实习就业方面总结

实习就业方面总结

实习就业方面总结（07级）

我系采取主任、书记、学生科长和毕业班辅导员等四级负责的管理模式，高度注重毕业生就业指导工作，以提高学生就业率为着力点。为了做好07级毕业生就业工作，贯彻学院就业指导方针，我系特成立了07级毕业生就业工作领导小组，并制定了就业实施方案。本着“早下手、抓落实、重实战、稳收尾”的原则，以学生为本，开展了一系列的实习就业指导工作，为学生就业打下了坚实基础。

1、成立07级毕业生就业工作领导小组。形成“主任负责、书记主管、科长主抓、辅导员具体落实”的工作理念和工作机制，积极联系创建毕业实习基地，推荐毕业生就业。

2、积极主动地为毕业生收集、提供就业信息，拓展就业渠道。及时为毕业生解疑答问、进行政策咨询和指导、帮助学生参谋、分析就业方向，矫正毕业生眼高手低的畸形就业心理状态

3、大力推行考级考证制度。规定毕业班学生在完成期末考试后立即进入考证阶段，尽可能的让学生在毕业之前能拿到‘双证’（毕业证书、职业技能证书）。

4、根据当前的市场用人需求，及时调整教学计划，为毕业生求职争取有利时间。

截止到201*年9月1日止，我系201*届182人，就业人数166人，就业率达到91.21%。

实习就业方面总结（06级）

我系采取主任、书记、学生科长和毕业班辅导员等四级负责的管理模式，高度注重毕业生就业指导工作，把它作为一项基础工作常抓不懈。按照学院领导的要求，对毕业生的工作实行主任全面抓，书记重点抓，学生科长具体抓和毕业班辅导员天天抓的工作模式进行。

在全球经济不景气的大背景下，加之全国09年应届大学毕业生逾600万，面临这种极为严峻的就业形势，为了做好06级毕业生就业工作，贯彻学院就业指导方针，我系特成立了06级毕业生就业工作领导小组，并制定了就业实施方案。本着“早下手、抓落实、重实战、稳收尾”的原则，以学生为本，开展了一系列的实习就业指导工作，为学生就业打下了坚实基础。

1、引导学生考证考级，提高学生就业竞争力

为了提高我系毕业生的就业竞争力，让更多毕业生在毕业时能拿到“双证”（毕业证书、职业技能证书），我系积极联系电子行业职业技能鉴定指导中心和MyDEC专业教育机构，引入网络工程师、网页设计师等相关技能证书的考试，在系领导和老师的精心组织下，我系06级有31人获得了技术支持合格证书、11人获得了网页设计师合格证书。07级考证考级拟在12月底进行。

2、积极收集就业信息，大力拓宽就业渠道

为帮助毕业生及时、准确地掌握就业岗位需求信息，方便广大毕业生尽快找到适合自己的就业岗位，更好更快地实现就业，我系上下齐心，多方拓宽渠道，努力做好毕业生就业工作。一是完善信息渠道，充分发挥网络优势，辅导员在相关网站和有关渠道收集有效就业信息，并通过各班级QQ群、电话等方式迅速通知学生；二是及时了解我系毕业生未实习、未就业人数，根据学生的特点，实施点对点的就业服务，帮助他们解决就业所面临的难题，如面试技巧、个人简历制作等；三是每周统计一次09届毕业生就业情况，全面掌握毕业生的就业动向，及时掌握毕业生就业的第一手资料；四是联系用人单位，帮助学生就业。为了让我系09届毕业生能顺利找到实习、就业单位，系部领导和老师千方百计寻找用人单位，并先后与江通动画公司、龙之脊图书有限公司、武汉新胜科技公司等用人单位取得联系，对方同意接受我系部分学生去实习就业。

经过不懈努力，我系09届毕业生目前就业率为99.1%，同时，201*届毕业生中有1人考取了国家公务员、1人通过湖北省教育厅组织的‘专升本’考试，现就读于武汉工业学院计算机系，同时还有多人现已担任公司中层领导。

扩展阅读：高校毕业生就业见习工作总结

高校毕业生就业见习工作总结

就业是民生之本，普通高校毕业生成为我县宝贵的人力资源，做好高校毕业生就业工作，不仅关系到毕业生以及广大人民群众的切身利益、也关系到人才强国战略目标能否实现，更关系到我县的和谐稳定发展。为此，我院于201*年申请成为陕西省各大高校毕业生的见习基地。201*-201*年在县人才交流中心的大力支持下，在我院领导高度重视下，积极落实科学发展观，建章立制，夯实基础，规范管理，积极开展就业见习活动，两年来就业见习工作取得一定成效。现将我院见习工作总结如下：

一、见习工作开展整体情况

（一）领导重视，建立完善各项配套管理制度

从实施见习工作以来，院领导在完成好我院繁杂的日常工作外，多次抽取宝贵时间召开见习生工作会议，加强其思想工作教育、职业道德教育。相关培训科室负责人在做好本职工作的同时，加班加点利用一切可以利用的时间，对各位见习生进行职业知识的讲解，职业技能的培训，使其学到更多有利于就业、工作的技能。

两年来，靖边县中医医院的见习工作稳步推进，结合自身实际情况，按照相关文件精神，我院前后出台了《见习生岗前培训制度》、《见习生管理制度》，进一步完善了《靖边县中医医院就业见习管理暂行办法》

201*年又进一步将就业见习工作规范化，标准化管理，科

学制定了见习基地管理，见习人员管理，各项管理制度及各项操作流程，使见习工作不断的科学有效地推进。

（二）营造和谐见习环境，保证就业见习质量

为了提升我院就业见习的质量，营造和谐的就业见习环境，各级政府为见习人员每人每月补贴1100元，我院及时给各见习人员发放补贴，对于经济困难的，我院给予一定的补贴，见习人员急需现金时，可以随时到财务室去借取。同时各科室负责人加强对各见习人员的人文关怀，及时为其解决生活工作中遇到的各类问题。

为了保证见习质量，我院开展“二带一”活动，即一名见习生配两名代理老师：科长带一名见习人员，同时由本科室一名经验丰富的人员辅助。在两名代理老师的帮助下，各见习生不仅能学到个多的业务知识，而且学到更多的业务技能。

（三）严格考核，提高就业见习质量

两年来，我院以同样的标准来要求各名见习人员，严格考勤，对于迟到早退的，给予全院通报批评；对于不服从医院管理的，给予批评教育或者解见习关系；对于工作成绩突出者，给予一定的奖励。这样，不仅使见习生的个人素质得到了提升，而且使其养成了良好的职业道德习惯。

我院医务科半年对各见习生进行一次业务考核，真实考察每位见习生的所学情况，对于存在的不足，告知各代理老师，使其及时纠正问题，使就业见习工作科学有效地进行。

（四）加强心得交流，扩大就业见习质量

我院每三月举行一次见习师生交流活动会，通过交流活动，各位见习生可以互相交流学习方法，互相借鉴所学技能，这样同一名见习生可以同时可以学到多门知识技能。各位带教老师也可以通过互相交流，互相借鉴有效的教学经验方法，对以后的教学打下坚实的基础。

（五）成果丰硕，教以致用

自成为高校毕业生就业见习基地以来，我院先后接收培训了19名优秀的就业见习人员，通过我院各位负责人的精心培养，使每名见习人员都具有了良好的职业道德素养，较丰富的工作技能经验，具备了更好的就业条件，在其以后的就业、工作中会起到积极地作用。

根据我院人才短缺的实际情况，我院从这19名优秀的见习人员中留下11名到我院的相关科室工作，这样不仅很好地完成了就业培训任务，而且为我院培训了优秀的员工，取得了互利共赢的良好效果。以后我院会进一步加大与人才交流中心的合作，培养更多的优秀见习人员。

二、存在问题

（一）见习生留用率较低，根据我院实际情况，不能全部留用见习人员，但我院会积极推介各见习生到相关单位就业。

（二）缺少较高层次的见习人员

（三）县人才交流中心就业见习计划与我院培训计划有差

异，由于医院的专业性较强，部分见习人员与我院的见习岗位不符，见习效果不明显。

对于存在的问题，我院会积极同县人才交流中心协调解决，同时我院也会根据实际情况，尽可能的把存在的问题及时有效地解决。

在以后的见习生就业培训中，我院结合实际，尽可能的为见习人员创造更好的见习环境、配备更好的辅导老师、教授更多的业务技能、提供更多的生活帮助。及时与县人才交流中心协调配合，把高校毕业生就业见习工作做到最好，为我县的卫生事业发展培训更多更好的优秀人才。

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