201*年度多金属采矿场支部工作总结
201*年多金属采场党支部工作总结
201*年多金属采矿场党支部在公司党委的正确领导下，在全场党员的努力下，以《企业党支部工作规范读本》为指导，以夯实党建基础工作为主线，以积极开展“创先争优”活动为载体，结合我场党支部实际情况，转变观念，改进作风、强化管理，充分发挥党员的先锋模范作用，融入、服务于安全生产这一中心任务，党支部发挥了政治核心作用，确保了我场各项工作任务的全面完成。现将我场党支部一年来的主要工作汇报如下。
一、加强班子建设，支部班子团结一心。
一年来，支部怀着崇高的使命感与责任感，深入贯彻公司党委的工作部署，切实加强支部班子建设。在重大决策与涉及到职工利益的敏感问题上，党政领导注意相互沟通与交流，统一思想，达成共识，做到科学决策，让职工满意。支部委员经常一起交流工作思路与想法，使支部能及时掌握了解各队的工作进度和职工思想动态，让支部的工作与安全生产紧密相联，也密切了各支委之间的关系。其次是为提高班子的工作能力，改进工作作风，根据公司党委的安排，召开了一次高质量的民主生活会。为了解群众对班子成员意见、想法，作了民意调查，按职工提出的意见与建议，班子成员对自己的工作进行对照检查，开展批评与自我批评，制定整改措施，及时进行整改，通过这项工作的开展，班子成员之间达到了互相帮助、增进团结、振奋精神、明确方向、改进工作的目标。二、发挥党员先锋模范作用，圆满完成各项生产任务。一年来，在急难险重的突击生产关键时刻，支部都会号召全体党员勇挑重担，冲锋在前，发挥好党员的先锋模范作用.在安全生产中涌现出了一批模范党员。
采掘队党员唐育余同志，从事管道维修工作，踏实肯干、认真负责，吃苦耐劳，处处以党员的标准来严格要求自己，受到职工的称赞。在7月份的大爆破工作中，为通过C5的崩落带，到16号井装药放炮，他与队长李金辉一道开动脑筋，献计献策，安全高效的架好了铁管桥，确保了爆破按期安全完成。为大爆破装绞车运炸药，他一个班在各分层天井爬上爬下十几趟，从不言苦。遇上突击掘进任务紧急时，只要有抢修任务，他不论什么时候都会及赶到现场进行抢修，经常放弃双休日投入工作。在437大爆破工作中，他一直冲在前面，抢着担当最辛苦最累的装药第一杆子，发挥了党员的先锋模范作用。
技术组党员郭远发同志，负责地压安全管理工作。他勤奋学习、刻苦钻研业务，通过自学取得法律本科文凭和国家注册安全工程师职称。担任201*年公司科研课题《微震事件的波形识别与未定位触发事件的分析及应用》课题负责人。在学术期刊《采矿技术》201*（6期）发表学术论文一篇。他每天清晨6点深入井下开始投入工作，为了数据连续性每周末只休息一天，一年无偿累计加班近90天，但他从不计较个人得失，无怨无悔，风雨无阻。根据采矿场井下岩性结构发育、巷道布设等具体情况，综合分析监测数据将预警预报模型与微震技术的有机结合，实现对矿山地质灾害防治的快速决策。201*年，成功准确的预警、预报了近四次垮塌片帮事件，为场部安全生产提供了有力的保障。他的勤奋学习、刻苦钻研不计较个人得失，是全场职工学习的榜样，诠释了党员的先进性，发挥了党员的先锋模范作用。
正是因为有这样一支过硬的党员队伍，确保了我场在原矿品位不断下降等生产压力越来越大的情形下，攻坚克难，较好的完成了公司交给的各项工作任务。到十一月底止，已完成采矿量262万吨，出矿量141.63万吨，90钻167837.3米，潜孔钻56963.6米，分别为年计划的112.9%、103.4%、111.9%、113.9%、97.%的好业绩。
三、做好政治思想工作，确保单位的和谐稳定。
在应对公司5〃28事件中，支部先召开了支委会，制定了四项应急措施，划分责任区，支委各自负责一块，认真做好职工的思想工作，支部副书记黄卓宏同志曾三次到职工李堂生家中，对其儿子参与事件进行了劝解，通过教育疏导工作，其子没有再继续参与。刘宏发同志一面组织生产，一面深入职工群众做工作，同时要求各队队长积极做好职工思想工作，并用双排座接送全体职工上下班，没有因该事件影响生产。在团购房问题上，积极与公司团购房办公室联系，了解团购房项目的进展情况，有什么难处，公司与开发商是如何想办法解决的，解决的情况如何，然后在场部生产调度会、周一安全学习大班前会等各种会议上宣传解释，让职工在这个问题上有个清晰正确的认识，就是公司一直在积极努力推进该项目的建设，取得他们的理解。同时，将职工的合理意见收集好，向公司汇报。在固定期合同工转劳务派遣工一事中，在各种场合宣传、解释国家、集团公司、公司的用工政策，让他们明白劳务派遣是当前用工的一种趋势，渐渐接受这种用工模式。各支委还利用中午食堂就餐等空闲时间，与他们聊天交谈，做好解释工作。支部副书记赵志学曾两次到劳务派遣工何永志家中与其促膝交谈，讲政策，分析利弊，使他感受到了单位的关心，渐渐接受这种用工模式，并通过他了解掌握劳务派遣工的思想动态，便于有针对性的做好思想工作。同时，支部也要求我场维稳领导小组成员深入下去做工作，发挥了较好的作用，确保固定期合同工平稳的转为劳务派遣工。在公司薪酬调整期间，支部副书记赵志学与行政主任刘宏发一道，通过向人力资源部咨询和上网查等办法学习了解了公司工资总额是怎么来的，又是怎么分配的，并利用各种会议、各种场合进行宣传解释，通过耐心细致的宣传解释工作，让职工对自己的工资的来龙去脉有了个较清晰的认识，使我场在公司薪酬调整期间没有出现大的波动。下半年，成立了维稳领导小组，并按制定的维稳方案，在全场积极开展维稳工作，保证了场区的和谐与稳定。
四、搞好扶贫帮困工作，不断增强单位的凝聚力为关心职工疾苦，支部班子成员在扶贫帮困工作中，开展了“一帮一”的帮扶活动，积极为职工排忧解难。对场职工中有患尿毒、家属患有癌症等特殊困难的职工，都是一对一的开展帮助，有急需帮助的时候都是及时帮助。在金秋助学活动中，帮助李阳、晏癸阳等五位家庭有困难的职工在公司工会获得资助，场部还另外的给予一定的帮扶，以解决他们的后顾之忧，让他们安心工作。劳务派遣工刘小如妻子患红斑痕疮，在长沙住院，家庭条件十分困难，场部给予充分关照，给予一定的资金帮扶，灵活的安排他的工作，让他既能照顾好妻子，又不耽误工作，让他感受到组织的温暖。平时，职工伤病场领导支委都会及时看望，职工家中有红白喜事，场领导支委都坚持到场进行祝贺、慰问，让职工感受到组织的关心。全年共走访了4户困难职工家庭，慰问病伤职工达14人次。通过这些工作，暖了人心，凝聚了力量，让职工对单位有了认同感和归属感。
经过一年的努力工作，我场党支部进行认真总结思考，深深的感受到，以下“四个有”是我场出色完成各项工作任务克敌制胜的法宝。“四个有”就是：一是有一个讲团结的支委班子。团结就是力量，大事讲原则，小事讲风格，不讲无原则的团结，我们在这样的基础上班子团结了，单位的各项工作就会欣欣向荣。二是有一个做好宣传的主阵地。我场利用党员大会、周一安全学习大班前会、平常班前会、生产调度会等各种会议，作为宣传解释公司团购房、薪酬调整、“5〃28”事件、劳务派遣工等政策和特殊时期敏感事件及场部分配、人员调整等的一个主要宣传解释阵地，对维护我场稳定，统一思想，促进生产，起到了至关重要的作用。三是有一支能工作的骨干队伍。我场党支部要求班队长不仅要会组织、管理生产，更要会做职工的思想政治工作。做好了职工的思想政治工作，必定会很好的促进安全生产。我场骨干队伍在特殊时期、敏感事件上，既要组织生产，又要做好职工思想政治工作，发挥了无可替代的作用。四是有一套暖人心的措施。我场开展了结对帮扶、金秋助学、年底帮困等工作，平时职工家中有红白喜事，职工有伤病，领导都坚持到场祝贺或慰问，通过这一系列的工作，暖了人心，凝聚了力量，让职工对单位有了认同感和归属感。
一年以来，我场党支部在公司党委的正确领导下，在同志们的支持、帮助下，做了一些工作，取得了一些成绩，但也存在一些不足，主要有三点：
一、如何将党支部各项工作更有效融入生产，促进安全生产方面需进一步加强。
二、新形势下做好职工思想政治工作，需探索更多、更新的方式、方法。
三、开展党员活动的形式、内容创新不够。
一年来所取得的成绩是公司党委正确领导的结果，是全场党员齐心努力工作的成果，在今后的工作中，我们将发扬成绩，克服不足，以更加饱满的工作热情，争取把各项工作完成得更加圆满。
多金属采矿场党支部二一二年一月二日
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多金属选厂
201*年支部工作总结
201*年是“十二五”的开局之年，在公司党委的正确领导下，一年来，多金属选厂党总支以“三个代表”和“十七大”精神为指导，坚持“中心工作抓主动、常规工作讲实效、重点工作求突破”的工作理念。充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，以生产建设为中心，不断提高职工的政治素质和思想水平，扎实有效的开展党建和思想政治工作，为广大职工干事创业营造了一个良好工作氛围。
多金属选厂党总支有党员89人，其中女党员10人，下设7个支部。（井运、碎矿、选一、选二、选四、综合、行政技术）201*年在全厂职工党员的共同努力下，全年共完成出矿量120万吨，处理原矿量113万吨，分别为年计划的101%、102%。生产钨精矿折合量4068吨，钼精矿折合量1089吨，铋金属量945吨，分别为年计划的102%、109%、100%，其中原矿处理量再创历史新高。圆满完成公司下达的生产任务。现将一年来的工作总结如下。
一、按照“四好领导班子”的要求，切实加强和改进领导班子建设。
抓好领导班子自身建设是抓好一个单位各项工作的关键。今年以来，多金属选厂党总支按照党委关于开展创建“四好领导班子”的要求，对创建工作进行了周密的部署，把“四好”创建活动作为一项长期性的重要工作来抓。把“抓管理、强素质、创业绩、树形象”作为“四好”领导班子建设的宗旨。在班子成员中着力强化了“三种”意识，即：居安思危、居危思进的危机意识；勇于负责、敢干事、干实事的责任意识；科学合理地利用人力、物力资源，走资源节约型企业发展之路的降本意识。同时，提高“三种”能力，即勤于思考、善于谋划、精于决策的领导能力；对工作抓实、抓细、抓出成效的执行能力；勇于不断推陈出新的创新能力。营造了“三种”氛围，即和谐发展、互动双赢的氛围；持续创新、持续超越的氛围；讲实话、办实事、重实效的氛围。总结一年来领导班子自身建设的工作经验，我们认为在多金属选厂在以下几个方面做得比较好：一是民主集中制执行得比较好。在全厂管理和考核各项工作中，凡《经济责任制》规定的，厂领导班子一律按规定办理；凡《经济责任制》未规定的，一律召开领导班子集体会议共同研究确定。二是班子成员在学习方面抓得比较紧。除坚持中心组学习制度之外，班子成员自觉学习业务知识和管理知识，班子整体能力水平得到了较快提高。三是班子成员在团结协作方面做得比较好。多金属选厂通过制订各项制度，明确了班子成员的工作分工和职责，规范了班子成员参与管理工作的程序，使班子成员分工不分家，相互信任、相互支持，增强了班子的凝聚力和战斗力。四是班子成员工作作风比较扎实。厂领导班子成员坚持双休日轮流义务值班制度，坚持每天到现场指导生产，与职工一道劳动，一道解决生产中的问题。五是在党员创先争优活动中，领导班子及成员结合实际制订了党员公开承诺书，长期张榜公开，承诺思想、工作、作风、以及廉政建设等方面要做到的事项，接受全厂职工监督，增强了班子在职工中的凝聚力和向心力。在年底开展的领导班子民主生活会和党员民主评议中，党员、职工对领导班子一年的工作给予了满意的评价。二、以争创“四强”党组织及“四优”党员为主线，加强党员队伍建设。
1：充分利用“三会一课”这个平台，注重加强对党员的日常教育和管理。201*年召开了二次总支党员大会，在党员大会上，我们不仅组织党员学习理论，还注重学以致用，要求党员联系生产经营的实际提建议，提措施，引导他们发挥模范作用。党课教育方面，全年开展了四次党课教育。总支委会我们基本上做到每季召开一次，定期研究党团和群众工作。此外，针对我厂党员人数较多的实际情况，我们以队为单元，划分了7个党支部和党小组，要求各支部每月开展一次学习或活动，使党员受到经常性教育。
2：扎实开展以党员为主体的创先争优活动。根据党委关于开展创先争优活动的文件要求，我们在总结过去开展“党员示范岗”、“党员工作成绩竞赛”活动的基础上，总结以往好的工作经验、方式、方法。201*年开始，继续分层次开展了以党员为主体的创先争优活动。一是在全体党员中开展“党员流动红旗”评选竞赛活动。围绕生产中心，对全厂党员分生产一线岗位和辅助岗位按“四优”党员标准分别进行考核，考核内容涉及到政治学习、支部活动、安全文明生产、技术创新、质量管理等多方面。每月对评选出来的优秀党员发放锦牌一面，并张榜公布，同时作为年度评先评优的依据。在活动中，先后评选了28余名红旗党员。这一活动，较好地激发了党员的荣誉感和“创先争优”意识，广大党员积极投身活动，不仅影响和带动了职工，也使大多数党员都成了班组的标杆，岗位的红旗，成了生产工作中的骨干。二是在队一级支部中开展以目标考核为内容的创先争优活动。201*年，我们根据党员人数的分布情况设置了7个队一级党支部，选配工作经验丰富，工作能力较强的副队长兼任支部书记。并制订细则，从组织学习活动、完成生产任务、设备维护保养、安全文明生产、关心职工、队务公开、发展党员等方面对支部工作进行考核，作为年终评选优秀党支部重要依据。从平常督查和检查的情况来看，各队一级支部均较好地履行了职责，不仅为队部生产的顺利开展创造了良好条件，也增强了党组织的凝聚力和号召力。第三是以创先争优为契机，围绕生产经营，配合行政，开展班组劳动竞赛，评选厂“四十佳”员工等全员劳动竞赛和节能减排活动。通过多渠道、全方位、人人参与的竞赛势态，在全厂掀起了生产劳动的热潮，为全年生产任务的完成奠定了良好的基础。
3：有针对性在开展党员党性教育活动。如组织全体党员开展了清理碎石、打扫卫生、冲洗路面、砍割茅草等多次义务劳动。在每次党员义务劳动中，都带上党旗，亮明身份。在鲜红党旗的辉映下，党员义务劳动成了多金属选厂一道亮丽的风景。其次分批次组织党员到省内革命传统教育基地接受爱国主义和革命传统主义教育。使党员开拓了眼界，增长了见识，既看到了发展的差距，又增强了工作中的紧迫感和危机感。
4：认真做好党员发展工作。“把党员培养成优秀分子，把优秀分子发展到党内来”，是多金属选厂党组织工作的一个重要特点。针对多金属选厂党员人数多，但生产一线党员人数较少这一实际情况，去年，我们按照成熟一个，发展一个的原则，重点在一线骨干中做好党员发展工作，择优发展的4名新党员，都是一线的操作工，改善了党员队伍的结构。同时，通过“把党员培养成优秀分子，把优秀分子发展到党内来”，增强了党组织的吸引力。去年，除发展了4名新党员外，又有20余名同志向党组织递交了入党申请书。止年底，多金属选厂共有入党积极分子6人，入党申请人14人，党组织后备力量提到了增加，党组织的凝聚力进一步增强。
三、做好职工思想政治工作，抓好职工队伍建设。
1：强化职工学习，提高职工思想素质，利用调度会、班前会等对职工进行厂纪厂规和安全、形势教育。牢固树立建设“两型选厂”的共同愿景和“爱岗敬业、追求卓越”的核心价值观。2：强化职工的业务技能培训工作，201*年7月，为全厂职工开展了一次为期一个月的技能培训，并将学习培训情况与考核挂钩，增强了职工的学习积极性，同时对考核操作技能突出的人员，优先安排到重要操作岗位，为职工尽快成长创造条件，也为生产快速发展提供了人才保证。3：尊重和关心职工，维护职工的利益。对伤病员工及时探望和慰问，全年看望伤、病住院职工45人，慰问职工8人次；同时，对职工团购房、工资等问题，都进行了认真的政策宣传、解答，帮助职工维护好自己的利益，也密切了干群关系。4：围绕生产中心开展工作，在职中开展提高劳动生产率和产品质量，降低成本消耗，提高经济效益，搞好安全生产的宣传教育工作。201*年4月开始，厂领导每星期定期2次走进各队班组的班前会，通过这种平台，及时了解和解决职工中存在的问题，认真做好思想政治工作，较好地保证了多金属选厂的改革发展和和谐稳定。5：推行厂务、队务公开，加强民主管理。我们制定出台了《厂务、队务公开实施细则及制度》，定期把涉及到职工切身利益的工资、奖金分配、经济责任制、评先、评优、奖罚情况、月度生产任务、指标及其实际完成情况、收支情况及成本管理情况等情况进行公开。并在厂部和各队设置了公开牌，厂部、各队每月按要求公开有关事项，接受职工监督。同时，厂领导每季度对各队队务公开的情况进行一次检查，真正把厂务、队务公开工作做扎实，让职工群众满意。
四、提高认识，措施到位，抓好综合治理工作
抓好综合治理，制度是保证。一年来，我们从抓制度入手，进一步完善了综治工作的各项规章制度，特别是结合多金属选厂的实际，制订了多项行之有效的措施。如当班治保巡逻制度，治保人员对指定的重点区域、薄弱环节进行巡逻并每班登记巡逻情况；执行废铁出厂登记和治保员跟车检查监督制度，由治保员跟车监督拿回过磅单；对非供应部回收的废弃物资，制订了补充规定，加强对纤维袋等不含铁类物资在装车过程中的监督。通过采取这些措施，堵塞了治安保卫工作中的一些漏洞，取得了良好的效果，一年来物资偷盗现象明显减少。此外，该厂还建立了综合成果同建同享的机制，如年初和各队签订综治工作责任状，以班组为单位对综治工作进行考核，达到目标的，给予班组全部员工奖励，否则取消全部奖励，使班组员工联保互保，互相监管，形成了共同做好综治工作的合力。其次，该厂将废铁回收劳务费按贡献大小发放给全厂职工，使班组成员与综合治理成果同建同享，既凝聚了员工，又调动了员工参与综治工作的积极性和热情。
综合治理工作要适应新形势，就要敢于创新，不能一条老路子走到底。综合治理工作“人人有责”的理念要落实到全体职工中去，就必须建立人人有责，人人参与综治工作的新机制。为此，我厂经全休职工代表讨论，制订了《多金属选厂治安保卫工作责任制》。这是该厂在制度管理上的一次创新，首次将治安保卫责任细分到各队、班、个人，在事故认定中根据责任分析会议的情况具体划分主要、次要、连带责任，奖惩分明，使得全厂每个岗位的每个职工都与治安保卫紧密相关，让每个职工严格约束自己，同时监督他人。制度出台后，我们严格执行该制度，坚持开好责任分析会议，把严格奖惩和思想教育结合起来，既把综合治理奖罚措施落实到位，又坚持做好思想教育和提醒防范工作，不断增强职工在综合治理工作中的责任意识。通过治安保卫责任制度的出台和落实，通过厂领导和全体职工的共同努力，201*年以来，我厂治安保卫工作迈上了一个新的台阶。未出现产品被盗现象，公物被盗现象大幅度减少，职工个人夹带废铁出厂的现象也逐步减少。未出现党员偷盗废铁事件，职工中也未出现同一人两次或两次以上偷盗的现象。由于职工综治观念的增强，还成功制止了几起外来人员来厂偷盗公物的事件，在全厂形成了一道强大的与违法偷盗行为作斗争的堡垒，为全厂生产营造了较好的内部治安环境。五、继续开展精神文明创建活动，不断提升全厂文明水平。1：是继续开展了争创学习型党组织和争当学习型职工活动。抓好文娱室建设，并花费5700多元订购报纸、杂志和专业图书，使职工活动有阵地，学习有内容。
2：是把安全文明生产作为创建“文明单位”的一项重要内容。不仅成立了以行政领导为组长的创建工作领导小组，而且制定和完善了文明卫生考核办法。考核细则以机电设备、生产现场及备品配件为三大考核项，其中考核细则共有15余小项，将创建目标细化到每个岗位和员工身上，使员工爱岗敬业意识明显增强，工作积极性和工作效益明显提高，同时也促进了全厂的各项工作。此外，我们还按照公司推进安全标准化工作的要求，认真做好安全标准化建设等各项工作。对全厂的现场工艺及设备配置、布局、物品的摆放进行了现场安全标准化的改造，使全厂安全生产工作和文明卫生得到了明显改进。车间危险区域警示标志醒目齐全；危险部位安全防范措施完善；作业区域、通道照明良好；安全通道畅通。使生产现场变得更加文明、规范、整洁、有序，努力为职工提供一个良好的工作环境，真正实现人、机、环境的和谐统一。一年来，职工“三违”行为有了明显减少，全年未发生重大的人身安全事故，千人负伤率大副下降，实现了安全生产的工作目标。
3：今年我们把班组建设作为一项夯基础、强管理、促提升的重点工作来抓，融入生产经营中心，服务大局，全面提升班组标准化建设和员工队伍建设，努力创建技术过硬、管理严格、安全文明、团结和谐的班组。一是坚持领导走进班前会制度，这是我们从细节抓起，规范班前会管理，强化员工的安全责任的新举措。厂领导走进班前会与职工之间少了隔阂，多了沟通，使职工更容易、更愿意接受这样的安全教育。同时，职工们也可以通过班前会这个方便“渠道”，及时和领导交流工作中的遇到的“小麻烦”。这样的班前会不仅有实效，更有效增强了职工的学习效果，也构建了一个领导与职工互动交流的平台。二是举办“如何当好班队长”演讲比赛和召开班队长座谈会，是我们加强班组建设的一项创新。通过这一平台，班组长之间达到了相互交流，相互学习的目的，使建设“技术过硬、管理严格、安全生产、团结和谐”的班组目标逐步趋向一致，推动了班组建设各项工作的进展。在厂领导和班队长的带领下，我厂各个班组成员积极参与班组建设，积累了许多经验，取得了较好的效果。在创建“全国青年安全生产示范岗”和“湖南省工人先锋号”的基础上，我们今年再次成功创建了“湖南省劳动竞赛先进班组”荣誉称号。
4：是开展技术比武和丰富多彩的文体活动。201*年，在公司开展的技术比武活动中，我厂有3名职工获得公司电气技术比赛一、二、三等奖，一人获得钳工比赛二等奖，另有2人获郴州市电气比武一、二等奖。尽管201*年生产工作任务十分繁重，但多金属选党总支、工会、团委、女工委还是利用业余时间开展了一些职工活动，如开展了“庆三八”女工游艺比赛活动，举办女工生殖健康知识讲座；工人阶级宣传月活动、“我为党旗争光采”月劳动竞赛等活动。“五四”前夕，我们成立了建厂以来第一支“青年突击队”，并进行了授旗仪式。我厂成立“青年突击队”主要以“建队育人”为宗旨，以“创新、创效、创先”为目标，大力弘扬“吃苦耐劳、励精图治、立足本职、服务大局”的青年突击队精神，带领广大青年职工在“急、难、险、重”的关键时刻和本职岗位上勇挑重担，在技术创新上勤于钻研，在弘扬职业道德和树立形象上积极实践，在青年成长成才和建功立业中争当表率，在完成生产任务的具体实践中提高广大青年职工的整体素质，培育一批优秀的青年人才。“青年突击队”成立后，多次承担了选厂的清理矿石的安全文明生产工作，并在该厂团支部的组织下与广大青年开展了“青年安全生产示范岗”和友谊篮球赛等为主题的活动，进一步激发了该厂青年职工的集体荣誉感和使命感。此外，11月份我厂还组织职工参加了公司的献血活动，共有19名职工参与了活动，并积极参加了公司工会组织的各项活动，在职工运动会中并获得了团体一等奖，取得了优异成绩。
5：是加强了宣传工作。去年以来，厂行政对宣传工作大力支持，全厂多次召开了宣传工作会议，使宣传工作取得了较好的成绩。基本上做到了全厂各项重大工作、重要生产成果、好人好事等在矿报上有文章、广播上有声音、在电视上有身影响的目的。同时出黑板报6期，粘贴各类标语200多条，为生产工作和创先争优活动营造了良好的气势的氛围。
六，工作中存在的主要问题。
一是党建工作创新力度不大。党建活动对职工的吸引力不强。对新形势下如何调动下职工的积极性，有待探索。二宣传工作有待加强。虽然基本上完成了宣传部下达的宣传稿件任务，但我们在组织深度的报导以及宣传鼓劲方面，工作有待进一步加强。三是在综合治理方面，仍然有部分外来人员及附近村民进入厂区偷盗的现象，增强了我厂的安全压力和治安压力。
在新的一年里，我们将进一步推进创先争优活动，按照党委安排，从实际出发，围绕生产抓好党建工作，抓好党建促进生产这一理念，全面刷新和开拓多金属选厂各项工作的新局面。
多金属选厂党总支201*年12月
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