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如何与同事和谐相处

网站:公文素材库 | 时间:2019-05-29 03:29:22 | 移动端:如何与同事和谐相处

如何与同事和谐相处

如何与单位同事和谐相处

来单位上班快两年了,这是与学生时代不同的另一个环境,在这里工作遇到最多的问题就是与同事如何相处,同事是与自己一起工作的人,与同事相处得如何,直接关系到自己的工作、事业的进步与发展。如果同事之间关系融洽、和谐,人们就会感到心情愉快,有利于工作的顺利进行,从而促进事业的发展,反之,同事关系紧张,相互拆台,经常发生磨擦,就会影响正常的工作和生活。阻碍事业的正常发展。与同事和睦相处,形成一个和谐一致心情舒畅的工作环境是非常重要的,否则单位的正常工作可能都要受到干扰,所以作为公务员要有和同事和睦相处的能力:

(一)、尊重同事相互尊重是处理好任何一种人际关系的基础,同事关系也不例外,同事关系不同于亲友关系,它不是以亲情为纽带的社会关系,亲友之间一时的失礼,可以用亲情来弥补,而同事之间的关系是以工作为纽带的,一旦失礼,创伤难以愈合。所以,处理好同事之间的关系,最重要的是尊重对方。(二)、物质上的往来应一清二楚

同事之间可能有相互借钱、借物或馈赠礼品等物质上的往来,但切忌马虎,每一项都应记得清楚明白,即使是小的款项,也应记在备忘录上,以提醒自己及时归还,以免遗忘,引起误会。如果所借钱物不能及时归还,应每隔一段时间向对方说明一下情况。在物质利益方面无论是有意或者无意地占对方的便宜,都会在对方的心理上引起不快,从而降低自己在对方心目中的人格。(三)、对同事的困难表示关心

同事的困难,通常首先会选择亲朋帮助,但作为同事,应主动问讯。对力所能及的事应尽力帮忙,这样,会增进双方之间的感情,使关系更加融洽。(四)、不在背后议论同事

每个人都有缺点或者不足,背后议论他人的缺点,会损害他人的名誉,引起双方关系的紧张甚至恶化,因而是一种不光彩的、有害的行为。在我看来,人生的意义在于不断发现世间的真、善、美,所以我们应该在日常生活中去发现同事的长处,避免去追究议论他的不足。(五)、对自己的失误或同事间的误会,应主动道歉说明

同事之间经常相处,一时的失误在所难免。如果出现失误,应主动向对方道歉,征得对方的谅解;对双方的误会应主动向对方说明,不可小肚鸡肠,耿耿于怀。

自己刚进单位比较年轻,资历浅工作经验少,要本着请教学习的态度和同事交流,并向他们学习,不恃才傲物,善于发现别人的优点,不苛求别人。在工作中,要有主动承担繁重工作的精神,有成绩不要自我夸耀,不计较个人的得失,有忍让精神等等。我相信通过自己的努力应该能够与同事友好相处,共同提高单位工作的工作效率。

周瑶

201*年3月23日

扩展阅读:怎样与同时和谐相处

常听说一些职场新手跟人讲办公室里勾心斗角,职场中暗藏玄机,就不觉好笑。如果照这些职场菜鸟们的观点,大家还怎么努力做事,集体的智慧和

力量还怎么发挥?其实,职场新人之所以这样讲,恰恰反映了他们初入职场遇到了与同事相处的一些烦扰和困惑,排解不了之下,只好用这些故弄玄虚,耸人听闻的话来搪塞了,好显得跟同事们处不好不是他们的过错,是环境使然,岂不知这恰恰是典型的自欺欺人的做法。老子讲,万物皆有法,这个法就是规律,任何事物都有规律,职场同事相处也是一门学问,只要注意与同事正确交往的几方面原则,同事之间就能和谐相处,其乐融融。

不要虚伪:每个人都是不可能选择同事的,所以,你不能对同事有过高的期望值,大家在一起工作,差不多就行了,因此何必虚伪呢?伪装的永远是

假的,假的真不了,所以,与其费心思装模做样,不如保持适当的距离,能让你跟同事关系看起来更美。

喜欢:别人喜欢我们往往是建立在我们喜欢他们,并且承认他们的价值的前提下的,因此,学会发自内心地喜欢别人,是真诚交往的前提。

真诚:尔虞我诈的欺骗和虚伪的敷衍都是对同事关系的戕害。真诚不是写在脸上的,而是发自内心的,伪装出来的真诚有时候比真正的欺骗更令人心

寒。

付出:我们在人际交往中总是在交换着某些东西,或者是物质,或者是情感,或者是其他。但在其中,应该注意的是要不怕吃亏、不要急于获得回报

和不要付出太多。

维护:维护别人的自尊心,说白了就是给人家面子,但这并不意味着在同事交往中处处迎合别人、没有原则。

自由:努力创造一种自由的气氛,让别人在一个平等、自由的气氛中与我们进行交往,不要为了好人缘刻意怎样、违心怎样。

此外,还需要一些特殊的“技巧”,比如在美国,公司里的同事到了周末会召开聚餐会,轮流到每个人的家中烧烤、游戏,对促进良好的人际关系非常

有益

怎样与同事和谐相处

同事是人们在工作时间内彼此相互交往、接触最多的人。

同事关系有相互依存的特点,互相间需要谦敬、包容、礼让,因为任何工作都须通力合作,如若情感不相容,气氛不和谐,协调就成空话。但在实

际中,人事升迁、酬劳多少等利益关系又相互纠缠,同事关系处理不当就会引发矛盾。因此,若相在事业上有所成,以健康适当的情绪、语言、举止和善意的

态度,在同事间创造和谐的关系,是一个关键。

与同事相处应遵循的原则

表里如一,与人为善同事关系不同于一般社交场合的人际关系,她更讲事实在在的真诚相处,因为虚“礼”比不过长期共事而得到的深刻了解。表

里如一、真挚诚恳,会受到同事的称赞;表里不一则比一时失礼给人的印象还差。同事间答应了的事,要千方白计去做好,信口允诺,说后变忘,难以取信同

事。此外与同事相处时,不喜欢别人待自己,自己也不要怎样去对待别人。

不骄不燥,不卑不亢同事间能力大小,水平高低是客观存在的。自认为水平高的人,盛气凌人,用教导别人的口吻说话,这并不有助提升自己的

形象;自认为水准不够,面对强者而缺乏自信与勇气,也难获得交往成功。对此自己强或幸运的人,嫉妒不平,以此产生害人之心,或传播谣言,拨能是非,

往往自食其果,日久天长,同事会避你远之。

君子之交,多边联系与同事交往忌冷漠,但也不可过分亲热,特别是与一两各人交往过蜜,明显悬殊于与其他人的关系,是同事关系的一大忌.

同事间过分密切,了解甚深,一旦有点磨擦就难免"兜底",进而造成关系破裂.搞超出一般同事关系交往,总的同事关系就难以平衡.一碗水端平,是为最

加状态.经济往来,一清二楚同事在要好,毕竟不是一家人.假如有经济往来,帐目必须清楚,短期难以还清债务,借钱的一方应及时向对方说明,请

求延期.平日借的小数目钱款应及时还清,以免遗忘.有意无意地占别人的便宜,都会降低自己的人格.

发生分歧,保持冷静同事相处,有时难免发生一些意见分歧和误会,听到中伤自己的传话,不必火冒三丈,冷静核对事实,即使有这回事,也

想想当时的情景,是否是个玩笑.重要问题可选择适当场合澄清,无关紧要的小事,一笑了之或私下沟通.如果采用以牙还牙,反唇相讥,同样是不理智的.

如果问题比较严重,可依靠上级帮助解决,必须时诉诸于法律,但决不可凭血气之勇而蛮干.

同事相熟,也讲仪态有些人认为和领导或同事是老熟人了,在处理关系时不拘小节,其实很是失礼.比如领导正在开会或处理其他公务,你冒然闯

进去打断会议或正在进行的工作,会给人留下猛撞且不懂分寸的印象.工作时间有事找领导,应简单扼要地说明来意,阐明报告内容.进入领导的办公室,事先要敲门,领导是否在场均不能随意翻阅桌上的公为文、信件等。再有,对领导尊重得谦恭过分,容易让人想到虚伪,至于别有用心地吹吹拍拍,不仅失礼,

而且失德。这些都是在处理同事关系的应注意把握的问题。

同事间怎样避免冲突

同事间在工作中会出现矛盾和分歧,处理不当,就会形成芥蒂,甚至会影响到以后工作中的合作。怎样才能避免冲突?

有话好说有话好说就是心平气和地说话。有些人往往做不到这一点,情绪激动时措词激烈、专断,说话没有商量余地等,这都不符合“有话好说”

的要求。

用商量的口气交换想法同事之间有了不同看法,最好以理智、得当的沟通形式提出自己的意见和建议。“你根本不懂........”“听我的..........”这类否定

别人、过于相信自己的话容易引起对方反感。如果说:“我是这样想的,你听如何?”“这样做是否好一些.........”等,这种口吻是对对方的尊重,也容易被对方接

受。

认真倾听对方有些人毛躁性急,又太相信自己,难以耐心听取对方的意见。如果能作到耐心倾听对方意见,从中发现合理的成分并给予赞扬或

同意,这不仅能使对方产生积极的心理反应,也会加强同事间的友谊。

对不合作冷处理如果遇到一位不合作的同事,你应冷静,切忌不要使自己因他人过失而使自己也成为一个不会合作得人。当时不能取得一致意

见,不妨把事情搁一搁,使对方在你的冷处理态度影响下平静下来。双方认真考虑之后,或许能找到统一认识的方法。

心胸要开阔人们交往中言谈的失误和过错是难免的,别人无意造成的过错应充分谅解,不必计较无关大局的小事情。有这样一句名言:“两个都

不原谅对方细小过错的人不可能成为朋友。”同事之间为了共同的事业,相互谅解,冲突是可以避免的。

摘自北京支部生活

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