续签合同鉴定表

续签合同鉴定表

人力资源行政部

员工续签合同鉴定表

说明：

本表适用于劳动合同到期时，各部门主管副总裁对员工进行评估以决定是否续签劳动合同之用。主管副总裁负责与员工就以下方面的具体表现进行沟通。员工姓名职位入职时间评估日期主管副总裁/总裁所属部门合同期间合同期满时间技术保障中心保障服务部员工自我评估1、请描述你的具体工作职责2、就上级领导在和合同期间给你安排的工作任务，你取得了哪些成绩？3、你认为在哪些方面需要进一步提高？4、你对未来工作有哪些计划或设想？

员工签字：

备注：*本表由员工填写。

*于2日内上交人力资源行政部，由人力资源行政部备案。

日期：

人力资源行政部

上级主管评估1）工作主动性2)问题解决能力-辨别问题的能力-寻求灵活解决问题的能力---4)职业技能------5)客户服务--6)创新能力-创造力评价分数公司内部客户服务公司外部客户服务评价分数专业技术英语电脑对公司业务的理解学习能力其它评价分数评价分数与上司与下属与同事3)沟通及团队协作评价分数评价分数***（以下仅限于经理级员工）***7)领导能力-8)管理技能-----

任务分配权利下放人员管理商务管理成本控制评价分数领导和组织本团队朝既定目标奋斗的能力评价分数人力资源行政部

综合评分1□2□3□4□5□非常差差可接受良好优秀□不予续签□同意续签部门主管签字：日期：□不予续签□同意续签中心总经理/负责人签字：日期：□不予续签□同意续签，工资自年月日由原元/月调整至元/月□同意续签，工资保持不变原职级现职级综合评语部门主管意见中心总经理/负责人意见主管副总裁/总裁意见主管副总裁/总裁签字：日期：□不予续签□同意续签，合同有效期自年月日至年月日，工资自年月日由原元/月调整至元/月□同意续签，合同有效期自年月日至年月日，工资保持不变原职级现职级人力资源部意见人力资源行政部签字：日期：□不予续签□同意续签，工资按以上标准进行调整□同意续签，工资保持不变首席执行官签字：日期：首席执行官意见

（评估结束后，请将此表交与人事行政部存档。）

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续签劳动合同员工鉴定表

姓名学历性别进入公司时间出生年月考核分数毕业时间院校及专业工作单位主要学习经历现岗位自我鉴定

所在单位部门签定意见（签字盖章）年月日（签字盖章）年月日（签字盖章）年月日主管领导意见人力资源部意见公司总经理意见（签字盖章）年月日

续签劳动合同员工考核评价表

考核内容及权重工作数量工作数量和复杂程度。工作绩效（40分）工作质量工作结果能达到预期目的和要求；完成质量高，准确率高。工作效率工作方法适当，效率高。业务能力掌握本业务领域专业知识和技能，熟悉国家相关政策、法律法规；工作井然有序，有计划性；能较好地独立完成本职工作，对不太熟悉的工作能通过努力圆满完成。善于接受业务领域内的新思想、新理论，有效地运用新技术、新成果与方法；对改善现状有持续的热情，不断提出新的构想；能坚持学习、钻研业务。评价参考要素理解能力能充分理解上级指示，不需反复指导就能完成交办的任务；正确把握自身所扮演的角色，正确处理好各种问题。工作能力（30分）创新能力表达能力文字和口头表达能力。协调能力能有效沟通，保持良好的人际关系。敬业精神有进取心，有奉献精神；工作敬业、勤奋。团队精神能积极服从领导安排；乐与他人共事，并协助他人工作；有矛盾冲突时，能以大局为重。工作态度及品行（30分）责任心纪律性有紧迫感，工作主动；工作认真，遇事不推诿，勇于承担劳动合同责任。能遵守工作制度。个人修养为人正派、坦诚；谦虚友善、乐于助人，有公益心。评价分数

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