宜州市幼儿园师徒结对方案

宜州市幼儿园师徒结对方案

宜州市幼儿园“师徒帮带”活动启动方案

为了帮助幼儿园新教师的成长与发展，为促进幼儿园教研水平和保研质量的全面提高，宜州市幼儿园以“师徒结对”为基本形式，使全体教师能针对性更强的进行互帮互学，有效开展同伴互助，老带新，旨在幼儿园内建立教师互帮互学的新团队，提升教师团队力量。经园务会商议决定，宜州市幼儿园将在201*年4月1日起，启动宜州市幼儿园“师徒帮带”活动。现将活动内容及要求安排如下：

一、确定徒弟人员：所有宜州市幼儿园的保教人员三、时间安排：

自通知下发之日起，有意向结对的教师向保教室上报结对教师四、园务会协调：

如果出现特殊问题，幼儿园将根据具体情况予以协调。五、师徒帮带形式：

采取“一对一”“一对多”结对帮扶形式，即由一个有一定专业理论和较强的业务水平、敬业乐教、经验丰富的指导教师作为导师，负责带一个年轻教师，承担一对一的传、帮、带培养任务。不仅要组织他们学习指导教师丰富的教学经验，更为重要的是要让他们掌握当好教师的基本要领，掌握教学艺术。幼儿园将组织师徒签订协议仪式，师徒各留一份，幼儿园存档一份。六、研习心得总结：

徒弟教师每月撰写一份跟随师傅研习心得总结，由师傅签字后于每月30日前交保教室存档。七、评价与考核：

每学期进行一次全面考核，及时通报帮扶情况，表彰优秀指导教师和被指导教师，积极开展教研活动，定期召开座谈会、经验交流会。开展年轻教师公开课、优质课活动，全面检阅年轻教师教育教学情况。完善激励机制，。在各类评选和考核中，师傅和徒弟的成绩两者结合，实行结对双方“捆绑式”综合评价，比如说优质课评选，环境创设，班级家长工作，幼儿成长，教师考勤，教室卫生，幼儿出勤率等方面。

宜州市幼儿园保教处201*年3月29日

附一《师徒帮带协议书》附二《师徒帮带申请表》

宜州市幼儿园新老教师“师徒帮带”协议书

为加快教师的成长，让教师更快的熟知各项流程，提升教研业务水平，培养幼儿教育情感，发挥幼儿园骨干教师引领、辐射、示范作用，寻找自我对标，树立激励榜样，在传、帮、带过程中,本着相互学习、相互提高、互动双赢、力争实效的原则，现签订师徒结对协议书如下：甲方（师傅）：

乙方（徒弟）：一、甲方（师傅）承担的职责：（一）基本职责

“三带”：带师魂──敬业爱岗，无私奉献；带师能──掌握教育教学基础知识与技能；带师德──育德之道，为人师表。“三要”：要大爱无疆；要倾囊相授；要以身作则。

（1）掌握幼教集团先进的育儿理念，理解素质教育的真谛，努力学习幼儿教育理论，更新教学观念，切实做好指导工作。

（2）耐心细致地做好新教师的思想工作，以良好的师表形象感染徒弟教师，以爱岗敬业的言行鼓舞徒弟教师，使徒弟提升业务的同时加强自我人格完善，引导徒弟健康成长。

（3）指导徒弟合理安排工作计划，有序地开展教育教学和班级工作，帮助他们解决在日常工作中遇到的困难。

（4）调动和保护徒弟的工作积极性和主动性，及时帮助徒弟解决教学中存在的问题和纠正不良倾向，并对徒弟提出评定意见。（二）业务职责：

(1)制定有针对性的培养方案，对徒弟提出明确具体的要求，指导徒弟制定一个为期一年的成长提高计划(以备检查)。

（2）向徒弟介绍教学经验，提供教学信息，推荐学习文章，使其开阔视野，不断充实。（3）每周听徒弟课不少于1节，听课要认真记录,按照一节好课的评价标准认真评课，评议优缺点，做好评课记录，写出指导意见。（4）精心指导徒弟备好每一节课，认真检查上课教案，协助徒弟准备教具。每学期重点审阅指导徒弟35课时教案，上门听课，给予全程指导。（5）每学期末对被带教教师作出一次综合评价。二、乙方（徒弟）承担的职责：（一）基本职责

“三学”：学思想──教育教学理念；学本领──教育教学基本功；学做人──为人处事，为善，求真。

“三不”：不要固步自封；不要目中无师；不要纸上谈兵。

（1）尊重师傅，认真完成师傅安排的每一项任务，主动向师傅汇报思想工作情况，谦虚谨慎、勤奋好学，不断提高业务能力。

（2）认真学习新的教育教学理念，转变观念，在实践中自觉贯彻、主动探索。（3）了解幼儿特点、热爱学前教育事业，耐心细致地做好班级家长工作，以良好的言行谈吐为每一位幼儿做好榜样。

（4）积极主动参加幼儿园组织的各类评选评比活动。

（5）徒弟不但要注意总结师傅好的经验，还要较多较快地了解、掌握新的教育教学信息、理论，与师傅形成优势互补态势。（二）岗位职责：

（1）制定出为期一年的成长提高计划。

（2）徒弟每学期在园内上公开课不少于2节（1节改进课，1节提高课），虚心听取意见并写好课后反思。

（3）平时加强学习并注意积累资料，写好学习笔记。

（4）每月写一份教学反思或教学体会、教学随笔、研习心得，请师傅指正签字后报教研室。学期末在全体会上座谈、交流。

（5）每一学期末上好一节较高水平的汇报课（师傅全程指导）园内展示。（6）主动听课，每学期听师傅的课不少于10节，听课要认真记录,写出听课心得,并及时把优秀的资源运用到自己的实际教学中。

本协议书自签订之日起生效,期限为年(年月日至年月日)。协议书一式三份，甲、乙各执一份,另一份幼儿园存档。（未尽事宜，由师徒双方和幼儿园协调解决）

甲方（师傅）：（签名）乙方（徒弟）：（签名）园长（签名）保教主任主任（签名）宜州市幼儿园保教处201*年3月29日

宜州市幼儿园师徒帮带申请表申请人身份证号码选择师傅

申请时间毕业学校籍贯学历

扩展阅读：广东碧桂园学校英语幼儿园教师师徒结对方案

广东碧桂园学校英语幼儿园教师师徒结对方案（第二期）

201*-201*学年度第一学期

组师傅别班符萍级杨思萍何小花管理陈春红检查人检查徒弟担任班主任工班主任示范和解说班级管作情况；检查徒弟每月教理具体方法；让徒弟实际担育笔记任具体工作（专门记录班级管理学习心得）龙琦徒弟杨敏陈莉王明曼李湘萍师徒结对学习基本要求检查办法罗志英陈姗姗杨敏张莉大班尽量用英语备课，中班吴春雨英许辉霞语学习陈红赖伟英程理李燕萍杨秋雅隋新刘锐王晓岚梁一娜丁虹李湘萍王礼明蒋捷周定量学习15个英语单词，5个日常用语，达到“四会”，要求徒弟记录所学单词、用语。备英语课堂用语，师傅每两周批改一次并签名，小班每两中大班：检查徒弟备课本。小班：检查单词和用语记录本。张军李妮王永梅符永红张慧珠幼陈华许小兵教杨思萍吴春雨赖伟英王晓岚师傅批改徒弟备课本，对活动设计提出意见，每两周一次，要有研讨记录。陈颖检查备课本技陈春红邓秋玲陈雪莹能何小花符永红美术周立勋蒋文娟丘惠玲学陈春红习杨思萍何小花莫丽华梁一娜苏小琴每个徒弟每月完成两件作品检查个人每月作品质量陈颖钢琴演奏程理梁少容陈红张莉温常娥莫丽华蒋文娟莫丽华梁少容贺迎春杨秋雅乔雅萍课件孙展宇杨思萍梁一娜制龙文娟苏小琴作陈红邓秋玲程理温常娥丘惠玲罗志英李妮备注：1、以上结对学习明确了基本要求，师徒结对还应包括学做人，学处世，学工作。2、希望师傅们悉心传授，徒弟们虚心求教，早日出“名师”。

3、每月30日前检查各组学习情况，期末师傅、检查人分别对每位徒弟作出综合评价。

4、对结对学习效果突出的师徒给予适当的工资奖励。期末表彰优秀师傅和徒弟。张彩娣范少宜隋新学习制作大中班自编教材单词和句型电子课件评价电子课件质量每个徒弟每月向师傅汇报一个曲目（培训作业除外）检查弹奏水平龙琦张军荣怀双语幼儿园教师师徒结对方案二00九学年第一学期一、指导思想

我园是一所全寄宿制幼儿园，保护孩子们的生命和健康是我们首要的重点工作，其次是教育教学质量，这是提高幼儿园声誉和入园率的保证。而这一切的关键在于教师素质。

1、为了卓有成效地开展班级教育教学工作，不断提高教育教学水平和班级日常管理的水平，我有幸和骆冰结成了师徒关系。

2、为了缩短新教师的探索周期，发挥老教师的传、帮、带作用、促进新老教师之间相互学习，不断提高自身的教学水平和业务素质特定计划如下：二、指导方式：

1、重点指导徒弟的班级日常管理工作，家长工作等2、每天提醒交待要注意的班级重点工作。3、及时反思带班时发生的各类随机事件。4、本学期进行一次师徒同课异构活动展示三：具体计划：

1、师傅一同学习规程和纲要。积极参加幼儿园的规程和纲要考试活动。2、师傅每天和徒弟一起反思一天工作中存在的问题和要再重点注意的事项。

3、每周及时开班级例会，商量本周要关注的事情。

4、师徒同课异构活动展示。课前，师傅对徒弟的教案进行指导与修改，。5、师傅需认真记录徒弟的上课内容，并在课后对徒弟的教学情况做好反馈。

机关幼儿园举行师徒结对协议书的签字仪式

201*-9-620:37:31文章来源：机关幼儿园作者：沈剑英陈恺（阅读次数：0）

为了进一步促进我园年轻教师教育、教学能力的不断提高，充分发挥骨干教师“传、帮、带”式的指导作用，打造一支阶梯型教师队伍，整体提高机关幼儿园的教育质量。从201*学年起计划安排幼儿园的九名骨干教师与三年内年轻教师结为“师徒”。9月6日下午，全体教师在大会议室举行德清县机关幼儿园师徒结对协议书的签字仪式。

此次活动，将进一步完善骨干教师与三年内新教师的结对制度：一份计划、一月一个听课评课互动活动、一月一篇读书笔记及一个教学案例、知道教师指导总结及新手教师自身成长总结。要求新手教师（一年内教师）拜一名师傅、管理一个班级、安排一日活动、一周一次观察记录、两周同师傅一个教学活动、一月请师傅评一个教学活动、每学期上一节汇报课（园内）、每月写一篇心得体会、写一个案例、总结一条经验，一学期撰写一篇新手教师自身成长总结。要求新苗教师（三年内教师）工作中能够过“五关”：指定计划关、课堂教学关、说课评课关、特殊儿童教育关、知道家庭教育关。参加“教学新苗”评比。

了进一步促进我园年轻教师教育、教学能力的不断提高，充分发挥骨干教师“传、帮、带”式的指导作用，打造一支阶梯型教师队伍，整体提高实验小学幼儿园的教育教学质量。我园安排了10教师与三年内年轻教师结为“师徒”，201*年3月2日，在全体教师会议上室签定了师徒结对协议书。

对骨干教师与三年内新教师的结对提出了明确具体的要求：一、师傅主要职责和要求：

1、每学期初制定师带徒工作计划。期末反思总结师带徒任务完成情况及下阶段工作目标。2、每月师傅观摩徒弟教育活动不少于二次，做到活动前指导，活动后及时评价，共同研究改进措施。

3、师傅每月为徒弟开展示范活动二次，带领徒弟提升理念，不断提高、优化、把握课堂教学的能力和水平，实现教学相长。

4、指导帮助徒弟及时总结，撰写教学反思、案例和教育教学论文。二、徒弟主要职责和要求：

1、认真钻研教育教学理论，主动争取师傅帮助，虚心学习，大胆实践，有疑必问，对自身严格要求。

2、每月坚持观摩师傅教育活动不少于二次。

3、每学期汇报开放一次教学活动，按时完成教学反思、案例和教育教学论文，在实践中不断提高教育教学能力和水平。

4、学期末认真写好拜师学习心得和总结文章，和师傅共同制定下阶段学习实践目标。（施恩琴赵月华）幼儿园第二批“师徒结对”签订协议

暨上学期我园六名教师签订“师徒结对”合作协议以来，广大教师在工作中形成了互帮互助、团结合作、携手传帮的良好氛围。

本学期，我园从教师发展需要出发，继续在大、中、小年级组中开展了“师徒结对”活动，由宋亚红--史萍，郜非--方芳，卜微微--仇静六位老师结成三对“师徒结对”学习伙伴，并于9月16日在全体教师会议上签订了合作协议，周期自09年9月至10年7月止。这三位师父均由我园老教师、教研组长、骨干教师组成，三位徒弟都是我园新一代的年轻教师，她们本着取长补短、共同提高的原则，签订了此协议，并表示在今后的工作中，师徒双方相互尊重，虚心学习，团结互助，各尽其责，认真履行职责，相互督促完成好每项教学任务。

教学骨干是教师专业化成长的关键，也是提高教育质量的关键。“师徒结对”活动形成了青年教师梯队组织，培养了教学能手，促进了教师的成长和进步，在教学中发挥传、帮、带的作用，使更多的教师成为师德高尚、业务精湛、创新力强、富有活力的教学型、研究型人才，成为具有辐射作用的幼儿园中介力量。

（幼儿园）

为了促进青年教师的快速成长，晴山蓝城幼儿园于10月28日中午的教研活动上举行了教师“师徒结对”仪式，仪式由教研负责人汪燕主持。

在仪式上，5位师傅与5位徒弟签定了结对协议书，为了使结对活动有组织、有内容、有的放矢地开展活动，幼儿园除了组织结对的签约确定双方职责外，还规定了教学研讨，环境创设，班主任工作，家长工作等内容的记载。李园长对教师的“师徒结对”活动寄予了厚望，希望青年教师充分利用幼儿园搭建的这个平台，师傅们要充分发挥自己是园骨干教师的辐射带动作用，在情感上接近，在思想上引领，在习惯上培养，在经验上传输，在道理上说服，在方法上指点帮助徒弟。既是徒弟成长的过程，也是导师发展的机会，希望师徒们在以后的工作中成长更快，进步更大。

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