第四批选派工作总结
XX镇第四批选派工作总结
根据市委组织部有关要求，201*年初，确定柳南村、苏垅村为我镇第四批选派村，两年来，我镇按照上级“起步更快、效果更好”的要求，充分运用和借鉴前三批选派工作的成功经验，认真履行乡镇职责，关爱选派干部，倾心为他们搭建了施展才华的平台；关心选派工作，着力提高选派工作的整体水平，扎实抓好第四批选派工作，按照“加强组织、发展经济、富裕农民、维护稳定、锻炼干部，促进农村全面进步”的目标任务，围绕建设社会主义新农村这一主题，因人因地制宜，突出重点，扎实工作，取得了明显成效，现将两年来的选派工作总结如下。
一、选派工作中的主要做法和经验1、高度重视，加强领导
镇党委首先在选派村的安排上加以重视，对选派村的安排进行调研，摸底排队，认真把关，确保选派工作成功。根据上级要求，通过认真对比，我镇把一贯工作处于后进、矛盾相对突出的“难点村”作为选派村进行上报。同时成立了选派工作领导组，党委书记任组长，分管副书记任副组长，组织委员、三办主任等任成员，制定选派工作方案，建立健全各项规章制度，及时总结选派工作成果。
2、加强管理、提高效能
第四批两位选派干部均从市直单位下派，镇党委不仅在生活上关怀帮助其解决食宿问题。更是在分工上予以侧重，建立镇党委委员结对、村干部帮带等帮扶措施，指派分工到村负责人会同选派村两委协助他们开展调研，使他们尽快熟
悉镇情村情，进入角色，放心工作。为加强对选派干部的管理，镇党委严格按照区委组织部的要求，认真抓好选派干部吃住在村、主持工作、工作出勤、请销假、安全和双月报工作。同时将选派干部纳入机关干部管理之中进行双重管理，请他们参加机关统一组织的各种学习、会议及相关活动。并通过各种方式了解他们的思想、工作、学习、生活状况，对表现好的事迹给予表扬，对不良的苗头早发现早制止。规范选派的各规行为。保证选派干部的健康成长。
3、关注选派工作、加大支持力度
镇党委不仅对选派干部关心其成长，对选派村的各项工作也给予高度重视。对选派村高看一眼厚爱一份，分别表现为：一是组织上予以保证，镇党委为加大这两个选派村（难点村）转化力度，指定两名党委委员分工联系选派村，并在镇机关中公推了两名年轻优秀机关干部到选派村任书记，和选派干部一起做好选派村的工作。二是政策上给予倾斜，一些支农惠农项目，优先考虑选派村，对选派村的项目，镇党委积极参与，认真把关，在项目批准后，促其早日见效。三是资金上予以帮扶，,在水利兴修、道路改造、村部建设、项目实施等方面对选派村给予适当的资金支持，帮助选派村的发展。鼓励他们积极向上争取项目资金。四是工作上进行指导,镇党委、政府加大对选派工作的检查和指导力度。镇党委成立选派村工作领导小组，把选派工作列入党委议事日程，及时解决选派干部在工作中遇到的难事急事。
二、选派工作主要成效
两年来，第四批选派工作在我镇进展顺利，他们来自市直单位，年富力强，文化程度较高，思维活跃，视野开阔，
给村干部队伍带来活力，使村干部增长见识、拓宽视野。同时，选派干部充分发挥了自身人力资源优势，向上跑项目、争资金，向下改善基础设施、发展集体经济、增加农民收入，两名选派干部在实践中得到了锤炼，两个选派村的面貌也得到了明显改变，201*年，柳南、苏垅两村都获得了镇党建工作先进单位称号。
一是基础设施得到了改善。结合新农村建设，两个选派村不等不靠，认真规划，搞好村庄道路硬化、河道清淤等环境卫生整治工作，着力改善选派村的人居环境。两年来，化解村级债务60万元，修建11个村组道路共23.2公里，新建、开挖、疏浚和硬化沟渠7.5公里，新挖当家塘18口。
二是基层组织建设得以加强。第四批选派干部面对农村工作的新形势和新要求，坚持以思想教育为主线，紧紧围绕建设社会主义新农村主题，扎实开展创优争先活动，以“双培双带”工程为载体，认真开展无职党员设岗定责、为民服务全程代理，积极推行农村党员承诺制，着力加强村级党员、干部队伍建设。两个选派村大力培养村级后备干部，积极储备村级后备人才，在201*年村级换届时各培养了一名80后的大专毕业生进入村两委班子，提高了村干部的整体素质和工作活力。两年来，2个选派村共发展党员14名，培养入党积极分子12名，18人递交了入党申请书，很好地解决了村级组织发展的问题。
三是村级矛盾化解能力得到了提高。选派干部充分发挥自身专业特长，带头通过耐心细致的工作，成功化解了两个选派村的多个平时累积的矛盾和几个突发事件引起的矛盾，维护了社会稳定，为其他村干部处理类似矛盾提供很好的学
习借鉴样本。
四是农民收入明显提高，结构调整步伐加快。第四批选派干部紧紧围绕农民增收和村集体经济发展，坚持用工业化的理念发展农业，充分利用本村优势资源，推进产业结构调整，培育优势产业，形成精品特色，努力形成“一村一品”的块状经济格局。农民组织化程度明显提高。选派干部还通过举办农业科技知识培训班、开展党员电教等方式，加强技能培训，着力培养有文化、懂技术、会经营、善合作的新型农民，大力发展劳务经济，拓宽农民增收渠道，有力地推动了村级经济的发展。
三、加强和改进选派工作的意见和建议1、村（居）后备干部缺乏，需要选派干部
通过今年的村两委换届选举，深感村（居）后备干部的短缺，尽管市委组织部根据广大农村实际，放宽了村两委新进人员的条件，如年龄、文化程度等，但有不少村（居）仍难以筛选到合适人选，究其原因主要是工作任务重，工作待遇低。以致少数村选举时只能滥竽充数，凑齐班子。
2、选派干部的范围、条件及工作重点
选派干部到基层一线的村（居）主要是谋划、指导和带领村两委一班人开展工作，从经济发展和社会稳定来说，应从农业、农经、计生、综治等部门选派；从加强基层组织建设来说，应从党委政府机关选派。选派干部应着重于工作经历和工作能力，年龄、学历等可适当放宽。
选派干部工作重点一是应着力解决村组织软弱涣散，村干部不团结；二是应着力解决村集体经济薄弱、滞后，设法提高农民收入；三是应着力解决各类矛盾、营造社会和谐稳
定氛围。
3、选派干部的政策
通过调研认为，选派干部用于发展集体经济专项资金的数额应根据选派干部通过对选派村村情调研选准项目，具体数额根据项目规模大小而确定。资金的使用仍由财政和选派办管理。随着物价的上涨，选派干部的办公经费可适当提高，管理仍由市组织部门把关。选派干部的任职年限最好是三年，应与村两委任期一致。理由是一方面为了本届制定的工作目标适时完成；另一方面届满时对选派干部工作的评价也公正合理。对优秀选派干部应予以晋级或其他精神物质奖励。
4、选派工作应与城乡结对共建有机结合，共同推进经调查了解，选派村一般是村两委班子软弱涣散或经济发展村对落后的村，光依靠选派单位一家来帮扶和改变一个“落后村”或“难点村”，不论从人力、财力上来说确实有些感到力不从心，城乡结对共建大多数机关能与结结村共建，但也有不少机关只是走过场。我镇苏垅、柳南两村就是一个很好的例子，既有选派单位关心，又有结对单位支持，取得了很好的效果。
5、选派工作成果需进一步巩固
XX镇前后共有12个村（居）被确定为选派村，不论在工作思路、工作作风、维护大局、班子团结及各项规章制度的执行和工作任务的完成上，一直表现较优，但有少数村出现反弹现象，如何进一步巩固选派工作成果值得思考，能否借鉴其他工作采取回头看的举措。
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