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工作人员考勤制1

网站:公文素材库 | 时间:2019-05-29 03:34:22 | 移动端:工作人员考勤制1

工作人员考勤制1

工作人员考勤制度

一、工作时间严禁打麻将、玩扑克、下棋、喝酒或在大厅内大声喧哗、嬉笑打闹。

二、实行每日两次签到制度,即早8:35分前,午2:35分前,超出签到时间一律按迟到对待。不得提前或代替签到。迟到者每次扣5元,病、事假每日扣10元,不签到或代签者每次扣10元,旷工每日扣50元,连续旷工3天者停职待岗,停职期间只发生活费。

三、办公室考勤员实行不定期查岗制度,凡发现脱岗、早退者一律按旷工处理。

四、工作人员因公外出不能签到者,由科室负责人提前向办公室打招呼,注明时间,并由考勤员统一考勤。凡不履行程序者均按旷工处理。

五、凡享受婚丧假、探亲假和年休假的职工,由本人写出书面申请,经科室负责人签字、办公室审核、主管领导批准后生效,假期原则上一次休完,如因工作需要提前上班的,经主管领导同意后方可补休(当年有效)。超出假期又未请假的,均按旷工处理。

六、凡享受婚丧假、探亲假和年休假的,当月考勤按实际出勤天数计算。

七、严格请销假制度,凡假满后未进行销假的,一律按旷工处理,直至销假为止。八、因工作需要抽调工作人员的,经主管领导批准后提前一天将抽调人员名单、外调时间报办公室备案,并由专人负责外调人员考勤,凡发现徇私舞弊、相互包庇的,要追究其主要责任人的责任。

九、工作人员考勤由局办公室每月月底统一考核后登记备案,并定期公布,年底统计后予以公布。

十、年内累计请病假60天或请事假30天以上者,年终奖金减半发放。

扩展阅读:1员工考勤制度

员工考勤制度

第一章作息时间

第一条本企业全体员工每日工作时间以8小时为标准。

第二条上班时间为上午8点,下班时间为下午5点,午休时间为2小时。也可以根据季节及总公司要求及时调整时间。

第三条酒店、宾馆、汽修厂、加油站等部门根据情况自行安排休息时间,报办公室备案,原则上不允许加班。

第二章休息与休假规定

第四条本企业管档员工每周休息两天(外地员工可在安排好工作的前提下每周休息一次,每月加班不得超过五个工作日),不管档员工每周休息一日。

第五条职工请假管理规定1、事假(1)职工请三天(含三天)以内事假的,由部门负责

人批准;三天以上三十天(含三十天)以下的,由部门在安排好工作岗位替岗人员的前提下,报分管副经理批准。

(2)职工请三十天以上事假的,由部门报经理批准,同时给予调换岗位或停职处理。

(3)因业务需要离开公司的,部门负责人需向分管副经理请假,部门负责人休班离开公司,需向经理请假,部门副职及职工需向部门负责人请假。

2、病假

(1)准假权限:按事假审批权限执行。

(2)职工请病假,必须有正规医院开出的病休证明,按事假审批权限审批,未经批准的按旷工处理,对突发疾病不能事先请假者,事后应凭医院的急诊证明和病历补假。凡因打架斗殴或酗酒影响出勤者,一律不准请病假。

(3)病假期限及待遇

职工因病需请假(包括住院)治疗在十天(含十天)以内的工资照发,超过十天不足三十天的,按下列标准发给病假工资:

工作年限不满十年的,发给本人工资的百分之八十;工资期限不满二十年的,发给本人工资的百分之九十;工作期限满二十年的工资照发;

职工病假超过三十天,年累计不足180天的按本人工资的百分之七十核发病假工资。年累计超过180天的按本人工资的百分之六十核发病假工资。

病假在三十天以内的以现职岗位工资基数发放,三十天以上(含三十天)的,以本人档案工资为基数发放。

(4)职工休病假超过30天的或者患特殊性疾病的,医院出具病休证明,由公司经理办公会研究决定。

3、婚假

职工请婚假,必须事先由本人提出休假申请,经部门负责人同意,交公司办公室核实后,提报公司经理批准。经理批准后方可休假,休假时间按国家规定执行,休假报告由办公室存档备案。休假期满后到公司办公室销假,逾期不销假或不归者,按旷工论处。

职工正常婚假为三天,晚婚者(男满25周岁、女满23周岁零三个月,以身份证年龄为准)增加婚假两周(公休假日和法定假日包括在内)。4、产假

(1)请假手续

职工休产假,必须事先由本人提出休假申请,经部门负责人同意,交公司办公室核实后,提报公司经理批准。经理批准后方可休假,休假时间按国家规定执行,休假报告由办公室存档备案。休假期满后到公司办公室销假,逾期不销假或不归者,按旷工处理。

(2)产假期间及有关工资。费用的发放、结算按国家有关规定执行。(3)哺乳期限

生育后的妇女产假期满后,在婴儿周岁之内每天给予两次哺乳时间,每次为30分钟(每天的两次哺乳时间可以合并使用),外加往返路程时间。多胞胎生育的每多哺乳一个婴儿,哺乳时间增加30分钟。

5丧假

职工的父母及家庭成员给假三天;直系亲属给假两天。以上假期如逢探亲假、病伤假、法定假和公休日,不再另给假期。期内工资照发(非本地人员,可适当给予路程假)。

第六条考勤奖惩管理规定

1、各部门设一名兼职考勤员,负责本部门的考勤登记,考勤员要认真负责,坚持做到日记录、月汇总。并能按要求及时,准确的将考勤表于次月三日前报公司办公室。

2、职工休、加班,要根据工作情况调整安排。但职工调换部门后,在原单位的加班费用一律在原部门结算,不能将加班带到新的工作部门。

3、公司不定期对各部门的出勤情况进行突击检查,迟到、早退一次罚款20元。无正当理由擅自离岗超过30分钟的,罚款20元。

4、旷工处理规定

(1)出现下列情况之一者按旷工处理

违反职工请假管理规定的;五正当理由不上班的;迟到、早退超过30分钟的;无正当理由不服从调动,超过规定时间不报道的。

对职工的旷工行为,根据情节轻重,按以下规定给予经济处罚及行政处分。(2)连续旷工三天(含三天)以内,停发一个月的绩效工资。

(3)连续旷工三天以上十天(含十天)以内或一年内累计旷工十天以上二十天(含二十天)以内者,停发一个季度的绩效工资及相关福利待遇,并给予警告处分。

(4)连续旷工十天以上十五天以内或一年累计旷工三十天以上者,当年的绩效工资及相关福利待遇不予发放,并给予当事人除名处分;职工未经批准而自行离职的,公司有权予以除名,给公司造成损失的,应予赔偿。

(5)对职工给予警告、记过处分或除名,由公司根据国家有关法律、法规提出初步处理建议,并经职工代表大会或职工大会讨论通过,附职工考勤等材料报上级主管部门,由上级主管部门批准后执行。

(6)职工违反本规定擅自离岗超过三天,部门负责人隐瞒不报或欺上瞒下的,要追究部门负责人的责任。

(7)向公司外借人员,必须通过上级机关劳动人事部门批准并办理借用手续,未经上级机关劳动人事部门批准擅自外借人员的,要追究单位主要负责人的领导责任。

第七条本规定与国家相关法律法规有抵触的,以国家法律法规为准。

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