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银行创建“先进职工之家”的做法

网站:公文素材库 | 时间:2019-05-29 02:14:12 | 移动端:银行创建“先进职工之家”的做法

银行创建“先进职工之家”的做法

银行创建“先进职工之家”的做法

农行浙江东阳支行下属6个部室、21个基层营业网点,现有员工366人,其中大专以上学历305人,高中、中专学历61人,党员131人,共有工会小组22个,工会会员入会率100%。截至2月底各项存款余额达到116.2亿元;各项贷款余额67.3亿元。201*年该行的存款增量、人均存款增量、中间业务收入、利润总量等四项指标都被省分行授予突出贡献奖奖牌。已连续9年被中共浙江省委、浙江省人民政府命名为省级文明单位。201*年还被省分行授予“先进职工之家”荣誉称号。

创建学习型组织,建设一个知识型的职工之家。

201*年,农行浙江东阳支行把创建省级“先进职工之家”作为全行的一件主要工作来抓,有计划、有部署地开展“创建”活动,不断丰富工会的内涵,以适应新形势下发展的需要。从提高认识入手,让职工正确认识到,面对市场竞争日趋激烈,科学技术迅猛发展,知识更新日新月异的时代,不学习就会丧失优势,就会被社会所淘汰,只有学习,才能有位,只有学习,才能有为。从而调动了职工学习的主动性和自觉性。指导职工采取集中学与分散学相结合、工作时间学与业余时间学相结合、岗位学习与函授学习相结合,精选学习内容,保证学习时间,提高学习效果。经常组织开展专业知识培训和新业务演示会,聘请有关教授来行讲授党的基本知识,廉政建设知识和共产党员先进性教育,在全行掀起一股学理论、学知识、学业务的热潮,有效地提高了职工的文化素质和业务水平。还充分结合创建文明单位和文明行业,开展了“规范员工言行、规范员工服务”的学习教育活动,进行社会公德和职工道德教育,强化“客户至上、用心服务”的理念,举办精神文明讲座,取得良好成效。201*年,举办各类培训15期,累计培训员工950多人次,培训率为85%以上。此外,还按照上级行的要求有计划地开展学习型团队的创建工作,大力营造“人人终身学习,时时处处学习”的浓厚氛围,引导职工树立学习为本,终身学习、团队学习、创建性学习和工作学习化,学习工作化的理念,塑造适应农行需要的新人队伍。健全民主管理制度,建设一个民主的职工之家。

近年来,尽管农行的改革不断,内部机制转换频繁,但全行上下对创建“文明单位”和“先进职工之家”工作未有丝毫松懈。根据上级行创建工作总体指导精神,围绕农行业务“做好、做强、做精”的要求,丰富建家的内容,进一步明确了创建“先进职工之家”的工作定位。职代会每年召开一次以上,凡涉及到农行各项改革方案,职工切身利益的问题和党风廉政建设方面的有关内容,以及其他方面的重大事项,均提交职代会讨论、审议。坚持将招待费使用情况、合同的履行、民主评议领导干部、财务公开制度的执行等内容,向职代会予以报告,赋予了广大职工的知情权、参与权和监督权,较好地发挥了职代会民主管理、民主监督作用,职代会议事能力、职工参政议政热情得到进一步提高。此外,进一步强化日常基层民主管理,积极开展工会干部下基层调研,确保职代会各项决议的落实。全行在制订经营方针或出台改革方案过程中,工会主动介入,代表职工参政议政,做到事前搞好调研,积极提合理化建设;事中积极参与方案的讨论,充分表达职工意愿,坚持两个维护的统一;事后强化信息反馈,推进改革、发展和稳定。同时,还积极开展劳动竞赛和合理化建议及技能创新活动,主动配合行政发动和组织员工为开拓市场改善服务,提高质量增加效益献计献策。201*年,全行员工提合理化建议60多条,职工参与率97%以上,其中一些建议很有参考价值,充分发挥了职工的聪明才智和创造力,促进各项业务不断发展。

在此基础上,重点推行行务公开,凡属于职代会决议范围内的事项都提交职代会审议和决定,着重对竞聘上岗、绩效考核、物资采购招投标等职工关心的热点、难点内容进行公开,有效拓宽了职工民主管理、民主监督的渠道。开展岗位建功活动,建设一个和谐的职工之家。

近年来,随着金融业竞争日趋激烈,该行通过形式多样的教育活动,帮助职工认清形势、更新观念,增强了广大职工的危机感、责任感和使命感,加深了广大职工的市场意识、竞争意识和风险意识,激发了广大职工的工作热情。工会组织经常以动员、号召和发挥职工的积极性为重点,广泛开展劳动竞赛,把竞赛活动与完成经营目标有机结合起来。积极开展岗位练兵、职业技能培训、技能考核及各项业务单项竞赛活动,全面提高员工的职业技术技能。开展了一系列的营销业务竞赛活动,如:“春天行动”、“中间业务”、“外币揽存”、“企业回归”等在员工中开展谁营销的成绩最好。例如该行的中间业务前几年在四大行中总是排列第三或是倒数第一,去年,经过全行员工的努力,一跃为四大行第一名。中间业务的快速发展为开展其他业务奠定了很好的基础。同时,还在全行深入开展企业文化建设活动,努力营造“积极进取、团结和谐”的发展氛围,使之成为吸引、教育、鼓舞职工,增强企业凝聚力的有效载体。通过评选“十佳员工”,使大家学身边人,做有利事,奋发有为。维护职工合法权益,建设一个温暖幸福的职工之家。落实和维护职工的合法权益,主动热情地为职工排忧解难是工会的首要职能。近年来,该行的工会组织在维护国家和集体利益的同时,维护职工的具体利益,努力为职工办实事、办好事。在行党委和行政的高度重视与大力支持下,工会通过多种途径,雪中送炭,积极配合有关部门做好员工生活保障工作,为员工做好事办实事,开展送温情活动。连续几年给职工生日送鲜花、送贺卡,生日还休息一天。对因病住院职工进行慰问,让大家庭的一份关心、爱心,给员工增添一份放心、安心。去年,行领导要求各部室、基层营业网点和员工的家属进行聚会活动,在聚会中进一步了解了职工家庭的情况,深受员工家属的好评,大家感到农行的领导真好。

从201*年开始,职工每天上班都能吃到一个餐后新鲜的苹果、盒牛奶,还实行免费午餐。这是行领导为补充职工身体营养而采取的一个爱心之举。还每年安排一次疗休养、一次身体检查。关心离退休职工和女职工,每年举办“三八”联欢会;“重阳”和“春节”座谈会,使每个员工深感大家庭的温暖,在这个温暖幸福之家,大家表示,要进一步勤奋努力工作,为东阳农行的发展做出更大的贡献。

扩展阅读:我的金融之家-银行纪事

我的金融之家-----**银行纪事

中国是一个很大的国家,地域差异也很复杂。仅是一些大的银行,全国性的银行,或者是和国际看齐的银行,未必能够覆盖我们非常复杂的多城市的金融需求,所以一个多元化的、层次比较丰富的一个银行体系是我们未来建设的目标。而**行在市场上可以说做的是比较符合本地经济发展和符合当地民情的。重庆作为一个中等发达城市,在农村居民仍然远超过城镇居民的格局之下,为**行的发展提供了一个很好的发展契机。我在实践中逐渐的去体会一名金融工作者的艰辛与收获,在**行强有力的发展体系下,自身也在良性的进步中。认识有很多选择,而我在青年时期的职业选择,相信是走对了路,相信成功会在某个地方候着我。

作为一名基层柜员,每天的工作的枯燥,每天工作类型的重复,绝不是为了纯粹的机械运动,而是为了以后的长足发展。只有立足于基层工作,放眼于基层工作,做好基层工作,才会在今后胜任更为艰巨的任务。适当的压力是每个工作者所必须的,压力产生动力这个原理亘古不变,而适当的调节方法也是必须的,单纯的压力会阻碍发展的潜力,而劳逸结合的工作方式早已成为现代都市白领的生活态度。博特勒.S说过:“要从事伟大的工作,一个人必须要非常勤劳又非常空闲”。每天的工作都当成是每天自己的人生加油站,

那每天的工作将会变得非常有乐趣,人生不能挥霍,有限的青春,我会把它放松到我实现梦想的里程中。

自进入**行短短的一年中,我跟随着这个大家庭在成长,充实。从一个金融门外汉,慢慢的成为其中的一名奋斗者,谈不上飞跃式的进步,但是却是我人生中的一个全新的转折点。我比较务实于每次的培训,每次的集体组织活动,它们不但让我吸取了新的知识,增强了业务,更让我融入了**行这个大家庭中。工作氛围的轻松,同事之间的协作,构成了日常的teamwork。我一直认为,个人的力量再大,也不会胜过一个团体的力量,力挽狂澜的英雄情结只是电影里才会出现的场景。我相信每个岗位,都有其专属的作用,都有其重要的地方,所以,各司其职在工作中及其重要,但是它与团队协作却并不冲突。各司其职,最终却都是为了团体协作,创造出最完整的结果。同时,我认为,职业教育是必不可少的,更是应该经常开展的,这样有助于信息的及时更新,错误的及时修正,正确的引导作用也会更加明显。而集体组织活动,那更是凝聚力增强的最行之有效的方法之一,增强了凝聚力,工作中的配合才会无隙,才会使整体的业绩更上一层楼。我们应该将**行看成是我们的第二个家,而不简单的将自己的业绩和公司的业绩剥离开来,要坚定的认为,公司好,才是我们好,集体的发展,永远是我们自己发展最坚强引导者。

重庆,十分重视三农建设,而**行在针对三农经济的特殊性,也作了很多相适宜的政策,例如抵押,贷款,保险等等,从实质上助推了农村经济的发展,与农村经济发展模式相结合。农业是高风险弱质产业,季节性、时令性比较强,所以在做农业这块需要对信息的不时更新,而且对客户的各种信息需要全面有效的把握,才能做好这一块的业务。在服务态度方面,我们也是需要调整好自己的姿态的,毕竟中国农民群体文化程度普遍偏低,而我们在做业务方面的引导作用就必须要做的细致做得好,要有耐心,循序渐进的讲解和疏导,才是做农业这块的一个重点。要赢得客户的信任,服务态度则是第一关,也是相当重要的一个环节,日常生活工作中,需谨记戒骄戒躁,以平和的心态面对各种业务难题。

一个企业的成功,必然离不开其特有的企业文化。营造一个良好的企业文化氛围,是作为一个上市企业所必不可少的。要想一个良好的企业文化,首先就要从员工的素质提升做起,老托马斯在创建IBM时就制定过这三条准则:1、必须尊重个人2、必须尽可能给予顾客最好的服务。3、必须追求优异的工作表现。这些准则一直牢记在公司每位人员的心中,任何一个行动及政策都直接受到这三条准则的影响。我个人认为这三条准则在当今仍不甚落伍,反而行之有效。我们作为金融服务行业,员工首先给予客户自然是服务和形象,自然给予尊重,在公司内部亦然。而追求优异则是每个

员工的必然要求和动力,自己永远不是最完美的,但是我们一直朝着完美的目标而努力。现如今,银行业竞争激烈,制度和政策是属于技术层面上来吸引客户,而优质的服务却并不是每个银行都能够做得到的,并不是每个银行的素质都是处在高素质水平的,而我们**行在经过改制,上市之后不但应该在营销模式上与国际接轨,在企业文化方面也应学习和借鉴国际先进的企业文化。有时候战略目标实现靠的并不是单纯的技术层面上的应用,成败的关键却是长期的企业文化决定的。在入行以来的这段时间内,我也感受到**行的企业文化也是比较先进的,但仍有改良之地方,员工素质仍未达到一个应有的高度,当一个企业的企业文化深入民心之时,业绩上的繁华景象也是指日可待,在同行业之中也会立于不败之地。

要时刻坚持科学发展观,跟着社会主流行走,要将科学发展观应用到实处。我们应该经常关注时事动态,现如今这个社会的发展是相当迅速的,各种社会形态都在急速的变更着,以我们金融业为例,政府引导政策的变化是相当明显的。宏观经济调控关系着国家对于整个社会经济的把握,在近几年的房产经济中尤为凸显,而房产经济与我们银行业甚至金融业是密切相关的。所以,不管是对于政策的解读和对于各个行业的变化,我们都应该保持着信息的及时更替,否则,将会在同行业的竞争中处于败势。思想和政治觉悟的提高在

我们这个行业也有其相当重要的意义。在金融行业,难免有利益当前,那就是考验我们员工的思想素质的时候了,要坚持集体利益大于个人利益,在工作中才不会做出有损集体的事情来。现如今这个物欲横流的社会,要处在一个思想道德的高度,坚持科学的人生观,价值观和世界观。为人知所该为,耻人之所不该为,自身衡量道德那把标尺应时刻携带者。认真学习金融各种法律法规,做到知法,懂法,而不犯法。人生的成败往往在一念之间,但大多数都是一念之差。每个人都有觉悟,只是看自己的觉悟及时不及时,深浅与否。每个行业有每个行业的规则,如果没有规则,那金融业的混乱不堪将是人所未知的负面影响。

每个人都有理想,每个人,也都在追求梦想,人生,每逢到十字路口,那一次的转弯将会决定以后的命途。年轻,是本钱,但是年轻不努力,它也就不值钱了。我会把握住每个生命中的有价值的机会,在**行的发展是我青年时代的一个命题,我用我的青春和汗水去论证它,证实它最后是一个肯定的命题。不断的学习才会不断的进步,只有在生命的尽头,学习才会停止。大学生出社会,缺少的不是头脑,而是学习的精神,那种怀着谦卑的心去学习的态度。我们吸收新食物的能力很快,但是必须要用心去汲取。相信**行这块土地能够给予我足够大额养分,让我在这金融浪潮中把握住节奏,站稳脚跟。每段路,都是一段旅程,在**行的辛勤劳作,

将是我生命中十分一段美好的时光,是我珍贵的财富,将它当作第二个家,将自己的青春和汗水挥洒到这片土地上。在这里,我的人生观和价值观的取向,将会更加的正确和明朗化。从懵懂的孩子成长为一个智者,需要时间,需要努力,需要坚持的精神。在生活中,我们应该明了何为重要何为非重要的事情,理性做事,感性做人,剔除一些不必要的浮华和做作,留下经典,最后迈向成功的步子才会有效率。我们在这年轻的战场,我们在这充满着梦想和希望的高地,我们怀着热忱的激动,无悔的挥洒着拼搏的汗水,冲向胜利的前方。我相信,有梦想,就有希望。

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