德城区广川街道党委党建工作汇报
德城区广川街道党委党建工作汇报
尊敬的各位领导：
德城区广川街道办事处位于德州市区中心，辖区面积10平方公里，辖10个社区，常住人口10万，现有直管党员617名。近年来，广川街道党委在区委、区政府的正确领导下，突出“党建第一保障”重要性，以开展“创先争优”活动为抓手，突出实践载体，坚持党建创新，完善工作思路，努力提高基层组织建设水平，为实现广川又好又快发展提供了坚强的组织保证。
一、以开展“立岗设责”活动为抓手，落实党建工作机制。一是认真落实基层党建工作责任制。坚持“书记抓、抓书记”，将党建工作纳入主要工作目标考核，作为推动中心工作的坚强组织保障来抓好抓实。同时注重关心党务干部学习成长，不断提高做群众工作和适应复杂情况的能力和素质，建立了一支敬业奉献精神强、业务水平较高的党务干部队伍。二是建立党建工作例会制度，每周召开由全体党政班子成员参加的党建工作会议，对党建工作进行研究讨论，并对前期工作落实情况进行督导、检查和考核。三是实行街道党委成员包社区定点责任制，坚持定人员、定目标、定要求。党委成员每周必须抽出两天时间到所包社区党支部了解情况，每月向党委汇报一次所包支部党建工作情况。四是深入开展“立岗设责”活动，设立领导班子建设、党员干部队伍建设、制度建设、社会事业、综合治理5个指导岗，明确责任，狠抓落实，形成了责权统一、齐抓共管的新格局。
二、以开展“党员干部提质强素工程”为抓手，加强党员干部队伍建设。一是针对我处社区实际情况，调整充实社区领导班子，选好配强社区党支部书记。目前，10名社区党支部书记中有6人曾在街道机关任职，各社区共有大学生“村官”8人，使社区干部老龄化、低学历等问题有了很大改善。二是通过外出参观学习、以会代训等形式，今年来共组织社区“两委”干部30余人集中培训3次，提高社区“两委”干部处理社区事务和服务群众的能力。三是建立完善社区后备干部人才库和入党积极分子信息库。发展党员重点考察群众基础好、年龄在35岁以下、高学历、能发挥模范带头作用的入党积极分子，从源头上保证党员队伍的质量，达到发展一个、带动一片的目的。去年我街道共有46名入党积极份子递交入党申请书，26名同志转为正式党员，17名同志发展为预备党员。
三、以“打造党建服务品牌”为抓手，创新基层党建水平。一是开展党建联建。建立联建长效机制，与辖区单位共签订联建协议65份，实行“工作共担聚民力、责任共负集民心、资源共用惠民生、承诺共践联民情”的“四共”联建活动，共与德州学院等多家单位的党组织和刘军胜等企业党员建立了联建关系，联建单位和企业的图书室、活动室等优势资源免费向社区党员开放，积极参与社区组织发起的各种公益活动，并根据社区提供的信息对困难党员提供切实帮助，今年来共组织座谈会、参观和走访慰问等联建活动26次，发放慰问品、慰问金和发动捐款共计6万余元。二是开展党员面对面帮扶工程。建立帮扶工作网络，开展帮
扶送温暖活动。同时，充分利用联建单位和企业人力资源，在辖区大力开展以促进就业为目的的“基层培训”活动，邀请联建单位和企业的资深从业人员，对辖区下岗党员和待业大学生党员开展业务培训，增强就业能力，为建设和谐、幸福德州做出积极贡献。
四、以开展“深化创先争优、建设幸福德城、让人民群众满意”为抓手，强化基层组织服务功能。深入开展“创先争优”活动，结合“特色支部创建”活动，积极创建先进基层党组织。强化基层组织服务功能，拓宽党员服务领域，切实为群众办实事、解难题。广泛开展“党支部、党员承诺行动”，以“三会一课”为平台，发动辖区党支部、党员向社会公开承诺并严格监督落实情况，确保党建工作有新进展。以“霞光红”活动为载体，组建党员志愿者队伍10支，楼宇党小组36个。扎实开展社区志愿服务活动和楼道党建文化工程，广泛参与各项社会工作。
近年来，广川街道党建工作得到上级领导的关注认可，得到各级组织的支持帮助，收获多项荣誉，为社区建设、经济发展等各项工作创造了宽松有利的社会环境。先后荣获全国社区服务先进街道、全国先进社区服务中心、全国社区养老服务先进街道、全国群众体育工作先进单位、第一次全国污染源普查先进集体、平安山东建设先进基层单位、全省先进文化社区、全省城市体育先进社区、全省社会文化先进办事处、山东省扶残助残先进单位、全省群众体育活动先进站（点）、全省示范乡镇（街道）工会等荣誉称号。
今后，我们将进一步开展组织好“创先争优”活动，继续发
挥“党员先锋岗”和“流动党员服务站”的示范带动作用，以更加优异的成绩向国庆献礼。
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明水县城镇党建工作汇报材料
年初以来，按照省、市委组织工作会议要求，明水县城镇党建工作以服务发展为中心、创建先进党组织为重点，建设高素质党员队伍为目标，不断完善工作机制、创新工作载体，狠抓工作落实，着力推进了城镇党建工作的扎实开展。
一、围绕“三有一化”建设，扎实推进了社区党建工作1、突出基础建设，增强社区党建的凝聚力。一是加强了社区党建阵地建设。县委、县政府十分重视社区基础建设，仅201*年以来县财政投入基础建设资金300多万元，为社区购置了4处活动场所，改善了办公条件，切实达到了“五有”标准。截止目前，建设400平方米以上标准化社区活动场所2处，改建扩建社区活动场所6处，使社区活动场使用面积平均达到了150平米，自有率达到了70%以上。二是建立了经费投入保障机制。建立健全了社区工作经费保障机制，将社区办公经费纳入财政预算之中，每年投入社区办公及各项费用都在10万元以上。同时，本着“权随责走、费随事转”的原则，形成了由驻社区单位、包扶社区单位、职能进社区单位党建经费共担责任制。目前，民政、公安、劳动等部门共为社区解决党建经费3万元。三是创新了社区党组织设置形式。为了理顺社区党组织关系，扩大社区党建的覆盖面。将8个社区党支部，全部升格为社区党总支。依托社区内各类经济合作组织、行业协会、楼院小区，对具备成立党组织的及时建立了党支部，形成了社区党委、党总支、
党支部及各类服务组织上下贯通、运转协调的党建工作格局。自党总支成立以来，社区共新增各类新经济组织和新社会组织党支部15个。
2、突出队伍建设，提高社区党建服务水平。一是实施了社区干部的公开选聘。采取公开选聘、民主推荐等形式，在县直机关、事业单位财政编制人员中，选拔了8名社区党总支书记、16名社区专职干部，使社区干部专职化达到了100%。同时，通过公开考试、入围面试等选人办法，面向社会招聘了33名居委会组长，逐步建设了一支年轻化、知识化、专业化、高素质的社区基层干部队伍。二是加强了社区干部的教育培训。坚持把提高社区干部服务能力作为党建工作重点，制定了社区干部五年培训规划。采取外埠实地考察、党校培训、学历教育、业务讲座等多种形式，每年都对社区干部进行全员培训，提高他们驾驭工作、服务群众的能力素质。截至到目前，具备大学学历8人，大专学历16人。三是建立了社区党建考核机制。把建设高效型、服务型、廉洁型、创新型社区领导班子作为重点，探索了社区领导班子考核评价办法，制定了组织建设、队伍建设、服务功能等6方面30多项党建目标考核内容，采取“二考三评”的办法，即半年考核、年终考核和党员群众评、驻区单位评、社区相互评，切实加大了对社区领导班子的工作评定力度。
3、突出载体建设，增强社区党建创新活力。一是成立党员志愿者服务组织。对社区党员、在职党员和离退休党员进行注册登记，根据党员的意愿和特长，组建了“五老”献
余热志愿者服务队10个，在职党员便民利民志愿者服务队18个，组织开展了面向弱势群体的人性化服务、面向居民群众的便民利民服务活动100多次，服务群众1100多人次。二是推进了“五个一”创建活动。丰富和完善了“五个一”创建工作。在社区党委开展了“创建一流阵地、打造一流队伍、实现一流管理、提供一流服务、完善一流机制”创建活动。在社区党总支开展了“成立一个党组织、开辟一处休闲阵地、开通一条服务热线、成立一个救助站、建立一支志愿者服务队”创建活动。在社区党支部深入开展了“树立一个典型、开展一次活动、兑现一个承诺、解决一个难题、救助一户贫困户”的“五个一”创建活动。三个层次的“五个一”创建活动，大大提升了社区党组织凝聚人心作用。三是创新了党员活动载体。根据社区党员意愿和特长，开展了党员年初承诺、年中通报、年末评议服务承诺制。今年社区共有260名党员在环境卫生、治安保卫、扶贫解困、法律服务、卫生健康等9方面开展了服务承诺活动，党员参与率达到98%。共承诺服务事项120件，完成100多件，兑现率已达到90%。
4、突出制度建设，建立社区共建长效机制。一是建立县领导包联责任制。对县领导党建联系点进行调整，确定8名副处级以上领导每人联系一个社区，每月到社区走访一次，半年听取一次社区工作汇报，年内为联系社区解决10件以上难题。上半年，联系社区县领导共深入社区指导工作76人次，为社区解决各类实际问题16件。二是完善了党建联席会制度。健全完善了社区共驻共建机制，通过定期组织
成员单位召开党建联席会议，共同研究部署党建工作，形成了关心社区、支持社区、参与活动的良好局面。年初以来，召开了24个成员单位参加的社区党建联席会1次，为社区解决各类实际问题13件，向社区居民开放文体活动室8个、图书室3个，篮球场、乒乓球室等运动场所12处。三是推进了在职党员进社区工作。县委下发了《在职党员实行党建工作单位和社区双重管理实施意见》，对在职党员实行了以单位为主、以社区为辅的双向考核、共同评议、双重管理的办法，201*多名在职党员已全部到所辖社区党组织报到，社区党组织根据在职党员特长，组建了18支志愿者服务队，先后开展政策宣传、环卫保洁、文化体育、扶贫救困、医疗保健、就业咨询、法律援助等便民利民服务活动30多次，服务群众800多人次。
二、围绕增强服务功能，扎实推进了社区“民情在线”工作。
一、是加强站点建设。县政府投入专项建设资金，不断强化了社区“民情在线”基础设施建设。同时，建立由12个职能部门组成的社区“民情在线”服务窗口，开通了网上民情在线UC互动视频、QQ热线、信息反馈专线，通过音视频即时通讯方式将职能部门进行链接，从而建成了在线为民服务的电子系统。截止目前，共建立社区“民情在线”服务中心1个，服务站点8个。二是扩大服务内容。为不断强化社区“民情在线”服务内容，我们建立了民生帮扶、民生保障、民生服务、民生投诉、民生安全、街道工作等涉级6大
类、100项服务内容，搭建了服务群众便民网络平台。同时，依托党员干部远教资源，不断丰富社区“民情在线”服务内容，开展了信息发布、理论讲坛、互动论坛、技能培训等服务项目，进一步丰富了社区“民情在线”的服务功能。到现在先后开展视频互动网络资询220多次，受理解决群众来访来信90多次，面对面为社区居民办理各项证照310多个。三是强化功能作用。在突出抓好社区“民情在线”基础作用的同时，我们在各职能部门抽调精干力量，成立了社区“民情在线”专家志愿者服务队，建立了“民情在线”专家服务QQ群，开通了专家服务热线，实行了每周一服务日，通过在网络沟通解答、面对面的服务，不断创新了社区“民情在线”的服务功能，进一步方便了居民群众。自“民情在线”开通以来，我们先后组织专家志愿者服务队，开展网上解答和面对面服务活动600多次，为群众解决生产生活难题200多个，服务群众900多人次
三、围绕强化作用发挥，扎实推进了非公党建工作1、切实抓好了“两新”组织党组织组建工作。我们在实现规模企业全部单独建立党组织的基础上，今年对中小型“两新”组织进行了调查摸底，按企业经营种类、生产状况、党员情况分门别类地建立了信息档案库，实行了动态管理。同时，通过采取单独、联合、挂靠建立等措施，切实加强了对中小型“两新”组织党组织组建工作。目前，已对具备建立党组织条件的4家企业，及时建立了党组织。对15家党
员数量少的企业，采取联合、挂靠、并入等方式建立了党组织。
2、推进了两新“五个好”党组织创建工作。进一步完善和推广了格林公司为代表的党政“交叉任职、双向进入”和三精明水药业为代表的党员“双重管理、双促双带”党建工作模式。出台了创建非公“五个好”党组织意见和办法，制定了党组织活动经费保障、党政交叉任职、党建目标考核等20多项党建工作制度，规范党建工作运行机制，实现了“两新”党建“四有一经常”工作目标。同时，采取机关党组织和非公党组织党建工作“联对共建”，选派指导员、联络员的方式，切实加大工作指导力度，不断推进“两新”党建工作的规范化发展。自去年以来，规模以上企业党组织全部建立综合性党建活动场所，先后划拨了10多万元党建经费，与机关党组织共结成联建对子12个，机关向企业选派了24名党建指导员和联络员。
3、进一步强化了党员管理教育载体建设工作。围绕增强党组织服务功能、发挥党员示范带头作用，深入开展了“双培、三推、四争、五保”（即：把党员培养成生产经营管理能手，把生产经营管理能手培养成党员；把一线优秀党员推选为职工代表、把经营管理层中的优秀党员推选为党组织负责人，把优秀党组织负责人推荐进入经营管理层；争创“五个好”党组织、争建职工群众桥梁纽带；争做业务技术骨干、争当优秀共产党员；保发展、保增长、保效益、保安全、保稳定。）和党员责任区、党员先锋岗等载体活动，充分发挥
党组织和党员在促进企业发展中的推动作用和表率作用。目前，我们共建立党员责任区56个，党员先锋岗128个，党员参与率达到了95%以上。通过各项活动的扎实开展，先后为企业增产增收100多万元。
四、围绕提升工作标准，扎实推进了国有企业党建工作1、规范了党建工作运行机制。按照服务县域经济发展、推进企业快速发展、提升企业影响力的原则，健全规范了国有企业党建工作机制，制定了《国有企业创建四强四优党组织、党员活动的实施意见》，实行了企业重大决策党政例会制、党建经费纳入预算季度划拨制、党建任务和业务目标共同考核制、人才队伍和党员队伍结合共建制，实现了党建工作和生产经营“同安排、同部署的工作格局。同时，实行了“自上而下督导、自下而上反馈、季总结年交流”的党建运行模式，推进了国有企业党建工作的扎实开展。截止目前，党组织参与企业生产经营重大决策项目12次，培养开发技术骨干100多人，为企业增产增收20多万元。
2、强化了党务干部队伍建设。围绕建设一支“懂生产、会经营、善管理、熟党建”党务干部队伍，创新了党务干部选用渠道，采取在经营管理层优秀党员中选、在生产技术骨干党员中选、在职工评价好较认可中选、在优秀大中和退伍军人党员中选的“四选”用人机制，切实把企业中的优秀人才充实到了党务干部队伍和领导班子中，为国有企业党建工作有效开展提供了坚强组织保障。同时，加大了对党务干部的培训工作力度，紧紧围绕企业生产，通过每季开展一次
业务技能、生产安全、经营管理、政治理论培训，全面提升了党务干部服务企业发展的能力和素质。截止目前，国有企业党务干部全部兼任行政职务，平均年龄34.2岁，中专以上学历达到了70多人，具备中级以上职称的占党务干部总人数的75%。
3、丰富了党建活动形式内容。把党建工作和企业文化建设进行有机结合，以创新活动载体和方式为教育手段，不断深化党员的管理教育工作。通过深入开展“一个支部一个堡垒，一个小组一块阵地，一个党员一面旗帜、党员群众“一帮一、结对子”等一系列主题实践活动，充分发挥了党组织和党员在生产经营中的先锋带头作用。截止目前，企业先后开展各具特色文化、体育等活动20多次，建立先锋岗126个，党员与职工结成技术“一帮一”、贫困“多帮一”对子56对，为企业更好更快发展提供了坚实的保障。
五、围绕推进组织建设，扎实推进了“五型”机关党组织创建活动。
明确了创建目标。把创建“学习型机关、服务型组织、开放型党建、效能型机制、和谐型队伍”作为推进机关党建工作的出发点和落脚点，努力建设一流领导班子，培育一流党员队伍，提供一流服务，培育一流作风，创造一流业绩。创新了活动载体。开展了“百局联百村工程”主题实践活动，组织县直99个机关部门与全县99个行政村、620户贫困户结成了共建包扶对子，采取“生产助农”、“政策惠农”、“技术帮农”、“党建促农”等措施，为结对村屯及农户提供全方
位、多角度优质服务。仅今年备春耕时期，县直各帮扶部门就为农民群众解决备春耕生产难题近400件，为贫困户捐赠农用物资折合人民币10万多元。加大了推进力度。县委制定出台了《明水县创建“五型”机关党组织实施意见》，将“五型”机关创建工作纳入到机关党建实绩考核范畴，实施奖优罚劣。同时，定期组织召开经验交流会、信息反馈通报会、群众民主评议会和现场推进会，表扬先进，督促后进。年初以来，全县已经组织召开大型现场经验交流会3次，宣传表彰了一批先进个人和单位，收到了较好的创建成效。
5、突出班子建设，扎实做好了社区党组织换届工作。县委成立了社区党组织换届选举工作领导小组，制定了选举方案，层层落实责任制，形成了主要领导亲自抓、分管领导具体抓、其他领导分片抓的工作格局。开展了矛盾排查工作。组织人员深入到8个社区，超前做好矛盾排查工作，详细掌握了解社区党员、干部群众的思想状况和有关选举动态，为换届选举工作顺利进行提供基础保障。加大了宣传动员力度。分层次召开了社区党组织书记座谈会，因各类原因准备退出竞选干部谈心会，在社区具有一定影响力党员群众通气会，进一步统一了三类人员的思想。制定了选举标准。按照选好人、用好人的原则，明确了社区当选党组织书记、副书记、委员候选人资格条件，突出强调了新当选的党组织书记年龄必须在40岁以下，具备大专以上学历，并统筹考虑社区党组织换届后的干部培训和报酬问题。明确了工作流程。制定了换届选举工作日程安排表，明确了各社区换届选举工
作中准备、实施等阶段的具体时间安排、工作内容及方法步骤，有效增强了换届选举工作的预见性、实效性和可操作性，扎实做好了社区党组织换届工作。到目前，社区支部书记平均年龄37.5岁，全部为大专以上学历，机关行政编制。
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