民警中队事迹材料
民警中队警卫班班组事迹材料
一、班组创建及班组成员和主要工作
民警中队警卫班主要警力来自部队复转军人，全班职工30人，其中35周岁以下青年9人，党员5人，团员4人，平均年龄31周岁。根据企业生产的特殊性，警卫班担负公司xxx的安全守卫工作，同时承担着各种重大活动的保卫执勤工作，为防止违法犯罪份子和无关人员进入生产区，办公区；防止工厂物资非法外流，确保生产要害部位的安全，确保公司利益不受伤害。
近年来，随着企业又快又好的发展趋势，民警中队警卫班继承和发扬优良传统，201*年被甘肃省评为“省级青年文明号”，201*年至201*年连续8年被评为“五好一准确优秀班组”。二、“外塑形象、内强素质”、做好岗位练兵工作
多年来，全班人员身处平凡岗位，始终坚持“诚信为本，有诺必践，恪尽职守，率先垂范”的青年文明号的主题，以保护人民生命财产安全为已任，切实做好安全保卫工作。警卫班根据结合工作特点，根据目前配备的器材和装备，本着求真务实的工作态度，扎实有效的开展工作，今年以来在门卫管理中，对哨兵提出了新要求，“外塑形象、内强素质”一直是警卫班加强员工素质建设所遵从的宗旨，从管理的细微入手，对于进入厂区的各种车辆及人员严格进行检查，对于出厂的人员和出厂车辆、物资进行严格检查详细登记，及时掌握各施工队人数情况，并通过看板登记在看板上，随时掌握门卫进出状态，201*年1月至11月共查阻物证人员154人，冒用他人证件56人，使用假证1人、查获携带物资出厂人员车辆8起，热情接待来访人员，主动配合联系方向，做好详细登记，我班建议重新设计来访人员登记册和夜间巡逻检查登记册，进一步规范了来访人员接待程序。全年共处理上访人
员228人次，处冲岗人员15，我班还在人员少的情况下，给中队建议将以往的2班制，改为3班倒班制起，从南门抽调人员充实到两办楼执勤，解决了警力不足，哨兵上班时间长的问题，并在夜间实行代勤责任制，勤长起好对哨兵的督导监督作用，每半个小时巡查记录一次，12个小时不间断守卫，保障了公司办公机关的正常秩序和安全。
今年中队承担外勤任务21起，在中队缺编的情况下，我班许多哨兵刚上完夜班，又要担负起少则1个小时，多则一天的外勤任务，没有人抱怨，尽职尽责地完成了上级交给的各项外勤任务，受到了有关部门和领导的高度赞扬。
“三化建设”和看板管理情况，为了实现精细化管理、精益化生产警卫班根据公司各项规定和会议精神，组织全班人员学习领会三化建设的目的作用，引导员工立足本职提交合理化建议，重点在于改善门卫工作存在的问题及不足，截至目前共提交合理或建议238条，班组、中队采纳的185条，公司采纳的3条。警卫班还制作了班组精细化管理看板，从门卫管理、能源考核、绩效考核、考勤管理、班组管理、学习计划、合理化建议等方面进行看板式管理，使的员工从看板上了解该做什么，门卫进出人员、车辆等信息一目了然，从以往的被动管理向自我管理、自觉管理迈进。
近年来国际形势动荡，国内各种破坏活动是有发生，为了有效防止和应急处理重大事故，最大程度的防止事故扩大、蔓延，降低事故危害程度，保障职工群众的生命财产，根据《银光公司重大事故应急救援预案》中的规定，警卫班担任保卫警戒组的职责，警卫班结合实际，制定了厂区重大燃烧、爆炸事故、酗酒闯
岗、车辆闯岗等类型的应急预案，在公司组织的3次演练当中，中队警戒组反映迅速，保障有力，一有险情，拉得出、打的赢、提供了保障。
通过警卫班全员的共同努力，警卫班建设一年一个台阶，一年一个面貌，形象有了很大的提高，展现了经警队伍应有的精神风貌，弘扬了“青年文明号”的精神。
三、强化班组管理，全面实现规范化
警卫班是一个以青年为主的班组，为了使班组工作在安全生产、劳动纪律、业务技能、精神文明和思想道德等各方面做的更好，根据中队的实际工作情况，制定和完善了各项规章制度，结合兵器集团的总体要求，建立了“两长、三大员”，做到了分工明确，责任到人，各负其责，实行班务公开和班组考核制度，使班组管理民主、科学、规范和标准。为创造一个舒适、整洁的工作环境，警卫班对各哨所房间内务等进行定化管理，在班组建设中，首先从班组的薄弱环节为切入点，以现场管理为突破点，年初在中队的组织下，我们带领全班人员深入公司先进单位进行了观摩、学习、交流，中队也相应出台制定了相关规定，严格按照《兵总关于生产现场管理基本要求》、《含能材料分公司“五好一准确”优秀班组考核标准》等规定，从环境卫生、物品摆放、员工生活工作的习惯养成抓起，中队也大力投入了财力、物力购买了桌椅、班组建设专栏、亲情家园版图，清理个哨所环境卫生，从而规范物品的摆放，做到了摆放鲜明、规范有序，使得班组现场管理上了新台阶；班组还在班中开展了“三化"活动，通过活动的开展促进了班组全体人员参与管理的积极性，从而养成了对工作负责，严紧细致，遵章守纪和服务规范的工作作风，推动了班组管理水平的提高
四、强化素质，创一流人才，争创“青年文明号”
全面提高青年一代的综合素质是建立一流队伍，促进工作的重要环节，是增强创建活动后劲的有力保障。努力培养造就一支政治素质高、专业技术精、进取精神强的队伍是我们的目标，把创建活动与培养青年岗位能手结合起来，号手联动，党团结合，以人为本，提高队伍整体素质。
1、加强思想政治教育。在创建青年文明号活动中，我们每周安排一个半天集中开展政治教育，进行政治学习和业务培训，打牢队员全心全意为人民服务的思想根基，构筑团员青年的精神支柱。2、加强队伍文化建设。我们把“服务人民、奉献社会”的主题思想融入到每个团员青年的心中，把青年文明号活动与开展文化建设有机的结合起来。制定和完善《团员青年工作手册》，把青年文明号的创建标准、作用、意义、主题、组织机构、相关文件等材料收集成册，形成教材。同时要求每名队员都认真学习，并熟记于心，增强树立队伍形象的创建意识，提高争先创优的主动性和积极性，增长了团员青年实际工作能力。
3、建立团员服务示范岗。中队在厂大门口建立了青年文明号示范岗，设立了服务箱，配备了工具箱、打气筒等器材，方便了广大职工和群众。根据工厂的生产特点，禁止携带烟火，在厂门口设立了烟火箱，方便入场人员烟火存放。
今后警卫班全体在上级组织的正确领导下，紧紧围绕公司安全生产经营活动的开展，牢固树立正确的世界观，人生观和价值观，认真总结经验，不断开拓进取，与时俱进，以新的面貌，务实的工作态度，扎实推进“青年文明号”创建活动的开展，为构建和谐社会贡献力量。
民警中队
二一o-0年十二月八日
扩展阅读：某某刑警中队执法示范单位事迹材料
某某责任区刑警队执法示范单位
事迹材料
（201*.11.2）
某某区刑警队主要负责某某公安局某某派出所、派出所、、、个派出所辖区的刑事案件侦破，兼顾治安案件查处和区内重大活动安保等工作。全中队共有民警8名，其中中队长1名、副中队长2名、侦查员5名，全部具有大专以上文化学历，是一支团结协作、作风顽强、善打硬仗的年轻队伍。
近年来，某某刑警队在分局党委、刑警大队的正确领导下，从打造精尖队伍、促进规范执法、深化群众工作三个方面不断加强，努力推动刑侦工作再上台阶，保证辖区社会治安持续稳定。
中队以学习教育为切入点，着力打造一支精尖队伍。中队长某某经常与中队民警进行面对面的教育谈话，随时掌握民警思想动态，帮助解决思想上和实际中的困难，与民警做工作上的战友、生活中的挚友，不断增强团队凝聚力。同时，中队认真落实政治、法制、纪检学习活动要求，坚持岗位练兵，定期组织民警进行集中教育学习、警务技能培训，使民警掌握各项业务知识，提高政治理论水平和业务工作能力；为了保证执法工作规范化，中队分期选派民警参加法制培训，使民警熟知刑侦工作涉及的各项法律条款和办案程序规定，将依法执法的理念根植于心。同时、中队确定专门法制员，对在办案件从法律条款适用、强制措施采取、案件流转程序、时限要求等方面跟踪督导，重大案件由中队长亲自把关，保证办案质量；随着人民群众法制意识不断加强，对公安工作的要求不断提高，中队民警以“打击犯罪为抓手，群众满意为标准”做实公安群众工作。结合“创先争优”教育活动和开门评警“大走访”活动，深入辖区群众，听民声、察民情、解忧难，努力查摆整改中队工作中的问题和不足，有力的促进了警民关系和谐，为侦查破案打下坚实的群众基础。
近两年来，在全队民警的不懈努力下，南河道责任区刑警队年均立案起，侦办案件起，打击犯罪嫌疑人名，查处治安案件件，未出现任何违法违纪问题或因执法工作失当引起上访、行政诉讼等，较好的完成了上级下达的各项工作任务。
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