水管站廉政风险防控机制建设工作总结
水管站廉政风险防控机制建设工作总结
根据县纪委《关于开展廉政风险防控机制建设的实施意见》文件精神及相关规定，水管站坚持以科学发展观为统领，按步骤、分阶段认真做好各项工作，从思想意识、制度机制、岗位职责、工作流程和外部环境等方面，在站内认真开展廉政风险排查和防范工作，使保护、督查党员干部的各项措施落到实处，取得了初步成效。现总结如下：
一、统一思想、加强领导
一是思想认识到位。我站先后组织学习省、市和县有关廉政工作文件和规定，学习各级领导的重要讲话精神，领会精神实质。为此安和乡成立了廉政风险防控机制建设工作领导小组。由党委书记任组长，黄骥乡长任副组长，各科室负责人为领导小组成员。学习会上党支部书记郭勇胜作了动员讲话，研究布置我站开展廉政风险防控工作。通过学习，克服“与己无关”、“本岗位无风险点”等模糊认识，大家提高认识，统一思想，了解并掌握查找风险点的原则和方法，充分认识排查岗位廉政风险的重要意义。二是宣传教育到位。召开廉政风险防控管理工作部门会，通过学习全体党员干部深刻领悟“认识不到风险是最大的风险”，自觉参与到廉政风险防控管理工作中来，主动查找风险点。
二、周密部署、积极排查
1、积极排查、深入查找。紧密结合工作实际，通过自己找，他人帮，集体摆，领导点等形式，深入查摆思想意识、制度机制、岗位职责、工作流程和外部环境等廉政风险。2、注重分析，征求意见。我站定期召开会议，听取履行职责、工作环节和具体措施等情况汇报，并进行认真分析，扎实开展岗位廉政风险排查，查找岗位廉政风险点。经过多方征求意见，反复研究，最终有5个风险点提交到党组会议审核，并按风险发生几率或危害损失程度，确定风险等级。
三、制订措施、强化监控
（1）推进惩防体系构建工作。全面贯彻落实惩防体系建设的精神，根据我站工作的实际，建立健全集体领导和分工负责、重要情况通报和报告、重大决策征求意见等各项制度，建立决策失误责任追究制度。落实集体领导与个人分工负责相结合的原则，完善内部监督约束机制和责任追究机制；制定民主生活会实施细则，进一步规范和落实民主生活会制度；完善领导干部述廉述职、目标考核制度；完善并严格执行领导干部重大事项请示、报告和制度；完善民主集中制度，重大事项坚持协商，共同决策；健全完善党内情况通报、情况反映和重大决策征求意见等制度，逐步推进财务、工程、采购等各项政务党务公开。真正形成用制度管权，按制度办事，靠制度管人的有效机制，确保各项工作有法可依、有章可循、严格按制度办事、努力从源头防治腐败问题发生。
（2）健全完善源头防治腐败制度
针对关键岗位和重点环节，深入分析查找容易诱发不廉洁行为、腐败问题的部位和环节，建立健全相关行政、业务管理制度，规范办事程序，加强内控约束，堵塞漏洞，消除隐患。（3）规范各项资金使用和管理
规范和加强各项资金的使用管理，保证资金合法、合理、有效使用，提高投资效益，推进我站事业健康发展。认真贯彻执行建设与管理各项规章制度，合理使用各项资金，规范各项资金预（结）算、决算管理，要切实提高干部职工的防腐拒变的能力，完善我站工作惩防体系建设，确保“工程、资金、干部”三个安全。
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农医所廉政风险防控机制建设工作总结
按照县纪委《关于开展廉政风险防控机制建设的实施意见》文件的部署要求，我所自4月16开始进行了廉政风险防控机制建设工作。廉政风险防控工作坚持以科学发展观为统领，全面贯彻十七届五中全会和上级党风廉政建设工作会议精神，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，早研究、早计划、早部署，坚持将党风廉政建设与创先争优活动相结合，与作风建设教育相结合，着力解决党员干部职工在党性党风党纪方面存在的突出问题，以党风廉政建设的新成就，为全所发展提供强有力纪律保障。一、主要做法
（一）领导重视，健全组织。为切实抓好我所廉政风险防控机制建设工作，根据乡党委的安排部署，我所及时召开会议传达了县纪委《关于印发的通知》（上纪字〔201*〕11号）文件精神，党支部书记郭勇胜作了动员讲话，研究布置我所开展廉政风险防控工作。为此安和乡成立了廉政风险防控机制建设工作领导小组。由党委书记任组长，黄骥乡长任副组长，各科室负责人为领导小组成员。领导小组下设办公室，由张敏同志任办公室主任，谢建华同志任干事，负责日常工作。并制定了《安和乡农医所廉政风险防控机制建设实施方案》，使该项工作做到有计划、有步骤地落实。
（二）大力宣传，营造氛围。廉政风险点查找是一项崭新的工作，工作要求高、涉及面广，时间紧、任务重，在工作中我所紧密结合工作实际，切实加强宣传教育，提高全所干部职工的思想认识，形成工作合力。一是认真学习县纪委关于开展廉政风险防控机制建设的实施意见及要求，深刻领会开展廉政风险点查找和防控工作的重大意义；二是立足实际营造浓厚的工作氛围。在召开全乡动员大会，充分动员的基础上，大力开展宣传教育活动；三是坚持把宣传教育与解决干部的思想问题相结合，开展了深入细致的宣传教育工作，把开展廉政风险点查找作为促进工作的一项重要举措。四是组织收看警示教育片，有效增强干部职工的廉洁自律意识。
（三）严格程序，认真查找。在工作中，在岗位风险点中我们抓住了以班子成员为重点，班子成员各人都分管几条线，权力相对来说比一般干部更大，就是说责任更大，潜在的廉政风险点就更多，接触到廉政风险点就更加频繁，这个就是我们抓的重点从正职到副职必须认认真真地一个点一个点地找，只有找出了风险点，才能有效地去防控。第二个重点就是抓重点科室的廉政风险点，合作医疗证发放、医疗费补助审核、医疗信息管理和上报等都是我所的重点排查部门，他们经常接触人、财、物的机会，潜在的廉政风险就比别人多。
二、工作成效
（一）加大廉政风险排查力度
我所以查找岗位风险、部门风险、单位风险为突破口，按照规定的程序、环节、要素逐一查找，并及时进行公示，做到"风险订到岗，制度建到岗，责任落到岗"，保证实效。我们重点围绕履行政府的行政职能、重点项目工作的落实、大额经费开支等方面，从岗位个人、部门、单位三个层次查找存在或潜在的廉政风险点。填写"廉政风险防控排查表"、"岗位廉政风险排查表"、"廉政风险排查及防控措施一览表"，要求各科室负责人要认真查找本科室的制度机制风险和岗位职责风险；填写"个人廉政风险点和自我防控承诺表"，要求从领导干部开始，每个人结合工作职责，认真查找个人的思想道德风险和岗位职责风险。干部职工潜在思想道德和岗位职责风险点16个，针对潜在的廉政风险点，结合各自实际，分别制订有针对性的防范措施16条。二、建立风险预防机制
1、完善措施。在查准、查全、查深廉政风险的基础上，对可能在行政、业务、管理、岗位等环节上发生的廉政风险情况进行经常化分析，建立廉政风险分析机制；完善预防廉政风险的工作机制，在认真梳理单位职责权限、业务流程和规章制度的基础上，根据工作实际，建立健全在重大决策、重要人事任免、重大事项和大额资金使用等方面的议事规则、工作程序和规章制度。
2、建立机制。要求干部在廉政方面做出廉政承诺，风险等级评估，组织全所干部进行自查自纠，将廉政工作情况进行公开，对梳理出来的问题和业务流程、办事程序，向单位职工公示，实行"阳光"操作；建立问责制，对已经审核的廉政风险，和因制度不健全、工作不到位，导致廉政风险发生的，对当事人和责任人，按照党风廉政的有关规定要求，严格处理。
自开展廉政风险点查找以来，极大的提高了我所干部职工的廉洁从政意识，促进了农医所行政效能建设工作，切实转变了全体同志的工作作风，对于推动我所的各项工作提供了有力保障。三、存在的问题
1、我所在开展廉政风险点查找工作，总的情况比较顺利，达到了预期的目的，但也存在一些不足：一是个别干部在思想认识上有一定的偏差，认为廉政风险只在领导干部身上存在，与一般工作人员无关，这是该项工作的难点，通过深入细致的思想组织工作和宣传教育，已澄清了这种模糊意识；二是制定的廉政风险点的查找不够全面，需要进一步完善。
2、开展廉政风险点查找工作是一项长期的系统工程，要加强宣传教育力度，要在全所干部职工中广泛开展，在科学发展观的指导下，建立机制、完善制度，促进职能工作的开展。
安和乡农医所201*年9月25日
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