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创建巾帼文明示范岗的汇报材料

网站:公文素材库 | 时间:2019-05-29 00:13:26 | 移动端:创建巾帼文明示范岗的汇报材料

创建巾帼文明示范岗的汇报材料

创建巾帼文明示范岗的汇报材料

集美区灌口医院是一所集医疗、教学、预防为一体的一级甲等综合医院,是集美区文明单位,厦门市“爱婴医院”1997年荣获“福建省文明单位”、201*年荣获厦门市医德医风、行风建设第三名。

50年前,桐乡中医院初成立,当时没有妇科,一直到1989年才成立了妇产科病区。经过15年来的不断发展壮大,妇产科现共有床位34张,医护人员19人,其中临床医生7人(中级职称5人),助产及护理人员12人。在全国妇联的倡导下,于1998年争创巾帼文明示范岗。在各级领导和创建小组的指导支持和全科人员的不懈努力下,先后于1998年获桐乡市巾帼文明示范岗,201*年获加兴市巾帼文明示范岗,201*年获省级巾帼文明示范岗。现作以下工作汇报:

一、领导重视、组织健全、营造良好的创建氛围

我院领导高度重视“巾帼文明示范岗”的争创工作,切实把争创工作摆在重要位置,还专门设立了由蒋建庭副书记和妇委会主任张晓梅为主的分管领导。制定详细、可行的争创“巾帼文明示范岗”工作计划和创建工作制度。以此为契机,结合职业道德、医德医风教育,强化质量管理,严格规章制度。

每年年初,我们根据科室的特点,研究制定全年的工作计划,并认真组织实施。还在显著的部位摆放“巾帼文明示范岗”牌匾和“巾帼文明示范岗”守则,“巾帼文明示范岗”格言。又实现争创内容与形式的有机结合,使争创人员有一种荣誉感、自豪感,而且使全科人员更有效地接受社会的监督,产生了良好的互动效应。

二、爱岗敬业、不懈努力

“早上好,睡得好吗?”每天早上,护士长带领护理人员走进病房,亲切的问候病人时,时钟正指向7点半。是的,她们每天都提前半个小时上班。这并不是医院的硬性规定,而是为了有更充分的时间作细致的晨间护理而“私定”的规矩。在这里,与病人的交流是非常重要的,如果没有爱心,就不会有耐心。俗话说:“良言一句暖三冬。”真诚的关怀是构筑良好的医患关系的基础。妇产科是一个温馨的科室,生命从这里开始延续。新生儿嘹亮婉转的啼哭声宛如最曼妙的乐章。然而,在这温馨的背后,是全科人员高度的责任感和无私的付出。医生们在手术台上站上好几个小时是常有的事,下班不定时已是这里的特点。今年5月份的1天,已过了下班时间,一位外地产妇被抬入院,值班护士叫道:“病人在抽搐!”正在准备下班的吴主任和其他几位医护人员全都留了下来。测血压、开通静脉┄┄是子癫!产妇危险!胎儿危险!病情就是命令,在吴丽华主任的组织下,抢救工作紧张有序地进行着┄┄胎儿娩出了,产妇病情终于稳定了,大家全都舒了一口气,已是晚上九点半了。此时,大家才感到了饥饿和疲劳,然而内心的充实和欣喜却是别人所无法体会的。事实上类似的事情常常发生。对于我们来说,没有固定的假日、双休日,这样的日子往往比平常更忙。

科内的成员大都年轻,家中有着幼儿需要照料。可是,在工作和家庭的天平上,她们选择了前者。多少次,孩子的哭喊揪着年轻妈妈的心,可一想到这里有更需要她们帮助和治疗的病人,脚步便更督定了。护士潘枫的儿子病了,幼儿园老师的电话一个接一个,而此时,科室里刚进来的产后大出血病人正在抢救,她毫不犹豫地关了手机。科主任吴丽华在科内是出了名的工作狂,慕名找她看病的人很多。她常常把病人的事看得重于一切,只要是医院有事,半夜、凌晨,一个电话,她马上就到了。去年7月份的黄昏,一个外院的病人因胎盘植入大出血转送我院时,生命危在旦夕,吴主任以最短的时间赶到。时间就是生命,输血,一万多毫升的血液流入病人的血管,手术进行了几个小时,病人才从死亡线上捡了回来。而当吴主任走出手术室时,东方已经发白。

三、用心至诚、创新服务、感动患者

“完善人性化服务,打造人性化医院”也是我们创建“巾帼文明示范岗”提出的口号民。几年来,我们推出了一系列的新举措:实行电话随访,拉近了医患距离;鲜花病人;免费为患者写信、打电话、购物;送健康教育处方;送爱心联谊卡等。助产士俞小莉,常常一遍遍地电话通知出院部,好带婴儿复查听力和疾病筛查,将服务延伸至院外。新妈妈们常常因为宝宝不会吃奶而一筹莫展,而指导产妇喂奶和育婴知识是王护士长的“拿手好戏”。为了给宝宝喂奶,她常常一蹲就是大半个钟头,累得腰都直不起来,却也因此赢得了产妇的信赖。外地民工来院,常常是情况紧急而没有住院费。为此,我们专门制定了“政策”,对于急诊的产妇,开放绿色通道,先治疗病人。许多新生儿出生后没有衣服穿,科内的年轻妈妈们常把家中宝宝的衣物捐献出来。有的外地产妇无人照料,护士们就帮她买饭,换尿布,帮她梳头发等。事实上,在外地病人占比例不少的妇产科,欠费极少。很多病人却说,这里的服务那么好,不好意思那么做。

四、提高质量、不断增强示范岗的品牌效应古人云:“工欲善其事,必先锐其器。”技术质量的高低,服务质量的优劣将直接影响“巾帼文明示范岗”的形象。为提高自身素质,全科人员在工作之余,自觉参加了自学考试、函授教育等各种形式的继续教育。目前已有大专学历15人,本科及在读7人;科内定期组织业务学习及护理操作考试;临床医生轮流外出进修培训,并较早地开展了新式横切口剖宫产;开展多种高新技术、四类手术,如:盆腔淋巴清扫术、阴式子宫切除术、卵巢肿瘤摘除术等。因其创伤小,术时短,美观而成为患者的首选,还成立了不孕不育专科。患者王某,婚后十年来未育,婚姻面临危机,痛苦的她抱着一线希望在我院作了宫、腹腔联合手术。在护理人员的精心照料下,恢复很快,术后3个月终于怀孕了,我们的努力得到了肯定。数年来,科室以优良的服务,取得了良好的社会效应,病人满意率达到98%。负责人吴丽华主任于1999年-201*年获全市劳动模范称号,并多次保持卫生系统先进个人称号。科室连续数年被评为先进科室。

五、爱心奉献、春满人间

科室的成员全为女性,有些还较瘦小,然而,她们却很勇敢。在参加无偿献血活动中便充分体现出来。每年,平内都会有2-4名成员参加无偿献血,有的已献过多次。今年2月份,中心血库“A”型血告急,我科的来奕晓医师二话没说,前去献血。而事实上,她自己的体重只有42公斤,根本不够献血条件,可她说:“没关系的,我知道这血液对病人的重要性,我愿意。”同时,灾区人们的冷暖常常牵动着姐妹们的心,只要有赈灾、捐衣被活动,姐妹们总是踊跃参加。十年来,我们一直与河山贫困儿童结对,资助其上学。每逢节日送上慰问品。这些行动,深深打动和温暖了灾区人们的心,也提高了医院在社会中的知名度。

六、参观学习、相互交流、不断创新我们深知:“创建巾帼文明示范岗”是一个服务社会,树巾帼形象的工程。在创建过程中,我们不断探索新道路、新方法,拓展创建途经和空间,把创建目标、宗旨、标准转化为理念、意识贯穿于日常工作的始终。积极参加各类“巾帼建设学习班、培训班,听取领导的批示以及相关信息。外出参见,赴兄弟单位学习取经,不断拓宽思路,提高创建质量。在资料整理上,分门别类规范整理,并详细记录活动经过,采用图文并茂的方式,向社会展示创建历程。

一份耕耘,一份收获,我们在创建的过程中品尝到了收获的喜悦。在今后的工作中,我们将一如既往,以自尊、自信、自立、自强的精神,激励大家,用我们的智慧、爱心去奉献社会、关爱病人,为构建和谐的社会奉献我们的光和热!

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创建巾帼文明示范岗的汇报材料

桐乡市中医医院是一所集医疗、教学、科研、预防为一体的二级甲等中医医院,是浙江省重点中医院建设单位,曾获“全国卫生系统先进集体”、“省级文明中医院”、“加兴市文明单位”等荣誉称号。在这里有一支充满活力的天使队伍-妇产科病区。

50年前,桐乡中医院初成立,当时没有妇科,一直到1989年才成立了妇产科病区。经过15年来的不断发展壮大,妇产科现共有床位34张,医护人员19人,其中临床医生7人(中级职称5人),助产及护理人员12人。在全国妇联的倡导下,于1998年争创巾帼文明示范岗。在各级领导和创建小组的指导支持和全科人员的不懈努力下,先后于1998年获桐乡市巾帼文明示范岗,201*年获加兴市巾帼文明示范岗,201*年获省级巾帼文明示范岗。现作以下工作汇报:

一、领导重视、组织健全、营造良好的创建氛围

我院领导高度重视“巾帼文明示范岗”的争创工作,切实把争创工作摆在重要位置,还专门设立了由蒋建庭副书记和妇委会主任张晓梅为主的分管领导。制定详细、可行的争创“巾帼文明示范岗”工作计划和创建工作制度。以此为契机,结合职业道德、医德医风教育,强化质量管理,严格规章制度。

每年年初,我们根据科室的特点,研究制定全年的工作计划,并认真组织实施。还在显著的部位摆放“巾帼文明示范岗”牌匾和“巾帼文明示范岗”守则,“巾帼文明示范岗”格言。又实现争创内容与形式的有机结合,使争创人员有一种荣誉感、自豪感,而且使全科人员更有效地接受社会的监督,产生了良好的互动效应。

二、爱岗敬业、不懈努力

“早上好,睡得好吗?”每天早上,护士长带领护理人员走进病房,亲切的问候病人时,时钟正指向7点半。是的,她们每天都提前半个小时上班。这并不是医院的硬性规定,而是为了有更充分的时间作细致的晨间护理而“私定”的规矩。在这里,与病人的交流是非常重要的,如果没有爱心,就不会有耐心。俗话说:“良言一句暖三冬。”真诚的关怀是构筑良好的医患关系的基础。妇产科是一个温馨的科室,生命从这里开始延续。新生儿嘹亮婉转的啼哭声宛如最曼妙的乐章。然而,在这温馨的背后,是全科人员高度的责任感和无私的付出。医生们在手术台上站上好几个小时是常有的事,下班不定时已是这里的特点。今年5月份的1天,已过了下班时间,一位外地产妇被抬入院,值班护士叫道:“病人在抽搐!”正在准备下班的吴主任和其他几位医护人员全都留了下来。测血压、开通静脉┄┄是子癫!产妇危险!胎儿危险!病情就是命令,在吴丽华主任的组织下,抢救工作紧张有序地进行着┄┄胎儿娩出了,产妇病情终于稳定了,大家全都舒了一口气,已是晚上九点半了。此时,大家才感到了饥饿和疲劳,然而内心的充实和欣喜却是别人所无法体会的。事实上类似的事情常常发生。对于我们来说,没有固定的假日、双休日,这样的日子往往比平常更忙。

科内的成员大都年轻,家中有着幼儿需要照料。可是,在工作和家庭的天平上,她们选择了前者。多少次,孩子的哭喊揪着年轻妈妈的心,可一想到这里有更需要她们帮助和治疗的病人,脚步便更督定了。护士潘枫的儿子病了,幼儿园老师的电话一个接一个,而此时,科室里刚进来的产后大出血病人正在抢救,她毫不犹豫地关了手机。科主任吴丽华在科内是出了名的工作狂,慕名找她看病的人很多。她常常把病人的事看得重于一切,只要是医院有事,半夜、凌晨,一个电话,她马上就到了。去年7月份的黄昏,一个外院的病人因胎盘植入大出血转送我院时,生命危在旦夕,吴主任以最短的时间赶到。时间就是生命,输血,一万多毫升的血液流入病人的血管,手术进行了几个小时,病人才从死亡线上捡了回来。而当吴主任走出手术室时,东方已经发白。

三、用心至诚、创新服务、感动患者

“完善人性化服务,打造人性化医院”也是我们创建“巾帼文明示范岗”提出的口号民。几年来,我们推出了一系列的新举措:实行电话随访,拉近了医患距离;鲜花病人;免费为患者写信、打电话、购物;送健康教育处方;送爱心联谊卡等。助产士俞小莉,常常一遍遍地电话通知出院部,好带婴儿复查听力和疾病筛查,将服务延伸至院外。新妈妈们常常因为宝宝不会吃奶而一筹莫展,而指导产妇喂奶和育婴知识是王护士长的“拿手好戏”。为了给宝宝喂奶,她常常一蹲就是大半个钟头,累得腰都直不起来,却也因此赢得了产妇的信赖。外地民工来院,常常是情况紧急而没有住院费。为此,我们专门制定了“政策”,对于急诊的产妇,开放绿色通道,先治疗病人。许多新生儿出生后没有衣服穿,科内的年轻妈妈们常把家中宝宝的衣物捐献出来。有的外地产妇无人照料,护士们就帮她买饭,换尿布,帮她梳头发等。事实上,在外地病人占比例不少的妇产科,欠费极少。很多病人却说,这里的服务那么好,不好意思那么做。

四、提高质量、不断增强示范岗的品牌效应古人云:“工欲善其事,必先锐其器。”技术质量的高低,服务质量的优劣将直接影响“巾帼文明示范岗”的形象。为提高自身素质,全科人员在工作之余,自觉参加了自学考试、函授教育等各种形式的继续教育。目前已有大专学历15人,本科及在读7人;科内定期组织业务学习及护理操作考试;临床医生轮流外出进修培训,并较早地开展了新式横切口剖宫产;开展多种高新技术、四类手术,如:盆腔淋巴清扫术、阴式子宫切除术、卵巢肿瘤摘除术等。因其创伤小,术时短,美观而成为患者的首选,还成立了不孕不育专科。患者王某,婚后十年来未育,婚姻面临危机,痛苦的她抱着一线希望在我院作了宫、腹腔联合手术。在护理人员的精心照料下,恢复很快,术后3个月终于怀孕了,我们的努力得到了肯定。数年来,科室以优良的服务,取得了良好的社会效应,病人满意率达到98%。负责人吴丽华主任于1999年-201*年获全市劳动模范称号,并多次保持卫生系统先进个人称号。科室连续数年被评为先进科室。

五、爱心奉献、春满人间

科室的成员全为女性,有些还较瘦小,然而,她们却很勇敢。在参加无偿献血活动中便充分体现出来。每年,平内都会有2-4名成员参加无偿献血,有的已献过多次。今年2月份,中心血库“A”型血告急,我科的来奕晓医师二话没说,前去献血。而事实上,她自己的体重只有42公斤,根本不够献血条件,可她说:“没关系的,我知道这血液对病人的重要性,我愿意。”同时,灾区人们的冷暖常常牵动着姐妹们的心,只要有赈灾、捐衣被活动,姐妹们总是踊跃参加。十年来,我们一直与河山贫困儿童结对,资助其上学。每逢节日送上慰问品。这些行动,深深打动和温暖了灾区人们的心,也提高了医院在社会中的知名度。

六、参观学习、相互交流、不断创新我们深知:“创建巾帼文明示范岗”是一个服务社会,树巾帼形象的工程。在创建过程中,我们不断探索新道路、新方法,拓展创建途经和空间,把创建目标、宗旨、标准转化为理念、意识贯穿于日常工作的始终。积极参加各类“巾帼建设学习班、培训班,听取领导的批示以及相关信息。外出参见,赴兄弟单位学习取经,不断拓宽思路,提高创建质量。在资料整理上,分门别类规范整理,并详细记录活动经过,采用图文并茂的方式,向社会展示创建历程。

一份耕耘,一份收获,我们在创建的过程中品尝到了收获的喜悦。在今后的工作中,我们将一如既往,以自尊、自信、自立、自强的精神,激励大家,用我们的智慧、爱心去奉献社会、关爱病人,为构建和谐的社会奉献我们的光和热!

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