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XXX国税局201*年纪检监察工作总结及存在问题明年打算

网站:公文素材库 | 时间:2019-05-28 23:15:30 | 移动端:XXX国税局201*年纪检监察工作总结及存在问题明年打算

XXX国税局201*年纪检监察工作总结及存在问题明年打算

XXX国税局

201*年纪检监察工作总结

省局监察室:

201*年,我们按照全省税务系统党风廉政建设工作会议的部署,全面贯彻落实党的十七大和十七届三中、四中全会精神,深入贯彻落实科学发展观,坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针,严格落实党风廉政建设责任制,不断加强对领导班子和领导干部的教育和监督,紧紧围绕“作风建设年”活动,结合XXX的实际,扎实开展“五查五看”活动、党风廉政宣教月活动、学习贯彻《廉政准则》、民主评议政风行风等一系列活动,深入推进惩防体系建设,进一步加强部门内控和制度建设。现将一年来的工作总结如下:

一、主要工作作法

(一)、严格落实党风廉政建设责任制。在全区国税工作会议上,一方面班子成员及中层以上的干部签订“一岗两责”目标责任书,确保党风廉政建设责任制落到实处,切实履行职责范围内的党风廉政建设责任,做到两手抓、两手硬,将反腐倡廉建设融入税收工作中,边部署、边落实、边考核。另一方面,3月12日我局还聘请了XXX纪委领导就如何预防职务犯罪进行专题讲座,警钟长鸣,及时提醒干部职工要引以为戒。做到早部署、早动员、早预防。

(二)、不断强化廉政教育,加强廉政文化建设。一是我局制定详细的廉政教育培训计划,会同人教等部门共同实施,在各类培训班中开设廉政教育课程,认真落实《反腐倡廉教育教学大纲》。二是利用建区40周年为主体开展群众性文体活动之机,开展形式多样廉政文化活动,参观《XXX廉政文化书画展》,在系统内举行摄影比赛等。三是积极开展廉政文化进机关活动,在局内利用有限的空间制作廉政文化展板和岗位座位牌,努力营造廉政文化氛围,不断提升国税干部思想境界、道德修养。

(三)、围绕“作风建设年”主线,开展“五查五看”活动省局“作风建设年”的主题是“加强党性修养、弘扬新风正气”,我局围绕主线,开展“五查五看”活动,一是制定方案,成立专班;二是组织实施,不走过场。我局共组织学习讨论、自查92人,认真学习了省局关于开展“作风建设年”和“五查五看”活动的有关文件精神,要求干部职工充分认识开展“五查五看”活动的重要性和必要性,各单位领导要高度重视,积极参与,带头学习,认真查找问题;三是发放调查问卷50份、上门走访18户、明查暗访2户、征求意见和建议18条、查摆问题3个;四是自查整改,不流于形式。我局重点在执行落实、工作作风、工作效率、大局观念、服务质量等方面进行自查,未发现大的问题,局党组能认真贯彻执行上级决策精神,部门和人员间能团结协作,坚持原则,顾全大局。存在的问题主要表现在:少数人员认识不高,工作与学习的关系处理的不够好,工作效率有待提高等。我局针对上述问题积极整改,制定措施,进一步规范,首先广泛宣传,不断加强舆论监督,努力提高干部职工的积极性,使其彻底转变观念,改变作风,与时俱进,开拓进取;其次统筹兼顾,正确处理工作与学习的矛盾,两手抓,两不误,将结合作风建设年中的其他活动,融会贯通。第三,提升服务质量和服务水平,强化服务意识,增强忧患意识、纪律意识,相关部门加强检查,加大监督力度,努力提高工作效率。

(四)、突出主题,形式多样,抓好党风廉政宣教月活动。一是局召开动员大会。认真部署党风廉政建设宣传教育月工作,局长黄成元就如何看待社会上存在的腐败想象、如何看待手中的权利以及如何自觉遵守廉政纪律进行了深入分析;局党组成员、纪检组长黎晓菊作“学习《廉政准则》、争做勤廉表率、不断推进XXX国税反腐倡廉建设”主题学习辅导报告。二是学习贯彻《廉政准则》。先后从XXX纪委购买《廉政准则》发放到每一名党员手中;收看了《廉政准则》专题辅导讲座;局党组结合实际工作中常见的预见性问题,通过鲜明的事例,形象生动地讲解《廉政准则》规定的内容;全局职工对照《廉政准则》中的“八个禁止”、“五十二个不准”,深入剖析个人存在的问题,积极加以整改;全体党员还参加了《廉政准则》知识的测试。三是开展正反典型教育。组织党员观看警示教育片,促使党员干部从中汲取教训,筑牢思想道德防线。四是加大宣传力度。以局内外网站为主要平台,开办党员干部学习园地,广泛深入宣传廉政知识;利用空闲场地举办专栏,扩大宣传范围。五是开展警示教育。局组织党员干部到XXX看守所参观,做到警钟长鸣,从思想和行动上教育党员干部要引以为戒。

(五)、全力以赴,精心组织,开展民主评议政风行风工作民主评议政风行风工作开展以来,我局围绕税收中心工作,确定目标,精心计划,周密安排,细化分工,强化责任。

对外,采取设点接收群众投诉咨询、进行了一次专访、开辟《政风行风评议专报》、广泛征求意见和建议、召开重点企业和个体工商户座谈会、通过新闻媒体向社会公布行风评议举报电话、设置行风评议征求意见箱、发布行评短信等形式,加大社会监督的力度。

对内,我们把收回的488份调查问卷和座谈会上征求到的意见和建议共计59条,主要涉及到税法宣传、纳税辅导、税额核定、服务意识、协税护税、税源培植等方面进行了归纳整理。

在思想上,局组织职工开展自查,找差距,广泛开展专题讨论活动。确定了“正行风,树形象、争一流”主题,努力引导工作人员勤政为民,廉洁奉公,塑造新形象,再创新业绩。

在行动上,局开门整风,切实找准在行风建设上存在的突出问题。召开民主生活会,把召开民主生活会作为立足自身查找问题的主要方式,要求所有科室和单位开展大讨论活动,检查自身在工作作风和工作方法上存在的不足和差距,诚恳对他人提出批评,实事求是地指出存在的问题,使民主生活会真正达到了沟通思想、找出问题、增进团结的目的。

通过“自己找、群众提、互相点”的方式,各分局、办税服务厅、稽查局、局机关等积极改进工作方式,提高办事效率,提升服务质量。行评工作呈现出许多亮点:

亮点一:办税服务厅办税环境焕然一新。大厅主任亲临大厅,服务人员着装整齐,礼貌用语,文明服务;分局上下严格执行首问责任制、服务承诺制、办税“八公开”制度,实行“一站式”服务、“一窗式”管理,设置“导税”服务台,进行全程引导;为纳税人提供纸、笔、茶、报刊、表格、《办税指南》等;开通网上申报、认证、报税及介质申报、POS机刷卡缴税。

亮点二:松柏分局突出“四好”促行评。即以好思路指导行评、以好作风推进行评、以好方法推进行评、以好形象保障行评。

亮点三:稽查局实现“五个对接”抓行评。即稽查工作与税法宣传相对接、与纳税服务相对接、与税收征管相对接、与企业自查相对接。与廉政建设相对接。

亮点四:局机关严格考勤制度。监察、人教科组成专班不定期查岗,从管人做起;清理职工借支,严格经费管理,从管财做起;严禁公车私用,压缩开支,从管物做起。

亮点五:局领导亲自深入基层调查研究,领导班长和中层以上干部全部深入一线,摸清税源,掌握第一手材料,现场办公,解决难点、热点问题,并不断创新工作方法,调整思路,切实为基层办实事、办好事,充分发挥税收的职能作用。

(六)、结合实际,加强部门内控机制建设。按照省局和XXX政府要求,我局在各职能部门,认真梳理权力事项,排查岗位和个人廉政风险,制定相应的岗责体系,安排任务,配置权力,不断规范工作流程,完善管理制度,目前已报XXX法制办验收合格。

(七)、强化“两权”监督,促进权力正常运行。一是强化内部监督,组织纪检监察,人事、巡视、督查内审开展监督。二是接受外部监督,行评期间,积极邀请特约监察员,为我局出谋献策。三是对领导班子,领导干部在税收法制,税收行政审批,税收执法,人事管理、财务、政府采购、资产管理等环节决策方面进行重点监督。四是认真开展执法监察和效能监察,针对本单位基建工程情况和个体户定税情况开展检查,从检查的情况来看,我局暂未发现有违纪违规问题,有少数存在管理不规范、个别人员对执法监察的重要性认识不高的现象。五是坚持重大事项报告制度,通过内外监督,规范权力运行。

(八)、严肃对待各类违纪违法案件。我局目前暂无违纪违法案件,一年来,我局主要以预防为主,加强防范,出现违纪违法案件时,将严格按照查办案件的有关规定,有案必查,坚持依法依纪办案,严格执行“一案双查”制度,认真处理信访举报案件,本着调查研究、实事求是的原则,解决问题、化解矛盾,做好相关的各项工作。

二、存在的问题及打算

由于受地区限制和影响,廉政教育的力度不够,师资力量匮乏,形式比较单一。其次,廉政文化的氛围不够,内容有待于丰富,活动空间较小。再者,少数干部对党风廉政建设和预防腐败风险工作认识不够深刻,认为自己不是领导干部,和自己无关。还有,纪检监察干部队伍素质需加强,适应工作的能力要增强。针对以上问题我局将采取以下措施:一因地制宜,树立信心,克服困难,进一步强化廉政教育,加强与地方纪委及相关部门的联系与沟通,积极邀请他们为我局进行专题讲座,提高干部职工风险防范能力,正确运用手中的权利。二廉政文化建设方面,力求创新方式,广泛运用网络手段宣传教育,在局内网上开办廉政文化专栏,举办廉政文化文艺晚会,开展健康向上的文体活动。三加大反腐倡廉工作的宣传和教育,提高干部职工的认识度。四加强纪检干部的业务技能培训,积极参加地方和省局组织的各类培训,自学纪检监察业务,努力提升整体素质。

三、对明年工作的打算

明年,在省局和XXX政府的领导和支持下,我局将认真总结经验,认识不足,不断探索纪检监察工作的新思路和新方法。

(一)抓党风廉政建设不放松,严格执行考核制度,定期检查,定期考核,并将考核的结果与个人待遇、评先表模挂钩。

(二)抓作风建设不放松,维护部门形象,进一步端正税风税纪,巩固行评成果。

(三)抓内控机制建设不放松,继续做好部门预防腐败风险工作,建立和完善内部管理制度,加大预警工作的力度。

(四)抓“两权”监督不放松,充分运用内部监督和外部监督的方式,重点在税收执法、人事管理、政府采购、基建项目、资产管理等方面进行严格把关,确保万无一失。

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