按照县委、县政府关于深化规范化服务型机关建设、完善机关行政效能建设机制和软环境建设工作的要求，我办高度重视，通过强化认识，落实责任，扎实工作，创新实践，建立起规范、协调、高效、廉洁的行政管理机制和服务机制，极大推动了史志工作开展。现将全年工作总结如下:
一、加强组织领导，增强责任意识
今年以来，为进一步加强软环境建设，推动规范化服务型机关的形成，进一步加大了软环境建设工作力度，把改善软环境的工作任务逐层分解，把工作内容落实到个人。严格实行“一把手”负总责，分管领导分级负责，形成一级抓一级，一级对一级负责，业务工作和行风、软环境工作一起部署，一起抓的良好局面。成立了以主任为组长、副主任为副组长的软环境建设领导小组，实行分管领导直接负责的工作机制，细化全年软环境建设工作目标，着力打造学习型、服务型、效率型的机关。
二、认真开展行政效能和干部作风改进活动，进一步转变干部作风
机关作风好坏，直接影响单位在机关和群众心目中的形象，也是经济发展软环境好坏的主要表现。在今年开展的行政效能和软环境建设活动中，结合开展科学发展观活动，认真查找机关和干部在工作中存在的问题，并召开专题组织生活会，开展了批评与自我批评。并通过召开座谈会、设置意见箱、发放调查问卷等形式，收集社会各界对机关作风的建议意见，在此基础上，提出了整改方案，切实进行了整改。在抓机关管理中，以软环境建设为抓手，促进规范化服务型机关的建设。狠抓机关内部管理，坚持考勤制度、外出公示制度、学习制度等，对机关干部出勤执纪情况进行了检查，发现违纪行为及时纠正处理，杜绝了机关干部上班时间打游戏、打牌等现象，转变了机关作风，提升了工作状态。
三、突出长效管理，进一步完善各项工作制度
强化规范化服务型机关建设不严、办事不公、服务意识不强、办事效率不高等不正之风，切实保证治理投资软环境工作落到实处；切实加强制度建设，进一步大力推行立即办、主动办工作作风。以效能建设为突破口，进一步优化流程；加快工作节奏，提高办事效率。同时不断简化办事程序，确保各项治理措施落到实处。x、做好“首问责任制”，凡单位、群众所问询的相关工作人员，属于职责范围内应当办理的，立即办理；不属于职责范围的，将办事人员和所办事项及时交接给相关人员，坚决不推诿扯皮或者久拖不决。x、加大政务公开力度。完成了网站政务公开内容的完善。及时准确公开政务信息。对机构设置、人员变动、职能职责、工作动态以及相关的文件及时在网上发布，方便群众查阅。通过建立相应的工作制度，保证软环境建设工作的有效开展，长效运行。
四、 加强党风政风建设，切实规范党员干部的从政行为
认真贯彻落实中央、省、市和县委、县政府有关加强党风廉政建设的要求和部署，利用每周一次的学习活动，组织全体干部职工认真学习党风廉政建设有关文件及条规，认真学习贯彻中央、省、市、县有关会议精神，积极主动开展党风廉政建设和反腐败工作，健全了领导班子内部民主监督制度，增强了全体党员、干部的党风廉政建设的思想认识和廉洁自律的自觉性，进一步规范了干部的从政行为，防止和减少违纪违法案件的发生。认真落实《落实《中共中央纪委关于严格紧止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定规》，以贯彻落实《规定》为契机，进一步健全完善反腐倡工作机制，构建新形势下惩治和预防腐败的工作体系，全面深入推进反腐倡廉工作。
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