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201*年急诊科护理人员分级培训计划

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201*年急诊科护理人员分级培训计划

201*年急诊科各级护理人员培训计划

1.熟悉掌握各种急、危重患者抢救流程,能解决急诊科常规护理业论文一篇。气管插管、微量泵等,并做好消毒保养及简单故障排除。4.熟练掌握各种突发事件应急预案和处理流程。1.熟悉掌握常见病、多发病的处理及流程,对病情观察有一定的鉴别能力。除颤仪、心电监护、洗胃机、吸痰、吸氧、气管插管、微量泵等操作。4.对突发事件有一定处理能力,熟悉突发事件、群伤事件处理流程。5.熟悉急诊患者心理特点,掌握护理沟通技巧。护1.熟悉急诊科护士职责制度和护理核心制度,规范化操作。2.有一定的护理文书书写能力。射、吸痰、吸氧等基础护理操作。4.掌握呼吸机、除颤仪、心电监护、洗胃机、吸痰、吸氧等操作,能胜任急诊抢救工作。5.熟悉掌握CPR相关知识。6.熟悉各种突发事件处理及应急流程。1

主务问题,有一定的教学培训能力,有一定护理科研能力、每年撰写管2.熟练操作呼吸机、除颤仪、心电监护、洗胃机、吸痰、吸氧、护3.有良好的沟通能力,能处理一般纠纷及有一定的应变能力。师5.有规范护理文书书写的能力。护2.掌握各种抢救仪器、设备的维修及保养,能熟悉掌握呼吸机、师3.掌握急诊患者的预检分诊及安全转运能力。士3.能胜任急诊科的一般急诊抢救工作,熟悉操作静脉输液、肌肉注

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急诊科201*年护理人员在职培训计划

为适应护理人员分层管理的需要,结合医院评价标准的要求,进一步提高护士的理论水平及操作技能、应急反应,全面提升护理人员专业能力,提供更贴近病人的人性化护理,提高护理质量,特制定培训方案如下:

一、新护士培训(走上工作岗位2年内的护士)

1.目的:帮助新护士尽快熟悉医院及科室环境,熟悉和掌握医院的各项规章制度,掌握护理基本操作技能,尽快胜任临床护理工作,早日成为一名合格的护士。

2.培训内容:

(1)岗前培训:岗前集中培训一周。

理论培训:由人事科、党办、护理部、院感进行培训。培训内容有:医院简介、医院各项规章制度培训、医德医风教育、职业道德、护士素质和行为规范教育;法律法规培训;护理纠纷与防范;护理文书规范及职业防护培训;护士礼仪与行为规范。理论培训结束后结合培训内容进行考核,考核达标后方可到临床工作。

操作技能培训:对基本操作项目进行培训,培训后进行操作考核,不达标者继续培训,直到考核达标后方可参加临床工作。

(2)系统化培训:以基本理论、基本知识、基本技能为主要培训内容。每年共安排理论培训12次,操作培训4次,并有考勤记录。每月理论、操作考核一次,要求理论≥80分,操作≥85分。(3)专科培训:按护理部计划进行轮转,科室按新护士培训考核表进行培训和考核。

二、在职护士培训(一)助理护士培训

1.理论培训重点:以“三基”为主,巩固在校所学的基础医学理论和护理专业知识;熟悉各专科疾病的理论和护理要点,掌握基础护理及专科护理技术。(1)医院的各项规章制度(2)护理核心制度(3)各级护理人员职责、各班工作职责(4)护士素质教育(5)护理安全管理及不良事件的上报(6)护理文书书写规范(7)危重病人护理及病情观察要点(8)急救知识和技术(9)职业安全防护的基本知识,职业暴露的紧急处理方法(10)护理相关法律知识(11)医嘱的正确执行。

2.操作培训:心肺复苏、简易呼吸器使用技术,心电监护技术,经口或经气管插管吸痰技术,男/女病人导尿技术,翻身扣背技术,微量泵操作技术,密闭式静脉输液技术,密闭式静脉输血技术,肌肉注射技术,皮内注射,静脉采血,口服给药、口腔护理、鼻饲技术等15项。

(二)一级岗护士培训

1.理论培训重点:主要以学习基础医学和临床护理理论为主,熟练掌握基础护理和专科护理技术,掌握危重病人的护理和急救技术,学习管理知识,参加护理教学工作。(1)本科室护理常规、危重病人护理常规(2)护理核心制度和护理应急预案(3)急危重病人的护理与安全(4)护理安全管理及护理不良事件的上报(5)参与科室护理质控(6)参加医院及护理部组织的业务学习≥6次。

2.操作培训:(1)参加静脉留置针穿刺法,密闭式静脉输血法,心肺复苏基本生命支持术、简易呼吸器使用技术,男、女病人导尿,心电监护技术,经口或经气管插管吸痰技术7项操作培训。(2)掌握专科护理操作技能(3)掌握各项临床基本护理操作技能(三)二级岗护士培训

1.理论培训重点:以提高全面理论知识为主,掌握护理工作的新业务、新技术为主。(1)本科室危重病人的护理(2)护理安全管理及护理不良事件的上报(3)参与科室护理质控,参加科室护理质量讨论(3)参加科室护理查房、科室疑难病例的讨论(4)参加科室业务学习讲课(5)熟悉危重病人的抢救、新业务、新技术、大手术的配合(6)参加医院及护理部组织的业务学习≥4次。

2.操作培训:(1)参加心肺复苏术、简易呼吸器使用技术,电除颤,呼吸机使用操作3项操作培训(2)熟练掌握各项抢救技能(3)指导一级岗护士完成难度较大的护理操作。三、专科护士培训

1.特殊护理岗位(手术室、急诊科、ICU、血透室),除完成护士规范化培训外,还应接受相应专科的业务技术培训。

2.今年计划选派手术室、急诊科、ICU、科室护理骨干10-15名左右参加自治区级专科护士培训。四、护理管理人员培训

1.素质培训:以护理教学、护理质量与控制、护理缺陷管理为重点。2.具有护理专科、护理管理的专项特长,能及时总结工作经验,并参与护理讲课。

3.主持病房内的护理质量管理工作,参加全院护理质量检查。4.参加州级以上医院组织的护士管理培训班。五、理论、操作考核(一)护理理论考核

1.助理护士:每月考核一次,考试内容:《护理人员“三基”实用指导手册》《奇台县人民医院护理应知应会手册》考核占80%,每月业务学习内容占20%。

2.一级岗护士:每季度考核一次,考试范围以《护理人员“三基”实用指导手册》、《奇台县人民医院护理应知应会手册》、护理核心制度、护理应急预案、护理法律法规、护理安全知识为主。

3.二级岗护士:每年两次,考试范围以护理核心制度、护理法律法规、护理安全知识为主。4.护士长考核:每年院内授课两次以上或有1-2篇护理论文发表,年终考核视为合格,如均无,参加二级岗护士考试。

5.年龄45岁以上的护理人员每年参加理论考试一次,内容护理核心制度、护理安全知识。(二)护理操作考核

1.助理护士:每季度考核一次,考核内容为培训项目。2.一级岗护士:每年考核三次,考核内容为培训项目。

3.二级岗护士:每年两次,考核项目心肺复苏技术、电除颤技术。4.护士长考核:每年操作授课两次以上年终考核视为合格,如无,参加二级岗护士操作考核。

5.年龄45岁以上的护理人员每年参加操作考试一次,内容项目心肺复苏技术。

奇台县人民医院护理部

201*年12月12日

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