乡镇实体化大团委建设工作总结

乡镇实体化大团委建设工作总结

**乡实体化“大团委”建设工作总结

为深入贯彻落实全国乡镇实体化“大团委”建设工作电视电话会议精神，**乡团委严格按照团省委、团市委、团区委工作部署要求，高度重视，科学谋划，精心组织，严密措施，引导全乡广大团员干部积极投身实现“两个全体青年”的伟大实践中，确保了我乡实体化“大团委’建设工作的扎实有序开展。现将实体化“大团委”建设工作总结如下：

一、团组织基本情况

（一）农村团员青年的数量和分布情况

**乡现辖8个行政村，42个村民小组。14-35周岁以内的青年总数为1369名，团员总数为455名，其中14-28周岁的青年总数为815人。全乡团员青年多分布在初、高级中学，高等教育院校年龄均在15--28周岁；少数初中毕业后在家务农的青年团员分布在农村，大部分流出务工，成为流动团员和青年，年龄均在15--28周岁；部分团员和青年分布在企事业、机关单位和一些非公企业，年龄均在18-35周岁。

（二）新建直属团组织基本情况

全乡共新建直属团组织23个。其中，事业单位1个，金融机构1个，村社团组织11个，非公有制经济团组织3个，农村专业合作社组织1个，流动青年组织1个，大学生村官组织1个，青年问题兴趣组织4个。团委支部书记大多是兼职，年龄平均在35周岁。

二、实体化“大团委”建设工作深入开展（一）精心部署抢进度

全国乡镇“大团委”建设工作座谈会后，乡团委立即组织召开了**乡实体化“大团委”建设工作专题会，专门研究制定了《**乡“大团委”建设工作实施方案》，报经乡党委同意。10月14日召开了由乡团委书记和副书记、各村各单位团支部书记、委员及关工委全体工作人员参加的**乡实体化“大团委”建设推进会，下发了实施方案和实体化“大团委”建设工作指南，明确目标和各阶段工作任务，全面部署启动全乡实体化“大团委”建设工作，争取在11月底全面完成建团任务。

（二）上下联动抓力度

乡团委成立了以书记任组长、领导班子成员任副组长、各村各单位团支部书记为成员的全乡实体化“大团委”建设工作领导小组。乡团委书记为第一责任人，各村各单位团支部书记为直接责任人。围绕全乡新建23个乡镇直属团组织的工作目标，层层分解目标任务，建立目标责任制，签订责任状，形成上下联动的工作责任制，确保“大团委”建设工作顺利进行。

（三）拉网摸底求广度乡团委组织成立了8个调查小组，以聚集区域、聚集组织和聚集群体为抓手，通过发放调查表、工作服务队上门走访、座谈会等方式，对全乡农村青年的分布情况、青年群体数额、文化水平、年龄结构和兴趣爱好等情况进行了拉网式排查摸底，建立青年团员台账，为“大团委”建设工作提供有效参考和依据。目前，全区共发放调查表1000余份，上门走访260余次。

（四）宣传造势烘热度

利用乡场镇电子显示屏、标语、横幅、公告栏等宣传载体大力宣传“实体化”大团委建设的目的及重要意义，在乡场镇地开展团员“一家亲”交流活动、团员“十八大精神”学习活动和团员“义务劳动、美化家园”等活动，大力提高团组织工作魅力和吸引力，切实增强争当团员的荣誉感和积极性；积极借助乡团委QQ群，及时了解青年最新的想法和思想动态，听取他们的意见建议，努力得到广大青年的理解、信任和支持。

三、实体化“大团委”建设中存在的问题及对策。一是团员人数少，团员干部年龄偏大。村团支部多数由团支部书记兼职，根据调查，29岁以上青年几乎占青年总数的85%。

二是流动团员人数较多，村级大部分都外出务工，团建工作覆盖面较小，少数团员组织观念淡薄、参与“大团委”建设工作积极性不高。

三是由于团员少而且比较分散，团员教育管理工作以及团的活动组织有一定困难。

对策及措施：一是抓好宣传教育工作，增强青年团员意识。二是巩固乡团委核心作用，实现以“块”为主的团建模式。三是消灭空白点，扩大覆盖面，逐步完善村团组织网络。四是加强流动团员管理。

共青团乡团委

201*年11月29日

扩展阅读：乡镇实体化大团委建设汇报材料

**县乡镇实体化大团委建设情况汇报材料

共青团**县委201*年11月13日

大力推进乡镇实体化“大团委”建设工作，是团中央为实现“两个全体青年”目标、适应农村经济社会深刻变革和农村青年分布聚集新特点、深化乡镇团的组织格局创新工作、大力加强农村基层团组织建设采取的一项重要举措。为迅速把乡镇实体化“大团委”建设工作的各项目标任务落实到位，根据团中央、团省委和团市委的安排部署，结合我县实际，共青团**县委做了以下工作：

一是高度重视，统一思想。为深入贯彻落实全国乡镇实体化大团委建设工作电视电话会议精神和团省委、团市委的安排部署，团县委向县委分管领导进行了专题汇报，并召开了乡镇实体化“大团委”建设动员培训工作会议，会上，团县委机关干部及乡镇团委负责人参加了会议，对乡镇实体化“大团委”建设的历史背景和紧迫性进行了介绍说明，对网上数据库的填报进行了现场培训和演练，同时分类提出了工作目标，传达了县委分管领导的批示精神，进一步统一了各乡镇团委书记的思想，使之深刻理解了乡镇实体化“大团委”建设的现实重要意义，迅速掀起全县乡镇实体化大团委建设高潮。

二是深入调研，摸清实情。团县委成立调研组，分两个小组分别深入各乡镇对农村青年和村、社区展开调研，摸清辖区内农村青年的分布和流动去向、聚集的方式和兴趣，农村专业合作组织、非公经济、新社会组织等社会团体的基本信息，目前正在归纳梳理，下一步对符合建团条件的机关事业单位、行业和各类组织，将列出详细的建团时间推进表进行集中指导推进。

三是细化措施，落实责任。结合实际，坚持党建带团建，与县委组织部联合制定了《**县乡镇实体化“大团委”建设工作实施方案》，结合“全县农村团组织规范化建设年”活动，把乡镇团委正常工作与乡镇实体化“大团委”建设相结合，对乡镇实体化“大团委”建设工作提出了有组织、有阵地、有活动、有作为“四有”的普遍要求，农村团建突出抓班子、带队伍、传文化、促致富，机关事业单位和各类兴趣组织、“两新”组织团建突出健全组织、建好阵地、壮大队伍、发挥作用、促进发展，着力引导乡镇团组织紧贴政府职能转变，不断探索和破解新形势下基层团组织的功能定位问题和服务领域问题，提出在全县持续开展以思想参与、机制参与、领导参与、活动参与和评价参与为主要内容的“参与式”服务团建品牌创建活动促进乡镇大团委建设，进一步细化了工作任务，迅速安排部署，切实让广大团干部准确把握乡镇实体化“大团委”建设工作的内涵，明确具体工作目标，灵活掌握建团形式，学会具体工作方法，全面推进乡镇实体化大团委建设。积极探索乡镇实体化“大团委”建设的新思路、新方

法。

四是建立制度，完善机制。为确保乡镇大团委工作稳步推进，全面展开，团县委建立了团组织领导班子调研工作制度、机关干部工作联系点制度、派驻团建指导员制度和乡镇团委目标管理考核制度。团县委机关干部每人联系3-4个乡镇，深入到乡镇靠前指导推动工作。另外印发《**县乡镇团的组织格局创新工作评价体系（试行）》，进一步探索完善乡镇团委工作内容，明确工作目标，细化工作任务，不断加强对乡镇团的组织格局创新工作的指导，切实提高乡镇实体化大团委建设水平。

从目前的情况看，存在乡镇团委调查摸底不实、数据录入不及时、建团不规范等问题，这与我们的工作任务相比，还有许多的工作需要我们更加努力，更加深入到青年中去，到社区、两新组织，兴趣小组、大学生村官等青年较多组织中，团结青年，深入贯彻乡镇实体化“大团委”建设。

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