山东省人才工作会议新闻稿
山东省人才工作会议强调大力推进
人才强省建设
201*-07-1808:24:49来源：大众日报
本报济南7月17日讯17日，省委、省政府在济南召开全省人才工作会议，学习贯彻全国人才工作会议精神，总结交流人才工作经验，讨论《山东省中长期人才发展规划纲要(201*-2020年)》等文件，对全省人才工作作出全面部署。省委书记、省人大常委会主任姜异康，省委副书记、省长姜大明在会上作重要讲话。省委副书记、省政协主席刘伟传达全国人才工作会议和贯彻落实人才规划纲要座谈会精神。
省领导杨传升、阎启俊、王仁元、焉荣竹、柏继民、谈文虎、李群、刘玉功、黄胜、乔延春等出席会议。省委常委、组织部部长李玉妹主持上午的会议并作会议总结讲话，副省长李兆前主持下午的会议。
姜异康在讲话中指出，全国人才工作会议是我国社会主义现代化建设在新的历史起点上向前迈进，人才工作面临新形势新任务的大背景下召开的一次重要会议。各级各部门要认真学习、深刻领会全国人才工作会议精神，把思想认识高
度统一到中央精神和部署要求上来，全面抓好贯彻落实。要深刻认识人才资源是第一资源的重要思想，进一步提高对人才工作重要性的认识；要深刻认识建设人才强国的宏伟目标和重大战略部署，更好地实施人才强国战略，统筹推进各类人才队伍建设；要深刻认识人才优先发展的战略布局，坚持人才资源优先开发、人才结构优先调整、人才投资优先保证、人才制度优先创新；要深刻认识中央关于人才工作的重大政策措施，结合我省实际，切实把中央的政策措施把握好、运用好、贯彻好；要深刻认识党管人才的根本原则，落实党管人才责任，落实人才培养使用重大政策，落实人才服务职能。姜异康强调，改革开放特别是进入新世纪以来，省委、省政府高度重视人才在经济社会发展中的重要地位和作用，坚持把科教兴鲁和人才强省作为加快推进经济文化强省建设的核心战略，营造有利于人才成长的良好环境，人才队伍规模不断扩大，高层次高技能人才开发得到重视，人才发展环境日益改善，人才支撑作用明显增强，各类人才为现代化建设作出了重要贡献。但必须看到，我省经济社会发展正处在重要转型时期，实现由大到强新的历史跨越，建设经济文化强省，对人才工作提出了新的更高要求。我们一定要进一步增强做好人才工作的责任感、紧迫感和自觉性，以战略的眼光、创新的思维，更加积极主动地做好人才工作。根据中央部署和我省实际，到2020年我省人才发展的总体目标是，培养造就规模宏大、结构优化、布局合理、素质优良的人才
队伍，形成山东人才竞争优势，进入人才强省前列。实现这一目标，建设人才强省，必须深入贯彻科学发展观和科学人才观，全面落实国家和省人才发展规划纲要，坚持人才工作服务大局，坚持人才优先发展，坚持人才以用为本，坚持统筹推进人才队伍建设，坚持创新人才发展体制机制，坚持探索遵循人才工作规律，为建设经济文化强省提供有力人才支撑和保证。
姜异康要求，要切实履行党管人才职责，以高度的责任感和使命感，不断加强和改进人才工作，努力开创我省人才工作新局面。突出做好六个方面的工作：一是牢固确立人才优先发展战略布局，把人才工作摆在更加突出的位置。把人才优先发展体现在党委、政府的重大决策部署之中，做到制定经济社会发展战略目标优先考虑人才保证，研究制定政策优先考虑人才导向，部署工作优先考虑人才措施，以人才优先发展引领经济社会科学发展。二是把握人才工作重点，切实加强各类人才队伍建设。全面加强党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才和社会工作人才等人才队伍建设。工作中要突出重点，着力培养创新型人才，注重实用能力建设，鼓励人才努力创业，促进年轻人才脱颖而出。三是完善政策体系，积极推进人才政策和机制创新。在人才培养开发方面，要拓宽人才培养渠道，制定个性化的培养措施，鼓励人才在干事创业中不断提升自我；在人才评价发现方面，建立以能力和业绩为导向的人才
评价指标体系，健全专业化的人才评价组织体系；在人才选拔任用方面，以公开、平等、竞争、择优为导向，建立起有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制；在人才流动配置方面，进一步强化政策导向作用和市场在人才资源配置中的基础性作用，加强人才交流市场和人才公共服务体系建设；在人才激励保障方面，重点推进分配制度改革，探索创意设计、市场开拓、管理能力、个人品牌等要素参与分配的有效形式。各级政府要加大人才发展资金投入，增加人力资本投资比重，切实做到人才投资优先保证。四是强化平台载体建设，为吸引凝聚人才夯实基础创造条件。要从实际出发，量力而行，着眼于突破关键技术，率先打造一批立足区域、面向全省、辐射全国的高位平台。要把泰山学者、“万人计划”、创新团队等重点人才工程和国家、省、市级海外人才创新创业基地，打造成为吸引凝聚人才、发现培养人才的重要载体。五是做好人才服务工作，努力为人才发展创造良好环境。各级党委、政府要着力在营造良好的制度环境、工作环境、生活环境、社会环境上下工夫，努力使各类人才创业有机会、干事有舞台、发展有空间。要大力倡导尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，让各类人才受到尊重，使渴望成才、努力成才成为社会风尚。各级领导干部要以身作则，率先垂范，带头识才爱才用才，以宽广胸怀、民主作风、科学方法，带头做好培养、发现和使用人才的工作，使自己真正成为善于识别、培养、使用人才的人才。六是要加强督促检查，狠
抓各项工作落实。各级各部门要抓紧研究制定本地本部门的人才规划，尽快建立衔接配套的全省人才规划体系。要研究制定人才规划纲要分工方案和详细实施计划，明确责任，抓好落实。要建立人才工作专项考核制度，制定人才工作目标管理考核办法，健全完善考核指标体系，将考核结果作为衡量领导班子和领导干部工作实绩和奖惩的重要依据。姜大明在讲话中重点就坚持人才以用为本原则、提高人才使用效能提出要求。他指出，当前及今后几年，是我省经济发展的重要转型期，能否打赢转方式调结构这场硬仗，关键看各类创新型人才队伍的建设。我们一定要从全局和战略高度，进一步解放思想，开拓创新，把以用为本的理念贯穿于人才工作各个环节，最大限度地把各方面优秀人才凝聚到我省现代化建设事业上来，为我省经济社会又好又快发展提供有力支撑。
姜大明要求，要切实做到以用育才，把培养实用型人才作为教育发展的根本方向，坚持学以致用、以用促教，使我省各类教育能够真正培养出大批经济社会发展的有用之才。要加快实施以用聚才，抓住海外优秀人才回国创业渐成大潮的机遇，以更加开放的姿态、更加优惠的政策、更加宽广的舞台，在全球范围内吸引和延揽高层次人才。要努力完善以用为本的体制机制，破除束缚人才发展的观念和体制障碍，最大限度地激发人才的创造活力。要为人才建设多办实事，加大资金投入力度。要设立人才培养、引进和奖励的专项资
金，确保教育、科技、人才支出增长幅度高于财政经常性收入增长幅度，逐步建立多元化的人才发展投入机制。要立足我省产业振兴规划和战略性新兴产业发展需要，重点支持源头创新、技术创新、成果转化和中介服务平台建设。进一步加快政府职能转变，推动政府人才管理职能向创造良好发展环境、提供优质公共服务转变。
李玉妹在总结讲话中指出，要认真学习贯彻全省人才工作会议精神，充分认识建设人才强省的重大意义，把思想认识统一到中央和省委、省政府对人才工作的部署要求上来。要扎实抓好会议精神和人才规划的贯彻落实，抓紧建立全省人才规划体系，切实抓好规划任务的分解落实，突出抓好高层次创新创业人才、重点人才工程和重点人才政策，健全完善人才工作领导机制和落实机制。
大会向“泰山学者海外特聘专家”颁发了证书。济南市、青岛市、烟台市、潍坊市、滨州市、省国资委、山东农业大学和山东东岳集团等单位负责同志在会上发言。
省人才工作领导小组成员，各市市委书记、组织部部长、分管副市长及有关部门负责人，省直各部门单位、中央驻鲁单位、省管国有重要骨干企业、高等院校负责人，部分高层次人才代表和部分机关干部参加会议。
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近日，为了全面了解我市人才工作情况，安排、部署当前和今后一个时期人才工作，在市委四楼常委会议室召开了珲春市人才工作领导小组联席会议。市委常务、组织部部长张吉峰在听取了市人社局、市工商联、合作区党办分别汇报人才工作情况后做了重要讲话。
张吉峰指出，为了进一步做好当前的人才工作，首先要提高认识，增强做好人才工作的责任感和使命感。九届十次会议以来，市委非常重视人才工作，组织力量对全市人才队伍状况进行了调研，调研情况表示，人才队伍总体上与全市经济社会发展要求不相适应，要清楚地认识到为了抓好人才工作的责任感和使命感，就务必要从政治上、战略上重视人才工作。还要突出重点，卓有成效地做好人才工作，一定要从全局和战略的高度谋划人才工作，突出人才工作重点，创新人才工作载体，有效推动人才工作服务经济神会发展。最后要各司其职，齐抓共管推进人才工作落实，组织部门和领导小组相互配合,共同推进这项工作的进展。张吉峰强调，人才工作是一项具有战略意义的重要工作，事关珲春长远发展。要科学谋划，扎实工作，打造人才聚集新高地，全面开创人才工作新局面，以珲春独有的人才优势推动国际合作示范区建设实现跨越发展。
市委组织部副部长杨晓冰在会上宣读了《珲春市201*年下半年人才工作要点》，并表示，下半年的工作总体要求是坚持以科学发展观为指导，以落实《意见》为主线，以党管人才为原则，
树立人才服务经济理念，强化人才工作组织领导，统筹推进各类人才队伍建设，为加快我市国际合作示范区建设提供坚强的人才保障和智力支持。
出席本次会议的还有合作区管委会副主任张国华
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