职业中专会计专业的现状与发展趋势
职业中专会计专业的现状与发展趋势
摘要：中职教学的落脚点是培养有较强的实际动手能力的中级技术和管理人才。
本文从学校、学生和企业三方面分析了职业中专会计专业的现状和学生实习与就业时的困惑，提出了自己的想法与改进措施，让职校会计专业学生就业有路、上岗有能。
关键词：校内模拟实习公司制模拟实习校企结合双师型教师队伍
相对于培养专业理论知识丰富的本专科学生的高等院校来说，中等职业学校的一大特点就是培养有较强的实际动手能力的中级技术和管理人才。本文从学校、学生和企业三方面分析了职业中专会计专业的现状和学生实习与就业时的困惑，提出了自己的想法与改进措施，让职校会计专业学生就业有路、上岗有能。一、职业中专会计专业的现状及其原因
时常会碰到自己已毕业的学生在商场里当导购员或其他无关本专业的工作，其中不乏在校时学习成绩优异的学生，这令作为会计老师的我非常困惑和不解。1、职业中专会计专业的现状
一方面，学校教学结构和开设的科目不合理，“重理论，轻操作”。教学重点放在理论的学习和报考会计从业资格证方面，认为学生在毕业前只要考出会计证就万事大吉了，导致学生只有书本上的理论，而缺乏实践训练。校内的模拟实习和顶岗实习只是走走过场，不能让学生了解到今后从事的工作的业务流程和实战性。另一方面，作为一名会计工作者，不仅要具有会计的基本知识和理论，还要对管理、审计和法律知识具备一定的了解。而我们的学生毕业后动手能力弱，独立处理业务能力差，遇到问题无法主动出色地解决。用人单位对职校出来的会计专业的学生不放心，也不称心。2、造成职业中专会计专业现状的原因（1）教师队伍不专业。
很多教师自己的实际业务操作能力就是镜里看花，水中望月，没有真正到企业或公司去体验过实际的会计工作，在教学生时也只是纸上谈兵。有的即使毕业实习时参与了企业会计工作，但也只是做做出纳，简单地记记账，没有涉及到整个会计流程，造成理论与实践严重脱节，在会计实习过程中，往往按照自己的理解和想象来指导实习，有可能会和会计制度、会计规范发生冲突。
（2）学校会计模拟实验室的资源落后。
模拟实习这一实验教学手段模式单一、内容简单、方法落后，有的就是给学生几张凭证、账页，几套模拟业务，让学生机械地做分录、填凭证、登账簿。这些枯燥的工作激发不起学生的学习积极性，对于一些教科书中没有涉及的工作，比如如何与银行打交道、如何到税务局缴税和买发票、如何开具各种票据等，更是云里雾里。二、职业中专会计专业的应对措施
1、建立一支高素质的“双师型”教师队伍。专业教师不仅要具备深厚的会计理论知识，还要具备扎实的会计实务操作能力。可引进一批实践经验丰富的专家和会计领域的学术带头人来为校内的老师充电，更新他们的知识库，扩展他们的专业视野。可聘请有经验、理论知识过硬的会计人员担任辅导老师，教授学生一些会计技巧，培养学生解决复杂问题的能力，强化学生的技能训练，增强学生迅速适应社会的能力。
2、整合和改进学校的会计资源，建立全新的会计模拟实验室和实习体系。应健全会计档案资料，购置各种凭证、账簿、报表等，同时创建软硬件齐全的会计实验室，使会计实验室和计算机机房一体化并配备多媒体教学。在实习的组织形式上，可创建公司制的模拟实验室：一般以四到五人为一组，分别扮演出纳、会计、制单、审核及主管等角色，有序协同完成相应的业务处理，并定期进行轮换，通过财会角色的扮演，让学生亲身经历财务工作全过程。除了教授学生基本的会计模拟流程外，可开设各种兴趣小组，比如会计电算化、点钞小组等，充分调动学生的学习积极性，提高学生的动手能力。三、职校会计专业的发展趋势
为了给学生提供更多更好的校外实习机会，可以尝试建立校企合作机制，学习我校和鲁泰纺织在服装和纺织方面的合作。比如和新星、银座等企业建立长期的人才培养和培训机制，使实习与就业结合起来，走见习与就业一体化道路，这样既可以解决毕业生就业时与实际脱节的现象，又能消除私企老板对实习生不放心的顾虑，从而达到双赢。
总之，面对竞争越来越激烈的就业市场，想办法提高学生的就业率是当务之急。这离不开学校、学生和企业三方面的共同努力。希望学校和企业能携起手来，共建一个和谐的就业新体系，达到校企共商、校企共建、校企共享、校企共赢的全新局面。参考文献
[1]谭利云提高企业规模实习的教学技能【J】.职业技术教育，201*，（29）：84-86。
[2]阎达五面向21世纪我国会计学类系列课程及其教学内容改革的研究.北京：经济科学出版社。
[3]陈元芳试论高职会计专业职业技能及其培养.科技信息（科技教育版），201*，第一期。
扩展阅读：会计专业学生的未来发展方向
会计专业学生的未来发展方向
会计专业的学生在大学毕业后，大致有两种发展方向，一是就业，二是做会计方面的学术研究。
就业大致有以下几个方向，投行和咨询公司、四大、商业银行、其他实体企业。投行和咨询公司是很多同学的梦想。在投行和咨询公司工作，薪水会很高，但是工作强度也很大。因为投行和咨询公司的业务挑战性非常高，所以对员工的要求很高，要求员工思维非常活跃。而且投行和咨询公司的收入一般是浮动的，比如投行承接IPO业务的佣金收入一般是企业上市融资额的2%--8%不等，员工的工资也是随业绩浮动的。这种浮动工资是对员工工作效率的一种监督和激励。在投行和咨询公司工作，可以极大地培养员工的商业嗅觉，接触到很多企业，积累商业经验和人脉。因为在投行和咨询公司的工作强度很大，很多人在工作几年之后会选择转行或自主创业，而之前积累的商业经验和人脉，对其之后的职业发展很有益处。
四大是会计专业学生的主流去向。四大的业务部门比较多，适合不同类型的同学。四大的工作部门有传统的审计、税务，也有咨询部门，咨询部门中有财务方面的咨询、经营管理方面的咨询，也有并购融资方面的咨询。四大和投行相比，工作强度比较适中，而且工作时间分旺季和淡季，有利于调整自己的工作状态。在四大工作，可以培养扎实的职业技能，积累丰富的商业经验和人脉。因此，有些员工在四大工作几年之后，去企业做财务工作，是非常受企业欢迎的。而在四大一口气干到合伙人，也是很多同学向往的目标。
商业银行也是一个不错的去处。商业银行一般有两个主要的部门，即营业部和信贷部（投资银行部、风险控制部和研究部因为招人很少，暂且不论）。一般来说，在信贷部工作比在营业部工作更有成就感。当然，商业银行还分外资商业银行和国内的商业银行，两者之间差异很大。而如果去实体企业做财务工作，工作会比较平稳，但是和在投行、咨询公司和四大工作相比，则略显无趣。做会计方面的学术研究是一件有趣而艰苦的事情，走这条路的同学比较少。要把会计的学术研究做好，有两个关键的因素。一是要有深厚的经济学功底，经济学的理论方法是研究企业以及企业中的个人的行为的强大工具。二是要有真实的商业经验，会计方面的学术研究主要是研究企业在财务方面的行为，而企业的财务行为错综复杂，没有真实的商业经验是很难缕清各种行为之间的内在逻辑的。没有深厚的经济学功底和真实的商业经验，重复前人的研究成果，或者对其进行简单的修改，然后利用数据库中的数据照猫画虎似的进行回归，是绝对不可取的。
随着中国经济的持续发展，人才市场上对财会专业人才的需求一直处于一种
上升的趋势。在201*年业内发布的“职场人气职位”和“未来热门职业”调查中，财会专业均显示出极高的人气指数。照这样来说，该专业毕业生在目前的就业市场上十分走俏，财会专业毕业生需要如何认识当前的就业形势，更好地把握就业机会？
提高专业技能
长期以来，财会行业凭借着风险性低、需求量大、前景好、薪酬高等特点赢得了“常青树”的美誉。国家机关、各类企事业单位、高等教育及科研机构等单位都需要众多的财务会计，他们记录和总结企业的收支状况，并通过财务报表来反映企业的经营状况。
随着经济全球一体化的进程加快，国内经济环境的不确定因素增长和会计风险的加大，预测和风险评估成为了财会行业新的增长点。企业财务人员已非传统意义上的“账房先生”，他们参与到了企业的战略决策，他们要把财务会计数据与经济规律相结合，从商业的各个角度考虑问题，帮助管理层作出更好的决策，如经营管理者当前的目标是提高利润、扩大规模还是执行某种策略等。可以说，高端的、国际化的财务从业人员正在成为企业家的一双“慧眼”，既是企业的后援支持，又是公司运营的关键。不少企业甚至不惜开出天价年薪，从全球聘请这些“职场新贵”。据统计，目前我国注册会计师约有14万人，如果考虑到满足未来行业的需求，则至少需要30万注册会计师。
一方面是供大于求，另一方面是供不应求，其中的玄机不在“财务”而在“管理”。如果毕业生想成为高端的注册会计师的话，则必须从基础的工作做起，扎实的业务知识，将成为以后职业生涯的基石。
提升专业技能和职业素质把握就业市场新契机财
财会环境的这些变化不仅深刻地影响到财会专业人员的知识结构，更对从业人员的实践能力提出新的要求，过时的知识和技能不可能帮助财会从业人员适应这个多变的世界。因此，财会专业的毕业生必须始终对不断变化的会计环境有新的认识，不断提升自身的专业技能和职业素质。
财会行业对从业人员道德品质的要求比较高，毕业生首先必须具备良好的财会职业道德。第一，财务工作比较精细，每天要进行大量数据处理，一个小数点的错位就可能造成巨大的损失，所以认真细致的工作作风是财会人员必不可少的。第二，实事求是的工作态度是财会专业人员职业道德的基本内涵。第三，严格执行财经纪律和财务制度，忠于职守，洁身自好，严禁徇私舞弊。如果大学毕业生没有具备这些优秀的道德品质，就很容易落入陷阱，给自己和单位造成无法弥补的损失。
大学生在校期间要做好自己的职业规划,有针对性地通过考试取得一些和会
计专业相关的证书,作为学历的补充和延伸，如全国会计专业技术资格考试、助理会计师职称考试、注册会计师、注册税务师考试等。大学生可根据自己的实际情况，安排时间和精力有选择地进行一些资格考试，通过考试优化自己的知识结构，丰富理论知识，增强应聘的成功率。
会计人你的“薪情”还好么？
1.在会计师事务所工作的应届毕业生薪资普遍高于企事业财会岗位工作的
应届毕业生。
2.毕业生收入构成与总收入构成基本相同，享受的社会保障情况不完全。毕业生的社会保障情况普遍要低于平均水平，基本上所有社会保障项目的比例均低于平均，且不管是会计师事务所工作的应届毕业生和企事业财会岗位工作的应届毕业生均为如此。
3.学历对毕业生收入影响很大，其收入同学历水平正相关。不管是会计师事务所工作的应届毕业生还是企事业财会岗位工作的应届毕业生，其薪筹水平都和学历直接正相关。除在事务所工作的硕士生例外，其他各学历毕业生不管在事务所还是从事财会工作，均表现出学历越高，则高位数和低位数之间的差别越大。4.不管是在事务所还是企事业财会岗位，对收入影响最大的专业资格是注册会计师资格。毕业生所拥有的资格数远低于总水平，且拥有某种资格的毕业生薪筹的高低位数差异也明显比总水平小。
5.会计师事务所工作的应届毕业生和企事业财会岗位工作的应届毕业生的性别结构不同，但都呈现男性收入高于女性的状况。
6.单位类型、工作职责影响毕业生收入水平。在四大工作的毕业生薪筹明显高于其他单位。
7.所在城市、及城市规模对收入水平有影响。深圳财会专业应届毕业生工资收入
实时掌握深圳财会专业应届毕业生薪酬变化情况(每月发送)深圳财会专业应届毕业生工资
￥5883
收入
以人民币计，截至201*-02-11年限/薪酬(元)
3000800015000
15000元8000元3000元
5年以上财会专业应届毕业生薪酬：10665106653-4年财会专业应届毕业生薪酬：549954991-2年财会专业应届毕业生薪酬：37053705不限经验财会专业应届毕业生薪酬：36653665
学历/薪酬(元)
本科或以上财会专业应届毕业生薪酬：3999小学/初中财会专业应届毕业生薪酬：3499大专财会专业应届毕业生薪酬：4249中专/高中财会专业应届毕业生薪酬：3743
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