市卫校党员百分制考核经验交流材料

市卫校党员百分制考核经验交流材料

加强党员定性考核，促进党建工作科学化

萍乡卫校实行党员百分制考核经验交流材料

学校现有党员88人，下设机关、教务、学生工作、后勤和离退休职工五个党支部。多年来，校党委认真学习贯彻党的路线、方针和政策，按照上级实施“五大工程”、推进“五化”进程、建设“五好”基层党组织的要求，切实抓好党建工作，特别是近年来以创“五好”基层党组织示范点和创先争优活动为重点，以促进学校发展为目标，率先引进党员百分制考核制度和党员星级管理与评定，不断深化内部改革，完善管理机制，充分调动广大教职员工的积极性和创造性，使校领导班子的凝聚力、战斗力得到增强，党组织的核心作用、教职员工的主人翁意识得到进一步提升。由于党建工作得力，各项工作均取得优异成绩，近年来，学校获得了“全国精神文明建设先进单位”、“国家级重点学校”、“首批国家中等职业教育改革发展示范学校”、“江西省文明单位”、“萍乡市基层党建工作十面红旗单位”、“萍乡市首届十佳文明单位”、市卫生局“五好基层组织示范点”等多项荣誉称号。

多年来，党组织对党员个人的考核一直沿用定性考核的方法，这种粗线条的考核由于停留在“大致”的模糊概念上，弹性大，难以准确衡量党员平时各方面的表现，而且易于在考评中产生分歧。为提高党员管理的规范化、制度化、科学化，探索建立党员日常管理的有效方法，将党员先进性要求具体化，促使党员在日常学习、工作和生活中更好地充分发挥先锋模范作用，201*年5月，我校党委将细化管理引入党员的日常考核中，在各支部工作中推出了《萍乡市卫生学校党员“百分制”年度考核方案”》的党员考核、管理工作，并以考核分数为参考标准在全体党员进行党员星级评定。以201*年5月底为

准，我校党员总数为88人，其中：男性党员40人，占45.4%，女性党员48人，占54.5%；专业技术人员65人，占在职党员94.2%；40岁以下党员41人占46.5％，离退休党员19人，占22％；88名党员中，有五星级党员19名。

所谓“百分制考核”，就是将党员政治理论学习进行量化考核，每参加一次党课培训、座谈会、党员活动、收看电教片、上交心得体会文章以及自主学习等，都赋予一定分值，年终，根据党员参与学习活动情况所得学分，组织党员开展党员自评、互评和群众测评，从而全面、客观地反映党员的学习效果。考核结果将作为党员民主评议、评先评优的重要依据。考核方法规定，考核达到90分以上者为合格党员，达到100分的优先推荐给学校党委进行表彰。

一、基本做法

1、

合理构建量化考核体系，考核内容科学化

校党委制定了《萍乡市卫生学校教务支部党员“百分制”年度考核》细则，该细则，在构建量化考核体系上注重合理、科学、易于操作。

一是考核内容具体明晰。《党员“百分制”年度考核表》考核的内容具体包括按规定参加每月一次理论学习，观看电影、电视、录像，并做好记录；关心国家大事，认真学习党的方针政策，认真学习教育教学理论，积极参加教师继续教育，认真做好学习笔记；主动搞好访问、搞社会调查，撰写有质量的调查报告；党员“五个一”工程；完成党委、支部布置的工作任务，积极参加党员示范岗活动；积极参加党员志愿者活动。保证指标能够真实全面地反映党员的整体情况，并将指标之间的交叉度降到最低。支部结合实际和党员队伍特点，建立党员档案，及时将党员教育情况登记在案。

二是合理分配。我们采用百分制对党员进行量化计分，整个考核分三大指标体系：共性内容（90分），个性内容（10分）及加分内容（10分）。

2、分层次组织量化考核，考核方法多样化

支部指定专人负责，根据党员每阶段表现，对照考核内容，逐项目进行打分，实行动态考核，将党员教育作为党建经常性工作来抓，实行月积累、季小结，年总评，并突出“四结合”，即“百分制”管理与评议党员、党员竞赛、经常性组织生活、党内主题实践活动相结合，强化考核，规范推进，党支部通过季度召开党员大会，对党员积分考核进行通报，让党员有了压力感，增强了责任意识。

二、主要效果

党员百分制动态考核办法经过一年多试行以来，我们积累了一些经验，取得了一些成效。主要表现在：

1、能较准确地了解党员工作学习的情况。我们体会到，量化考核具有公正、公平、公开的特点，突出了工作实绩，指标比较明晰，便于对教师党员比较分析和评价。

2、综合运用量化考核结果，切实加强了党作风建设。根据量化考核确定的不同等次，我们因人制宜，实施分类教育，鼓励优秀者戒骄戒躁，引导中间者奋起直追，鞭策后进者不气不馁。

3、科学实施量化考核办法，引导了党员奋发工作。

在考核中，对工作实绩进行了科学量化，有效遏制了党员工作中的短期行为。由于群众的广泛参与，各支部的综合考评，能从各个角度全面地反映党员的情况，引导党员形成说实话、办实事、求实效的良好氛围。

4、合理运用科学考核激励，带动了党员乐于奉献

由于近几年学校处于创业阶段，投入很大。与省内兄弟学校相比，萍乡卫校的教职员工待遇很低，除工资外，奖金福利远远低于公务员阳光工资水平。在党组织的感染和党员的熏陶下，大家能以学校发展大局为重，不计个人得失，毫无怨言，积极工作。尤其党员成为带动全校职工工作创先争优的“领头雁”，先进典型也不乏其人，如共产党员、省优秀班主任、市优秀共产党员肖卓林，青年共产党员、研究生梁卉，优秀管理干部黎萍妮、袁江波……，他们冲锋在第一线，发扬“我是党员我带头，我是党员我奉献”的精神，以学校发展为己任，讲大局、讲奉献，为了学校改革、发展和建设倾注了大量心血，立下了汗马功劳。教学线上，教师不辞劳苦，勇挑重担，平均课时量不少于16节/周，绝大多数同志周课时达20节以上；行政后勤线上，在学校改革发展的非常时期，面临新校园建设改造、国家示范学校申报评估、国家级重点学校复评等许多繁重的任务，行政后勤线上的夜以继日、加班加点、忘我工作、攻坚克难，出色且高效率完成了各项工作任务。

201*上半年，在党员的模范带动下，教师队伍整体素质得到了促进与提高。教务支部护理学科是我校党员示范岗，并201*年3月荣获市“巾帼文明岗“荣誉称号；教务支部党员示范公开课也在有声有色地进行；教务支部年轻党员积极参与萍乡市“三进三同”活动，下基层，进农户，送医药下乡等。学工支部也是学校党员示范岗，学工支部积极推进支部分类定级工作，与市直机关工委、市卫生局的组工干部一道密切联系，交流讨论党建工作创新发展，学工支部工作的开展，取得了一定的成绩，获得了201*年度市卫生局先进基层党组织、201*年度学校先进支部等荣誉称号，并多次迎接省、市委党建工作观摩团的观摩。

我们深深感到，党员百分制考核制度，的确是一项行之有效的创新举措，它有效地增强了党员的组织纪律意识，夯实了党员责任，密切了党群关系，树立了党支部的威信，增强了党支部的凝聚力和战斗力，使党员教育工作逐步实现了经常化、制度化、规范化，党员先锋模范作用得到有效发挥，为学校全面协调可待续发展提供了坚强有力的组织和制度保证。

三、问题与思考

在推行党员“百分制“考核工作中，虽然取得了比较明显的效果，但也存在一些不足。比如，有些考核指标还不够明晰，内容设置还不够完备，民主测评组织不够科学，部分结果失真失实，如何加大量化考核结果的公开度、强化群众和社会的监督也有待于进一步完善。针对这些问题，我们在今后的考核工作中，要注意把握以下方面：

1、进一步突出党员教师的技能的量化考核。目前，我们考核的大都是共性的素质，通用于所有的教师党员，而个性的方面则没有反映出来。在以后的考核中，我们将融入单项考核，使量化测评结果能最大限度地反映出考核对象的真实素质与能力。

2、进一步提高党员量化考核指标设计的科学性。目前测评内容的设置尚处在探索阶段，一些指标、权重设置的科学性、合理性需要进一步提高。今后我们将把有关激励学、行为科学、社会学理论引入到指标体系的设置中，使测评指标更具科学性，使学校党建工作更上一层楼。

二○一二年七月二十日

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以党员中心户为抓手

助推全镇经济社会又好又快发展

涧峪岔镇推行党员中心户制度经验交流材料

中共涧峪岔镇委员会

涧峪岔镇共有农村党支部22个，农村党员427名，其中女党员32名、外流党员78名，党员平均年龄40.6岁。全镇共设立党员中心户49名（其中男47名、女2名），联系党员329名，群众2928户，党员中心户平均年龄40岁，初中以上文化程度占90%。去年以来，我镇将推行党员中心户制度作为村级组织活动的有效载体，延伸党员先进性教育的重要措施，新农村建设的先导工程来抓，通过夯实“三个基础”，突出“三个到位”，搭建“三个平台”，全镇党员中心户在建设富裕文明和谐涧镇中发挥了重要作用。我们的主要做法是：

一、夯实“三个基础”，为推行党员中心户制度创设条件（一）严把“四要”标准，精心选户

在党员中心户的推选中，我们本着高标准、严要求，宁缺勿滥的原则，精心选户，具体坚持“四要”标准，“即：要有较高的文化程度；要较强的致富能力；要较高的群众威望；要较强的责任心。在此基础上，我们突出“五结合”，把党员中心户的推选与原有的电教中心户相结合；与计生中心户相结合；与综治中心户相结合；与产业示范户相结合；与流动党员相结合，全面进行优化整合，能中选优，优中选强，形成各类中心户争先创优，不甘落后的局面。

（二）坚持“四有”要求，完善阵地

为了给党员中心户创造良好的工作环境，在阵地建设上实现“四有”即：有活动场地，川道沿线每个党员中心户都建起活动专室；有活动设备，镇党委统一配备了DVD49台、活动凳子400个、电视柜10个、书柜10个、报夹15个；有学习资料，订延安报49份、收集书籍300余本、宣传碟片200套；有完善的活动制度和工作职责。同时，为提高党员中心户工作积极性，我们落实了党员中心户的工资待遇，每月除按县上补助的20元以外，镇党委对50%的优秀党员中心户实行以奖代补。

（三）采取“三种”形式，提升素质

为了提高党员中心户的的整体素质，我们狠抓党员中心户的培训工作，采取“三种形式”，达到“两个提高”，促进“两个转变”，做到“一个深化”。采取“三种形式”：一是坚持集中培训，邀请县委组工干部对党员中心户进行了两次大规模的集中培训；二是利用外出参观形式培训。4月1日召开了全镇党员中心户流动观摩现场会，并到马家砭等兄弟乡镇进行了参观学习；三是利用检查指导进行分类培训。镇党建队巡回加强检查，通过检查，对发现的问题，有针对性的进行分类指导。

通过培训，初步实现了“两个提高”，促进“两个转变”的目标。一是自我认识提高（认识到自己不同于其他党员和群众；认识到自己的不足和改进方向，促进角色的及时转变）。二是服务水平提高（提高率先致富和带领群众共同致富能力，促进群众服务观念的转变）。做到了一个深化，为使我镇党员中心户成为“一专多能”的农村工作的多面手，我们围绕具体工作，坚持与

新农村建设、社会治安综合治理、信访及产业开发等各项农村工作有机结合起来，不断丰富培训内容，深化培训内涵，贴近工作实际，确保取得实效。

二、突出三个到位，强化党员中心户工作规范运行（一）两级联动，组织领导到位。在推行党员中心户制度中，我们镇村两级联动，始终坚持一把手负总责，一班人共同抓的决心不动摇。镇党委为每位镇领导、村党支部委员、基层站所单位落实了结对联建1至2户党员中心户的包抓责任，经常深入党员中心户，了解工作情况，听取工作建议，及时研究解决工作中出现的新情况、新问题，带头深入中心户所辖区积极参与重大工作决策，开展重要事项监督。

（二）制度配套，规范运行到位。为全面强化党员中心户工作的规范运行，建立一套党员中心户管理机制。我们一是建立定期学习培训制度。镇党委每年对村党员干部两次集中培训；村党支部每月召开一次党员中心户学习会；七站八所单位领导每年为联系村党员上两次党课，为党员中心户提供一批各类学习资料和农业适用技术资料；镇党委每年要对中心户进行一次理论测试，提高党员中心户思想素质和政策理论水平。二是建立党员中心户

问责问效制度。全面细化党员中心户职责，村支部围绕支部整体工作分解工作任务，村支部每月结合政策法规宣传、帮扶致富、示范基地建设、征求群众意见、调解矛盾纠纷等方面工作，对党员中心户进行一次问责问效，确保镇党委、村支部交办和中心户职责范围内的各项任务落到实处。三是建立动态管理制度。为使全镇党员中心户形

成能者上、平者让、庸者下竞争机制，镇党委对党员中心户的考

核分半年、年终两次考核，对考核不合格的，补课3个月，仍不合格的进行调整，对优秀的进行奖励。今年三月对工作不力的浩则焉村党员中心户吴光雄作了调整，将3名综合能力突出的党员发展成为党员中心户，将2名优秀党员中心户作为后备村干部进行培养，并对评选出的10名优秀党员中心户，镇党委授予优秀党员中心户称号，给予每人500元的奖励。

（三）丰富载体，组织服务到位。根据各村实际，依托载体有

重点地开展中心户工作，强化服务作用。一是围绕产业分布情况，在南家峁、豪则焉等养殖大村，组建起以中心户为首的养殖专业合作社，使党员中心户在产业开发中建功立业。二是结合新农村建设，由党员中心户牵头，由党员中心户牵头组建设起村容村貌义务整治小分队，组织带领所联系的党员群众维护乡村道路，植树种花，美化村庄。三是针对集镇所在地流动党员多的实际，由薛秉贵牵头办起了“流动党员之家”，组织流动党员学习就业实用技术，收集务工信息，为流动党员提供服务，中心户薛秉贵凭借自己开办村卫生院和同老伴都

懂医学的优势，免费为周围群众看病，解决困难群众的疾病痛苦。

三、搭建“三个平台”，促进党员中心户作用发挥（一）带民学，搭建学习教育平台。我们围绕“四树四促”教育活动（树立超前谋划意识，促进保守思想转变；树立项目带动意识，促进服务观念转变；树立埋头苦干意识，促进工作作风转变；树立争优创先意识，促进落后面貌转变），在党员中心户中集中开展了向全国十大扶贫状元--沈为备同志学习的活动，及时组织学习“十七大”精神、中央一号文件及县、镇对农村产业开发的优惠政策，使每名党员群众能认清形势，提高自身素质，

为经济发展奠定基础。刘家坪村党员中心户沈为备凭借自己德高望重、联点扶贫的特殊身份，邀请了西农大教授闫向平，义务为全镇养殖户提供信息技术服务，并帮助刘家评村办起了饲料加工厂和养兔场、养猪场，带动了养殖业的快速发展。

（二）带民富，搭建致富增收平台。大多数党员中心户努力增强“双强”能力（致富能力强、带领群众致富能力强），大力发展蚕桑、生猪养殖、养牛等优势产业，不断增加收入，带头成为当地致富典型。南家峁村党员中心户郭光胜利用自己掌握的蚕桑技术的优势，牵头办起了蚕桑协会，自任会长，义务为全镇养蚕户提供产、供、销一条龙服务，率先在村上推广温室蚕棚和方格簇技术，使原来蚕农每年养蚕由两季（春秋）增加到三季（春夏秋）、由原来户均养蚕两张增加到6张，每张蚕产量由原来35公斤增加到60公斤，每公斤比原来增值4元，大大提高了效益。在他的示范带动下，全村群众共建温室蚕棚105座。201*年，全村养蚕1200多张，每张蚕收入1000元，仅蚕桑一项收入达120万元，为农民增收奠定了坚实的基础。

（三）传民声，搭建为民排忧解难平台。党员中心户在新形势下充分发挥村党支部的战斗堡垒作用和党员的模范带头作用，是密切联系群众，形成合力的一种有效途径。刘家坪村党员中心户南世慧针对党员群众反映街道“脏、乱、差”和“集日”乱摆摊设点这一热点问题后，他一方面向村支部反映，另一方面积极与镇上领导沟通，这一意见得到党委、政府的高度重视，积极协调县交通局，重新柏油了街面道路201*m，完善排水1500m；成立了集镇管理委员会，雇佣3名环卫工人（每人每月300元），

规范了市场秩序；投资2万元，建成垃圾填埋厂1处，投资80万元，在集镇区堰河堤120m，建车站1处；投资20万元，在人口稠密处建公厕3座、垃圾屋3个，街道两旁摆放垃圾箱20个，并组织群众职工干部、镇中小学全体师生对集镇区环境卫生进行了集中清除，集镇面貌发生了巨大的变化。

总之，我镇在推行党员中心户制度过程中，虽然在工作中摸索出一些做法和经验，但仍然存在许多不足和问题，需要在今后工作中进一步总结完善。以上汇报中不妥之处敬请大家提出宝贵意见。

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