立足新起点 创造新业绩——九旅上半年工作总结
立足新起点创造新业绩
安徽九华山旅游客运有限责任公司201*年上半年工作总结
及下半年工作计划
201*年是“十二五”开局之年。上半年，在主管部门的坚强领导和大力支持下，九华山旅游客运公司砥砺奋进、逆势拼搏、顺势而为，呈现出“亮点突出、总体稳定”的良好态势，通过全体员工的努力，全面提升了公司的经济效益和社会效益，圆满完成上半年各项目标任务，且在建党90周年之际，客运党支部荣誉了“市先进基层党组织”称号。现将201*年上半年企业生产经营等相关情况向各位领导及同仁简要汇报如下：
一、经营业绩稳健增长。
上半年我公司客运总营运里程224.23万公里(其中外运120.83万公里)，运送旅客194.2万人次,客运周转量4758.19万人公里，同比分别增长1.64%、27.03%、18.68%。实现营业总收入2026万元，同比增长12%，实现利润613万元，同比增长5.5%。
二、上半年主要工作回顾（一）安全管理机制日臻完善。
公司矢志不渝推进安全管理工作，完善制度和内部控制体系建设，着力打造规范化的安全管理模式。突出表现在：
制度建设上，出台了《客运公司车辆机务保障大纲》、《安
全管理基本工作指引》、《校车管理规定》、《车辆归库报告制度》、《车辆夜间查库流程》、《景交限速规定》、《关于路况不好的
业务慎接规定》、《GPS监督管理奖惩制度》等十余项制度和规
定；完善了各类预案，进一步明确职责，规范流程。内控体系上，一是建立巡查督办工作机制，加大安全检查监督力度。上半年，我公司共开展安全生产自查、各类安全检查18次，其中专项隐患排查12次，对检查中发现的隐患都及时整改到位。二是持续强化约束力，奖惩分明，严格兑现。上半年超速处罚74车次，约谈人员40余人次。三是创新安全教育培训方式，开展“警示月”、“警示日”、“安全生产月”等系列活动，利用活动和评比契机，提升人员防范意识。四是通过“安全管理与技术座谈会”等多种方式解决生产经营中遇到的难题。
（二）服务水平全面提升。
上半年，客运先后出台了月例会、部门周例会及员工约谈制度，采取以会代训、重点帮教等手段，及时了解各层员工思想动态和文明服务质量，推进企业文明服务水平进一步提高；站务分公司加大员工管理力度，进一步细化绩效考核方案，将劳动纪律、仪容仪表、文明服务、有效投诉等方面内容纳入到考核范围，考核成绩直接与当月个人绩效工资挂钩，促使一线人员自觉注重提高自身服务水平；按照省局要求，进一步规范旅游包车流程，通过网上申报审批方式开展旅游包车业务，并提前与包车业务单位或个人签订完善的包车协议，保障游客的合法权益。上半年，我司驾驶员吴小马
荣获“201*年池州市劳动模范”称号、驾驶员李国友荣获“全省交通运输系统春运农民工平安返乡（岗）安全优质服务劳动竞赛先进个人”称号。
（三）投资改造成效显著。
今年来，公司加大车辆、站场硬件、安全设施设备等资金投入，有效促进企业安全管理及文明服务水平的提升。年初，投资近百万元购置的双层敞篷观光巴士正式投入“九华快线”（九华山柯村至池州大九华宾馆）运输，给游客带来了全新的乘车感觉，同时给池州的旅游也增添了新的时尚风情；为了提升接待能力和服务质量，公司投资了近3万元，更新了站场排队护栏，另投资5万余元对老旧车辆座椅套进行了更新；为了强化安全管理手段，投入资金对GPS设备及系统进行了彻底维护和升级，为老旧车辆安装发动机仓自动灭火装置，并为站场增设停车护链。此外，及时对营运车辆的灭火器、安全锤进行更新和增补。
（四）企业文化不断丰富。
今年来，公司紧紧围绕“责任、创新、关怀、共赢”核心价值观，通过多形式多途径文化宣传活动的开展，进一步丰富了企业文化内涵。深入开展“开放与合作、自信与阳光、简约与激情”主题大讨论与征文活动，统一员工思想，激发创造性，增强凝聚力，彰显公司特色职场文化的活力与张力。成立客运信息员队伍，创办《九旅季风》内部报刊，及时报道企业发展快讯，也给员工抒发心声、展现自我提供载体。组织开展部室、站场安全卫生评比活动，在公司内形成比学
赶超的工作氛围。安排外出考察，增长员工见识；组织全员进行体检，关心员工身心健康；参加义务植树、股份公司“风采杯”职工歌唱大赛，体育竞赛等各项文化娱乐活动，全面提高员工的综合素质。上半年，公司发布内部信息89篇，股份公司简报采用稿件5篇，市级以上媒体发布信息11篇。
（五）人力资源再上台阶。
公司坚持“激励人，留住人，淘汰人”人力资源方针，优化薪酬体系，深化绩效管理，坚持效率优先兼顾公平的分配原则；继续加大人才引进力度，创新培养方式，加速企业人才队伍建设，人力资源工作进一步加强。上半年，录用了4名本科大学生进入公司实习，至此，公司先后引进大学生9名，专业技术人员2名，提高了整个企业的活力和朝气，也带动了员工队伍的创新力。此外，公司加大大学生的培养与使用力度，赋予年轻人更大的责任、坚持大学生一线锻炼及参与公司决策。
半年来，公司取得了一定的成绩，但也存在着一些问题。上半年安全形式总体平稳，但小碰擦事故仍然存在，这反映出公司安全工作还存在薄弱环节，从业人员安全教育力度还需深入，员工的安全思想意识还有待进一步提高。近年来，员工文明服务水平有很大提高，但仍未达到省市主管部门的要求，公司将继续深入开展“微笑服务，温馨交通”活动，形成制度化、规范化的长效机制。公司景区公交车辆，除了承担游客运输任务，也为当地群众服务，承担一定的社会责任，经营压力较大。
三、下半年工作计划
1、继续抓牢安全生产及监管工作，确保安全生产无重大事故。一是继续强化人员意识，多方位、个性化、及时性、有针对性开展安全教育；二是继续利用GPS系统，严格做好监控记录，公布违章结果，并按照规章制度，进行教育和处罚；三是保障车况良好，确保车辆检测要到位，手续齐全；四是进一步完善基础性工作，建立每一名员工档案，及时归档个人信息资料。
2、加强员工教育培训，塑造公司品牌形象。一是继续开展员工培训教育工作，提高员工整体素质。二是继续开展“微笑服务，温馨交通”及星级驾驶员评定活动，强化员工服务意识、提高文明服务质量。三是继续加强安全教育，进一步提高员工安全意识，确保实现安全生产。四是认真开展文明创建和行风建设，切实做好风景区窗口单位的服务工作，树立公司对外品牌形象。
3、坚持以人为本，积极推进站场建设改造。加大站场服务及管理设施投入，方便游客。
4、认真落实出租车改革各项工作。拟购置高档商务车，并成立VIP车队，实行公车公营，满足来山游客个性化服务及夜间运输。
5、全力推进两票分离及修理厂建造工作。
安徽九华山旅游客运有限责任公司
二一一年七月八日
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立足新起点、实现新跨越努力创造各项分管工作新业绩201*年分管工作总结张福平
（201*年12月25日）
201*年，分管单位餐饮服务监管科、医疗器械科、检测中心在局党组的领导下，全面落实杨局长在“全市食品药品工作会议”上提出的：“立足新起点、实现新跨越”的总要求,努力践行我局“让全市人民吃上放心的食品和药品”的新目标，攻坚克难，锐意进取，忘我工作，取得了可喜成绩：餐饮服务监管工作开创了新局面，医疗器械监管工作跃上了新台阶，药品检验工作创造了新业绩，现将工作情况汇报如下：
---201*年工作回顾：
一、树立新理念，分管单位广大职工焕发新风貌
机构改革后，注入了新职能，带来了新挑战，新的领导班子，展现了新的工作作风。分管单位广大职工的责任意识和公仆意识显著增强，“以人为本、执法为民”的科学监管理念深入人心，“保护人民的利益”成为大家工作的第一责任。广大职工忠诚于食品药品监管事业，树立新理念、探索新模式、创立新意识、迎接新挑战，创造新业绩，以争一流的工作劲头和“时不我待”的工作精神，不断增强做好餐饮服务监管、医疗器械监管、药品检验工
作的责任感和使命感，焕发出崭新的精神风貌和前所未有工作热情。在百日执法、市级医疗机构集中整顿、药械企业医疗机构监督检查和餐饮保化大普查四次重大活动中，历时七个多月的时间里，先后有24名同志和我编在一组工作，无论是执法岗位还是技术岗位都涌现出很多爱岗敬业、勇于奉献、忘我工作的人和事。有的同志老人重病在床却始终工作在岗位上没请过一天假；有的同志孩子病了托给老人照顾；有的同志脚有伤也坚持跟组下点；有的同志发高烧仍然坚持工作；有的同志开车、检查、立案、办案整个活动一直默默坚持着。在总结全年工作的时候，我不但为全局这一年工作取得的成绩留下那么多历史最高纪录所感动，也为他们所感动，为我们身边的事感动，更为有这些人、有这么一股精神而对食品药品监管事业充满信心。
二、迎接新挑战，餐饮服务监管工作开创新局面
餐饮服务监管科自组建立以来，按照杨局长对餐饮服务工作提出的“考虑得要早一些，远一些，深一些”的要求，不等不靠，边组建、边培训、边工作。先后完成了17次重大活动保障任务，进行了“学校食堂整治”等7项食品安全专项整顿活动，与各区联动开展了食品安全宣传周活动；参加行风热线，作客市民议事厅，通过日报、晚报等媒体报导餐饮服务有关工作情况，宣传我局新职能；按时限承办落实了30余份上级文件要求的工作，高标准完成了国家对我市餐饮服务食品安全抽样检测与风险评估工作，圆满完成了局党组部署的全市餐饮企业大普查等各项工作。
（一）夯实基础，履行餐饮服务监管新职能
1、立足当前，谋划未来，积极沟通协调。一是与各区政府、卫生局进行沟通，认清职能转换，理顺工作关系；二是与市卫生局进行沟通协商，积极做好正式交接前，职能转换过渡期间的各项工作，并在8月18日在两局分管食品工作领导的组织下进行了工作交接。
2、“走出去，请进来”，努力学习业务。一是组织人员参加了省局举办的“全省食品药品监管系统新闻宣传人员培训班”和“餐饮服务食品安全培训班”。二是邀请了市卫生监督所在餐饮服务工作方面，经验丰富，行政执法能力强的同志为我局餐饮服务工作人员进行业务培训。三是组织科室人员随同卫生监督一线执法人员深入餐饮服务企业进行现场执法的学习活动。四是参加了省局举办的餐饮服务监管人员暨公务员能力培训班。为尽快进入新角色、履行新职能，打下坚实基础。
（二）深入调研，全面了解餐饮服务行业新状况
对全市5个行政区的餐饮服务工作开展情况及辖区餐饮服务企业现状进行了调研，对各区餐饮服务执法队伍的情况进行了汇总统计；检查了各区对庆编发201*48号文件的落实情况，督促尽早“挂牌”，早日以食品药品监督管理局名义履行餐饮服务监管职能；形成了《大庆市餐饮服务情况调研报告》，为局党组下步部署餐饮服务监管工作提供了决策依据。
（三）拉网普查，系统掌握餐饮服务企业新数据
根据局党组对全市餐饮大普查工作的部署，各相关科室精心组织，密切配合，克服城市跨度大、监管半径长、企业数量多等困难，顶风冒雪，走街窜户，经过近2个月的不懈努力，高标准完成了我市餐饮大普查工作。全面了解了我市餐饮服务食品安全基本情况和监管状况，系统掌握了全市餐饮服务企业基础数据，初步建立了市管餐饮服务企业档案，为餐饮服务监管工作提供了第一手资料。
（四）执法为民，全力做好国家抽检新任务
以严谨、细致、认真的工作态度，连续6天加班加点深入全市各区餐饮服务单位，对21个品种460个样品进行了抽样检测。高质量完成了国家对我市餐饮服务食品安全抽样检测与风险评估工作，受到了各检测单位的一致认可。
（五）甘于奉献，重大活动保障获得新评价
先后完成了“大庆宾馆接待驻外使节赴黑龙江省考察团”、“全国律师协会秘书长会议”、“全国政协副主席来大庆视察”，“省委副书记、省长考察调研”、“东北石油大学建校50周年大型校庆”等共计17次重大活动保障任务。保障活动大部分在节假日进行，时间和地点时常不固定，面对困难，餐饮服务监管科全体人员能够顾大局、舍小家，讲团结、讲奉献，圆满完成了各项重大活动餐饮安全保障工作，受到了主办单位和市政府相关单位的好评。（六）以人为本，食品安全宣传突出新形式
先后开展了以“食品安全、关系你我”为主题的食品安全宣
传活动、《食品安全法》等相关法律法规的集中宣讲活动，深入学校、工地、餐饮企业，大力宣传安全饮食、预防食物中毒等餐饮服务食品安全知识；切实体现“以人为本”的服务理念。并结合全国“食品安全宣传周”活动，紧紧围绕“安全饮食，健康生活”这个宣传主题，与萨区食品药品监督管理局共同组织，在新百大广场举行启动仪式，当天，共接受食品安全法律法规、食品安全知识等咨询300余人次，免费发放各类宣传资料近1000余份，同时日报、晚报等多家媒进行了全程跟踪报导。
（七）标本兼治，食品安全专项整治注入新内涵。
本着“标本兼治，着力治本”的原则，堵源头、净餐桌，抓重点，使各项整顿工作既有内容，又有声势，既有“治标”立竿见影的效果，又有“治本”积极深远的影响。
一是开展了“地沟油”专项治理工作。严把食用油源头质量关，严查废弃油脂去向关。有效防止了“地沟油”流入餐桌。
二是开展了“问题乳品”市场专项整治工作。针对201*年部分问题乳粉流入市场的现象，严格市场检查，并与所有市管餐饮企业签订了“问题乳粉清缴工作责任书”。
三是开展了“一次性餐盒”和集中消毒餐具专项整治工作，并做客市民议事厅，就“集中消毒餐具到底能走多远”这一议题与广大市民进行交流、探讨。
四是开展了学校食堂专项治理工作，全面落实了韩学键书记在市委常委扩大会上的指示精神：保障学生就餐安全，维护良好、
和谐的校园环境和社会环境。
五是开展节前食品安全专项大检查工作，在“中秋”、“十一”两节前，分三个督导组对各区节前餐饮服务监管工作进行了督导检查，并实地现场抽查了30余家各种类型的区管餐饮服务企业，对6家餐饮服务企业存在的问题进行了责令整改，为“两节”期间广大市民餐饮消费安全提供了重要保障。
三、创立新意识，医疗器械监管工作跃上新台阶
医疗器械监督管理工作坚持监管与规范相结合、整治与促进发展相结合的原则，着力整顿和规范医疗器械生产、流通、使用秩序，着力加强对医疗器械市场、医疗器械广告的监管，全年共审核受理各种许可相关申报材料316份；检查医疗器械生产经营单位1242家次，涉及医疗器械案件75起；向稽查支队移送药械案件109起，医疗器械监管工作跃上了新台阶。（一）锐意进取，集中整顿活动取得新成效
一是精心组织，周密筹划。今年，局党组先后开展了“百日
执法活动”、“市级医疗机构集中整顿活动”、“药械经营企业医疗机构监督检查工作”，根据工作部署，讨论制定行动方案,科室人员都带着问题开展工作，有针对性、有目的性地进行检查，并随时记录检查中发现的问题，避免过程泛泛、一带而过的形式检查。每天都召开小结会，把全科当天检查的情况进行小结、汇总，相互交流及时掌握市场情况，形成了本科室内部联动、信息互通机制，提高了执法效率、也提高了监管效能。
二是重点突出，成效显著。全年共检查生产企业16家次，经营企业794家次，医疗机构432家次，医疗器械案件75起，（其中医疗机构41起，经营企业34起）。在“百日执法活动”中移交稽查支队案件33起；在“集中整顿市级医疗机构活动”中，立案4起；在“深入开展对药械经营企业医疗机构监督检查工作”中红岗区检查组，检查无证黑窝点8家，立案73起。由器械科负责调查核实、办理的案件55起，结案55起，其余18起案件移交稽查局。通过集中整顿，使各单位对医疗器械的认识更深刻、管理更科学，有效地保证了人民群众的用械安全，同时也促进了生产、经营、使用单位健康、有序发展。
（二）人性执法，器械监管工作开创新思路
在监管工作中，注重执法“点、面、线”相结合，注重执法人性化，坚持“告诫在先、送法到户”的原则，遵循“教育为主，惩处为辅”的方针，给各单位事前规范和事后整改的机会，使管理相对人心悦诚服、积极配合，使监管工作事半功倍。
一是明确检查点。即重点检查医疗器械的购进渠道、购进验收和经营、使用、效期情况及植入性医疗器械的使用情况。通过检查指导，严格规范，使企业达到了“执业有许可，产品有资质、购进有记录、场所有区分、储存有条件、管理有制度、无假劣器械、无违规经营、无违法广告”的“六有三无”的总要求。
二是扩大覆盖面。对所有的生产企业、经营企业、使用单位进行了全面梳理，全方位覆盖检查了所有的医疗器械生产企业、
经营企业，同时深入医疗机构各涉械科室，确保了检查工作不留死角，不漏掉一个。通过检查，确保了医疗器械合法生产、诚信经营、安全使用，医疗器械市场得到有效净化。
三是突出教育线。突出对监管相对人的教育这根主线，明确检查行为既是执法监督也是规范管理。边检查，边指导、边规范，边向监管相对人宣传医疗器械法律法规，督促其在知法、懂法的基础上，做到自觉守法经营、诚信经营。
（三）多措并举，器械监管工作进入新阶段
一是强化行政许可监督，对去年新开办的121家经营企业进行了现场检查，对452家经营企业进行了书面检查。全年共审核受理企业申办《医疗器械经营企业许可证》发证、换证、变更申报材料316份，现场验收经营企业256家，起草发证、换证、变更请示文件15份，发证163家（其中四县81家），换证13家，变更140家。
二是强化技术监督，对2家医疗器械药品批发企业，2家医疗器械药品连锁企业，4家市级医疗机构进行了监督抽样。共抽取了13个品种，30个批次，对不合格产品依法进行了相应处理。
三是强化广告监测，在《大庆晚报》、《百湖周刊》等媒体上监测相关广告42起，经核实属于医疗器械广告16起，向市工商局移交处理违法广告9起。
四是强化不良事件监测，截止201*年12月，我市医疗器械生产、经营和医疗单位在省局医疗器械不良事件监测系统注册42
家，通过监测系统上报医疗器械不良事件38起，全省排名第二。推动医疗器械不良事件监测、再评价工作。
五是强化档案管理，逐步建立完善了医疗器械企业日常行政许可档案、日常监管档案、安全信用信息档案等各类档案。截止到今年11月30日，共建立完善各类医疗器械档案资料累计4469份。并做到了一户一档、统一编号、分类存放、内容真实、专人负责，实现了对企业的动态监管。
四、探索新模式，药品检验工作创造新业绩
检测中心以“让百姓用上安全放心的药品”为工作目标，按照省局、市局抽验计划和国家基本药物专项抽验的要求，结合市局“百日执法”活动，以完成抽样检测任务为中心，积极配合各项食品药品执法检查与专项整顿工作，全年累计完成了1206批抽验检品的检测工作，发现了220批次71个品种的假劣药品，超额完成了抽验任务指标，药品检验工作创造了新业绩。
（一）转变观念，全面树立技术服务新意识
充分发挥技术支撑作用，及时转变观念，全面配合各项食品药品执法检查与专项整顿工作，牢固树立服务意识。
一是创新抽样模式，坚持抽样中有监管、有指导、有服务，不断加大抽验的针对性和覆盖面，加大快检车的利用率。在有效扩大抽验覆盖面的同时，也加大了技术监督检查的力度，更有效地指导了用药单位鉴识药品的能力。
二是增加服务内容，优先服务监督执法。专门抽调了2名检
验人员，配合市局“百日执法”等各项活动，要求做到以检查、服务为主，抽样为辅，并印制了大量的药品知识宣传材料，在抽样的同时进行发放和现场指导。制作了相关法律法规和药品储存知识的课件，并根据学员的要求及时增加了中药材市场现状及存在问题等相关知识，参与了11期对管理相对人的药械培训工作。
（二）提升质量，药品检测工作取得新成就。
1、分级问责，严把检验质量关。为全面提升药品检验质量，中心检验工作实行了检验人员、室主任、业务室、所长“四级审核”制度，级级恪守，层层把关，哪一级出现问题就追究哪一级责任。通过分级问责制，使中心检验原始记录和检验报告书质量得到全面提升。全年未出现差错报告和申请复议情况。
2、严细认真，完成检验工作。今年中心共收到抽验检品1206批，经检验不合格220批，不合格率18.3%；抽验检品来自199家零售药店，10家批发企业，144家医疗机构的344个品种。其中中心抽样775批，不合格113批；市局、稽查局、大同分局和各县监督抽验431批，不合格107批。通过检验，发现假劣药品71个品种共220批，均及时反馈给了相关执法科（股）室。3、精心组织，完成基本药物抽验工作，根据省局《关于加强国家、省基本药物品种监督抽验的通知》的有关要求，追加了200批基本药物的检验任务，在杨局长的积极争取下，获得财政追加资金，确保了中心高效优质的完成了任务。
4、攻坚克难，积极拓展检验项目，一是开展了液相色谱蒸
发光检测技术，先后为药品生产企业检验了5批知母药材。填补了检测中心蒸发光检测项目的空白，也在全省12个地市级药检机构中首开先河。二是开展了气相色谱和原子吸收分光光度法检验项目，并与麦迪森药业等3家药品生产企业签订了多品种的检验合同。通过拓展检验项目，进一步提升了中心检测水平，扩大了检验品种，同时也为企业创新品种、开发项目提供了技术支持与服务保障。
（三）重视学习，培养一流检测新队伍
为了提高专业技能，满足不断增长的检验检测需求，适应食品药品监管工作的需要，检测中心先后派出50人次的人员进行了培训，学习时间达到1779学时。
一是强化对新版药典更新知识的学习，新版《中国药典》于今年10月1日正式实施，中心先后派出9名同志参加了国家药典委员会举办的201*年版《中国药典》轮训班；二是重视专业人员提高层次，先后有11人自费参加了黑龙江省专业技术人员继续教育知识更新培训，有14人参加了哈尔滨医科大学附属五院举办的国家级I、Ⅱ类继续教育培训；三是积极探索检测工作新领域，派出2名同志去中检所进行了为期2个月的实际操作学习，主要内容为制作药材标本、药材基源鉴定和显微切片以及中药材理化鉴别、薄层含量等相关专业，这些项目都是检测中心从未开展过的新领域。四是开展假劣药品外观鉴别培训，邀请了佳木斯市药检所抽验室刘金诚主任进行抽验指导，先后进行了幻灯授课、假
劣实物鉴别等培训。五是开展岗位技术大练兵活动，与药品生产企业共同组织了一次人员技术、仪器设备大考核活动，共有23名检验人员参加，既考核了检测中心检验人员技能水平，又测试了药品生产企业化验室仪器操作人员检验能力。
---201*年工作打算一、餐饮服务监管工作
将全面贯彻落实201*年全市餐饮保化工作会议精神，结合《201*年餐饮服务监管工作重点》，着重做好以下工作：一是加强对县、区局的指导检查，严格落实“信息统计报送、季例会和年考核”三项制度；二是结合市委、市政府创建卫生城市、文明城市等工作，开展餐饮服务示范街、示范店、示范县（区）等的创建工作，充分发挥示范工程的引领和辐射作用。三是开展餐饮服务食品安全公示工作，让消费者安全消费，清楚所消费的餐饮服务单位食品安全信用等级和诚信信息；四是开展餐饮服务从业人员培训工作，强化餐饮服务从业人员食品安全意识、规范操作意识；五是进一步深化系列食品安全专项整治工作，加强重点品种，即：粮、油、禽、肉、蛋等的整治工作；加强重点时段，即：“春节”、“国庆节”、“两考”及“升学宴”等重大节日、敏感时段的整治工作；加强重点人群，即：学校食堂、托幼机构的整治工作；加强重点对象，即：建筑工地食堂、农家乐旅游点的整治工作，保障餐饮消费食品安全。
二、医疗器械监管工作
将以“深化监管，进一步净化医疗器械市场”为工作思路，有计划、有针对、有侧重地做好以下工作：一是加强医疗器械使用的监管工作，建立医疗器械使用监管的长效机制。二是加强不良反应监测工作，提升医疗器械不良事件监测系统注册率，推动医疗器械不良事件监测、再评价工作。三是加强对重点对象，即：市级医疗机构及社区卫生服务中心的检查工作；四是加强对重点品种，即：植入性医疗器械、体外诊断试剂及口腔科材料的监管工作，确保医疗器械安全有效。
三、药品检验工作
将以完成年度检验指标为中心，着力提高检测中心技术支撑能力，坚持抽样的科学性、代表性和靶向性，实现有限资源的最大收益，提高假劣药品的检出率，着重做好以下工作：一是开展对大批发企业、连锁药店配送中心的源头抽样工作；二是开展对上一年不合格药品及发生不合格报告单位的跟踪抽样工作；三是开展对购进渠道不规范的个体诊所、偏远小药店和易发生问题的中药饮片的重点抽检工作；四是开展对市级医院等连续两年检品不合格率为零的单位的指导抽样工作。同时做好省局专家组的认证准备工作，藉以实现开展餐（饮）具的检测工作，全面适应食品药品监管工作的需要。
总之，在新的一年里，分管各单位将在以杨局长为核心的局党组的领导下，以高度的政治责任感和事业心，以开拓创新的精神、求真务实的作风，不断研究新情况、解决新问题、增长新本
领，再接再厉，全面履行好食品药品监管的光荣任务，永远忠诚于食品药品监督管理事业，努力去创造各项工作的新业绩。
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