六扫除六确立六突破工作总结
八渡镇卫生院“六扫除六确立六突破”活动工作总结
按照县局关于六扫除六确立六突破“活动精神要求，我院紧密联系工作实际，紧紧围绕医疗事业发展中观念落后、服务差距、赶超定位、创新理念、力量凝聚、形象树立、优化环境等方面开展大讨论，广泛征求各方面意见，积极开展谈心活动，认真撰写分析材料，在此基础上召开全院干部职工大会，对照党章和“六扫除六确立六突破”主要内容，认真查摆了在思想作风、学风、工作作风、领导作风和干部生活作风方面存在的突出问题，重点查摆了干部队伍中存在的庸、懒、散、空、玩等问题，以及存在的“不作为、乱作为、慢作为”等问题。开展了批评与自我批评，制定了整改提高方案，顺利完成了三个阶段的工作任务。明确了今后的努力方向，现将“六扫除六确立六突破”活动工作总结如下：
一、高度重视，组织严密为确保“六扫除六确立六突破”活动的顺利开展，院领导认真组织，切实加强领导，成立了活动领导小组，领导小组制定了《八渡镇卫
生院开展“六扫除六确立六突破”实施方案》，及时召开了动员会，全面进行了安排部署。
为了使讨论查摆问题能够查深查透，切实达到“查摆要求真、整改要求实”的目的，确保活动取得实实在在的效果，院委会多次召开领导班子会、机关全体干部职工会议，研究部署活动各阶段的相关工作。明确了具体负责人，坚持做到认识到位、组织到位、工作到位。积极组织全体干部职工坚持每周四晚进行集中学习，完成了规定的学习内容，同时对医院制度、党组织建设、省市县重要领导讲话进行了拓展性学习，全体干部职工整个活动中每人记学习笔记在1本、撰写心得体会1篇，举办学习园地1次。学习活动扎实有序。
二、边查边论，征求意见领导小组依阶段工作方案的要求，本着走群众路线，尽力找全、找深、找透、找实、找准存在突出问题的原则，采取自我查找、专题讨论、征集意见、和调查研究的形式组织开展了广泛征求意见工作。主要做法：一是召开自我查找会，领导点评，当会发放自我查找问题意见表47份，回收47份；二是当会发放领导班子征求意见表47份，回收47份；三是召开科室分组讨论会，全院科室分成三个组，开展排查讨论。四是在医院设立了征求意见箱，公布了举报
电话；五是领导小组分3个组带领股长到各科室、“五包促五化”包抓到科室、下到村组群众进行走访调研，上门主动征求意见，从不同层面、不同角度广泛征求对医院医疗服务的意见和建议。共收集到讨论查摆问题和意见建议105条，归纳梳理为3类14条。
三、认真剖析，整改提高针对查摆出来的主要问题，领导小组进行了深刻的反思，剖析了存在问题的深层次原因，制定了整改提高安排办法，提出了整改内容、措施、完成时限，明确了今后努力的方向。主要从以下五个方面进行了整改提高。
1、强化学习。要始终把学习摆上重要位置，时刻保持一种不断探索研究新事物的精神状态，使学习成为自觉行为，严格落实全院学习制度和党员干部学习制度。一是要不断加强理论学习，打下坚实的理论功底，不断加强党性锻炼和提高理论修养。二是立足于工作进步和全面发展，广泛学习更多的知识，个人素质全面提高。三是以持之以恒的精神去培养终身学习的良好习惯，正确处理工学矛盾，做到两不误，两促进。四是理论联系实际，把各种学习与工作紧密结合起来，学以致用，用学到的东西去推动工作，创新工作。
2、创新服务。充分结合“三问三解三促”、“五包促五化”、党组织创新建设年等主题实践活动，科学决策，统筹考虑，进一步改进工作方法，不断提高服务能力。充分发挥为民服务和维护社会稳定的职能作用，始终把如何更好地困难服务群众摆上重要位置，努力提高工作效率和服务水平。
3、健全制度。完善了各项规章制度和工作机制。《院委会议事规则》、《院务会议事规则》、《医院学习制度》、等九项管理制度，建立了奖惩机制，使各项民政工作步入了科学运行、良性发展的轨道。
4、解放思想。以县十五次党代会描绘的宏伟蓝图为契机，振奋精神，求真务实，强力推进医院重点工作何项目发展。
5、党风廉政建设常抓不懈。扎实开展廉政风险点防范管理和院党员整顿提升工作。坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，有效预防腐败问
题的发生，推进廉政和反腐败体系建设，不断提升医院党风廉政建设和反腐败工作水平，抓好经常性党风廉政教育。
四、转变作风，促进工作抓好学习，促进工作。结合全镇卫生工作实际，理清工作思路，紧紧围绕县第十五次党代会制定的指导思想和精神，落实好今年的各项卫生工作，重点是要落实好今年的医疗改革任务。
以上是我院“六扫除六确立六突破”工作情况，取得了一定的成绩，也有不足之处。我们将继续深入搞好这项工作。
‘扩展阅读：“六扫除六确立六突破”主题思想大解放活动心得体会
“六扫除六确立六突破”主题思想
大解放活动心得体会
当前，全县“六扫除六确立六突破”为主题的解放思想大讨论活动正如火如荼地开展。我积极参加镇党委组织的集体学习活动，同时不断坚持自学，并记录学习笔记。通过认真学习中共十七届六中全会、中央经济工作会议精神、省人民政府工作报告、省委赵乐际书记的来宝调研讲话、市十一次党代会报告、以及县党代会、人代会报告等新的理论精神，联系自己的工作实际，使我更加深刻地体会到开展“六扫除六确立六突破”为主题的解放思想大讨论活动的必要性、重要性和及时性。对我个人的竞争观、发展观、项目观、环境观、人才观以及事业观进行了很大的影响，作为一名年轻的干部，通过这次活动的学习教育，我觉得应该认真履行好自己的职责，敢于扫除陋习、确立新思路，突破旧模式，清醒头脑，解放思想，使我们的思想永具发展性和创造性！
结合这次思想大解放活动，我就个人在开发和合理利用农村实用人才方面谈几点体会和想法。
一、解放思想是解决农村实用人才困境的必然
农村实用人才是实现农业产业化的必备要素。这些农村实用人才立足于农业生产一线，长期从事农业生产实践活动，不仅积累了大量的宝贵经验，而且积极开展“传、帮、带、教、管”，尤其是在烤烟生产和土鸡、奶牛、生猪养殖等传统农业领域中比较有权威性，为乡村经济建设起到了积极的推动作用。但也存在着一些急需解决的问题：
1、总量不足，素质不强。由于受地理条件和自然条件的影响，全镇人口基数小，居住分散，交通不便，群众总体素质较低，经济发展阻力较大。在全镇总人口中，农村实用人才所占比重小，学历层次低，他们虽然经验丰富、技术熟练，但大多都未接受过系统的教育，这就大大地限制了他们对新知识、新技术的吸收，对现代科技知识的运用能力明显欠缺，总是徘徊在传统技术和方式之中，创新和突破发展困难较大。
2、培训力度有待加强。一是规划不合理。面向全镇的、规模较大的集中培训活动较少，培训资源的相互利用和整合力度不够，培训面不广泛，接受培训群众数量较少；二是内容形式单一。培训内容多以种植业、养殖业实用技术为主，涉及服务行业、农用机械设备维修保养、市场营销管理等方面的知识不多。同时，培训多以理论教学为主，实践操作太少，技术传播和推广的力度消弱。
3、示范作用发挥不足。农村实用人才受环境、年龄、学历等影响，普遍存有小农经济思想，个别农村实用人才思想守旧，受传统观念影响，害怕“教会了徒弟、饿死了师傅”，在参加结对帮扶、示范引领中积极性、主动性不强，总是“留一手”。因此，大力解放思想，放宽视野，突破论资排辈和地域观念，建立新的符合农村实际的人才开发和利用机制，确立不拘一格、广纳贤才的人才观，培育和开发一批具有高学历、高素质的农村新型实用人才是解决农村实用人才发展状的必由之路。
二、坚持理论学习，在解放思想中寻求新突破这次解放思想大讨论是我们站在“十二五”新的起点上谋求更大发展。破除旧思维，树立新思想不可能一蹴而就，而是伴随经济社会的发展而发展的。坚持理论学习不放松，接受新观念、体会新思想，用新思想激发和带动干部群众开阔视野，解放思想。思路决定出路，眼界决定境界，基层党员干部应该坚持学习毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想，深入贯彻落实科学发展观，以“创新实干、跨越发展”的总要求和“农业立镇、产业强镇、工业兴镇”三大主体战略，以学习理论增长知识、以理论知识指导工作实践，在各项工作中体现时代性、把握规律性、富于创造性，冲破一切妨碍农村实用人才队伍建设的思想观念，改变一切束缚人才队伍发展的做法和规定，革除一切影响发展的体制弊端，才能不断进行创新，才能为农业产业发展建立强大的实用技术人才队伍，才能在新农村建设和山区乡镇经济社会跨越式发展中取得突破。
三、围绕发展大局，创新思路突破人才困境
农业产业化经营是促进农业结构战略快速调整的重要途径，是提高农业效益、增强农业市场竞争力、增加农民收入的有效举措。山区乡镇应该充分认识到农业产业化的重要性，着眼于农村实用人才队伍建设，主动采取措施优化实用人才发展环境，不断加强农村实用人才培养开发工作力度。
1、在管理机制上下功夫。长期的因循守旧的发展模式，使得农村实用人才管理机制已不适合经济和社会发展的需要。不断健全和完善领导机构，成立以镇党委为中心，一把手负责的镇人才工作领导小组，完善乡土人才的管理制度，对实用人才培养开发工作实行重点管理，有目标、有步骤地推动此项工作的全面开展。进一步健全工作网络，组建基层人才联络员队伍，各村指定一名村干部专门负责此项工作，组织和联络技术人才进行交流活动和培训指导。同时，建立动态管理制度。建立农村实用人才信息库，对全镇各村的技术人才建档，对实用人才队伍信息做到统一保存，分类管理，为农村实用人才发展政策的制定、开发和使用提供依据。结合“领导包片、干部包村”工作，建立人才培育领导联系点，分村加强指导，为农村实用人才开发培养工作的开展提供组织保障。
2、在培训引导上下功夫。在农村实用人才培训工作中，着眼实际，按照学为所需、学以致用、通俗易懂、注重实效的原则，不断丰富内容、拓展形式。根据本地农业产业化发展需要，聘请省、市农业界的专家教授，重点满足畜牧养殖、果树栽植、烤烟种植等特色优势产业的人才需求，有重点地围绕推进奶牛园区建设、黑毛生猪养殖场建设、生态土鸡养殖场建设、核桃示范园进行培训。以各类“土专家、田秀才”为骨干定期开展专业培训，针对生猪、奶牛养殖技术，优质核桃栽培技术等专题开展技术培训，做大做强专业户。建立和完善镇、村实用技术培训和信息服务网络，探索出农村实用人才与产业基地发展的培训服务的新方式。
3、在服务理念上下功夫。按照新时期农村实用人才工作发展需要，着力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好社会氛围。不断完善农村实用人才管理和奖扶制度，以主要产业为重点，成立了专业合作社、协会组织，把农村实用人才凝聚起来，通过统一组织引导，提高农民的生产规范化程度，增强市场风险抵御能力，增加农民的收入。同时，广泛开展“送知识、送技能、送政策、送信息”活动，为农村实用人才队伍的发展和壮大提供强力支持。
人才队伍作为发展的动力，必须发展和壮大。确立适应新阶段、新形式的人才观是发展的基础。站在新的历史起点上，围绕镇域经济不断壮大、县域经济加速发展的时局，只有坚持以全镇未来五年目标规划为远景，以李家河“三高”精神为引领，创新发展意识，加快发展节奏，扩大招商引资，优化服务环境，充实人才队伍，增强干创氛围，大胆探索，不断寻求新亮点，为全镇经济的跨越发展贡献绵薄之力。
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