人事劳资科201*年工作计划

人事劳资科201*年工作计划

人事劳资科201*年工作计划

一、加强师资队伍建设，提高专业教师业务水平

1、按照201*年人才引进计划，认真做好人才引进工作；2、加快在职人员学历学位提升步伐；

3、做好青年教师岗前培训及教师资格证书的办理工作；二、做好201*年各类人员劳资和绩效津贴工作1、修订和完善201*年绩效工资划拨及分配制度；2、完成职务职称变动人员岗位聘用和工资手续的办理；3、划拨、汇总、整理、批报201*年绩效津贴。

三、总结整理201*年职称评审工作，做好201*年职称评审工作

1、整理归档201*年职称评审材料；

2、根据审批文件办理晋升人员任职资格证书；

3、做好201*年职称外语、计算机考试的报名和协调工作。4、继续做好201*年职称评审推荐工作；四、做好201*年学院人事工作

1、办理201*年引进人才人事、编制、岗位聘用和工资审批手续；

2、办理调入调出人员的人事编制手续；3、加快专用网线人员信息录入；4、安排立项整理学院人事劳资档案。五、做好领导交办的各项任务。

扩展阅读：201*年劳资工作总结及计划

201*年医院劳资工作计划

201*年我院的劳资工作在院领导的正确领导下，紧紧围绕我院总体发展目标，落实群众路线精神，结合创先争优活动，坚持以人为本的理念，强化学习，不断提高人资管理工作的规范化和制度化，较为圆满的完成了各项工作任务。

一、年度工作小结

1、在院长领导下，根据人事政策、制度和有关规定及时办理医院进出人员的人事手续，及时做好进出人员个人信息资料的数据维护工作，做到了人事信息尽量准确无误，基本达到了医院人事信息化管理的要求，同时为医院领导随时掌握医院人员动态以及其他科室统计、查找相关人事资料提供了极大方便。

2、全面统计完成了全院工作人员的人事档案材料收集、整理归档等统计工作。做到了人事档案及时整理、及时归档；圆满完成了年终上级及医院的各项年终统计工作；有关医院专业技术员的技术档案信息及时协调归档，建立建全全院医护人员的技术档案。

3、劳资工作虽取得一定成效，但仍有许多不足之处：一是对已建立的规章制度落实不够。二是工作思路不够开阔，对工作中遇到的新问题、新情况还需加强进一步的学习。

二、明年的工作计划

1、加强基础技能学习，努力钻研电脑知识。将我院的劳资工作数据化、规范化，并能保证劳资信息的随查随清、及时更新。认真做好人事方面的各项日常工作，如劳动工资、人员调配、职称申报、离退休人员管理、档案管理等工作。

2、认真做好各种统报和年报工作。

3、按质保量完成每月考勤、劳务费、季度奖、节日加班工资核对、发放。

4、提早准备，尽早完成各类报表的统计及年检工作。5、高标准完成领导交办的其他临时性工作。

二一三年十二月十八日

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