浅谈军工企业保密文化建设

浅谈军工企业保密文化建设

浅谈军工企业保密文化建设

【摘要】军工企业是一个相对比较特殊的企业,而其的保密工作一直以来都是党和国家的一项重要工作，虽然现在国家已将一部分的军工企业移交给地方管理，但企业的保密工作不能怠慢，还需加强保密管理。下文就军工企业的保密文化建设进行了探讨分析。

【关键词】军工企业；保密文化；建设

【引言】所谓保密工作就是要保守党和国家的秘密，维护党和国家及军队的安全与利益，同时依据《中华人民共和国保守国家秘密法》的相关要求执行。而很多人认为领导所知悉的事情才具有重要价值，而保密工作属于领导管辖的范畴，对于一般员工而言，并没有保密的必要。在军工企业这个特殊的环境下，正是因为保密意识和思想认识的不足，往往发生泄密事件。所以作为军工企业的一员，要清楚的认识到，保密工作不分事项大小，并且要意识到每个人都有保密工作的义务和责任。

1.军工企业保密工作的现状

我国在201*年加入WTO后，我国军工企业的保密工作问题显得尤为突出，必须适应时代的发展，建立一套新的保密机制。而我国军工企业目前的保密工作状态，还是维系了传统的保密工作，建立在个人自觉性的基础上，这种保密工作仅仅局限于会议保密、公文保密和生产经营保密等事项上，具有严重的被动性和滞后性。在军工企业的各个层面上，从领导干部到职工都缺乏足够的工作保密意识，在出现泄密的情况后才意识到保密工作的重要性，严重缺乏自主性。例如：出现了自主研发的生产技术或是制造工艺被复制、发现其他单位使用了相同的生产工艺、同时生产出同样的军工产品，在这样的情况下才意识到秘密的泄露，才认识到保密工作的重要性。因此，泄密只会给企业带来巨大的损失。在出现这样的情况下，如果企业领导还没有重视保密工作的重要性，那么只会带来更大的损失。随着现代军工企业对外的联系日益增多，企业在厂区、工作区、宣传、通信以及涉外等方面的保密工作也应加强。军工企业应该做到积极防范的方针、突出重点，坚持内外有别、确保秘密安全和便于工作的原则，建立统一领导、规范管理、责任明确的个人管理体制[1]。

目前，军工企业的保密工作最紧急的任务是建立一套适应企业发展和现实要求的创新型保密工作机制。新型保密工作机制的建立是为了适应我国社会主义民主政治建设，同时也为了更好的适应WTO的各项规则。而在军工企业内部这种新机制的缺失，导致了企业领导干部对保密工作没有足够深刻的认识和了解，这样就造成了保密工作疏忽，保密工作的开展就无法顺利进行。新型保密工作的建立是社会发展的必然结果，同时也是企业自身持续发展的客观需求，让企业管理工作能够更加科学有效的开展。在新的保密工作机制中，管理工作不仅强调了人的主观自觉性，更加注重了对人和组织的行为，以一种实际的方式进行统一规范管理，通过机制模式的合理转换，使得军工企业的保密工作能够更好的适应新形势的各项需求[2]。

2.加强保密法制宣传教育，促进保密文化的建设发展

军工企业在保密法制宣传教育工作中同样存在着一些问题，宣传教育内容没有较强的针对性，宣传教育无法达到一个理想的效果。因此，军工企业的保密法制教育要加强针对性，注重加强日常性的保密教育。保密部分的内部就囊括了教育的本身，该工作重点是针对企业领导干部、保密干部和重点涉密人员来开展的。企业各个部门的领导层要加强对保密工作的认知，熟悉并掌握各项基本知识，加强保密法制宣传教育工作。

首先，提高对军工企业保密工作的认识，要从政治的高层面来认识，了解保密工作的高度重要性和急迫性。军工企业中存在着保密意识淡薄、保密知识匮乏、各项规章制度不完善，过去传统的保密原则难以满足现代科技对保密工作的需求，对于企业保密管理工作的不规范，保密各项规章制度的实施没有真正落实到企业的各个岗位，给企业信息的泄露带来了不少的隐患。军工企业要提高对保密工作的认识，加强对保密法律知识的学习，注重对企业领导干部和涉密人员的保密教育，使企业各个人员深刻认识到保密工作的重要性作用。人人要做到学法、懂法、知法、守法、用法。同时也进一步增进保密意识和法制观念。

其次，转变传统陈旧的理念，清楚的认识到科学技术的发展对军工业带来的巨大挑战。随着社会科学技术的不断发展，保密工作已不仅仅局限在重要文件管理上，也涉及到了经济、科技、信息、外贸等各个领域上，这也使军工企业的保密工作范围和难度的加大。我们要通过各项业务领域的教育培训来加强保密干部的能力，注重提高保密干部的综合整体素质，这样才能适应保密工作的现实形式。

最后，利用计算机等现代科技手段来加强保密工作的宣传教育，也能提高保密宣传教育的效率和效果，在保密管理中要更多的应用现代先进的科学技术，来保证保密工作的高质量。结束语:

军工企业是一个特殊的企业，军工企业的保密工作一直以来都是党和国家的一项重要工作，军工企业要从加强对保密工作的认识、转变传统的理念、融合现代科技发展成果等方面来巩固企业的保密工作，确保军工企业的安全持续发展。

【参考文献】：

[1]刘开兰.建立社会主义市场经济与加强军工企业的保密工作[J].秘书之友.201*(06)12-13[2]阎萍.保密文化军工家风军工企业实施保密教育和管理初探[J].中国军转民.201*(12)13-

扩展阅读：军工企业文化建设中双内核型文化的构建

军工企业文化建设中双内核型文化的构建

【摘要】改革开放三十年最大变化，是革命社会向正常社会的转变。在这一过程中，军工企业面临的最大挑战，是从特殊企业向正常企业的转变，其源于集体主义和革命理想主义的企业文化内核也开始受到越来越多的挑战。在这一背景下，既坚守传统，继续传承军工企业报国、奉献的文化基因；又顺应潮流，引入现代社会契约精神，形成双内核型文化构建，是在21世纪顺利实现军工企业文化升级转型的关键。

【关键词】企业文化；军工企业；社会转型；双内核文化一、我国军工企业文化的形成及特征

一个组织，只要稳定的存在较长时间，就会形成其独特的组织文化，如有人所言，“很多事件才能积累起一点故事，很多故事才能积累起一点历史，很多历史才能积累起一点传统，很多传统才能积累起一点文化”。

但与之对照，我国的军工企业文化的形成有些特殊：它不是逐渐形成的，而是在成立的第一天，就已经被国家烙上了永不可磨灭的文化印记：报国！

在当时百废待兴、外敌环视的非常规情况下，从这个文化核心，很自然的又衍生出艰苦奋斗、牺牲奉献、团队协作、精益求精的组织文化内容；同时，从军工企业的独特地位，也自然形成了独特的保密、安全、质量文化。由此形成了从组织核心价值观、使命观，

到具体各类操作层面亚文化的完备地组织文化体系，或者说一个文化气场。

在这样一个文化气场下，作为组织一员的个体，很容易在心中建立起自己的努力是国家实现强大富强不可或缺一环的关联，并由此激发出历史的使命感和责任感。在这种超越了个人情感的厚重面前，个体很容易认同个人的牺牲和奉献是完全值得的，一些人常有的人格或道德缺陷，如自私、嫉妒、欺骗等，都更容易在这一文化气场中得到升华，并进而消失。

需要特别指出的是，这个气场的强大，也源于在这个阶段国家和社会给予了军工行业极大的支持和肯定。在军工企业这个组织中的个体在自身价值的体现上，得到了来自他人和社会的正反馈，从而进一步加强了他对该组织和组织文化的认同。所以在80年代以前，军工行业的职工对于自己的组织和组织文化是高度认同的。但改革开放后，情况开始发生了变化按照国家战略规划，军工行业进入了一个漫长的收缩忍耐期。从事此行业的个体突然发现，不仅是自己在经济上逐渐陷入了困境，更为关键的是，原来来自社会的认同和尊重也逐渐消失，物质和精神上的双重打击，让这个在行业成立第一天就已经形成的企业文化体系，开始褪去了神圣的光彩。

而当军工企业度过了漫长的忍耐期，在90年代末重新步入大发展，并希望再次借助原有的企业文化来整合组织内部力量，应对外部挑

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