安监局作风建设推进年第一阶段总结
灵安支委发201*13号签发人：李建国
中共灵台县安监局支部
关于开展作风建设推进年活动查找问题阶段
总结报告
县作风建设推进年活动领导小组办公室：
根据县开展作风建设推进年活动分析检查阶段总体安排部署，我们突出主题，紧密联系工作实际，扎实进行分析检查，圆满地完成了各项任务，取得了较好成效，现简要总结报告如下：
一、基本情况
我局现有干部职工共计12名，其中，领导干部5名、一般干部7名。本次参加深化干部作风整顿活动人员12名，累计召开会议2次、撰写自查报告13份（其中：领导班子自查报告1份、个人自查报告12份）、发放意见征求表48份，收回46份，征求意见建议34条。
二、认真分析检查，完成既定工作任务
一是精心组织，及时召开专题民主生活会暨作风建设推进年活动动员会。在充分准备的基础上，6月23日组织召开了党员领导干部专题民主生活会，5名班子成员结合分管工作，认真查找了班子整体和个人在机关作风建设方面存在的不符合、不适应、不利于科学发展的问题，深入分析了产生的原因，提出了相应对策措施。共查找出领导班子存在的问题3条，班子成员个人存在的问题10条，正在整改落实之中。
二是组织召开党员组织生活会。在专题民主生活会进行充分讨论形成共识的基础上，召开了党员组织生活会，通报了民主生活会情况和第一阶段查找梳理出的影响科学发展的突出问题，广泛听取了意见，全体党员干部对“群众观点树立的好不好，群众利益维护的好不好，群众的问题解决的好不好”开展了专题讨论。
三是认真清理制度。按照有利于推进安全生产监管工作，有利于服务行政相对人，有利于解决影响群众饮食用药安全突出问题的原则要求，结合民主生活会查找出的问题，重点对药品监管法律法规中不够明确的、行政许可和政务受理事项、推进政务公开、落实行政执法责任制等方面的政策措施、意见办法、规章制
度进行了全面清理、甄别分析。
四是形成总结报告。通过民主生活会、群众意见征求等方式方法，我们深入查找了不符合、不适应科学监管的问题及其根源，对查找出的问题进行讨论，根据讨论评议情况，形成了比较切实可行的领导班子查找问题的报告及第一阶段总结报告。
二、准确把握现状，理清监管思路（四）统筹兼顾，推动工作
开展作风整顿的目的是为了更好地改进作风，提高效率，推动工作，促进工作。近期，面对7.23特大暴雨过后持续的强降雨天气，局党组面对因自然灾害可能引发事故灾难的严峻形势，在牵头组织相关行业监管部门搞好安全生产工作的同时，及时抽组8名人员，对煤矿、非煤矿山、危险化学品、在建工程逐乡镇进行安全大检查，全面排查各类安全事故隐患，指导企业切实做好安全防范工作，将作风整顿的成效及时体现在安全生产业务工作上。
三、存在问题及下步工作打算
总的来说，我局深化干部作风整顿活动第一阶段工作，局党组重视，行动迅速，组织得力，安排到位，职工认识明确，行动积极，工作进展良好，取得了阶段性成效。但与县上的总体要求相比，还有一定差距，主要存在以下二个方面的问题：一是部分职工的认识还有待进一步加强；二是意见征求工作还需深入。针对工作中的差距，我们将认真对第一阶段还没有完成的工作及时补课，深入做好第二阶段工作，让作风整顿活动推动当前各项工作顺利开展，做到当前工作与整顿活动“两促进、两不误”。
通过系统学习和深入思考，对全县安全生阶段性特征有了初步认识和把握。近几年全县食品药品产业和医药服务得到了快速发展，但产业结构不尽合理，经营小、散、乱，一些经营使用单位社会责任意识和守法经营意识淡薄；自身基础设施、监督条件相对滞后，监管力量与肩负的监管任务不适应的问题比较突出，队伍整体素质和执法能力还不能完全适应新形势的发展要求；食品药品安全水平明显提高，但公众对食品药品安全的需求和食品药品产业服务水平之间的矛盾仍然比较突出；食品药品安全监管的责任体系和保障体系思路措施已经确定，也取得明显阶段性成果，但整体落实不到位，作用发挥不充分的问题没有得到真正破解。从以上分析可以看出，县食品药品安全监管仍处于风险凸现期和矛盾高发期，监管工作处于攻坚破难阶段。
针对存在问题的寻找和原因剖析，局领导班子经过深入分析认为，全县食品药品监督管理工作需要破解的监管难题是：一要破解各级政府切实做到负总责的难题；二要破解各有关部门齐抓共管、紧密配合形成食品药品安全监管工作格局和工作机制的难题；三要破解不断增强行政相对人法制意识和依法经营理念，自觉依法规范各自行为的难题。
三、下一步工作打算
局机关作风建设领导小组要对查找出来的问题和征求到的意见建议进行认真梳理，并提出整改措施，机关干部职工也要制定相应的整改措施，并经“一把手”把关，适时收集存档。凡查
摆问题不深入，不敢露丑，马虎应付走过场的，领导小组将进行通报或责令补课。要坚持教育为主、惩处为辅的原则，对一般性问题责令纠错、督促整改，对执行制度不力的重点约谈、帮助整改。同时，要坚持将学习教育贯穿始终。在深刻领会科学监管的基础上，要组织全体职工重点学习党的十七大报告、科学发展观、建设社会主义和谐社会等对食品药品监管的新要求，通过坚持学习，进一步提高了全体职工的理论水平，强化了理论武装。
二Ｏ一一年六月二十七日
主题词：作风建设推进年活动第一阶段总结
中共灵台县安监局支部201*年6月27日印
共印4份
扩展阅读：市安监局作风建设活动第二阶段工作总结
市安监局作风建设活动第二阶段工作总结
根据永济市委《关于开展“作风建设年”活动的实施意见》（永发〔201*〕14号文件精神，按照市委、市政府的安排部署，在市委“作风建设年”活动领导小组的直接领导下，由我局“作风建设年”领导小组牵头，与“作风建设年”活动领导小组办公室紧密配合。从7月1日至今，已经按照既定的实施方案保质保量地完成了第二阶段即查找问题，公开承诺阶段的
工作任务。现将本阶段有关情况总结如下：
一、主要工作落实到位
(一)广泛征求意见
开展“作风建设年活动”,归根到底是要查出问题，解决问题。为此我局通过发放征求意见函和廉政监督员座谈会、干部谈心交心等形式听取意见和建议，查找干部作风方面存在的问题，经过认真细致的梳理归纳，主要有以下几条：一是企业证照办理有超时限问题；二是机关人员执法水平有待于再提高，个别人员在执法过程中存在工作方法简单；三世整体素质有待于再提升，对企业缺乏专业性指导意见；四是执法文书有待于再规范；五是局机关
服务意识有待于再增强；六是进一步加强日常监管工作。
（二）认真查找问题
通过征求意见，并围绕强化“五种意识”，反对“五种倾向”这一主题，对照此次活动确定的14个重点问题，全体干部从自身实际出发，认真分析自身存在的问题及深层次根源。7月28日，我局召开“作风建设年”民主生活剖析会，全体干部从思想作风、学习作风、工作作风、领导作风、生活作风等各个方面进行了全面的自身剖析，开展了批评与自我批评，进一步发现问题，剖析根源，大家畅所欲言，高度剖析了自身存在的问题，一是思想不够解放创新意识不强，存在满足现状、固步自封的苗头。许多同志认为各项工作已经做得很不错了，以老办自居、盲目乐观、安于现状不愿接受新事物，缺乏创新意识和开拓精神；二是虽然各项工成绩都不错但缺乏精品和自己的特色，在体制机制方面创新还不突出；三是加强干部队伍建设问题。干部队伍建设是最大的任务也是进一步发展中面临的一个主要问题；四是领导班子还深刻发掘自身性格、工作方法等方面存在的不足。就性格比较急躁批评时不够讲究方法；业务指导不够深入；对分管处室指导上不均衡；普通干部谈心较少；指导工作模式
化方法比较单一等。
（三）开展作风建设承诺活动
实行公开承诺，是把“干部作风建设年”活动引向深入的一项重要内容，8月5日，我局各股室、各安监站在局全体人员大会上分别就各自工作进行了公开承诺，并接受群众监督。从承诺内容上看，切实做到了权为民所用、情为民所系、利为民所谋，体现了全心全意为人民服务的宗旨。局领导就局机关存在的问题提出了整改措施及建议：进一步加强机关作风建设，作风建设是一项长期而艰巨的任务，在以后的工作中会进一步提高自身和所有安监干部对作风建设重要性认识，以集中学习和多层次多方位培训相结合的方式，不断提高安监人员的整体素质。提高安监队伍执法能力，做到严格执法、公正执法、文明执法。开展作风建设，重点解决以权谋私、吃拿卡要以及推诿扯皮、不作为、乱作为的问题，形成勤勉敬业、廉洁奉献的好作风，切实加强安全执法力度及执法人员素质，真正把作风建设融入严格内部管理，
优化执法工作中去。
二、全局一心成效显著
通过近两个月的作风建设活动开展，使我局“作风建设年”活动成果得到进一步深化，机关效能进一步增强，服务环境进一步优化，为第三阶段工作顺利开展奠定了坚实基础。近两个月，我局共检查企业26家，排查各类事故隐患56条，其中51条已整改到位，5条已
制定整改方案，全市安全生产形势持续稳定。三、下一阶段工作安排
第三阶段（9月1日12月31日）建章立制，整改提高阶段。按照市委的要求，应
做到以下几点：
（一）对各项制度进行一次梳理。对行之有效的制度、办法继续落实执行；对制度、办法中有不适应需改进的部分及时进行修订；对在工作探索与实践中形成的好做法、好经验以
制度的形式固定下来，形成涵盖全局的管理制度。
（二）总结巩固。召开“机关作风建设年”活动总结会，对“机关作风建设年”活动进行总结，对今后加强机关作风建设作出安排。同时，迎接市“机关作风建设年”活动领导小
组对我单位的活动开展情况进行考核评比。
二○一一年八月十七日
国土资源局机关作风建设年活动第二阶段工作总结
我局对开展机关作风建设年活动高度重视，把这项工作当作重要的政治任务来抓，紧紧围绕县委和县纪委组确定的指导思想开展一系列活动，切实加强对机关作风建设年活动的领导，结合实际作出计划安排，有组织，有步骤地扎扎实实开展二阶段工作，并取得阶段性成效。>一、继续抓好学习教育，推动理论学习向深层次发展>坚持加强思想建设与推进作风建设相结合，把学习教育贯穿始终，局理论学习中心组充分发挥了示范作用，多次深入组织全体党员干部职工学习党的十七届三中全会、省委八届六次全会、市委二届八次全会和县委七届七次全会精神，尤其是要认真学好县委江先奎书记在县委七届三次全会上的讲话。使广大党员干部职工充分认识到开展机关作风建设年活动的重要性和必要性，自觉把思想统一到县委七届七次全会的精神要求上来。>通过不断的学习教育，进一步提高了我局干部职工的思想认识，切实有效地增强了搞好机关作风建设年活动的自觉性和主动性。特别是通过兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮，进一步明确了兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮的重大意义，深刻领会了“三个代表”重要思想的基本精神，全面把握学习贯彻“三个代表”重要思想要着力解决实际问题的要求，思想认识得到了进一步提高，干部职工积极参加作风建设年活动的热情、积极推动我局发展的劲头十足。通过学习教育，激发了干部职工昂扬向上的精神状态，使干部职工保持良好的精神状态和旺盛的斗志，为做好我局各项工作提供精神动力。>二、深入开展调查研究，广泛深入地查找存在问题>我局结合学习实践科学发展观活动，深入开展了调查研究，抓好工作落实。为了深入查找我局作风建设中存在的主要问题，做到有的放矢，我局领导班子多次深入机关各股室、基层国土所开展调研，从不同侧面了解局机关作风建设存在的问题，分层次召开座谈会，围绕服务我局发展的全局观念、服务态度、廉洁自律、办事效率等方面存在的问题，共同探讨如何加强作风建设的具体意见和建议;开展“作风建设大家谈”活动，广泛发动干部群众畅所欲言;设立机关作风建设意见箱，接受干部职工和基层群众来信投诉和反映问题;引导局干部职工积极参与，发表意见、建议。通过深入地调查研究，收集、梳理出了我局作风建设中存在的主要问题：一是工作效率不够高。工作上存在拖拉现象，办事环节多，影响工作的正常开展。二是制度不完善。有的制度不够健全，有的制度不够落实，影响了制度管理应有的效果。三是学习调研不够深入，理论联系不够紧密。表现为学习气氛不浓，研究深层次问题不够，调查研究存在走马观花的现象，掌握基层情况不全面。四是党群、干群关系不够密切。关心职工的学习、生活等不够。从整个调查研究的过程中，使我们进一步调查了解了我局机关作风建设中存在的问题，在未来的实践中更有针对性地开展工作，促进了我局机关作风建设年活动的开展。>三、下步工作打算>为广泛深入地开展机关作风建设年活动，进一步提高广大党员、干部、职工的思想认识，促进机关职能的转变，提高了服务水平和办事效率，形成干净干事的新气象，使我局各方面工作都迈上新台阶。我局将有效针对二阶段查找出来的主要问题，有的放矢，认真加以整改落实，并在今后的学习和工作中，我们要继续发扬机关作风建设年活动中好的做法，在完善制度的基础上建立机关作风建设长效机制，不断改进我局的作风，把作风建设成果转化为求真务实的工作作风;转化为与时俱进的精神状态;转化为全面建设小康社会目标而奋斗的理想信念，进一步提高我局全体干部职工依法行政、办事高效、廉洁从政、服务优质的政府机关行政能力和水平
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