如何加强财政干部队伍建设的思考
如何加强财政干部队伍建设的思考
一、财政干部队伍建设面临的形势
１．各级党委和政府高度重视人才工作，对队伍建设提出了新要求。
当前，国际国内形势正在发生深刻变化。随着经济全球化的发展，人才全球化趋势进一步增强，全球范围内的经济结构调整对人才素质提出了更高要求。综合国力的竞争更加倚重于科技进步和人才开发。我国加入世贸组织后，面临的人才问题更加突出，发达国家和地区利用各种手段吸引我国人才，人才竞争日益激烈。党中央十分重视人事人才工作，胡锦涛总书记指出，要“改革和完善干部人事制度，健全公务员制度，实施人才强国战略，努力形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制，把优秀人才集聚到党和国家的各项事业中来。”温家宝总理也多次强调，做好未来五年的政府工作，最重要的是把握好两条：一是抓住和用好机遇，积极推进改革和发展；二是培养和用好人才，充分调动各方面的积极性和创造性。指出要把大力加强人力资源能力建设作为一项战略任务来部署、来落实，不断培养、引进和使用好人才。新世纪新阶段人才工作的紧迫任务是：适应全面建设小康社会的需要，抓住培养、吸引、使用人才三个环节，着力建设党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才三支队伍，重点培养一批适应社会主义现代化建设和改革开放要求的高层次人才，创新人才工作机制，努力创造人才辈出、人尽其才的良好局面，把各类优秀人才聚集到党和国家的各项事业中来。财政部门做为政府一个重要组成部分，加强干部队伍建设是经济社会发展的客观需要，是增强综合实力和竞争力的战略选择。
２．经济社会发展的提速为干部队伍建设提供了发展机遇和发展空间。
近几年来，我国国民经济持续快速健康发展，改革开放取得丰硕成果。２００４年，我国国内生产总值达到１３．６５万亿元，比上年增长９．５％，经济总量居世界前列。今后二十年，是我国经济和社会发展的重要时期，做好加入世贸组织后的各项应对工作，提高政府的行政管理效能，全面建设小康社会，人才是关键。可以说，我国的经济社会发展现状和确立的未来发展目标，为公务员队伍特别是财政干部队伍建设提供了更大的发展机遇和发展空间。
３．财政干部管理制度和整体素质亟待提高。
财政干部队伍是现代化建设的重要力量。目前，财政干部队伍现状与新形势、新任务的要求还不相适应，主要问题是：高学历人员不够多、整体素质不够高、业务技能不够精通、服务不够周到、创新能力不强、工作效率偏低；队伍建设的各项制度和机制不够健全，干部职工积极性、主动性、创造性还没有得到充分发挥。必须大力加强公务员队伍建设，不断提高公务员队伍的整体素质。
二、加强财政干部队伍建设的指导思想和目标（一）指导思想
１．坚持以能力建设为主题。从促进经济和社会发展及人才自身发展的需要出发，通过多种方法和途径，重点培养创新精神，开发创新能力。２．坚持以培养和选拔为重点。按照分类管理的原则，实行重点带动、整体推进，通过深化干部人事制度和人才管理体制改革，大力推进人才工作的理论和体制创新，将改革创新贯穿于队伍建设的全过程。（二）目标
我市财政干部队伍建设的总体目标：在加强思想政治素质、职业道德建设的同时，知识水平和能力素质有较大提高。人员结构与经济结构基本适应，队伍整体素质明显提高。到２０１０年，全部达到本科及以上学历，其中研究生学历３０％人以上。逐步建立有利于优秀人才脱颖而出、人尽其才的有效机制，管理日趋完善，优秀人才成长环境进一步优化。三、加强队伍建设的措施
（一）与时俱进，增强队伍建设的紧迫感和责任感
建设高素质专业化干部队伍，是实践”三个代表“重要思想的具体体现。新形势下，加快发展，深化改革，如果没有一支素质更高、能力更强的干部队伍作支撑，就将成为空谈。必须一如既往地重视干部队伍建设，坚定不移、持之以恒地抓好干部队伍建设，不断完善选人、用人机制。树立正确的用人导向，唯才是举，才尽其用，营造有利于调动一切积极因素的干事创业的良好环境。加强干部队伍建设总的要求是：按照四化标准，用好的作风选人，选作风好的人，建立人才辈出的选拔机制；用人不疑，大胆放手，不求全责备，创造良好的人才成长环境；从严要求，规范约束，放手不撒手，不断完善干部管理机制。一句话，就是要选准、用好、严管，让干部在干事创业中加快成长。（二）突出制度建设和创新，增强干部队伍活力
一是坚持选拔聘任制度。除继续实行“凡进必考”外；进一步扩大选拔录用视野，打破身份、地域限制，扩大企事业单位管理人员进入财政干部队伍的比例，吸收更多高学历、高层次人才进入财政队伍；探索实行聘用制，按照
不同时期对所需的专业人才及相关人员的要求聘用“雇员”。
二是完善竞争上岗、轮岗交流制度。竞争上岗、轮岗交流是激发干部队伍活力，加强队伍建设的有效方法。２００４年９月份，焦作市财政局根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《党政机关竞争上岗工作暂行规定》的要求，结合本单位实际，按照“三定一不定”（定编、定岗、定责、不定人）的方针，采取“三考一讲”（考评、考绩、考试、演讲）选科长和双向选择（副科长和科员选科长、科长选副科长和科员）定岗位的方式，对全局干部进行了调整，并对在同一职位任职时间较长、大学以上学历且有培养前途的干部，加强交流转任，以促进人才资源的合理配置，促进干部锻炼成长。同时，避免一些因为长期在一个职位任职而带来的惰性和腐败现象。通过“三考一讲”和双向选择，从副科级中新选拔了１０名正科级干部，确定副科长２２人，中层交流１８人，中层干部平均年龄下降了２岁，具有第一学历本科以上的人员由原来的５人上升到８人。试用期三个月、完不成工作目标者不予任职。经过几个月的实践，效果已初步显现。创新了选人用人机制，调出了干部的压力、动力和活力，干部职工工作激情明显高涨，财政改革力度明显加大，财政收入明显增加，队伍素质明显增强，为进一步提高财政干部队伍的执行能力打下了良好的基础。２００４年，全市地市财政收入完成２４．４亿元，首次突破２０亿元大关，完成年预算的１２０％，较上年增长３７．１％，一般预算收入总量居全省第五位。全市财政支出累计完成３６．２亿元，较上年同期增长２５．２％，增加支出７．３亿元，维护和促进了全市改革、发展、稳定的大局。２００５年，以开展保持共产党员先进性教育活动为契机，进一步加大执行力建设。上半年，全市地方财政收入完成１４．８亿元，占年预算５３．６％，并提前１５天完成上半年财政收入任务，财政收入“蛋糕”继续做大。
三是探索建立公务员任用、管理制度。健全和完善干部管理监督的科学机制，积极推行任期制、试用期制和部分职务聘用制试点工作，落实党员和群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权，加强监督、主动监督，监督关口前移；坚持以教育为主、预防为主、事前监督为主，把监督贯穿于队伍建设的日常管理中；开展预防职务犯罪宣传活动，加强新闻媒体的舆论监督。近几年来，我局大力倡导“依法理财、廉政为民、团结高效、务实创新”的局风，通过聘请社会监督员、设立意见箱、设立投诉电话、制定“财政人员行为规范（十不准）”（不准散布有损党和政府形象的言论、不准徇私舞弊，拨贷人情款关系款、不准用公款参与高消费娱乐服务活动、不准收受外单位的礼品礼金有价证券、不准利用工作之便向其他单位推销商品或低价购买商品、不准到业务单位借款借物报销费用、不准参加与业务工作有关的宴请、不准参与黄赌毒、不准打人骂人、不准虐待老人妇女和儿童）、“五个一”（一天一台账、一周一安排、一月一计划、一季一总结和一年一述职）、“约法三章”（不收送礼品、不因公吃请〈同城不就餐、中午不喝酒、系统不设宴、不参与黄赌毒〉、“责任追究制”（试用期制、末位淘汰制）等多项制度，要求干部职工切实做到“八戒”（戒浮、戒虚、戒滑、戒懒、戒贪、戒奢、戒散、戒歪），争当廉洁自律模范，争当“五好”干部（相处中争做好同事，交心、理解、互助；工作中争做好班长（助手），带头、关心、教育；服务中争做好公仆，热情、实干、高效；交往中争树好形象，文明、诚信、廉洁；家庭中争做好丈夫（妻子），敬老、帮助、教子等制度。开展“文明职工、文明科室、文明家庭”评比活动，成立篮球、太极拳等协会，丰富了干部职工文化生活，增强队伍的团结力、凝聚力、战斗力。同时积极创建“五型”（学习型、创新型、服务型、务实型、廉洁型）机关，加强执行力文化建设，深化效能革命。我局连续三年在全市万人行风评议中位居前列，连续两年获市政府目标管理一等奖。２００５年６月初，顺利通过了国家文明委组织的全国文明单位验收。
四是进一步完善考核办法。尽快制定适应各自特点的、以工作业绩为核心的、各层次人员有所不同的考核指标体系和具体的考核量化标准，逐步实行分类量化考核，变“软指标”为“硬指标”，变弹性目标为刚性目标，实现考核标准的数量化。加强对考核结果的综合分析，提出不同层次、不同岗位公务员能力建设的发展方向，为合理调整使用干部创造条件。扩大考核的触角，把干部８小时以外的遵纪守法情况纳入考核范围，并作为确定年度工作考核等次的参考依据。实行多层面考核，使被考核人的下级、同级、上级以及服务对象都能以适当的形式参与考核，防止考核结果失真，力求客观公正。近几年来，我们逐步建立了对干部职工的动态考察机制，以年度考核测评为核心，以实绩和群众满意为标准，参加考核的干部要向所在单位职工群众述职，接受职工和群众的民主测评；局内部成立考核小组，抽调专人成立了效能督察和考核办公室，对各项工作及干部各方面的情况进行不间断督察、考核，把考核结果与干部任用紧密联系起来，作为提拔任用依据。凡被举报投诉一次经调查属实的，取消评先资格，扣发全年奖金，举报投诉三次者，一律免职，情节严重的将予以除名。动态考察机制，使干部能上能下，避免了以一“上”或一“下”定终身的弊病，进一步提高了工作热情，深化了效能革命。
（三）突出能力建设，优化干部队伍结构
干部队伍能力决定着政府的管理能力，财政干部队伍的整体水平决定着财政部门的管理水平和职能的发挥。必须把加强干部队伍能力建设放在突出的、重要的位置上来抓。１．研究制定干部能力素质标准。认真研究干部队伍整体发展、成长的规律，根据不同类别、不同级别人员的工作性质、工作任务、工作特点，重点围绕五个素质（政治理论素质、思想道德素质、科学文化素质、业务知识素质、法律法规素质），提高财政干部十种能力（政治鉴别能力、抵御腐朽能力、组织领导能力、科学决策能力、依法行政能力、行政管理能力、统揽全局能力、服务社会能力、调查研究能力、创新学习能力），提出相应的能力建设框架，为公务员录用、竞争上岗、培训等提供依据。
２．切实加强培训工作。坚持学用一致、分级分类的原则，紧紧围绕社会主义市场经济快速发展、推进依法治国与依法行政等党和政府工作的主题，不断调整培训内容，切实提高培训的针对性。近几年来，我局高度重视干部培训工作，除重点抓好世贸知识培训、公务员学法用法和依法行政培训、公共管理知识培训、外语、计算机技能培训外，出台了《焦作市财政局学历教育规定》，实行全员教育，分别组织了高级研讨班、研究生班、本科班、普及班的学习，高级研讨班主要是已取得研究生学历的人员，除经常请专家教授讲课外，每年每人交一篇论文。与中南财经大学联合举办的研究生班已于２００３年９月开班，共计６３名学员，目前已结束９门课程；普及班主要侧重财会知识、公文写作和电脑知识学习，共计１２８人，经过培训和闭卷考试，目前已全部结业；同时举行了“十大微机高手”“十大才子”选拔赛；把培训学习与职务晋升、选拔使用结合起来，以激发广大干部的学习积极性，既有压力又有动力，积极引导和鼓励广大干部职工不断学习，更新知识。同时成立篮球、太极拳等协会，丰富了干部职工文化生活，增强了团结力、凝聚力、战斗力。（四）突出作风建设，规范行政行为
作为各级政府机关的工作人员，一言一行都代表着党和政府的形象。因此，干部队伍作风建设事关民心向背，事关党和政府与人民群众的关系。贯彻落实“十五”届六中全会和十六大精神，大力加强作风建设，积极实践“三个代表”，让人民满意是时代赋予我们的重任。要广泛开展公务员行为规范教育；加强政风建设，严格依法行政；以深化行政审批制度改革为契机，改进服务，提高效率。一是强化思想教育，不断提高干部队伍思想素质。以“三个代表”重要思想为指导，大力加强干部队伍作风建设。针对现在广大群众最不满意、对党群关系影响最严重的权力运行方面的种种不正之风和腐败现象，加强政治思想教育，增强执行党的路线、方针、政策的自觉性和坚定性，牢固树立为人民掌好权、用好权的观念，遵守道德准则和行为规范，把让人民满意作为永恒的追求。二是转变工作作风，树立良好形象。把工作的着力点放在思考、研究和解决制约经济社会发展的突出问题上，放在为基层、为群众办实事上。三是增强服务意识，强化服务职能。我局通过大力推行“三制服务”（首办负责制、缓办承诺制、窗口代办制，责任追究制、领导带签制、联系窗口制）、“服务承诺”（坚持依法理财、科学理财、公开理财、高效理财、民主理财、文明理财、廉洁理财）等制度，强化财政干部为人民服务的宗旨意识，增强为社会提供公开、公平服务的意识，以“为人民服务，让人民满意”为出发点和落脚点，自觉做到主动服务、热情服务、急事急办、特事特办。真正做到“一个窗口”对外、“一站式”审批、“一条龙”服务，从而加强执行力文化建设。
扩展阅读：新时期乡镇财政干部队伍建设的建议
随着社会主义市场经济的发展和财政改革的深入推进,特别是农业税取消以后,乡镇财政所的工作职能发生了很大变化,财政所干部队伍建设面临着诸多新的问题。建设一支高素质、守纪律、会理财的乡镇财政干部队伍是新时期财政事业发展的客观要求。
一、建设高素质乡镇财政所干部队伍的重要意义。
乡镇财政所干部是乡镇经济发展的参与者与管理者，乡镇耕地占用税契税的征收、乡镇预算外资金和国有资产的管理都直接由他们来管理。特别是随着国家支农资金的加大投入和社会保障体系的建立，直接面向农村的转移支付资金及各种财政补贴的具体落实和管理更需要乡镇财政所干部发挥积极的作用。没有高素质的干部队伍就不能很好地管好用好财政资金，尽最大可能地以四两拔千斤之力来发展乡镇经济，为乡镇提供基本的财力，为进一步发展县域经济夯实基础。
三、改进乡镇财政所干部队伍建设的对策。
1、提高认识，统一思想，稳定人心。采取多种形式，向广大干部职工阐明乡镇财政所在新时期中的任务、职能和作用，务必保证乡镇财政所有足够的人员编制；加大对乡镇财政的宣传力度，使社会各方面了解乡镇财政所的作用和地位，为乡镇财政所干部工作创造一个良好的外部环境。
2、改善办公条件，为乡镇财政所干部能安心、舒心地开展工作创造条件。某县的10多个财政所都是八十年代初兴建，有的还是一排的瓦房，墙壁开裂，屋顶塌陷的大有其在；办公桌椅破损严重；配置的电脑有的连开机都不能正常打开。要建设好干部队伍，在外部条件必须给他们创造一个好的工作环境，彻底地改善他们的办公条件，要舍得花钱，才能够让他们安心、舒心地工作。3、制订完善各项规章制度，加强纪律的考勤工作。针对目前乡镇财政所工作的主要特点，制订好外勤和内勤两种便于考勤的制度，落实好考勤人员，严格考勤制度，明确人员去向，严肃请假和病假的审批程序，将考勤与津贴、评优、年度奖励等直接挂钩。县局财政纪律检查部门定期不定期加强对乡镇财政所的抽查力度。对旷工、早退、迟到累计达到一定程度的，按照有关制度开除或调离财政系统。4、制订奖励约束机制，切实推行首问任责任制和行政效能机制。要认真研究新时期下乡镇财政所干部职工工作的奖励机制。对完成好任务和不完成任务的在奖励、评优上要适当拉开距离，不搞平均主义。要细化考核的各项要求，要在财政所内建立起适用的首问责任制和行政效能机制，提高财政所的工作效率，完善工作程序，规范工作管理，强化监督，进一步明确每一位干部职工的工作职责，以便用的统一的标准来考核每一位职工的工作业绩，奖罚分明、平等相待干部职工。
5、转换干部管理体制。乡镇财政所一直以来，都是实行县局、乡政府的双重领导。干部管理的职权不明确，不利于统一管理。因此要把人员编制、财务等统一上划至县局，由县财政局直接管理，各乡镇财政所为县财政局的派出单位。
6、调整充实领导班子。对乡镇财政所领导进行民主评议，按德、能、勤、绩进行考核，凡考核合格者继续留用，不合格者及时更换。在考核中，要尽量提拨年轻且有潜力的年轻干部，同时对留用和却任所长都进行异地交流或安置。
7、建立学习的制度化。首先鼓励干部职工接受学历再教育，其次分批对未经财经专业毕业的年轻干部职工进行1至2年的脱产学习，再次是加强对乡镇财政所干部的培训工作。培训要分批，分层次，分年龄段等方式有针对性地轮训，要建立起自学与集中学习相结合的考核制度，用制度督促人，用考试检查人、用成绩评价人来作为提拨人才和年度考核的依据。奖励专业职称考试通过者等。8、适当对45岁以上人员进行调整。对工龄符合退体条件的鼓励其退休；对长期请病假不上班的要劝其按有关程序办理病休手续。对45岁以上人员过多的财政所要进行一定的调整，按就近原则安排其工作，调整他们的工种，认真整合干部队伍的结构，除止老油条现象的出现，形成一个老、中、青相结合朝气逢勃的财政所。
9、加强对乡镇财政所的领导。县局领导要分别挂点乡镇财政所，除对财政所业务指导外，还要对干部职工的纪律、生活等负责，将财政所干部职工的一荣一损与直接与挂点领导相关。要彻实保障乡镇财政所干部职工的医疗保险，及时提供人员经费的合理开支，在工作奖励上力求县局与乡镇财政所干部职工平等相待。尽可能地关心并力所能及地帮助他们解决一些切身利益问题，消除他们的后顾之忧。
总之，新时期形势下建设一支素质强、形象好的财政所干部队伍就应以制度为依据，从严抓起，以理服人，以情感人，理顺各种管理关系，改革不合时宜的管理体制，充分调动乡镇财政所干部职工的积极性，主动性和创造性，凝聚他们的智慧和力量，努力创建一支招之能来、来之能战、战之能胜的新型财政干部队伍。
一、加强理论学习，提高政治素质。坚持政治理论学习，结合财政工作实际认真落实邓小平理论和“三个代表”重要思想，不断提高经济管理水平。同时，围绕财政工作中的焦点、热点问题，深入基层进行调查研究。
二、加强专业培训，提高业务素质。开展计算机应用知识培训，经常组织会计人员参加财会业务知识培训，积极鼓励参加会计师、注册会计师等各种考试。三、加强法律法规学习，提高依法理财能力。开展“四五”普法教育，加强《预算法》、《会计法》、《税收征管法》及财政部门规章制度学习，提高了干部法制素质和执法水平。
四、加强思想道德建设，树立财政干部良好形象。加强社会公德、职业道德、家庭美德教育，倡导爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众精神，营造爱学习、勤工作、争奋进的良好风气。
五、加强廉政教育，提高拒腐防变能力。大力倡导勤俭节约、清正廉洁的作风，做到廉政教育经常化、监督制度化。同时健全完善财务管理制度，自觉接受群众监督。
六、加强干部考核，增强干部的事业心和责任心。要求每个干部以岗位工作为目标，及时记录自己工作任务完成情况，作为年终考核的重要依据。同时加强新闻宣传，对每个同志下达任务，促进财政人员写作水平的提高。
一是深化学习，提升财政干部业务素质。坚持每年的会计继续教育教育培训，严格学习纪律，确保学习收到效果，确保财务知识得到及时的更新；坚持开展部门预算、国库集中支付、粮食直补网建立、金财网开通等新增财政业务项目学习，使财政干部尽快掌握财政新增业务；坚持开展财政金融知识、财务管理知识、建立公共财政知识、涉及财政专业的计算机知识等方面的知识培训，全面提高财政干部业务技能；加强工业、农业、社会保障和管理知识培训，使财政干部更好地扮演好党委、政府参谋和助手的角色。同时扩大学习面，使更多的财政干部有机会参加更高层次、更系统的业务培训。二是严格奖惩，增添财政干部激励措施。建立财政干部奖惩激励制度，内容涉及财政信息上报、业务完成情况、年终考核排名等，以创先争优调动财政干部工作积极性，使其能积极建言献策、大胆工作，创造财政工作新业绩。三是加强教育，打造风清气正的财政干部队伍。一是加强理论学习。要通过理论学习、观看廉政警示教育片、听报告等多种形式，强化党风廉政教育，筑牢拒腐防变的思想防线。二是要加大惩治力度。对发现的财务违纪违规现象一查到底，不包弊纵容，不姑息手软，营造反腐倡廉的高压态势。三是严肃财经纪律。财务人员要深入实际，加强调研，严格按财经纪律办事，强化资金使用的跟踪问效，对违规现象敢于说不，打造敢抓敢管、风清气正的财政人才队伍。
一是进一步强化团结意识，努力形成凝心聚力、干事创业的氛围。全体财政干部要进一步认清新形势、明确新任务、看到新希望，增强投身建设和谐社会的积极性、主动性和创造性，顾全大局，加强团结，把精力集中到抓财政促发展上来。要树立争先创优，心往一处想、劲往一处使，努力形成团结实干不争论、聚精会神干事业的强大合力。二是进一步强化创新意识，继续保持奋发进取的精神状态。要进一步强化创新意识，继续加大思想解放力度，不断加强观念创新，努力建设创新型机关和学习型机关。要学会用新的知识，新的理念，按照市场经济的规律，切实解决财政改革发展中遇到的新情况、新问题，自觉地把思想观念、思维方式和工作方法纳入财
政改革发展轨道。
三是进一步强化责任意识，确保各项工作任务落到实处。要建立完善抓落实工作责任制。要及时把各项工作目标任务细化，分解落实到具体领导和每个承办人员，并制定出具体工作方案和相应工作措施，明确工作进度要求和责任，并加强督促检查，对发现的问题及时解决，充分调动和发挥全体财政干部职工的积极性、主动性和创造性。
四是进一步强化服务意识，扎实推进财政系统效能建设。要进一步增强服务意识，诚心诚意地为人民群众办实事、解难事、做好事，力求局机关作风有明显改进，工作效率有明显提高，干部素质有明显增强，群众满意度有明显上升。
五是进一步学习宣传《预算法》、《政府采购法》、《会计法》、《注册会计师法》、《税收征收管理法》、《财政违法行为处罚处分条例》等法律法规及“五五”普法期间新颁布和新修订的财政法律、行政法规，进一步推进财政管理
和各项财政工作的规范化、法治化。
三是加强机关作风建设。围绕深入开展“阳光财政”创建活动，在全局扎实开展了以“讲学习、讲团结、讲正气”为主要内容的机关作风建设活动，机关干部的工作作风明显转变，纪律观念、服务观念和敬业奉献精神明显增强，进一步树立起了财政部门廉洁、奉献、务实、高效的良好社会形象。
随着财政职能的转变和财政改革的深化，财政局在新的一年对财政干部队伍建设提出了更高的要求。一是要求全体财政干部应着力提高自身的政治理论素质和业务水平，开展了“创学习型机关，培养学习型干部”活动，鼓励大家进行在职教育，并制定相应的激励机制。特别要求科级领导干部要加强学习的自觉性，不断提高理财水平。只有理论功底深厚，知识丰富渊博，业务技能熟练，才能算好经济和政治两本帐，才能真正理好财，搞好服务。二是要求全体财政干部进一步转变工作作风，改进工作方式，严格执行“八项服务承诺”。依法行政，依法理财，规范办事程序，推进政务公开，防止和纠正形式主义、官僚主义等不良习气，努力形成勤政、高效的良好作风，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨。三是进一步强化财政系统内部监督制约机制，配齐配强纪检监察、财政监督人员。认真落实党风廉政建设责任制，严格责任追究，警示教育，搞好廉政建设。自觉接受人大、审计和社会各界的监督，树立财政部门公正廉洁的好形象。
加强财政干部队伍建设是完成财政中心任务的关键，乡财政所以“政治强、作风正、工作实、纪律严、效率高、形象好”为基本要求，近期推出新措施来加强干部队伍建设。
1、加强政治理论学习，提高自身综合素质。08年我所除乡党委、政府组织的正常学习外，结合本职工作，要求了对财政新业务的学习，提高职工综合素质。
2、建立完善的岗位目标责任制，确保全年财政工作任务圆满完成。因矿山、水能企业全部上划，无税源，完成各项收入任务的压力较大。我所本着以突出重点，目标任务细化的原则，确保全年工作任务完成。
3、严格遵守工作纪律，建立考勤请销假制度，树立良好的财政干部队伍形象。
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