况，这使得权利的监督十分困难。而某些不良分子通过各种方式混入党内，进入公务员制度，不仅严重损害了国家利益，同时可能诱使某些公务人员背离自己的信仰做出不法行为，污染了整个公务员队伍，影响了公务员在人民心中的形象。因此公务员制度要完善，要能最大可能的为人民服务，就必须建立有效的监督体系。

实际上，上述问题主要是公务员自身的问题，很多公务人员并不了解自身肩负的光荣使命，甚至有些公务人员只为了自身利益做出违法行为，完全不顾人民与国家的利益。想要解决这些问题，就必须加大监察力度，改变公务员的考核方式，将那些醒汤之鱼从党内、公务员队伍内消除，毫不留情的打击腐败份子。需要改变公务员的考核制度，从源头上获得优秀的有着理想有着责任心的公务人员。此外，应该适当的提高中国公务员的工资，防止某些人禁不住利益的诱惑而做出违法行为。尽管中国公务员制度存在如此众多的问题，但有理由相信，总有一天中国公务员制度会得到完善，中国会成为一个民主、公正与繁荣的社会，中华民族终将实现伟大复兴，向世界见证我们的存在！

友情提示：本文中关于《中国公务员制度学习心得》给出的范例仅供您参考拓展思维使用，中国公务员制度学习心得：该篇文章建议您自主创作。

来源：网络整理 免责声明：本文仅限学习分享，如产生版权问题，请联系我们及时删除。

《中国公务员制度学习心得》由互联网用户整理提供,转载分享请保留原作者信息,谢谢!
链接地址：http://www.bsmz.net/gongwen/630874.html

• 上一篇：公务员在线学习心得体会
• 下一篇：201*年度公务员初任培训心得体会