办公室总结201*
三、机关建设
1、创先争优活动继续深化，积极开展“基层党组织建设年”、“党员先锋创绩”、“三进四民”、“十要十戒”等活动，在联创联建工作中，机关职工下到一线坚守职责、搞好服务，赢得了联创联建点下浦街道下浦村的赞誉，在全市创先争优总结表彰会上，我局荣获“三进四民”活动先进工作组光荣称号。
今年几大活动有：“幸福观大讨论”、、“干部作风整治”、宜春国家卫生城迎检复审等。
2、为进一步加强信息宣传报道工作的力度,提高信息报送的质量和水平,积极推进信息报道工作的顺利开展。专人负责，落实责任。制定信息报道的计划，制定信息工作相关考核的办法。围绕中心工作，积极撰写宣传油茶、毛竹两大产业、机关建设等方面的信息报道。同时对各媒体、网络、部门投稿
3、建立健全了工会、妇联组织机构。
4、加强职工业务学习，提升业务水平，购置了投影仪等教学设备，不定期举办专业知知讲座，组织职工开展业务学习，取得良好效果。今年又购买了10台电脑，使现在在职职工每人一台电脑。办公条件和设备大为改善。
5、今年，我局第一次引进了高层次紧缺专业技术人才。引进了一名油茶油脂加工专业的研究生。
四、积极参与花博会工程建设。在刚刚举办的江西省第三届花卉园艺博览交易会上，我局主要负责室内精品展区工作，并参与了开幕式和热带馆等工程的建设。机关除了留少部分职工外，全部参与，为花博会圆满成功做出了贡献。
扩展阅读：综合办公室201*年工作总结
综合办公室201*年工作总结201*年工作安排
201*年，综合办公室在管理处领导的关心和帮助下，在
全体员工的不懈努力下，各项工作有了一定的进展，为顺利完成管理处年度工作奠定了基础。为了总结经验、寻找差距，促进部门各项工作再上一个台阶，现将201*年工作总结汇报如下。
一、综合办公室行政管理工作：1、认真做好综合办公室的文件整理工作
201*年1月至10月，按照管理处要求拟定综合性文件、报告96份；整理对外发文50余份；整理外部收文200余份，综合办公室已认真做好相关文件的收、发、登记、分发、文件和督办工作，以及对文件资料的整理存档工作。
2、协助管理处领导，完善各类制度
根据管理处运行工作实际，协助处领导相继完善了各部门制度及岗位职责、《机房值班制度》，起草了《管理处健身房管理制度》。通过这些制度，规范了管理处员工的行为，增加了员工的责任心。
3、顺利完成各项会议、接待工作
对在管理处召开的会议，会前做好签到本、会议通知、车辆接送等各项准备工作，保证会议按时召开。对在管理处外召开的会议及接待，及时按照通知要求相关通知工作，并做好相关费用的结算工作。
4、加强考勤管理，确保劳资无误发放
201*年综合办公室加强了劳资管理，对各部门送交上来的考勤表反复核对，发现疑问及时汇报，不造含糊不清的帐表，按时将工资表送交集团公司财务部。
5、做到合法用工，完善劳动合同签订和社会保险入户、转出工作
201*年综合办公室按照集团公司相关部门要求，对每位新入职员工都签订了劳动合同。同时积极办理好调入、调出员工的社会保险。
6、完成整修一楼电源室整修工程。
按照管理处要求，积极做好电源室整修的各项准备工作，并在整修过程中做好工程的监督管理工作。
二、综合办公室党群工作
1、大力开展保持党的纯洁性教育活动。
为了进一步引深和扎实推进创先争优活动，办公室制定了《信息化管理处开展保持党的纯洁性学习教育活动实施方案》、《开展保持党的纯洁性学习教育活动日程安排》，保证了该项活动的开展效果。
2、深入开展“贯彻两会精神，转变机关作风”的学习、宣传、贯彻落实。
办公室于201*年2月初按照支部相关安排，组织全处管理人员深入学习了董事长、党委书记张有喜及总经理郭经刚的报告，并在内网及三楼LED显示屏大力宣传两会主要精神，并要求班子成员、科级管理人员2月初结合工作实际，撰写了心得体会一篇，组织全处管理人员开展了“落实新战略，我们怎么办”和“转作风、强素质、树形象”大讨论活动，并对照讲话和报告安排部署管理处201*年主要工作,明确分管领导、责任部门、考核制度。
3、积极开展“建设新机关、喜迎十八大”献礼活动。3月1日，办公室按照管理处党支部的相关安排组织召开了“喜迎十八大、争创新业绩”主题实践活动动员大会，并就相关事宜进行了具体安排、部署，制定了《喜迎十八大、正创新业绩、推动新跨越主题实践活动实施方案》积极开展“学党史、知党情、跟党走”学习教育活动、“抓作风、抓落实、促跨越”活动、“五亮五比五创”等活动。
4、积极开展基层组织建设年活动。
办公室按照党支部的相关安排及要求，制定了实施方案，并按照方案要求积极开展活动。
5、深入开展星级处室员工、星级员工、星级科室竞赛活动。
按照机关党委的安排，信息化管理处从201*年1季度开始积极开展星级处室、星级员工、星级科室竞赛活动。办公室专门开会布置各科室负责人认真做好星级员工的评选活动，每季度按照评分标准填写好《星级员工考核表》并积极开展民主评议科室活动，有力地促进了管理处各项工作的顺利开展。
6、抓好党组织制度建设，带动党员管理规范化。建立健全党小组制度是保证有效开展各项工作的首要任务。为此办公室对照星级党支部创建的相关内容，结合党小组的实际作用和管理处工作性质制定了《党员学习制度》、《党小组会议制度》、《党员联系群众制度》、《党员活动日制度》、《党内创先争优制度》、《积极分子培养制度》、《目标管理制度》、《民主评议党员制度》，通过制度建设把党员的管理规划化，提高党小组活动的质量。在完善制度的同时，管理处加强了对制度执行情况的监督、检查，从而保障了党小组的各项工作和活动有序开展。
7、积极做好入党积极分子培养和党员发展工作。
坚持做好对入党积极分子的培养教育和发展党员工作。年初，办公室认真分析了入党积极分子队伍现状，制定了培养发展计划，落实了培养联系人，加强对入党积极分子和预备党员的培养、教育、考察和管理工作，不断规范和做好新党员的培养发展工作，使“严格标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的十六字方针得到了较好的贯彻，保证了发展党员工作的健康进行。
8、积极开展工会工作，促进管理处精神文明建设。201*年办公室积极配合管理处党支部、工会，适时公开员工群众最关心的问题，如申报集团公司优秀人才、优秀共产党员等，积极做好员工群众的贴心人，关心员工群众生活，密切联系员工群众。在夏季高温酷暑天气，工会向员工发放了茶叶，组织员工参加了健康体检，并在二楼建起了员工健身房。
9、把握舆论宣传导向，加强文化阵地建设。按照集团公司、机关党委宣传工作的整体安排和部署，办公室及时开展形势任务教育，交流学习成果，稳固提升了以三楼电子屏为示范点的文化宣传阵地，并在二楼制作安装了2块LED电子牌版及宣传标语1块。同时，为《机关工作简报》撰写10余篇信息，及时报道管理处的科技成果、科技工作者的风采。
三、201*年工作计划
1、做好办公室的日常管理工作。2、做好人事管理工作。3、做好办公室后勤保障工作。4、做好精神文明创建工作。5、做好组织工作。
6、积极开展宣传、工会工作。
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