公司团委201*年工作总结及201*年工作计划

公司团委201*年工作总结及201*年工作计划

三亚亚龙湾开发股份有限公司团委201*年工作总结及201*年工作计划

201*年，公司团委在公司党委和上级团组织的正确领导下，遵照“党建带团建”的方针，以科学发展观为统领，进一步解放思想，开拓进取，不断深化团的各项工作，狠抓工作的具体落实，较好地完成了年度各项任务，团的各项工作和建设取得了新的进展。现将公司团委201*年工作总结及201*年工作计划如下：

一、201*年工作总结

（一）健全组织体系，加强自身建设

加强团员队伍建设，完善团的制度管理，向团员提出高于一般青年的要求，引导和督促团员在工作和学习中发挥模范作用。关心团员的政治进步，引导他们积极向组织靠拢，切实做好“推优”工作。4月份，公司团委对团组织进行全面梳理，激发组织活力；同时与各部门协调对公司全体青年员工进行调查摸底，建立团员信息库，并重新组建基层团支部，共建立三个团支部。公司团委扎实做好组织发展和宣传各项工作，在五四期间共吸收41名要求进步的青年员工到团的旗帜下，壮大了团组织力量，为团组织输入了新鲜的血液，注入了新的活力。

（二）面向基层，努力构建学习型组织

以创先争优活动为契机，不断加强内部建设和发展，积极发挥青年员工在企业中的生力军作用。结合公司未来发展前景和人才需求现状，组织团员青年踊跃参加公司组织的“旅游英

语一百句”、“安全生产知识及应急预案”、“岗位业务规范”、等形式多样的培训活动，帮助团员青年提高业务素质。公司团委把团员青年的进步成长与公司的人才培养选拔体系结合起来,通过公司人事部开展的“潜龙计划”选拔,使团员青年有机通过选拔成为人才培养对象。公司团委注重培养青年员工德、智、体方面的发展，为公司发现人才、培养人才，激励青年个人发展起到积极的推动作用。

（三）以促进青年成长成才为主线，深入开展各项主题实践活动

1、青年文明号品牌活动。青年文明号是团内品牌活动的主线，我们一直继续深化公司蝴蝶谷、贝壳馆两个青年文明号的各项管理工作，加大对“青年文明号”集体的对内宣传力度，并不断规范创建集体的各项规章制度，在广大青年集体中树立良好的形象。此外，公司青年文明号一贯秉承“以创建促发展”的原则，以青年文明号宗旨为指导思想，以公司“用心做事，成长你我”、“克勤克俭，思学思进”、“公心处事，诚信经营”的管理理念为引领，激发和引导全体员工立足本职岗位，努力学习，勤恳工作，相互协作，培养全体员工忠于职业道德、爱岗敬业的精神，进一步塑造青年文明号良好的形象，让青春在景区岗位闪耀。

2、丰富青年员工业余文化生活。丰富青年体育文化，激发青年积极向上，不怕困难，团结协作，挑战自我精神，5月份组织团员青年参加公司首届五人制足球联赛，此次足球联赛深受公司青年喜爱。团委做好整个联赛全程跟踪宣传报道工

作，让公司更多员工及时了解联赛动态。

3、开展献爱心活动。为了激发青年员工的社会责任感和荣誉感，组织团员青年参与扶贫助困、新春送温暖、义务献血等活动，极大地提高了团员青年的思想境界和觉悟；7月份，配合团市委，面向高考贫困生提供工作岗位，积极开展“勤工助学”活动，共安排5名高考贫困生在公司景区岗位工作，帮助这些品学兼优的高考贫困生顺利进入大学校园。通过开展爱心活动来调动青年团员的热情，增强共青团的凝聚力，使每位团员深刻体会到共青团作为肩负社会责任的一个重要团体，有能力有义务去关心和帮助社会的弱势群体，为创建和谐社会贡献自己的力量。

4、纪念建党90周年活动。为了纪念建党90周年，更好地引导公司团员青年了解和正确认识党的光辉历史、伟大成就、光荣传统和优良作风，进一步在团员中弘扬民族精神，激发爱国主义热情，公司团委于8月份开展系列纪念活动，活动包括新团员入团宣誓暨老团员重温入团誓词、观看红色电影《建党伟业》等。通过观看影片，重温历史，青年们的内心深受震撼，每位青年深刻了解到幸福生活来之不易，在铭记历史的同时，应当倍加珍惜当今富裕、和谐、安定的社会生活，大家纷纷表示，在以后的工作中要进一步坚定理想信念，培养优良作风，激发工作热情，在岗位上积极进取、团结拼搏。

（三）重视青年志愿工作，塑造青年团员良好形象公司团员青年积极参与志愿者活动，建立了一支青年志愿者队伍，把公司青年志愿者队伍变成了一种常态，进一步完善

了志愿服务组织体系和工作机制。201*年2月初（春节期间）开展“志愿国际旅游岛红红火火过大年”主题志愿者服务活动，共发动团员青年30名为志愿者参与活动，宣传三亚旅游出行知识、讲解景区游览路线，帮助游客解决临时困难，为游客在春节期间提供便捷服务，活动取得了良好反响，得到三亚市团委的好评。3月5日，为弘扬雷锋精神，展现志愿风采，组织公司青年团员和志愿者开展了“保护海洋环境”沙滩清洁活动，通过这样的志愿者活动，不仅能展示我们年轻人的活力，体现新一代青年的精神面貌，更强化了我们社会责任感，履行一个企业的社会职责。

（四）以“创新创效”为载体，表彰先进，树立典型公司团委在省、市五四红旗表彰评比活动中，共获得5项荣誉，其中公司团委被授予“海南省五四红旗团委”称号；郭泽平、刘志刚同志获得三亚市“优秀共青团干部”称号；王惠敏、高威同志获得三亚市“优秀共青团员”称号，市团委对公司团委的工作给予了充分肯定，并希望公司团委在团的建设和青年工作中不断努力，取得新的成绩。

201*年工作虽然取得了一些成绩，但是我们还清醒地看到工作中还有不少问题有待解决，如青年团员的思想政治教育工作不够深入细致，团委对新时期共青团工作的创新还需进一步提高等。接下来我们将继续努力，开拓创新、锐意进取，做好团的各项工作。

二、201*年工作计划

（一）继续完善工作制度。建立档案管理制度，规范团的

文书管理工作。通过制定和完善学习、会议、活动、档案管理等各项制度，建立健全团内工作程序和各项工作规范，扎实做好团内基础管理工作。

（二）加强团干部队伍建设。公司团委将通过业务培训、观摩交流等形式，切实提高专兼职团干部的业务能力和管理水平。

（三）做好“推优入党”各项工作。团组织要做好推优对象的帮教工作,协助党组织对推优对象进行党的基本知识、党的优良传统等教育，帮助他们加深对党的认识，提高政治素质，端正入党动机，把政治过硬、思想成熟、工作勤奋的优秀团员青年向党组织推荐。

（四）丰富团员青年文化生活，增强服务意识。结合工作实际，举行各类小型多样的文体活动，丰富团员青年的业余文化生活，提高团队凝聚力，更好地为广大团员青年服务；加强对团员青年企业文化认知认同教育，不断增强团员青年的企业归属感，鼓励团员青年积极为企业发展献计献策。

（五）积极开展青年志愿者活动。团委将围绕公司中心工作，立足岗位，服务大局，把青年志愿者活动融入到日常经营、服务工作中。利用各种节日组织带领志愿者服务一线、支援一线等公益活动,进一步树立良好的企业形象。

三亚亚龙湾开发股份有限公司团委

二○一一年十二月二十二日

扩展阅读：201*年公司团总支工作总结及201*年计划

201*年团总支工作总结

时光如白驹过隙，转眼间一年已经过去。201*年是“十二五”开局之年，也是集团经济转型发展的关键年，一年来，公司团总支在公司党总支、集团团委的带领和指导下，学习和领会上级团委有关政策方针，围绕企业的生产经营，不断改进工作方法，狠抓落实，注重实效，探索新的工作思路，开拓创新，与时俱进。积极开辟一条颇具特色的基层团建工作的道路，现将本年度的工作总结如下：一、加强团队建设，提高团组织的凝聚力和战斗力1、抓好团员青年的思想教育，提高团员青年的思想境界

我公司历来重视团员青年以及广大青年员工的思想素质教育工作。目前公司青年团员多为八零后九零后的新生力量，他们具有鲜明的性格特点和很强的可塑性。针对团员青年分布较分散这一特点，公司团总支利用公司工程简报、项目部宣传栏、会议、新媒体等形式，宣传党的重要思想，贯彻落实集团、股份公司职代会讲话精神。今年是建党90周年，公司团总支以建党90周年为契机，狠抓思想教育工作，开展主题团日活动，组织青年进行党史、党情学习，提高青年思想觉悟和政治素质。

2、加强学习型团组织的建设，提高团员青年的职业素养

青年是企业发展的后备军，而学习是青年不断进步的唯一途径。一年来，公司团总支始终将学习放在团队建设的重要位置，继续加强学习型团组织的建设。今年，公司领导班子将“学习”作为公司建设的重要方面，在公司内掀起了一场学习的革命，推出了以以“任职资格评价标准”为基础，“绩效薪酬考核”为核心，“从业人员资格认证考试”为载体的岗位考核制度，旨在以考试促学习，以学习促进步，最大限度地激发员工的潜能和学习的热情。公司团总支在考核体制的建立和完善中出谋献策，以公司青年员工现状和诉求为依据协助公司完善评价标准，对青年员工的职业规划起到了积极的指导作用。11月19日，公司团总支组织公司团支部负责人在水天项目部进行了团内工作基础知识考试。目前，正在建立和完善一套“考前有培训，考后有反馈”的考试制度，营造良好的学习氛围。3、完善团组织自身建设，优化结构调整，实现团组织管理效率最大化今年，团总支按时按章进行了换届选举，对团委成员进行改选，并根据公司生产实际，撤销及设立了团支部。由于工程项目变动较大，今年7月，我们对公司团员及工程项目进行详细摸底，设立了以下八个团支部：基地、穗莞深项目部、东莞2310项目部、水天项目部、金融城项目部、无锡项目部、湛江项目部、广佛13标项目部，重新选举了支部书记，进一步明确了团支部工作人员的分工与职责，做到团结协作，职责到人，不断加强和完善自身建设。二、围绕生产经营，精心组织和策划特色活动

公司团总支精心策划各项特色活动，丰富青年员工的业余生活，让青年员工在活动中提高自己。201*年12月11日，组织青年员工白水寨寻景登山，登石阶比赛；2月2、3日，水天盾构项目部组织工地春晚、初一游园活动，青年团员接受广州电视台采访；3月，组织青年参加全健排舞比赛，获得三等奖；组织青年参加连南植树活动，齐为瑶山添绿色；3月27日，组织开展“放飞心情，快乐与低碳同行”的“三八”节增城绿道骑自行车活动；4月，精心组织青年参加广州片1区党史知识竞赛，获得一等奖；4月27日，水天项目部组织人员参加广州地铁总举办的通讯员表彰交流会，水天项目部荣获201*年度宣传工作先进集体称号；5月1日，湛江项目部开展以“爱岗敬业，争创一流”为主题的职工技能运动会；5月5日，穗莞深团支部组织员工开展党情党史学习交流会；5月3日，水天项目团支部组织团员青年观看红色电影《建国大业》；5月9日，组织团员青年参加集团主题团日活动展示，获一等奖，团员代表参加集团党史知识竞赛选拔赛获二等奖；6月3日，青年员工代表集团参加省国资委举办的党史知识竞赛获二等奖；7月1日，组织参加广州片区“献礼城轨献礼党”演讲比赛获一等奖；7月，组织青年员工参加安全生产月知识竞赛获三等奖；9月16日，水天项目部举行环境管理志愿者授旗暨宣誓仪式为广州创文添砖加瓦；11月19日，团总支在水天项目部举行团内工作基础知识考试暨水天项目部创文成果交流会；12月，组织参加穗莞深指挥部与铁道部举办的篮球友谊赛；组织青年员工参加广州地铁建设总部举办的“建设者之歌”文艺汇演。三、做好推进，抓好落实，认真完成各项创先创优工作1、继续推进青年文明号活动

公司目前有两个“青年文明号”集体经营部和粤龙盾构掘进组。今年按照要求完成了广东省201*年青年文明号复核工作并通过了审核。今后，将总结争创活动中的经验和不足，继续推进此项工作的开展。2、围绕生产经营，积极开展五小竞赛活动，促进青年创新创效

为响应省国资委、集团团委的号召，公司团总支从五月开始就积极进行五小竞赛活动的立项筹备，引导和鼓励青年围绕企业技术改造和生产经营，在努力掌握技术的基础上进行创新，不断改进设备性能、提高生产效率、降低能源和原材料消耗，促进安全生产。截止11月底上报一项活动成果，此成果已获得国家实用新型专利。

3、做好人才推优，积极举荐青年技术人才

在过去的一年里，公司团总支努力当好青年技术人才与公司之间的桥梁和纽带，认真做好各项推优工作，建立并完善公司青年员工详细档案，为公司人用青年干部提供依据。今年，公司一名青年技术骨干荣获集团201*年青年岗位能手称号。

四、加强宣传堡垒建设

一年来，公司团总支在宣传工作中担任了重要角色。组织各项目部青年团员成立了公司工程简报编委会，鼓励青年员工积极投稿，引导青年发现身边的风景，用文字记录生活的点滴，反映工程一线的生产状况，展示青年员工的精神风貌，与业主、监理建立良好的信息沟通渠道。全年公司共出版工程简报4期；粤水电每季度投稿数量稳居第一位；水天项目部荣获地铁建设总部201*年度宣传工作先进集体称号；一篇政研论文获省国资委政研论文优秀奖。五、工作中存在的问题和不足

一年的工作虽然有很多收获，但是也发现了工作和建设中的一些短板：1、需将团总支开展的活动与企业的生产经营更加紧密地结合起来，团干部在策划活动方面往往高度不够，缺乏系统性、连贯性。

2、由于公司工程项目多，团员较分散，活动的覆盖面太窄，各支部团员之间交流较少。

3、团干在组织团的工作中，沟通协调工作不到位，工作热情不高，缺乏主动性。4、对部分团员青年思想把握不到位。受201*年亚运间歇期影响，再加上半年来施工任务不饱满，员工思想出现动荡。1至6月间，公司离职人员达23人之多，其中青年员工达80%。

针对工作中出现的问题和不足，我们会进行深刻反思，及时补齐自身短板，结合201*年工作，制定响应的对策和计划，更好地推动团总支工作的开展。

五公司团总支二零一一年十二月

201*年团总支工作计划

201*年已经过去，新的一年即将到来，公司团总支将继承和发扬争创一流的传统，认真学习集团和股份公司职代会精神，结合公司实际，探索一条新形势下团总支工作的新路。新的一年将重点抓好以下工作：1、抓好思想工作，把握青年员工的思想动态。

201*年将是公司大生产的一年，在这一年里，团总支要切实抓好青年思想工作，及时把握青年的思想动态。以支部为单位，定期召开支部会议，交流和分享工作生活中的收获和感悟，倾听青年员工的心声，团总支应及时发现问题，进行疏通引导，并将青年员工的诉求向上传达，为青年员工创造机会、争取利益，也为公司领导班子开展工作提供依据。2、加强对团干的考核和培养

在过去一年的工作中，发现团干队伍也存在很多不足，如基础知识不扎实，常识性的知识还未掌握，欠缺工作技巧等，201*年，团总支将以公司从业人员资格认证考试为契机，继续加强并规范对团干的考核，旨在提高团干的工作学习热情，激发团干创造性工作的潜能，为公司团总支的自身建设储备后续力量。3、开展“学习”系列主题活动，打造公司特色文化

团总支是先进青年的团队，而青年是企业的未来，学习又是青年人取得进步的唯一途径。201*年，公司团总支将打造以“学习”为主题的系列活动，拟以公司部门为单位，以职工岗位技能比赛为载体，创新活动形式，丰富活动内涵，扩大活动影响，并将系列活动整合并形成年度制，打造公司特色文化。4、加大举荐、推优工作力度，建立青年员工与公司沟通的平台

继续抓好“双推”工作，认真做好推优入党和团员青年走上更重要工作岗位的提名、推荐、考核等工作，培养和输送更多的优秀青年骨干。邀请公司领导、技术骨干，开展不同领域的专业技能交流和培训，为青年员工搭建一个学习、沟通、交流和展示才华的平台。

5、建立团员档案库，及时更新归档和完善

今年10到11月，团总支已进行了团员详细信息的摸底统计，201*年将继续进行团员信息的完善，及时更新，并建立公司团员青年档案库。6、认真做好各项创先创优工作

继续深入开展青年文明号创建活动，将青年文明号活动切实融入到生产中去。积极参加上级团组织开展的各项活动，配合集团团委、公司党总支、工会，认真做好各项创先争优工作。

五公司团总支二零一一年十二月

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