“作风建设年”学习教育活动总结

“作风建设年”学习教育活动总结

作风建设年学习教育活动总结

第四学习小组

为深入贯彻落实“X国土资综【201*】35号”文精神，切实加强党员干部党性修养，树立和弘扬良好作风，按照《XX县国土资源局关于开展“作风建设年”教育活动学习计划》要求，现对我第四学习小组主题教育活动开展情况总结如下。

一、指导思想和目标要求

以“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，着力强化宗旨意识、责任意识、实干意识、廉政意识，着力改进作风、提高能力、解决问题、健全机制，着力打造“改革创新、真才实学、求真务实、公正廉洁”的新时期国土干部队伍。

二、主要做法

结合开展深入学习实践科学发展观活动，加强中国特色社会主义理论体系和党性党风党纪教育，坚定理想信念，增强立党为公，执政为民的自学性和坚定性。教育活动以正面教育和自我教育为主，按照学习计划指定的学习内容，分为集中学习、小组学习、个人自学、讨论交流等形式，从5月至8月份为集中学习时间，每月不少于4次，每次2学时。学习中严格考勤，认真记录，确保学习的实效性。具体分为如下三个阶段进行。

（一）加强学习、提高认识。

教育活动期间，我小组结合开展深入学习实践科学发展观活动，深入学习贯彻“7.12”系列案件的通报及市委XX书记重要指示，学习本部门关键岗位廉政风险防范手册；学习国土资源系统信访、回访工作知识讲座；学习预防职务犯罪知识及《国土资源系统作风建设警示录》60个案例；学习国土资源相关法律法规、政策、业务知识、管理知识。

开展正反典型教育。要按照局党组要求，认真组织开展学习的活动，把学习先进事迹落实到加强党性修养，转变工作作风上，落实到具体工作中；并以近年来少数领导干部党性观念不强，作风上放松要求而滑入腐败深渊的典型案例为反面教材，学习违法违纪案件剖析材料等，积极开展警示教育。

（二）对照检查，认真查摆问题。

按照“自己找、相互提、领导点、组织查、群众评”的方式，我学习小组认真开展了自查自纠及广泛对外征求意见，切实查找干部作风方面存在的突出问题，深刻剖析思想根源，进一步明确了努力方向。一是开展自我剖析。各参学人员结合工作实际，认真查找个人在思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风等方面存在的问题，并制定整改措施。二是召开民主生活会。领导班子成员、股室负责人认真开展批评和自我批评，互相查找出个人存在的问题。三是认真开展谈心活动。负责人和分管领导认真履行谈话、谈心制度，认真组织开展了交心谈心活动，真正帮助参学人员了解自身的长处与不足。通过交心谈心，促进了领导与股室负责人的沟通，达到了相互提醒，相互帮助，加深了解的目的，为进一步找准突出问题、搞好剖析打下了坚实的基础。四是广泛征求意见。采取发放征求意见表、召开座谈会、走访服务对象、设立意见箱和举报电话等方式，主动征求基层单位、企业和群众的意见，查找工作和作风方面存在的突出问题。

（三）制定整改措施

在广泛征求意见，深入查摆问题的基础上，重点围绕思想作风、学风、工作作风、廉洁自律四个方面存在的问题，制定整改措施，确保作风建设年活动的工作落到实处。

1、完善学习制度。加强对政治理论和业务知识的学习，不断提高局机关党员干部的整体素质和工作水平。坚持和完善相关学习制度，改进学习方法，不断更新学习内容，加强对党的新方针政策和国土资源法律法规的学习，对工作中的问题进行深层次的分析和思考，不断提高机关干部适应新形势、解决新问题的能力。进一步制定和完善个人的学习记录，建立工作笔记、学习记录。联系实际，学以致用，结合业务工作，加强调查研究，努力把学习的成果转化为工作成果。

2、转变工作作风。坚持科学的态度和求实的精神，兢兢业业地做好各项工作，树立强烈的时间观念、效率观念、质量观念。一是多深入基层，多搞调查研究，认真研究管理政策，深入调查研究，积极开展有针对性的专题调研，为领导决策提供服务，当好参谋。二是继续转变工作作风，变被动服务为主动服务，变等着服务为主动上门服务，方便服务对象，提高工作效率。三是督促检查，发现问题，及时解决问题。以踏实有为的工作作风、求真务实的工作举措，做到抓国土资源工作的氛围不淡、力度不减、政策更优，千方百计破难题，矢志不渝求发展，确保全面完成年度工作任务。

3、解放思想，更新观念。以作风建设年活动为契机，紧紧围绕县委、县政府的工作部署，结合当前XX县经济发展趋势和本局的工作实际，积极投身于“激发活力、创新工作”大讨论大实践活动中。紧紧围绕年初既定的经济发展的总体目标，统一思想、攻坚破难，以“项目推进”、“服务经济”为主要抓手，进一步解放思想，开拓进取、增强创新意识，为更好地推动全县国土资源工作服务全县经济社会发展大局，在“加快科学发展、构建和谐社会、建设全面小康、实现平稳较快发展”发挥应有作用。

4、提高廉洁从政意识。始终保持与时俱进、开拓创新的精神状态，自重、自省、自警、自励，时时处处严格约束自己，正确对待个人得失，不计名利，不图虚名，不事张扬，勤勤恳恳，兢兢业业，做好工作。认真落实党风廉政责任制，牢固树立为政清廉，廉洁从政意识。凡是要求下面做到的，自己首先要做到；要求别人不做的，自己绝对不做。踏踏实实做事，清清白白做人，自觉抵制各种不正之风和腐败行为，努力做到勤政廉政，始终保持共产党人的政治本色。开展节约型机关建设，制定各项管理制度，切实压缩行政费用开支。

三、抓好整改落实

通过狠抓整改落实，树立了良好的党风、政风和行风，调动了党员干部的积极性，有效的保证了党员干部思想统一、精神集中，各项业务工作顺利开展。机关作风建设是一个老问题，同时又是一个不断发展中的新课题，是一项长期的任务。我局虚心听取并接受广大群众及社会各界对国土资源管理工作的意见建议，认真抓好整改和落实。

一是继续把思想建设摆在首位。组织全体干部职工进一步学习“三个代表”重要思想和十七届三中全会精神，牢固树立科学的发展观、正确的政绩观和牢固的群众观，围绕机关作风建设，深入开展“学习型机关”、“服务型机关”创建活动，提高广大党员干部和职工的思想觉悟，提高队伍的整体素。

二是继续抓好机关效能监察工作。组织党风行风监督员定期或不定期地对全系统党风、行风、政风建设情况进行明查暗访，对存在的问题及时采取措施，督促整改。对整改不到位的股室和个人给予通报批评，并责成限期整改。重点将抓好责任追究这个重要的环节，严肃查处严重影响机关效能建设的人和事，并将追究结果列入机关效能考核内容。

三是继续推进优质服务的措施。抓好国土干部培训工作，不断提高国土干部“五种能力”，即为经济社会协调发展提供保障的能力；依法行政的能力；维护农民合法权益和社会稳定的能力；协调沟通和推进工作的能力；清正廉洁和自我约束的能力。通过五种能力的提高，促使机关工作人员转变作风，创新工作制度，不断提高服务质量和办事效率。

四、下步工作打算

为广泛深入地开展作风建设促进科学发展教育活动，进一步提高广大党员、干部、职工的思想认识，促进机关职能的转变，提高服务水平和办事效率，形成干净干事的新气象，使我局各方面工作都迈上新台阶。在今后的工作中，将继续发扬好的做法，在完善制度的基础上建立机关作风建设长效机制，不断改进作风，把作风建设成果转化为求真务实的工作作风，转化为与时俱进的精神状态，转化为全面建设小康社会目标而奋斗的理想信念，进一步提高干部职工依法行政、办事高效、廉洁从政、服务优质的政府机关行政能力和水平

扩展阅读：“领导干部作风建设年”主题教育活动总结材料

“领导干部作风建设年”主题教育活动总结材料

一、教育上高起点，发动主题教育活动

项目党组织第一时间下载5月6日公司公司领导干部作风建设主题教育动员大会的相关文件，学习领会X书记在会上的讲话精神，根据X书记提出的“大兴六种之风”，项目班子成员比照自身，在学习中进行自我剖析和领会，把学习作为提高自身修养和项目管理水平的原动力，更好地服务企业。

7月19日，X书记亲临项目部对领导干部作风建设主题教育进行现场讲课和指导，X书记希望全体员工能静下心来学习，常问“三个明白”---为什么要学习？学习什么？怎样学习？

X书记强调，加强领导人员作风建设，要守住“三清”---保持一份清醒，守住一份清高，保有一份清政。要克服“三心”---克服贪欲之心、克服不在乎之心、克服侥幸心理。

90分钟的宣讲课，内容精辟，实实在在的讲到了听课员工的心里，特别是项目部连续三年都有新分配来的大中专学生，接受这方面教育比较少，通过这堂主题课更加深入了解了企业现状，认真思索个人的学习能力、思想状况，如何做人做事。通过这堂主题教育课，也为项目部的发展指明了前进的方向。

二、思想上高要求，确保主题教育活动具有现场指导意义项目党组织把主题教育活动的宣讲自觉延伸，作为项目党课教育、党风教育和项目管理的一部分，会上常讲，平常谨记，每一位领导干部把主动学习，加强自身修养和作风建设作为自己的日常行为，

要求全体领导干部始终牢记公司重托，守住“三清”，克服“三心”，思想上的重视和高要求保证了主题教育活动的推进。

三、人员上全覆盖，关键岗位人员个个受教育

项目党组织把主题教育活动的人员覆盖自觉延伸，把项目部关键岗位人员纳入日常教育和检查范围，实现主题教育活动的全覆盖，并把一些骨干力量作为日常工作的重点，工作生活中关注他们，思想上引领他们，充分认识到个人作风建设的好坏对企业、对个人的重大意义，日常谈心覆盖100%，沟通无缝隙，思想上的顺畅也促进了各项工作的开展。

四、效果上高效能，促进项目全面管理提升

项目党组织通过主题教育活动的开展，端正了全员思想，改变了工作作风，尤其是针对施工初期的整体准备和设计，项目班子成员和关键岗位员工一道，梳理出项目部工作重心工作，即在做好施工生产和项目管理的同时，重点做好以“创效盈利”为核心的成本管理工作和以“岗位成才”为目标的员工教育培训工作，促进项目管理上台阶，出效益，出人才。

五、过程上长机制，保证项目长期发展

项目党组织把主题教育活动自觉延伸为长期行为，实现作风建设的长效机制，在生活、工作、学习中，始终注重自身建设，同时引导员工们相互学习、借鉴，在提高自我的同时也达到了构建和谐项目部、温馨项目部的项目部文化建设目标，有力地推动着项目各项管理的进程。

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