兴宾区农业局转变干部作风加强机关效能建设活动第二阶段工作总结
兴宾区农业局转变干部作风加强机关效能建设活动第二阶段工作总结
发布日期：201*年4月20日点击数：3100【字体：大中小】
为找准机关效能建设中存在的问题，二是通过发放征求意见表，设置效能建设投诉意见箱，公布投诉电话等多种形式，全方位广泛征求意见和建议。三是召开全局机关效能建设查摆问题专题会议，局机关干部职工结合自身工作实际，围绕“机关学习、思想建设、工作作风、工作效率”等方面，认真仔细地查摆了自身和单位存在的问题和不足，深刻剖析了问题产生的原因。据统计，效能建设活动开展以来，我局共发放征求意见表257份，收回132份，对收集到的意见和建议经过认真梳理，归纳起来共有16条。
我局针对自查自摆的问题，深刻剖析了问题产生的原因，主要表现在：
一是对邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习还不够深入，觉得政治理论学习枯燥乏味，产生了厌学和畏难情绪，学习上只求一知半解，没有深刻地去理解其思想内涵和精神实质，导致理论水平不高。自认为凭已掌握的业务知识能够胜任本职工作，用新知识、新理念武装自己的意识不强。
二是全心全意为人民服务的宗旨意识不够强，思想上有所松懈，进取意识不够强。认为工作慢慢做是普遍现象，办事麻烦是体制的问题，不是个人的原因，降低了工作标准和要求，缺乏拼搏奋进和精益求精的精神，造成了工作作风上的不够扎实。
三是少数人存在本位主义思想，缺乏大局意识和整体观念，工作配合上不够主动，缺乏争先进位的思想和开拓创新意识。
四是单位内部的各项管理制度还不够完善，抓制度落实的力度不够，对制度的执行情况缺乏有效的监督。
（三）注重实效、坚决整改
根据存在的问题及其成因，局效能办注重对症下药，及时整改，取得了一定的实效。
一是进一步强化学习教育，制定切实可行的学习制度，要求全体干部职工切实提高学习的自觉性，局效能办随时对学习笔记进行检查，在每周单位例行学习会上，开展学习与工作经验交流，真正做到学有所思、学以致用。
二是进一步完善一整套加强机关效能建设行之有效的规章制度、监督制度和考评制度，从根本上加强内部管理，强化工作责任，规范工作程序，端正工作作风，提高工作效率。
（四）立足长效、健全制度、规范管理
自开展效能建设活动以来，局效能办认真从机关存在问题及整改取得的成效中总结经验，逐步完善相关的规章制度，保证了机关效能建设各项要求能够长期得到落实。今年3月份，局效能办会同办公室在坚持合法性、合理性和公正性原则的基础上，对原上下班考勤制度、车辆管理、请示汇报等制度进行了完善。根据区效能办的要求，建立了岗位责任制、服务承诺制、首问责任制等各项效能建设相关制度。全部制度涉及干部职工日常工作的方方面面。以制度管人管事，防止了人为的失误和偏差，强化了监督制约，有力地促进了机关作风的转变和工作效率的提高。
二、取得成效
（一）服务意识明显增强。干部职工都能立足本职岗位，在工作中坚持高标准、严要求，尽心尽职做好本职工作，工作作风明显好转，在局机关或是下到基层，“微笑服务”、“百问不厌”已蔚然成风，使前来办事的群众如沐春风。
（二）机关自身建设得到加强。自开展机关效能建设活动以来，局效能在已制定的各项制度的基础上，将进一步完善绩效考核办法，切实将工作实绩与个人年度考核评先评优结合起来，充分调动干部工作的积极性、主动性。在廉洁从政、监督制约方面，局效能办以支部为依托加强对机关干部特别是领导干部的政治思想教育，时刻敲好反腐倡廉的“耳边鼓”，使机关党风廉政建设得到加强。目前，全局上下正以崭新的面貌对待每一项工作，局机关工作走上了规范化、制度化运行轨道。
三、存在不足：显然，在开展转变干部作风，加强机关行政效能建设方面我们做了大量工作，也取得一定成绩，但与上级要求相比，还有一定差距。具体表现在：
一是干部素质教育有待进一步加强。二是落实绩效考核机制的力度还不够大。三是干部服务意识还须进一步加强。四、下一步的工作计划
针对上述问题，局效能办将在局党组的正确领导下认真做好以下三方面的工作：
一是深化学习，加强培训。继续做好政治理论集中学习的组织工作，鼓励干部参加高一层次的学历教育，使机关干部从事农业工作的能力得到切实提高，进一步加强干部的服务意识。
二是严格执行绩效考核办法，坚持将平时工作实绩与年度考核相结合，坚决落实“干好干坏不一样”。
效能建设活动是一项长期的系统工程，今后，我局将会不断加强思想教育，加强业务培训，规范行为，形成长效的工作机制，巩固效能建设深化成果，树立干好本职工作的责任感和紧迫感，不断提升服务质量，不断提高工作能力，努力为我区经济发展做出应有的贡献！
整顿机关作风第二阶段工作小结
来源：
乌兰察布救助站时间：
201*-08-0316:19
整顿机关作风第二阶段工作小结
按照局党组的安排和要求，我站整顿机关作风活动第二阶段工作顺利完成。
一、继续开展各种形式的学习教育，解决了全站干部职工深层次的思想问题
通过第一阶段的学习动员，单位干部职工普遍认识到了整顿活动的重要性和必要性。我们在学习阶段，结合自身工作实际开展学习的基础上采取自查、征求群众意见、发放调查问卷、召开民主生活讨论会等方式，结合争先创优活动，面对各类求助对象，积极开展人性化、亲情化救助服务，让受助人员感受到家的温暖。同时，组织全体干部职工认真学习了胡总书记“七一”重要讲话，使广大干部职工从思想上得到提高和认识。
二、通过多种方式广泛征询和听取各方面意见和建议，查找问题
抓学习、钻业务、勤工作氛围浓厚，领导干部的战斗力得到了大大的加强，
我们将通过这次整顿活动，使单位出现新的精神面貌、新的工作作风、新的工作干劲，形成不谈空话，求真务实，真抓实干，团结向上的大好局面。
把学习教育贯穿机关效能
建设的全过程，并作为终身课题。开展了效能建设大讨论，讨论中，大家围绕对开展机关效能建设的认识和理解、开展机关效能建设与开展先进性教育活动的关系、如何搞好机关效能建设等主题，联系各自岗位的工作实际，谈体会，谈认识，进一步提高了干部职工对机关效能建设目的、意义和重要性的认识。
干部作风还有欠缺。干部
作风虽然有了很大转变，但仍存在服务不热情，工作拖沓散漫，效率低下，服务质量不高，有迟到早退现象，偶尔有造成一些办事找不到人的现象。3
提高服务质量和水平，即是密切党群干群关系，树立良好形象的要求，也是推动工作开展，赢得会员和企业理解和支持的重要保证，虽然动监局几年来比较注重抓机关效能建设，也制定过一些有关的规章制度，但班子监督检查不到位，一些同志和企业的意见和反映不能及时反馈上来，造成了不能及时服务群众。
扩展阅读：201*行政效能建设活动第一阶段小结
东城管委会201*年机关行政效能建设活动
第一阶段工作总结
根据县委文件精神，管委会认真贯彻落实，在机关集中开展了转变干部作风加强机关行政效能建设第一阶段活动，现对第一阶段工作进行小结，对第二阶段主要工作安排如下。
（一）加强领导，制定实施方案，明确责任。为加强对“转变干部作风、加强机关行政效能建设”工作的组织领导，管委会及时成立了机关效能建设领导小组，由主任周明生任组长，党委书记赵子洪和管委会主任李俊莉任副组长，领导小组下设办公室，周玉萍任办公室主任，各居委主任具体负责机关效能建设工作。并确定了开展机关效能活动的指导思想、工作目标、实施步骤和主要措施，明确了各科室和个人在活动中各个阶段的工作要求，全面翔实的实施方案为进一步开展我委的效能建设活动奠定了基础。
（二）层层动员部署，迅速推进效能建设。6月9日，东城召开了机关作风整顿动员大会，对机关开展干部作风转变加强效能建设进行了全面动员和安排部署，提出了具体要求。通过层层宣传发动，机关干部充分认识到转变干部作风，加强机关行政效能建设的重大意义，
明确了指导思想、基本原则和各阶段活动安排的要求。
（三）突出重点，扎实深入开展机关效能建设。一是认真组织干部职工进行系统学习。在效能建设活动中东城以创建“学习型机关”为载体，在机关积极倡导“全员学习、终身学习”和“学习工作化、工作学习化”的理念，营造浓厚的学习氛围和良好的学习风气。学习了胡锦涛总书记在中纪委第二次全会上的讲话精神等。在学习中，管委会效能活动办公室及时准备了学习资料和专用笔记本，并认真做到“四个结合”，即“做到个人自学与集中学习相结合、领导作报告与专家辅导相结合、正面教育与反面典型教育相结合、学习与实际工作相结合”。通过加强学习，机关学风有明显转变，创建学习型机关活动逐步推向深入，机关党员干部在学习新理论、新知识上有了新进步，在指导工作实践上有了新作为。
二是认真组织开展大讨论。管委会分组组织开展转变干部作风，加强机关行政效能建设大讨论活动。大讨论围绕“三查三强化”进行。即“查责任心，强化工作热情；查办事效率，强化服务意识；查工作程序，强化依法办事”。在讨论中，机关干部分组侧重在影响和妨碍作风建设和行政效能建设的思想观念、工作作风、体制机制、管理方式方法等方面的突出问题来开展。对照转变作风的要求，讨论了干部队伍在思想作风、学风、工作作风、领导作风和
生活作风等方面存在的突出问题。
三是以文明县城创建为契机，不断创新活动载体。结合重大节庆日，先后举办了社区居民健身比赛、居民象棋大赛、“百场电影进社区”消夏文化月活动等一系列内容健康、形式多样、丰富多彩的群众性文体活动，逐步形成了以社区居民为主、辖区单位广泛参与的资源共享、文化共创的浓厚氛围。
总之，通过开展第一阶段活动，干部职工深刻认识了转变干部作风，加强机关行政效能建设的重要性和紧迫性，大家进一步统一了思想，进一步树立了科学发展观和正确政绩观，增强了发展意识、大局意识、责任意识、服务意识和法制意识，激发了工作热情，积极主动投入到了转变干部作风，加强机关行政效能建设活动中。
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