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瞄准新目标，开拓新局面
［作者：佚名发表时间：201*-3-23阅读：字体：］瞄准新目标，开拓新局面－全省渔业船检港监互保工作会议在南通召开
瞄准推进“平安江苏渔业”建设、启动二次创业的新目标，今年全省渔业船检港监互保工作将在创新安全监管机制等11个方面实现再提高。3月18日至19日在南通市召开的全省渔业船检港监互保工作会议对此作出明确部署。省海洋与渔业局丁承轩副局长对全省渔业船检港监机构提出要求，要站在经济和社会发展全局的高度，重新审视船检港监工作的地位和作用，增强工作的紧迫感和责任感，为实现“两个率先”，建设和谐江苏、平安江苏、绿色江苏作出应有的贡献。201*年，全省渔业船检港监互保工作取得了较好的成绩。全年检验渔船32397艘次，检验各类船用产品65954台（件），组织省级规模的安全检查4次，全省实施海上搜救79起，救助渔船88艘，获救渔民328人，挽回经济损失944.8万元，实现互保收入480万元。江苏渔港监督局等12个集体、陆为平等18名个人被评为全国渔业海难救助先进集体和先进个人，互保江苏省办事处被评为全国渔船船东互保工作先进单位，江苏渔港监督局江苏渔船检验局连云港分局等22个集体、施志林等40名个人被评为全省渔业船检港监工作先进单位和先进个人。会上，江苏渔港监督局、江苏渔船检验局陈耀中副局长作《以科学发展观统领江苏渔业船检港监发展全局，大力提升构建社会主义和谐社会能力，扎实推进“平安江苏渔业”建设》工作报告。报告从全省渔业安全宣传教育不断创新、专项整治深入持久、掀起学习贯彻《条例》新高潮、产品打假成效显著、船东互保跨越发展、行业文明建设和服务水平再上新台阶等六个方面回顾了201*年工作，分析了全省渔船安全生产形势特点和主要影响因素，明确了今后一段时期全省渔船安全监管工作目标和基本思路，全面部署了201*年工作。
陈耀中同志强调，201*年是深入贯彻落实党的十六届四中全会精神的重要一年，是夯实全省渔船安全管理工作基础的关键一年，也是全省渔业船检港监机构迎接新挑战、开创新局面的一年。继续做好今年工作，对确保全省渔业生产安全，意义重大而深远。在新一年里，全省渔业船检港监机构要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十六大、十六届三中、四中全会精神，以科学发展观统领江苏渔业船检港监发展全局，服务全省渔业，加快改革步伐，提升构建和谐社会能力，推进“平安江苏渔业”建设，促进江苏渔船安全生产形势进一步好转，开创江苏渔业船检港监工作新局面。全省渔业船检港监工作要突出一条主线：把学习贯彻“三个代表”重要思想和科学发展观，加强船检港监部门行政能力建设，作为主线贯穿全年，贯穿各项工作。围绕两大任务：一是强化渔船管理，推进“平安江苏渔业”建设；二是深化改革发展，启动船检港监二次创业。实现三个提升：坚持开拓创新，提升思想观念；坚持依法行政，提升执法水平；坚持为民利民，提升服务水平。把握四个关键：必须增强抢抓机遇加快发展的历史责任感，必须围绕跨越发展凝聚智慧力量，必须坚持全面、协调、可持续发展，必须继续为长远发展打基础蓄后劲。抓住五个着力点：一是加快机制创新步伐，不断探索渔船安全监管新方法；二是建立渔船安全管理长效机制，从源头上加大整治力度。三是落实安全生产责任制，切实履行责任追究；四是加强基层和基础工作,
夯实渔船安全管理基础。五是加大专项整治力度,实现渔船监管动态管理。
部渔业船舶检验局沈建荣副局长及何新勇处、窦晓琳处长，部渔业局渔船渔港处郭薇副处长，中国渔船船东互保协会孙颖士常务副理事长及范沛然主任，东海区渔政渔港监督管理局马毅副局长及施宏斌主任，省海洋与渔业局丁承轩副局长专程到会并作重要讲话。丁承轩副局长要求船检港监机构认清形势，增强做好工作的责任感和使命感；要突出工作重点，狠抓关键措施落实：一是突出抓好渔业安全工作，进一步明确安全监管职责，全面落实安全生产责任制，加强培训和宣传工作。二是突出抓好执法能力建设，深化渔业行政审批制度改革，推进行政执法责任制，推行办事公开制度。三是突出抓好执法队伍建设，加强渔业执法人员教育，规范执法程序和要求，建立健全行政责任体系，推进渔业行政执法体制改革，参与“十佳文明执法单位”
创建活动。四是突出抓好调查研究工作，积极探索和不断完善新形势下的渔业保障机制、体制和经济转型期渔业综合管理机制和全省渔业可持续发展战略研究。要切实加强领导，强化服务意识，转变工作作风，大力弘扬“三创”精神，深入开展
“三走进三服务”活动，不断提升我省渔船安全监管水平，努力开创渔业工作新局面。
会议听取了如东渔港监督等5个单位经验交流。全省13个市渔港监督（渔船检验）处和48个渔港监督、渔船检验站的负责同志和江苏渔港监督局、江苏渔船检验局中层以上干部共125人出席了会议。
（江苏渔船检验局办公室张军供稿）
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扩展阅读：201*年人事工作总结
201*年人事工作情况汇报
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201*年，我局人事工作在局党组的正确领导下，在省局人事处的具体指导下，认真贯彻落实科学发展观，继续推进人事制度改革，在队伍建设、人才培养、离退休干部管理等方面取得了一定的成效。现将有关情况汇报如下：
一、领导班子自身建设
局党组认真贯彻省海洋渔业纪检人事工作会议精神，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，深入推进党的作风建设和反腐倡廉制度建设，积极推进反腐倡廉与业务工作的有机融合，有力地推动了自身的廉洁自律和全局的党风廉政建设工作的开展。领导班子严格自律，发挥党组示范引领作用，营造心齐气顺、干事创业、共谋发展的政治生态，班子成员贯彻党的路线方针政策和创新发展的能力水平不断提升。班子成员严格按照“一岗双责”的要求，将分工职责范围内的党风廉政建设与业务工作紧密结合，实行同部署、同落实、同检查、同考核，带动党风廉政建设责任制的贯彻落实。党组书记与班子成员开展谈心活动，党组成员到基层听取干部意见，认真开展批评和自我批评，并针对存在的问题和不足，制定整改措施，切实加以纠正。
二、干部队伍建设
１、开展学习型机关建设，提高干部业务素质
组织干部职工参加南通市市级机关“建设学习型机关党组织、弘扬社会主义核心价值体系学习讨论”。组织执法人员开展“如何做一名合格的渔业行政执法人员”大讨论活动。组织初级验船师业务培训和渔港监督资格考试。安排新公务员到省委党校参加公务员初任培训。着眼于“干什么学什么，缺什么补什么”，组织业务研讨，变“一人讲”为“大家谈”，把学习与研究解决实际问题结合起来，通过学习提高素质能力、增强本领水平、提升修养境界、促进事业发展。
２、积极开展党风廉政教育，提高拒腐防变能力通过教育把党风廉政建设的责任要求内化到每个干部的思想中，传递到每个干部的具体行动上。一是加强政治理论学习。印发《中心组专题学习计划》《反腐倡廉工作意见》《学习贯彻十七届五中全会精神的通知》等文件。二是加强廉政教育。组织开展“5.10”思廉日与廉洁自律对照日活动，组织干部职工观看《法槌下的疯狂》《守住人生底线、自觉拒腐防变》《北极雪》等警示教育片，组织职工参加南通市“12〃9”国际反腐日活动。三是加强思想道德教育。邀请省局领导作《树立正确的理想信念是年轻干部的成长之基》报告，对全局干部职工尤其是年轻干部坚定理想信念、树立正确的“事业观、工作观、政绩观”、脚踏实地工作、保持清正廉洁，提出希望和要求。党组书记胡永生同志作《加强党性修养，争当先锋模范，争创一流业绩》报告，要求党员同志进一步增强党员意识、加强党性修养、保持积极心态、永葆党员本色、立党为公、执政为民。组织干部职工观看《社会主义核心价值观与理想信念的培育》《执政之魂加强
从政道德修养》录像报告，开展社会主义核心价值体系党员箴言征集活动。
３、深入推进人事制度改革，增强干部队伍活力围绕建设高素质的干部队伍，深入推进干部人事制度改革。采取“提拔、交流、挂职”等方式，加强人才资源的优化配置。坚持民主公开竞争择优，公开选拔科级干部，局党组按照“注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认”的用人导向，考核选拔了9名中层干部。完成副处级后备干部推荐工作。出台了机关党支部换届选举公推直选办法，完成了党支部换届选举。发展了３名预备党员，完成１名预备党员转正。修订机关作风建设和目标责任制考核办法，深化部门绩效管理。我局《加强船检队伍规范化建设，努力提升验船师履职水平》的经验，在全国渔业船舶检验工作会议上作介绍。
三、人才引进与培养
规范人才引进与录用。按照业务发展需要和人员专业结构变化的实际，我局认真研究制定了年度公务员招考计划，明确了招录职位与基本要求，并及时报送将招录计划报送省局人事处。201*年新录公务员３名。
加强青年人才培养工作。局党组召开专题会议，研究青年人才培养工作，机关党委增设了青年委员。制定了新公务员培养方案，对新公务员基层锻练、学习作了明确了规定。
四、考核奖惩制度
完善考核奖惩制度。实行工作目标责任分解，确了各项工作的责任部门，制定了部门绩效考核实施方案，规范了考
核程序，明确了各项目标工作的考核打分标准，并根据各人的考核分数发放市绩效考核奖。
五、劳动用工情况
坚持分类管理，规范运作。对编制内人员，根据国家和省局有关规定，及时办理招录、退休等手续，落实工资、社保等各项待遇。对劳务用工，坚持从严掌握、规范使用。制定了劳务工岗位职责，规范了薪酬制度和工资发放程序，劳务用工均通过劳务代理公司签定劳务合同，参加各项社会保险。
六、老干部工作
一是充分发挥离退休支部作用。局离退休支部开展了创建“五好支部”活动，经常组织离退休党员学习，及时向局班子反映离退休干部的思想动态和遇到的问题。二是认真落实离退休人员生活待遇。在省局的关心支持下，我局在财政经费无法落实的情况下，多方筹措资金，按照南通市标准调整了离退休人员的生活补贴标准，并按南通市实施时间补发了相关费用，得到全局离退休人员的好评。此外，还做好离退休干部节假日慰问工作，组织老干部参观了我省国家中心渔港、上海世博会。
七、存在问题和对策建议
当前人事劳资管理信息化水平不高，管理手段比较落后，希望能推广应用相关劳动工资管理软件，以提高工作质量与效率。
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