司法局201*年上半年队伍建设总结
广元市元坝区司法局
201*年上半年队伍建设工作的总结
201*年上半年，我局扎实开展政法干警核心价值观活动和“警民亲”活动，围绕基层组织建设年，大力加强思想政治建设，着力健全竞争性选拔机制，大力开展全员培训，狠抓了队伍建设，现将队伍建设情况总结如下：
一、扎实有效开展“忠诚、为民、公正、廉洁”政法干警核心价值观教育实践活动。
紧扣“主题鲜明、形式多样、依靠群众、联系实际、重在实效”的工作思路，引导全体干部职工永葆忠诚的政治本色，秉承为民的宗旨理念，践行公正的价值追求，恪守廉洁的基本操守。坚持普遍参与原则、坚持正面教育原则、坚持务求实效原则、坚持依靠群众原则、全面开展理想信念教育、群众观念教育、法治理念教育、纪律作风教育等“四项教育”，牢固树立核心价值观。认真落实服务群众“八件实事”，全面构建“一小时法律援助服务圈”；深入开展“人民调解化纠纷促和谐”；不断完善法律服务“绿色通道”；深入开展“亲情帮教大走访”；深入推进“法律顾问进万村”；广泛开展“法制宣传进万家”；始终坚持“阳光执法”；广泛开展“外来企业专项服务”。深入群众，为民服务，取得了良好的社会效益。
二、加强思想政治建设，努力用科学发展观武装队伍一是创建“五型”领导班子。围绕完善换届后领导班子新的领导体制、工作机制和运行方式，规范领导班子议事规则和决策程序，积极开展创建学习型、务实型、创新型、服务型、和谐型“五型”领导班子活动。坚持领导班子思想政治建设定期分析制度，及时了解领导班子思想政治建设情况，定期召开领导班子思想政治建设经验交流会，促进科级领导班子加强思想政治建设的自觉性。
二是强化科学发展实绩考核。要以实绩为导向，在全局内设机构和司法所全面实行绩效考核，加强的考核和管理，根据我区发展的实际，研究制定《区司法局工作绩效考核实施办法(试行)》，进一步规范在重大突发事件、重点性工作、日常性工作和创新性工作中考察考核细节，切实树立“让人干事”、“激励干事”、“舒心干事”、“干净干事”的导向，以务实的工作创造真正的实绩。
三是进一步整顿和规范基层法律服务队伍：一是加强队伍的职业道德和执业纪律教育，树立诚信为民的思想。在今年的年检注册前，开展一次队伍集中教育整顿，清理完善管理制度；二是加强法律服务行业党组织建设。建立了法律服务联合党支部，对法律服务行业党员实行分类管理，切实加强行业基层党组织建设。主动收集党建意见，听取党建建议，剖析党建问题等组织现状大调查，采取领导定点指导、支部整顿转化和结对帮扶等工作措施，在法律服务行业党组织中开展创选争优，党务业务双促进，推动全区法律服务工作上台阶。
二、扎实推进干部人事制度改革，健全竞争性选拔工作机制
一是规范干部队伍职级待遇。按照省委、省政府川委厅10号和广委办16号文件关于进一步加快“两所一厅”建设的通知精神，根据区司法所现状，迅速研究贯彻落实方案，及时汇报，积极协调相关部门，解决司法所人员队伍建设中的相关问题，有效推进了基层司法所各项工作的开展。落实司法所规格及相应待遇,协调区委组织部、区编委落实了28个乡镇都建立司法所，明确落实司法所为副科级规格,积极协调区委解决现任6个司法所所长副科级职级待遇。协调区人事、财政部门落实了基层所司法助理员津贴，并按月发放到位，进一步提高了其工作积极性。
二是规范干部选拔任用程序。从改进推荐方式入手，在首要环节采用竞争性选拔机制，积极运用领导推荐、组织推荐、群众推荐、会议推荐等方式，畅通民意表达渠道，规范民意表达程序，提高推荐质量。
三是规范竞争性选拔机制。推行和完善公开选拔、公推公选等竞争性选拔干部方式，加大竞争性选拔干部的比例，形成公开、民主、竞争、择优的选人用人机制。在司法所长公开况岗中，实施公推海选，符合条件的自愿报名参与，全体职工投票，顺利选出了6名优秀同志到司法所长岗位上任副科级。加大干部培养性交流、换岗性交流和需求性交流的力度，探索股级干部跨部门竞争上岗的有效途径。
三、启动干部全员培训工程，着力打造善于领导科学发展的高素质干部队伍
一是积极构建多元的干部培训渠道，建立教育培训长效机制。以“创建学习型组织”为载体，把教育培训贯穿教育实践活动始终。坚持整合资源，分类施教，广泛开展培训，不断提高司法行政干部和法律服务工作者政治素质和业务能力。开展新进司法行政干部、司法助理员培训，3年内新进人员必须全部轮训一次；组织法律服务行业党务干部培训；分阶段开展乡镇、村社、企事业单位、区域、行业人民调解员培训；集中组织律师、基层法律服务工作者、公证员、司法鉴定人政治业务培训；分乡镇开展法制宣传教育、社区矫正工作专兼职工作人员和志愿者轮训。
二是扎实推进机关文化建设，强化理论武装。坚持和完善中心组学习、机关干部学习日、领导干部在职自学等制度加大对党的十七大、科学发展观等最新理论成果学习力度，结合深入学习实践活动，加强理论学习的系统性，建立干部培训工作管理考核档案，努力在真学、真懂、真信、真用上下功夫。开展三大学习活动：开展“半月讲坛”活动。每两周举办一次职工专题讲座，由机关各股、室、处、所职工轮流承担讲课任务，每名干部要深入讲解与其业务相关的知识，以讲促学。开展互评互查活动。每季度组织职工对大家的学习笔记进行展评，以评促学。开展交流和研讨活动。通过周五集中学习、举办专题座谈会、讨论会等形式，组织职工就工作中发现的热点难点问题及其对策开展研究讨论。组织干部开展工作调研并形成调研文章，以研促学。
三是加强司法行政文化建设，构建核心价值观培育机制。进一步加强机关和基层司法所文化建设，在法律服务行业文化、法治文化建设上创新发展。组织全局干部职工创作体现政法干警核心价值观、具有较高社会影响的司法行政文化精品。广泛开展“四川司法行政精神”大讨论，积极参加全省“司法行政文化月”活动和全市政法干警书法摄影作品大赛及展览，开展全区司法行政系统文艺作品展评活动，掀起司法行政文化建设热潮。及时挖掘、树立、宣传、表彰一批先进典型，在全区系统内掀起“学先进、见行动”的高潮，引领全区司法行政干部和法律服务工作者自觉做政法干警核心价值观的坚定信仰者、积极传播者和忠实践行者，营造干事创业的浓厚氛围。
扩展阅读：XX司法局201*年上半年队伍建设工作总结
XX司法局201*年上半年队伍建设工作总结
201*年是党的十八大召开之年，也是实施“十二五”规划承上启下的重要一年，XX司法局坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以迎接十八大、学习十八大、宣传十八大、贯彻十八大精神为主线，以服务保障司法行政工作为中心，以开展政法干警核心价值观教育实践活动为载体，以深化创先争优活动为动力，为适应加强和创新社会管理新要求，坚持抓班子、带队伍、强素质、树形象，全面提高队伍执法执业能力，为司法行政服务全区经济与社会建设提供了坚强的组织保障和人力支持。
一、深化创先争优活动，促进党建创建工作上新水平。今年既是创先争优的总结之年，也是基层组织建设年。上半年XX司法局按照区委组织部和市局要求，开展基层党组织调查摸底工作，完善局党支部书记、委员配置，全面了解和掌握了党员队伍建设的真实情况，本支部共有党员XX名，在职党员XX名，退休党员X名，预备党员X名，入党积极份子X名。由于人事变动，导致支部领导班子不全，支部有效开展工作困难。本支部于今年X月向区直机关工委请示沟通后，X月XX日召开党员大会选举增补党支部委员X名，随后召开支委会议，选举张军同志担任我局党支部书记。目
前，本支部设书记X名，支部委员X名。本支部于XXXX年对规章制度进行了全面的规范和完善，今年上半年增加制定了XX司法局党内关怀“五必访”制度。在评星定级中全面实施“三分类三升级”活动，党支部带领全体党员找准党建工作中的突出问题，围绕“学先进、见行动”，面向社会公开承诺践诺创先争优。为充分发挥党员干部的带头作用和先锋模范作用，成立XX司法局党员服务队，以送法进社区、进农村活动、机关三服务、挂包帮等活动为有效载体，围绕攻坚破难、改善民生、助民解困开展志愿服务活动。包括新春走访慰问社区困难党员、群众；法律服务开展“五个零”活动；创新公证工作；入户走访计生“三结合”帮扶户；送法进农户，提高农民法律意识；通过一系列具有司法行政特色的送服务、送温暖、送法律活动，全面深化创先争优活动，提高全体党员业务水平和服务意识，促进党建工作有亮点、有实效。
二、加强党风廉政建设，推进惩防体系建设上新台阶。局领导班子能够按时组织要求召开民主生活会，并对照有关要求逐条进行自查和互评，局班子成员每年年底向全体干部职工大会报告本年度履行党风廉政建设责任制的情况。加强党风廉政建设，层层签订党风廉政建设责任书，在党员和干部职工中开展了党风廉政警示教育，组织收看严肃换届纪律纪录片《战斗正末有穷期》和学习选人用人政策法规，
增强了广大党员和干部廉洁从政意识完善配套的管理制度，严格的执行和贯彻，使我局党风廉政建设取得了较好的成效，杜绝了一些违纪违法案件发生。上半年，在区纪委的有力指导下，XX司法局坚持“三个结合”，处理好“四个关系”，建立健全“五大机制”，初步建成特色惩防体系框架。“三个结合”：一是坚持原则性与具体实际相结合。二是坚持长远目标和当前任务相结合。在全面规划总体目标时，以做好前四年工作为重点，将201*年确定为“制度规划年”，201*年确定为“制度建设年”，201*年确定为“制度落实年”，到201*年初步建成惩防体系基本制度框架。三是坚持继承与改革创新相结合。“四个关系”：正确处理好惩防体系建设与党风廉政建设各项工作、党风廉政建设责任制落实、具体业务工作、各职能部门之间的关系。“五大机制”：一是建立健全明确的责任机制，始终抓住“责任分解、责任考核和责任追究”三个关键环节。二是建立健全长效的教育机制，进行定期的廉政党课和经常性的廉政谈话教育。三是建立健全严格的制度保证机制。四是建立健全严密的监督制约机制，加大政务公开、党务公开以及人、财、物的监督管理力度。五是建立健全科学的预警机制，做到防范在先。目前，西区司法局已经初步完成了体现特色、突出重点、切实可行惩防体系基本制度建设工作。
三、完善教育培训，推动政法干警核心价值观呈新面貌
在加强普法宣传的同时，也加强对全体干警的法律知识培训，鼓励青年干警积极准备参加国家司法考试。政工科在年初根据全年工作安排，从业务、思想、技能各个方面开展制定对干部职工的教育培训计划并上报区委组织部。上半年，XX司法局完成培训计划过半，本部门的召开包括政治理论知识更新、司法业务知识培训、政法干警核心价值观专题教育培训会等培训X次，在职人员参加各种教育培训达XX人次，同时积极协调安排由区委、区政府和区委政法委及市司法局等部门安排的各项教育培训活动。开展政法干警核心价值观教育实践活动是今年队伍建设的一项重要工作，局领导高度重视，成立领导小组，落实工作部门，制定实施方案，下发研究细化活动开展计划安排表，召开大会动员部署，建立完善领导干部联系点制度。开展“大学习、大讨论”活动，举办专题讲座，结合公民道德宣传月、读书月、学习雷锋等活动对全体干警进行教育培训，确保人人知晓、人人参与、人人受教育。同时结合学习培训、“三会一课”、党员活动日等经常性工作，以“服务群众八件实事”为载体，扎实推进核心价值观教育实践活动。一是结合当前的重点工作，将XXXX同业务工作结合起来，XXXXXXXXXX，帮助包片社区解决实际困难；积极和XX等大企业接洽，开展法律服务进企业活动，促进依法治企。二是立足本职工作，各科室进一步在人民调解、安置帮教、法律援助、法律宣传、“五进”等日常工作中不断推出便民利民惠民新举措，让人民群众切身感受到司法行政的新气象新面貌；进一步健全窗口服务行为规
范，完善执法行为规范和职业道德规范，明确干警执法和行为准则，通过服务工作增进人民群众和社会各界对司法行政工作的理解和支持；进一步促进公正廉洁，围绕忠诚教育、群众观念再教育、廉洁从政教育等方面要求全局干警牢固树立正确的权力观、地位观、利益观，严格遵守各项纪律规定，经得起诱惑，受得住考验。三是结合深化创先争优活动、学习雷锋活动、机关三服务活动以及文明劝导等一系列活动，组织和引导全体干警从自己做起、从现在做起、从岗位做起，形成人人履职尽责做奉献，个个立足岗位增光彩的良好局面。
四、强化日常管理工作，积极适应司法行政发展新要求。坚持在队伍的教育、管理、考核、奖惩等方面从严要求，进一步加强制度建设，切实做到用制度管队伍、促规范、抓落实。按照区委组织部和区人社局要求，对科级及以下干部职工进行了一年一度的公务员管理考核。经过全员述职、民主量化测评、领导点评、拟评优秀人员公示，共评出年度考核优秀公务员X人，称职XX人，参公人员考评称职X人，工勤人员考评合格X人，事业编制人员考评合格X人。把年度考核结果同培养后备干部、提拔晋升、奖惩、辞退等工作结合起来，充分发挥考核工作的激励鞭策作用。目前，XX司法局在编人员XX名，有X名公务员外借，X名公务员上挂锻炼。
五、存在的问题及下步工作思路。
在肯定成绩的同时，也要清醒地看到，我们的队伍建设还面临着一些困难和问题：基层司法所建设滞后、人员无法正常到位、基层司法行政工作经费保障相对较少、基层调解人员政治业务素质还不适应新的形势和任务发展的需要等情况依然存在，这些问题需要在下步工作逐步予以解决。
下半年，我们将深入落实科学发展观，学习贯彻省第十次党代会和十八大会议精神，立足全区司法行政工作实际，创新形式，丰富载体，大力加强司法行政干警队伍建设。
一是进一步加强党建工作。开展好基层组织建设年和政法干警核心价值观教育实践活动，进一步抓好党建工作的力度，进一步探索党建工作的新形式、新途径，进一步规范党建工作的指导力度。
二是继续加强业务能力建设。要把建设学习型机关作为促进工作的有力抓手。按照全年计划开展依法行政、《公证法》、《人民调解法》等普法讲座，按照统一规划、分级负责、分类指导的方式，采取脱产学习与在职学习、集中培训与个人自学相结合等形式，坚持不懈地对干警进行学历教育、法律知识教育、专业知识教育及更新知识教育，有针对性地解决干警在文化程度、法律专业水平、本职业务能力等方面存在的问题，确保完成全年培训计划，继续开展爱读书读好书善读书活动，提升人员素质，树立司法行政队伍良好形象。
三是继续加强领导班子建设。加强领导班子的思想作风建设。继续加强《廉政准则》学习教育，认真解决党性党风方面存在的突出问题，端正思想作风，严肃党的政治纪律，增强党性观念，提高政治素质，真正把思想和行动统一到中央和省市县委的安排部署上来。坚持和健全民主集中制。完善党组议事规则，实行决策的科学化、民主化；健全集体领导与个人分工负责相结合的制度，坚持和完善各项规章制度，严格双重组织生活制度，提高民主生活会的质量，认真开展批评与自我批评，及时解决班子内部的矛盾和问题，把各级领导班子建设成为团结战斗的领导核心。
四是培养和树立先进典型。要将培树先进典型作为重塑队伍形象、提升队伍公信力的重要手段来抓。充分运用正面典型的示范和引领作用，在全局内树立和宣传践行政法干警核心价值观教育实践的先进典型和感人事迹。
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