发展党员总结

发展党员总结

中共市局机关委员会201*年发展党员工作总结

根据市直机关工委《关于报送201*年发展党员工作总结及201*年发展党员工作计划的通知》要求，我局机关党委组织局属各单位党组织对201*年发展党员的工作情况开展了认真的自查。现将情况报告如下：

一、201*年发展党员情况

201*年度我局系统共发展党员名，审批预备党员转正名。经查阅各单位有关档案材料、会议记录，发展党员的《入党申请》、《入党志愿书》、《入党积极分子培养考察表》、政审材料、转正申请、思想汇报等基本齐全，入党手续符合《党章》以及《中国共产党发展党员工作细则（试行）》的规定。

二、发展党员的主要做法

（一）我局机关党委高度重视发展党员工作。每年年初在制定全年党建工作计划时就明确提出，要遵循“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的“十六字”方针，把党员的发展工作列入党建工作重要议程。同时制定、下发《关于做好党员发展工作的通知》和《年度发展党员指导性计划》，使党员发展工作做到有计划、分步骤地进行。为了做好经常性的发展党员工作，局党委还结合城管局的实际情况，制定了《中共管理局委员会发展党员工作实施细则》，从申请入党积极分子中加强队伍建设，发展对象的选定、教育、预审，履行接收预备党员手续，预备党员教育、考察和转正等

具体步骤和方法，指导局属单位更好的开展发展党员工作。

（二）在考察发展对象过程中，严把“三关”：一是政治思想关，着重看发展对象思想状况、入党动机、对党的认识和在重大问题上的表现及态度；二是工作业绩关，着重看发展对象工作是否积极主动，工作表现是否突出；三是群众关，对发展对象进行公示，广泛听取党内外群众意见，了解群众对发展对象的反映和意见。根据这三个方面来综合评价发展对象的全面素质。

（三）在党员发展工作程序和手续上认真把握重点环节，做到“七个不批准”。一是积极分子培养时间不足一年的不批准；二是没有列入发展计划的不批准；三是没有经过集中培训或成绩不合格的不批准；四是没有经过政审或政历不清楚的不批准；五是工作表现不合格的不批准；六是违反纪律或受处分的不批准；七是共青团员没有经过团组织推荐的不批准。

（四）在预备党员转正工作中，做到“两个坚持”。一是坚持把对预备党员的教育考察同入党积极分子的培养考察放在同等重要的位置，不能在他们入党后就放松要求；二是坚持党员的标准，对预备党员在预备期出现的问题不迁就，保证预备党员转正工作的严肃性。对那些放松对自己的要求，经教育仍不能改进的预备党员，要延长预备期甚至取消预备党员资格。

（五）在“推优育苗”工作方面，注意发挥共青团组织的作用。青年团是党的助手和生力军，为了能使广大青年团员积极向党组织靠拢，局党委除了加强对团组织进行领导外还注重以党建带团建。

三、存在的主要问题

（一）个别单位的党支部对党员发展工作的重视程度不够。工作中还存在一些薄弱环节，表现在对入党积极分子的培养考察不够全面，对入党积极分子的培育教育方式简单，缺乏创新。培养人工作不够积极主动，对培养对象的工作、学习、生活等关心不够，了

解不够全面，定期向党支部汇报培养考察情况不够。

（二）由于工作的特殊性，城市广场管理处、环卫处职工队伍中在编职工少，临时工较多，所以给党员发展工作带来一定困难，特别是入党积极分子队伍稳定性有待进一步加强。

（三）部分单位入党积极分子队伍中女职工较少。四、进一步加强党员发展工作的措施

（一）建立和完善入党积极分子培养制度，实行专人负责、正面引导、全程跟踪、重点培养。注重选取党龄较长、责任心较强、各方面表现较好的骨干分子作为培养人，对入党积极分子进行全程跟踪，进行培养。

（二）对于城市广场管理处、环卫处临时工队伍的党员发展工作，我们计划从逐步提高临时工队伍的待遇，改善临时工队伍的工作生活条件等方面着手，确保临时工队伍的相对稳定性，减少入党积极分子的流动性，使发展党员工作更富有成效。

（三）个别单位如广场管理处入党积极分子队伍中女职工较少和问题，究其原因，主要是广场管理处的女职工多为临时工，而且普遍年龄偏大。她们往往满足于拥有一份工作养家糊口，对政治关心不够，主观上缺乏主动性。针对这种情况，我们计划发挥工会和女工委的作用，大力倡导妇女半边天的作用，鼓励和引导女职工走出家庭，面向社会，争做一名现代女性，把女职工的积极性调动起来，扩大女职工在入党积极分子中的比例，让更多的女同志加入到党组织中来。

（四）进一步规范和完善局机关党委的工作职责和工作程序，使发展党员工作有序、正常的开展。

四、201*年发展党员计划

根据今年的及党积极分子情况，201*年我局计划发展党员15名。

中共市管理局机关委员会

201*年12月23日

主题词：党的建设发展党员报告抄报：中共南宁市直机关工委、中共南宁市市政局党组

南宁市市政管理局党办201*年11月15日印发

（共印15份）

扩展阅读：全局党员发展工作总结

二○年度党员发展工作总结

201*年以来，党委始终坚持以科学发展观为指导，遵循“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的十六字方针，严格落实发展党员工作公示制，不断拓宽党员发展的工作面。本年度，申请入党18人，有4人被确定为入党积极分子，5人被确定为发展对象，已发展1人，有4人在元月份发展，2名同志己按期转正。从发展的新党员来看素质高、质量好，他们能在各自的工作岗位上发挥党员的先锋模范作用，受到大家的好评。

一、加强组织领导，把发展党员工作作为“提速增效优质便民年活动”一项重要内容

1、党委重视，主要领导亲自抓。我局党委对发展党员工作十分重视，始终把此项工作列入党委工作的要点，多次在有关会议上强调此项工作的重要性。10年，元月上旬我局党委结合“提速增效优质便民年活动”专门召开发展党员工作会议，解宪荣书记在会上对做好发展党员工作的重要意义，对如何把握党员条件、如何考察入党动机、如何培养创新人才和拔尖人才等问题作

了详细的阐述，并要求各支部在发展党员工作中要解放思想、与时俱进，开拓创新。

2、措施得力，主题活动形式多样。通过制订实施《发展党员工作细则》，《党员工作公示制》等制度较好地解决了我局党员发展的质量问题，为我局党员发展提供了制度保障。11年，我局党委立足新起点，瞄准新目标，在总结前两年建设和党员发展经验的基础上，进一步强化“成熟一个，发展一个”的原则，着力开展“保持先进性，争创先锋岗”的活动。三月下旬，借我局“提速增效优质便民年活动”东风，提出以开展“模范党员优质服务”民主生活会、主题演讲、党课知识讲座、评选党员先锋岗活动等。

3、成效明显，彰显党员形象。一年来在我局党委的正确领导下，各支部围绕活动年工作任务，结合各自分工，精心组织，周密部署，扎实推进，取得明显的成效。不论是正式党员还是预备党员在我局窗口的工作中都能体现出优质热情、快捷高效的服务，受到了办事群众和投资者的广泛好评，树立了良好的形像。201*年以来，我局一事一评系统接受群众评议96808件，评价为满意的96756件，满意率达99.9%。

二、严格接收新党员审批手续，保证发展新党员质量在发展党员工作过程中，严格按照《党章》和《中国共产党发展党员工作细则》规定要求，严把质量关。在具体工作中，把握好发展党员工作的几个环节，主要是“培训一政审一考察一公

示”四个环节。

1、培训。各单位党组织根据申请人的入党动机、政治觉悟、思想品德、团结同志、理论学习、廉洁自律、工作实绩等实际表现，在听取党小组和群众意见的基础上，经支委会或支部大会讨论同意后，列为入党积极分子。凡被列为入党积极分子的同志，由支部指定两名正式党员作为其培养联系人，负责培养、教育和考察，并选送到入党积极分子培训班培训，让他们系统地接受党的性质、纲领、奋斗目标和党员必备的条件等党的基础知识的教育，提高思想政治觉悟和对党的认识，打牢思想基础，端正入党动机。如对入党积极分子的培养，坚持做到“三定位”，即定人联系，定点培养，定期谈话。有计划、有组织地安排入党积极分子参加培训，接受系统教育，提高入党积极分子的政治觉悟，从而保证了发展党员的质量。

2、政审。各党支部能够对入党积极分子进行多层次、全方位的政治审查，其中包括对入党积极分子直系亲属(家庭主要成员)及与之关系密切的主要社会关系的政历情况审查；本人在历次政治运动中的表现，特别是在党中央取缔“法轮功”邪教组织的政治斗争中现实表现等，全面进行审查。

3、考察。考察的主要内容包括：入党积极分子的入党动机、政治历史情况。重大政治活动中的表现、个人思想品质、理论(特别是党的基础知识)学习、职业道德、工作实绩、存在不足等。考察中既征求党员的意见，又听取党外群众的意见，既注重政治思想素质，又注重工作实绩。在全面考察的基础上，形成书面综

合材料。综合材料不合格的，进行重新整理。

4、公示。我局各支部在发展新党员时，严格按照规定，在我局局域网和电子荧屏公示7天，公示后根据反馈意见写出公示结果。

在把好培训、政审、考察、公示四个环节(四关)的同时，坚持做到“七个不发展”。即：一是对入党积极分子的考察少于《细则》规定(一年以上)时间的不发展；二是不经过集中培训或虽参加培训但培训时间少于40课时．(其中包括对党的基础知识经考试成绩不合格)的不发展；三是入党积极分子在群众中威信不高的，特别是在考察座谈中党内外群众多数有意见的不发展；四是政治思想素质不高，工作实绩不突出的不发展；五是政审中问题搞不清的不发展；六是经公示不过关的不发展；七是入党材料不齐全、入党手续不完备的不发展。如有的党支部在接收新党员时，因有上述原因之一者，有的发展对象未被批准，有的暂缓审批。由于做到了以上几个方面，严把了“入口关”，201*年发展新党员的质量是好的，他们能在各自的工作岗位上发挥先锋模范作用，受到群众好评。

三、规范队伍建设，不断增强党的吸引力、凝聚力1、发展党员工作是加强党的建设的一项经常性、基础性工作。我局党委一直把着重点放在建立发展党员工作的长效机制上。推行推荐入党积极分子培养对象制度，不断扩大发展源头；坚持发展党员预审制、发展党员培训制，以发展对象的合理结构

来改善党员队伍结构；实行发展党员公示制，严把党员“入口关”；试行谈话回复、责任追究制度，加强对发展党员工作的监督，扩大透明度。通过建立发展党员工作的各项制度，用制度来保证发展党员工作的健康进行，既保证质量，又确保“入口”畅通，使党的组织始终充满生机和活力。

2、加强党的自身建设，不断增强党的吸引力、凝聚力。我局党委认真贯彻党要管党、从严治党的方针，切实抓好自身建设，通过自身形象激发广大职工群众对党的热爱与信任。去年，我们相继树立了爱岗敬业、无私奉献陈林荣等一大批党员先锋岗，在职工群众中产生了良好反响。在开展“创新优质增效”等党建活动中，广泛吸收入党积极分子参加，并充分发挥他们的作用，使他们在工作和社会实践中受到锻炼和教育。通过这些措施，不但加强了党组织的自身建设，增强了党组织的战斗力、凝聚力，而且提高了党组织在职工群众中的威望和吸引力，越来越多的优秀分子自觉心系党组织、靠近党组织，一年来共有18余名优秀分子向党组织递交了入党申请。

201*年，我局的党员发展工作虽然取得了一定的成绩，党支部的战斗堡垒作用得到了进一步的加强，党员先进性也得到充分的发挥，要求进步的团员、群众得到良好的培养，但是也存在一些不足。由于我局工作时间的特殊性，所有党支部活动时间只能安排在业余时间，导致活动时间安排上还不够充分。我们将在201*年党建工作中,按照市级机关工委的要求，进一步加强党织组建设,广泛开展各项活动，积极吸收新生力量,为不断增强我局

党组织的凝聚力和战斗力作出新的贡献。

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