纪检工作心得
乡镇纪委工作心得
乡纪委书记、政府副乡长曹建宏
近日，参加了区科级干部大会，学习了《振奋精神扎实干事确保换届工作和日常工作两不误两促进》，感触颇多，下面我就基层乡镇纪检工作，谈谈自己的体会和想法。
乡镇纪委工作是我们党和政府在最基层的一级纪检监察机构，它直接面对的是广大人民群众，面对的是生活和战斗在农村第一线的党员和干部，在努力履行“保护、监督、教育、惩处”四项职责的同时，又要为一方政治稳定、经济发展服务。十五大以来，通过不断总结，形成了“党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，部门各负其责，依靠群众支持和参与的领导体制和工作机制，从中央到地方都是一级抓一级，层层抓落实，但在实际工作中，“上头热下头冷”的现象较为突出。作为最基层的乡镇纪委，对于如何搞好组织协调，充分履行其职责，走出新的工作思路，开创新的工作局面，就是一个值得思考的问题。
目前乡镇纪检工作大多是一片空白，“人员难专职、任务难专一、时间难专用”这是存在的共性，从而造成了不少乡镇纪检工作处于瘫痪状态。一年下来，乡镇纪委办不了一个案子，即使是上级纪委要求处理的案件都是办案质量差，时间长，执行难。归纳起来，乡镇纪检部门主要存在以下几个方面的问题：
1、乡镇纪检监察的办公条件落后，没有专门的办公室，都是与其它办公室合用，办公设施较差，根本不能适应现代办公的需要。2、乡镇纪检监察专职人员较少，兼职的较多，大多数乡镇纪委书记都由乡党委副书记兼任，纪委委员也是由乡镇其他工作人员担任的，有名无实，给工作带来不便。3、乡镇纪检监察干部业务水平尤其是查办案件和能力不够高。目前我乡纪检监察干部都是换届新任的，大多数纪检监察干部都是新手，以前都没干过纪检监察工作，理论水平差，业务水平低，办案能力差。
4、乡镇纪检监察干部政治、经济待遇低，办案经费少。在有些乡镇，纪检监察干部一干就是十几年，而且经济待遇低，从而使纪检监察干部工作积极性减退，工作拖沓。针对目前乡镇纪检监察工作存在这样那样的问题，又加之乡镇纪检监察干部新手多的情况，如何做好乡镇纪检监察工作，现我就存在的问题谈谈自己的看法。
1、理顺领导体制，解决“谁来管”的问题。继续探索乡镇纪委受双重领导的机制和工作机制，进一步确定“条”和“块”的管理问题，认为应该注重“条条”，轻“块块”，进一步强化县纪委对乡镇纪委人事、业务的直接监管权，具体做法是：把乡镇纪委干部的人事任免权和工资福利一并收归县管，根据工作需要和按属地管理原则，乡镇党委对乡镇纪委履行同级领导权，使乡镇纪委既受上级纪委的领导，又受同级党委的领导。这样一来，有利于调动乡镇纪检监察干部的工作积极性，有利于改变乡镇纪检监察干部的工作作风，有利于改变乡镇纪委工作“疲软”的现象，从而使乡镇纪委工作有新的起色。
2、优化队伍建设，解决“谁来做”的问题。要按照德才兼备的原则，配齐配强乡镇纪委班子，同时要为乡纪委配备一名专职纪检干事协助工作。乡镇纪委干部的任用应由县纪委提出意见，注重选拔政治素质过硬、思想作风正派、能坚持原则并且有法律、财经、审计等专业特长的年轻同志担任乡镇纪委书记，彻底改变过去纪检干部占位不谋事和“养老所”现象，要加大对乡镇纪检监察干部培训和异地交流使用力度，提高乡镇纪委干部的工作能力。乡镇纪检干部不但要政治上要强，更重要的还要有过硬的业务技能，才能真正做一个“能干事、干成事”的乡镇纪检监察干部。3、理顺工作顺序，解决“工作主动性”的问题。积极工作，努力争取乡镇党委、政府的支持，营造宽松的工作环境。乡镇纪委面临人员少、无专职纪委委员、无经费、无查办违规违纪案件的经验等一些客观问题，在这种情况下，乡镇纪委要开展好各项工作谈何容易，就必须争取乡镇党委、政府的支持，特别是在查办案件上，要向党委、政府反映案件的紧迫性和恶劣性，树立惩处违纪实际上也是一种发展，是促进社会更加文明、繁荣昌盛的内在因素。独立办案，不畏权势，防止外界干扰，从严从快结案，该处分的坚决处分，该进入司法程序的进入司法程序，创造一个明朗的政治天空。
4、规范工作内容，解决“做什么，如何做”的问题。乡镇纪委要根据农村的实情，在吃透上级纪委会议精神的前提下，制定出一系列乡镇纪律检查工作制度，如学习培训、廉政教育、信访调查、查办案件、监督管理、工作纪律等工作制度，定期与不定期地检查执行情况，让党员干部时刻紧绷正义之弦，不越雷池半步，从制度上保障纪检工作的顺利实施。乡镇纪委工作始终要从教育入手，惩处为辅，用大量反腐倡廉警示片教育他们怎样做一名新时期合格的党员干部；如何树立正确的世界观、利益观；如何践行“三个代表”，牢固树立全心全意为人民服务的思想。从而使广大党员干部反腐的决心更加坚强，信心更加牢固。
5、规范工作制度，解决“阵地建设”的问题。“铁打的营盘流水的兵”，作为乡镇纪委一定要把自己的阵地建设保护好，要有固定的办公室及室内硬件设施，各种制度要上墙，要制定乡镇纪委规范化建设工作意见，从组织领导、职责权利、工作对象、工作范围、工作要求、自身建设等方面指导乡镇纪委做好规范化工作，使乡镇纪委工作有章可循。6、强化监督检查，解决“如何评”的问题。对乡镇纪委及纪检干部的考核要以上级纪委为主，以增强乡镇纪委干部主抓纪检工作的事业心和责任感，同时可以减轻乡镇纪委干部的心理压力，使其放手大胆地开展纪检工作。要将考核的结果与政治经济生活待遇挂钩，以调动乡镇纪检干部的积极性。
乡镇纪检工作是一项艰巨的工作，只有找准了乡镇纪检工作的支点，才能有效地开展乡镇纪检工作，才能开创新时期纪检工作的新局面。
扩展阅读：纪检工作体会
求真务实，干好本职工作
在这短短一年的纪检监察岗位工作实践中，我学到了好多东西，也遇到了好多问题和困惑，用一句套话来概括的话就是“求真务实”四个字。
“求真”，我的体会是一是得要有真水平。起初刚到这个工作岗位上时，对纪检监察工作认识不足，认知上存在偏差，认为基层纪检监察工作就是一种口号，一种形式，平日里组织学个文件，开展几次警示教育，走个过场就行，哪有那么多需要监督监察的漏洞存在。工作了一段时间后，随着接触的工作项目的逐渐增多，业务领域的逐渐拓宽，市场监督、效能监察等工作力度的不断加大，业务公开工作的不断深入推进，越来越感觉到自己业务知识的匮乏和认识上的狭隘，必须不断加强学习和钻研，充实头脑，否则就难于胜任本职工作。纪检监察工作业务性强，综合素质要求高，要求既要有较高的政治理论素养，又要具备相应的专业技能，还要懂政策法律法规，熟悉油田运作管理作规章流程以及一定的现场生产操作技能，汇聚形成复合型的知识装备。高标准的岗位素质要求我们必须要树立学习为本的理念，无论平时工作有多忙，时间有多紧，都必须要坚持学习，勤于思考，并且要善于在工作中学习，从工作实践中汲取更多的知识，不断完善知识结构，拓宽知识领域，提高工作效率，达到岗位要求的“真水平”。二是要真诚。纪检监察工作由它特殊的监督职能，需要与业务科室打交道的时候多，更多的时候是人家不愿意过多的和你打交道，那么工作中我们就必须要用真诚去打动别人，要让他们明白，检查你们并不是为了给你们挑毛病，监督你们，而是为了更好的保护你们，防止大家思想松懈，犯错误，逐步化解周围领导同事们对监察工作的误解和抵触情绪，营造一种轻松和谐的工作氛围。三是得要有警觉意识，学会较真。党纪国法容不得半点马虎，遵守规章制度义不容辞。纪检监察工作性质的特殊性，要求工作人员必须对每一项工作任务都认真严肃的对待，要学会和不遵章守纪的人较真，对违纪违法的事较真，也就是通常大家所说的“不近人情”。在平日工作中，我们大家可能经常都会听到一个字眼“通融”，为什么要通融通融呢？因为遵守制度、照章办事的主动意识不强，在工作中想以各种附加理由逾越程序、违反规定，走捷径，图方便。如果此时我们从事纪检工作的人员碍于情面，不坚持原则，不想得罪人，不愿当敢于较真的“黑脸包公”，那么纪检监察就真的成了一个口号和形式了。举个例子来说，例如在招投标现场监督中，所有评委打分相当，而如果我们发现有某位评委对某家乙方单位的打分明显高于或者低于其他几家时，这时我们做监督工作的如果不加强警觉，较真起来，追究其到底是客观原因还是主观原因，那么也许就发现不了表象下面掩藏的问题。做纪检工作的，其实就是在进行一场旗帜鲜明的斗争，拿起“真理”的武器，去抵制住歪风邪气，敢于积极主动的较真，敢于针锋相对的批判，敢于坚持原则，而不是听之任之，闻之而过。只有这样，纪检监察干部才不是一个空名，纪检监察工作才能真正体现出它的价值。
“务实”，就是实在、实干、实效。首先得明确自己肩上实实在在的责任。责任胜于能力，没有做不好的工作，只有不负责任的人。在纪检监察岗位上，如果不树立强烈的责任意识，那么纪检监察工作就是空干，白干。在工作上，切忌“事不关己高高挂起”，工作主动意识不强，不想管，不敢抓，乐于当“老好人”。这实际上就是一种徇私舞弊、不承担责任的表现。工作中我们要克服畏难、怕得罪人的情绪，增强责任意识，并勇敢的扛起责任，敢于碰硬，不当老好人，真抓实干。此外，在纪检监察工作中，除了不敢监督、不愿监督、不想监督外，还存在一种现象就是外行监督内行。业务技能上的缺陷，很容易导致监督流于形式，那么这就要求纪检工作人员要“实在”，懂即是懂，不懂我们要勤学多问，尽快学懂，而且是要实实在在的弄清楚，不能蜻蜓点水，浅尝辄止，要吃透精神，掌握重点，变“外行”为“内行”，这样才能做出实效来。
当前，随着油田形势的日新月异，经济的快速发展，反腐倡廉的形势也日益严峻。如果我们没有充分的准备就难以胜任纪检监察工作，坚持求真务实，真抓实干，牢固树立“加强监督是本职、疏于监督是失职、不善于监督是不称职”理念，履行好纪检监察的各项工作职能。
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