关于实行工作日志制度的通知

关于实行工作日志制度的通知

关于实行工作日志制度的通知

公司各部门：

根据公司关于建立员工考核制度的精神，为充分调动员工的积极性和主动性，全面了解员工的工作量和工作效率以及工作进度，激励督促员工努力提高技术业务素质，提高工作效率，及时掌握主要工作目标落实和重点工作任务完成情况，提高管理水平。经公司企管委研究，决定自?年?月?日起在公司实行员工工作日志、周计划周总结制度。现将有关事项和要求通知如下：一、工作日志是指员工每日工作事务的记录，填写方法和要求是：1、日常工作情况；2、人员流动情况；3、信息交流情况；4、突发情况；5、次日工作计划。

填写时应写清楚六要素：即什么时间？什么地点？办了什么事？是什么原因？经过怎样？结果怎样？采用条款、纲目的写作格式。例：工作日志

时间：201*年第1周部门：企管部填写人：张三日期201*-3-81what（何事）参加部门考核会2编制劳资报表3when（何时）上午8：30-10.20上午10：30-17：30办公室where（何地）二楼会议室Why（为何做）个人年度述职总结上报劳动报表HowResult备（怎么做的）（结果）注书面加口头汇报汇总统计完成完成明天计划编制下月培训计划二、周计划周总结是指员工对下周工作行动预计划及对本周工作的总结。（一）、周工作总结主要内容：1、本周计划内工作的实施情况；2、本周计划外工作的实施情况；3、工作量统计；

4、存在的问题及经验教训总结。（二）、周工作计划主要内容：1、工作目标；2、参与人员；3、工作方式方法步骤；4、工作完成计划周期；

5、工作需配合或协调的部门（需协调解决的问题或提供的资源）。三、要求公司所有员工按日填写工作日志，按周作总结和计划，经直接上级审阅并签署意见后报企管部。如遇外出公差、学习培训等情况时，需在回到公司当日或次日在工作日志中补写外出公差、学习培训期间的情况。四、部门员工的工作日志由部门领导审阅，中层干部的工作日志由分管领导审阅。

五、各部门周工作总结于每周六下午2：00开周例会由部门负责人自行书面作好，并经直接上级审阅后，作为会议主要议题和汇报内容，并于会后报企管部，部门负责人工作日志作为周工作总结附件一并上报。六、部门周工作计划于每周一上午9：00前交企管部。

七、企管部负责此项工作及工作内容的监督与考核，逾期不报的或迟报的按每日5元累计进行处罚，对于各部门员工的工作日志及周计划周总结采取定期检查或不定期抽查，对于填报不实的，企管部将根据公司有关规定对责任人进行加倍处罚。

八、此项工作完成情况与本人及部门负责人工资挂钩考核，本人未及时完成的，部门负责人承担罚款额的20％管理责任罚款。请各部门认真执行并通知到每一位员工。

特此通知

年？月？日

扩展阅读：关于实施工作日志通知

关于实施工作日志通知

为了进一步提高公司规范化管理，培养员工的良好工作作风，做到各项工作年有目标，月有计划，周有进度，天有日志。促进各项工作落实，并利于工作监督检查与总结。自今日起（8月16日）实施工作日志制度，每位员工要按本方案坚持工作日志制度，如实记录个人的工作进度、落实情况等，人事部将工作日志作为考核依据。

一、实施工作日志的目的和意义

（一）以工作日志为载体，提升工作能力。工作日志反映的不仅是工作态度，还能反映出工作能力。把琐碎繁杂的工作记忆转变成书面文字的过程也是梳理工作思路、总结经验教训的过程，能在潜移默化中提高个人的方案表述水平，同时能够对前期工作查缺补漏，推进下一步工作开展。

（二）以工作日志为镜子，提高工作效率。工作日志制度使员工每天的工作都能在日志中得以体现，记录工作日志的压力会转变成推动工作的动力，促使自我鞭策，自觉在有限的时间里更有效地完成更多的工作内容，提高工作效率。

（三）以工作日志为依据，提高工作决策科学性。工作日志表面上是写文字，事实上是干工作。工作日志的实施，可以对每位员工的工作内容、进度和结果等有直接的了解，本人也可以对自己每天每时的工作做客观的自我评估衡量。

二、适用范围

《工作日志》适用于新亚博一全体员工。

三、《工作日志》的填写

工作日志记录本人每天工作内容。工作主要指日常工作、突发工作及其他工作。具体记录按工作日进行，记录工作情况，包括工作项目、工作进度、遇到的问题、建议意见及办理结果等。语言要求简洁精练，重点突出，力求规范，避免胡诌和瞎编。四、《工作日志》的管理

所有人员的《工作日志》实行周报审核制度，每天《工作日志》必须当天以邮件的形式发送给总经理审核，并抄送人事行政部备案。

五、检查与指导

实行每天定期检查和不定期抽查相结合，检查主要是看工作日志是否规范认真和到位，是否存在弄虚作假现象。在检查和抽查中如发现问题，当事人须向总经办说明情况，人事部实行周通报制度，对未按时提交工作日志员工，人事行政部给予惩罚（乐捐快乐基金）。因故未交工作日志者要出具书面说明材料，无故不交者一律通报批评并处罚100元。

六、试行时间

本办法自201*年8月16日起开始试行。

201*年8月15日

人事行政部

附件一：

六点工作优先制

日期：

序号工作计划达成情况未达成原因12345678金动力填写情况（个人）备注核实金动力情况（他人）明天需拜访客户其它

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