争先创优工作总结

争先创优工作总结

“争先创优”工作总结

开展争先创优活动，能够进一步激发广大干部职工的工作积极性、主动性、以时不我待的紧迫感和敢为人先的使命感，提高工作水平，创造一流业绩。在本次学习活动开展后，我们紧紧围绕争先创优的主题思想，认真反思总结，使争先创优成为一种精神，像血液一样融入在平时的工作中。

一、加强班组长队伍建设，强化班组为管理单位的管理理念。机电队作为全矿的最大科室，岗位多、人员多、工作繁杂，管理里工作一直是一个困扰大家的荆棘。为了解决这一难题，广思集益，采取了紧凑管理办法，就是将机电队按照职能分工的不同划分为6个工作小组，每组设1名组长，负责该小组的日常管理工作，这样更贴近实际工作，方便了问题的及时发现解决，解放了队里的管理人员，提高了工作效率。

二、争先创优，创建和谐向上、遵章守纪、努力进取的工作氛围。争先创优是敢创一流的勇气，是永不懈怠的精神，实践证明，没有争先创优的精神和勇气，就不可能创造一流业绩。队里制定了绩效考核制度和每日一题考核制度，对于工作积极认真负责的职工要给予奖励，对于违章违纪的给予批评教育，并在当月的绩效考核中进行负激励，在全队上下形成了立足本职工作，兢兢业业，坚持埋头苦干，重实际，说实话，干实事，求实效的良好风气。真正做到每项工作都有部署、有检查、有落实、有成效，每项任务都不说则已、说了就干，不干则已、干就干好。以实实在在的成效来体现争先创优。三、发挥团结互助，以师带徒，互保联保的工作精神。队里对于新进职工进行帮扶教育，帮助寻找有经验有责任心的老职工，双方签订师徒协议，并且定期和新职工进行谈心交流，对其遇到的困难给予及时解决。在广大职工中宣传互保联保制度，提升安全意识，做到一切以安全为第一标准的工作理念，进一步确保了企业财产及职工生命的安全保障。

四、定期思想教育，保持良好精神状态。

精神决定风貌。健康的精神充满斗志，能让人勇气倍增；病态的精神缺乏神采，会使人消极堕落。由于实际情况，在当前公司处于转型跨越发展的关键时期，我们不免遇到了一些困难，我们的职工在心理和情绪上受到了一些影响，针对这些问题，队里及时在班前会中对职工进行细心教育，使职工把思想认识从那些不合时宜的观念、做法的束缚中解放出来，坚持用发展的要求审视自己，努力克服安于现状、因循守旧、不思进取、无所作为的思想观念，用发展的眼光看待事物，以改革的精神提高和完善自己，始终保持蓬勃朝气、自强不息的意识，有锲而不舍、创优争先的劲头。

在以后的工作中，我们将不断增强创新意识，挖掘创新潜能，发挥创新才干，改进工作方式，用新思路、新举措开辟新道路，取得新的成果。

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争先创优工作总结

五月的**大地，一派生机与活力。中共中央办公厅转发了中组部、中宣部《关于在党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动的意见》之后，就像是有一股春风吹来，全县2.4万名党员干部倍受鼓舞。大家纷纷表示，一定要以这次活动为契机，进一步推动科学发展，促进社会和谐，服务人民群众，加强基层组织建设，力争各项工作更上一层楼。

**县是全国基层组织建设先进县，党员干部星级化管理等先进经验叫响全国。近年来，该县围绕作风建设，先后开展了“站在新起点、建设新**，我该怎么办”大讨论活动;围绕思想、作风、纪律“三整顿”，在全县干部中深入开展了“八破八立”活动;在新农村建设中，深入开展了“听民声、察民情、想民事、解民忧”活动;大力推行“一线工作法”，深入开展了“机关效能建设年”活动等等。尤值一提的是，**年2月14日，**县在全县上下大张旗鼓地开展了“项项争先、年年进位”争先创优活动，与当前全国开展的“创先争优”活动异曲同工，为今天更好地开展基层组织“创先争优”活动打下了坚实的基础。对照不足找差距，“争先创优”就要敢于“揭短亮丑”

**年2月14日，针对当前部门存有小成则满思想的现状，**县“争先创优”活动拉开帷幕。在此次活动中，各级各部门把本部门工作放到全省、全国的大局中找位置、做比较，深入查找不足，找准工作短腿，确定争创目标，争创工作的新局面。

“争先创优不是一句简单的口号，要真正实现项项争先、年年进位，必须正视自身缺点和不足，敢于揭短亮丑。只有这样，才会有做好工作的压力和动力，进而激发干事创业的热情和干劲。”县委书记董绍辉如此分析。

为防止“争先创优”活动的开展只作表面文章，县乡分别成立了“一把手”任组长的活动领导小组，设立“争先创优”活动办公室，具体负责活动的组织协调、情况调度和督促检查。同时，逐级制定方案，落实措施，具体部署活动开展情况。县电视台、电台、报社还开设专栏，对各级领导干部进行专访，公开作出表态发言，接受社会各界监督。基层群众反映说：“领导干部干的怎么样，咱老百姓也有了监督权，谁要是言行不一，咱还可以给县里打电话告状。”

对照差距找不足，瞄准先进争位次。只有深刻反省自身的缺点和不足，才是做好工作的关键。“争先创优”活动中，各级领导班子和党员干部对照组织要求和全市同行业工作开展情况，先后查找出思想观念不解放、工作作风不扎实、目标定位不高、服务意识不强、创新意识不够、工作亮点不多等6类1160多个问题。同时，瞄准同级、同行业在县、市、省和全国的先进典型，逐级确立了争创目标、争进位次，制定了切实可行的赶超措施。县里由县委常委带头，县乡村三级干部还分别签订了《“项项争先、年年进位”及亮点工作目标责任状》，落实目标责任，明确努力方向。当时，王凤楼镇有三项重点工作位居全县后三名，该镇痛定思痛，向县委、县政府立下了三项重点工作都要进入前三名的“军令状”，全镇上下振奋了精神，激发了干劲，次年三项工作果真进位前三。

摒弃小成则满思想，瞄准一流比较、奔着第一赶超“大家都要牢固树立干不到一流就是失职、争不到第一就是落后的工作理念，负重奋起、唯旗是夺，干出特色、干出名气。真正做到瞄准一流比较、奔着第一赶超，推动全县经济社会大突破、大跨越、大发展，实现跨入全市第一方阵的目标。”董绍辉在全县党员干部大会上的一番话引起了干部群众的共鸣。分类比较搭平台，比学赶超提效能。参与“争先创优”活动单位多、工作性质差别大，增强工作的可比性和活动的可操作性显得尤为重要。该县将126个参与单位划分为6种类型，搭建起乡镇(街、区)党委书记“招商引资争先进”、乡镇长(街、区主任)“双抓双带出亮点”、重点部门“重点招商争位次”、服务部门“窗口服务树形象”和“机关工作有作为”、“重点企业比发展”6个争先创优平台，增强了工作的可比性，各单位迅速形成了比、学、赶、超的浓厚氛围。乡镇党委书记和重点招商部门负责人积极走出去招商引资;乡镇长们一方面与农字号龙头企业联系，一方面进村入户与群众研究发展特色产业的具体办法，组织双方签订农业“订单”;各窗口服务部门提出了“立即办”、“主动办”、“上门办”、“变通办”和“公开办”的“五办”工作法，提高服务质量，每年及时办理群众反映的难题1200多件，基层群众和社会各界好评如潮。

考核标尺量成绩，奖优罚劣增干劲。没有规矩不成方圆，成绩优劣需要有一把考核标尺。县里制定了《“争先创优”考核奖惩办法》，定期采取集中考核与电话问卷相结合的方式，对各单位“争先创优”活动开展情况进行考核，增强党员干部干事创业的积极性。今年3月，县里采取电话随机抽查问卷的办法，组织4个组，利用6个晚上，抽取了1716个家庭电话，成功调查了1138户，对干部作风、服务态度、办事效率、社会治安、农民减负和环境保护等7个方面进行了满意度调查，并根据调查结果制作了红榜、黄榜和白榜，对工作成效不明显，群众反映差的单位亮黄牌、上白榜，对主要负责人实行诫勉。今年以来，已对11个单位亮黄牌、上白榜，对单位主要负责人进行了诫勉。县里还把“争先创优”活动成果作为评价单位政绩、调整任用干部和表彰奖惩的重要依据，县乡分别制订了绩效考核办法，以此激励先进，鞭策后进，倡树比、学、赶、超的良好风气。县房管局针对新建居民小区多、楼房交易量大的实际，党员业务骨干主动走出机关，为居民现场办证，赢得了群众的普遍好评。干事创业之路“你追我赶”，“争先创优”活动喜结硕果

时间是检验活动成果的最好标尺。**县开展“项项争先，年年进位”争先创优活动两年来，全县上下政通人和，工农业经济活力倍增，经济社会实现了又好又快发展。有这样一组数字为证：**年，全县实现地方生产总值142.5亿元，同比增长15.1%;地方财政收入2.14亿元，增长16.1%;全社会固定资产投资80亿元，增长29%;在岗职工平均工资、农民人均纯收入分别达到16500元、6200元，分别增长9.48%和8.2%。“项项争先、年年进位”争先创优活动的开展，在全县营造了干事创业、争先创优的浓厚氛围，激发了各级干部勇争先、谋进位的工作热情，促进了全县经济社会科学发展、和谐发展。“争先创优”活动的扎实开展，同样使得全县各级领导班子和党员干部的执政能力也在悄然发生着变化。

压力化为动力，争先进位意识进一步强化。心中有压力，工作有动力。在开展“争先创优”活动中，通过逐级签订责任状，各级党员干部的责任感、压力感明显增强，“单项工作争第一，全面工作争一流”成为共识。县级领导干部对照分管工作在全市的争进位次，出思路、想办法，扑下身子抓工作。各乡镇、各部门和广大党员干部工作标准再提高、工作节奏再加快、攻坚破难的勇气和魄力再加大，你追我赶争先进位。县城管执法局在工作中，坚持规范执法、文明执法和公正执法，处理各类违法违章案件，坚持公平、公正、公开原则，做到事实清楚、证据确凿、程序合法、手续齐全，增强执法透明度,提高群众满意度,自觉接受社会监督。该局连续三年被市政府授予“德州市城管执法工作先进集体”荣誉称号，并被评为全县“争先创优”标兵单位。服务理念增强，各级干部作风进一步转变。开展“争先创优”活动的目的，是为了增强党员干部的服务意识，为更好地工作奠定良好基础。两年来，县级领导干部率先垂范，带头到所包乡镇、企业开展调研，指导争先创优工作开展。各乡镇、各部门领导干部围绕分管工作，各负其责，真抓实干，带动了全体干部作风的大转变。龙门街道办事处建立“民生档案”，实现民生工作全面覆盖，及时了解民生，跟踪排忧解难，这一做法在全县推广;县公路局工作中实行标准化、规范化管理，限时办结，最大限度的缩短行政审批时间，推出微笑服务、延时服务、VIP服务、电话预约服务等文明服务措施，提高了执法队伍的文明服务水平，受到社会各界一致好评。

大坐标中定位，开拓创新观念进一步增强。争先创优，激发了各级各部门开拓创新精神和创造活力，他们跳出**看**，把自己放在全市、全省乃至全国的大坐标中去谋划、去观察，坚持高起点定位、高标准规划、高水平发展。针对发展中面临的困难和问题，各级干部特别是领导干部积极开动脑筋、解放思想、开拓创新，实现了多项重点工作的大突破、大发展。分管工业的副县长于建华在重点骨干企业德齐龙化工集团停产整改的最困难时刻勇挑集团党委书记重任，克服重重困难，与中化化肥集团谈判成功，在全市开创了地方企业与央企合作的先河。

强化发展意识，新亮点、新典型进一步涌现。“争先创优”活动的深入开展，激发了各级各部门和党员干部的发展意识和争先意识，他们牢固树立“小进则退、无功是过”的观念，敢想敢干、敢于拼搏，不但工作实现了“项项争先、年年进位”，还使涌现出诸多新亮点、新典型。**县党建工作在不断探索中取得新成绩，基层党组织设置、农村干部报酬发放等新探索得到了省、市认可，该县被省委授予全省“基层党建工作先进县”;初中进城工程综合教育成果初步显现，新华社、人民日报等各大媒体均给予了重点详实报道;马颊河治理工程、城市管理、农村敬老院管理等工作走在了省市前列;**年，先后有37个省市现场会在**县召开，获得上级荣誉表彰99项，小城镇建设、城中村改造、土地流转、村庄合并社区建设等多项工作成为全市、全省乃至全国的亮点。

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