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集团工会经济技术工作汇报

网站:公文素材库 | 时间:2019-05-29 03:45:13 | 移动端:集团工会经济技术工作汇报

集团工会经济技术工作汇报

**集团工会经济技术工作汇报

尊敬的各位领导:

大家好!201*年,**集团工会以面对面、心贴心、实打实,服务职工在基层活动为主线,以维护和实现职工群众生命安全为根本,以全面提升队伍素质为重点,以持续改善民生质量为方向,转变思想观念,转变工作方式,变服务为担当,变围绕为融入,变配角为主角,在维护职工权益中凝心聚力,在改革发展中担当重任,在队伍建设中发挥优势,在和谐维稳中彰显本领,认真落实1246工作部署(以四型工会创建为载体,抓牢四型班组创建和两堂一舍两个基本抓手,以职工安全健康和素质提升为重点,带动群众安全、岗位练兵、五小创新、群众文化等四项重点工作,开展好职工之家达标挂牌活动、班组建设系列活动、技术能手导师带徒活动、五小创新能手评选和成果冠名活动、201*年职工技能大赛、群众文化系列活动),为推动**集团201*年各项工作目标完成作出积极贡献。现将经济技术工作开展情况汇报如下:

一是大力开展四型班组建设。在深入调研、广泛征求各专业板块基层单位意见、融合各基层单位班组建设经验做法的基础上,分煤矿、化工、有色金属、装备制造四大专业板块,制定了以安全生产型、质量效益型、学习创新型、文明和谐型为内容的班组建设规范标准及考核办法,举办四型班组建设业务知识培训班和经验交流会,将四型班组建设纳入企业安全双基建设,并根据四型班组考核结果,评选出明星班组进行奖励。今年前三个季度,共有40家单位班组建设考核95分以上,享受到了双基加分政策。共产生15家先进单位、90个明星班组,奖励金额近百万元。做到了真考核、真兑现、真较真。通过扎实开展

四型班组建设活动,取得了良好的效果,提高了班组安全管理水平,基层单位普遍规范了班前会议流程、班组长管理、班组文化等工作。尤其是把管理权限进一步下放给班组长,强化了班组长的生产任务安排权、安全生产指挥权、绩效考核权、二次分配权等权力,给班组长创造了较大的发挥空间。在**煤矿,很多班组自觉推行班员轮值管理活动,使员工树立和增强了主人公意识,实现了班组自理、员工自律。还有的单位,个别文化水平偏低的班组长,通过坚持填写工作,不但规范了管理,还学习了文化,实现了脱盲,素质明显提高。各单位还积极探索活动载体,推进四型班组标准落地。**煤矿创建了2+2班组建设体系,实行班组基础建设双轮驱动、班组素质登高双轨激励,通过建立‘四型’班组竞赛平台,及时掌握区队班组工作开展情况。*****开展星级员工评选活动,大力营造明星员工保星、普通员工追星的比学赶超局面。*****通过建立四型班组建设工作室、开展班组全员轮值和感恩文化教育,不断创新四型班组创建工作方式,推动了班组管理水平的提升。**选煤厂编印了班组文化手册,将各班组的班组精神、班组目标、管理亮点、创新成果、班组荣誉等内容归纳整理成册,规范了班组文化建设。**选煤厂坚持在班组中推行员工诚信账户管理,综合提升员工素质,班组战斗力明显提升。

二是坚持开展职工技能大赛。在基层广泛开展全员学习、培训、岗位练兵的基础上,每年举办一届职工技能大赛,并积极参与全省煤炭系统、各地市等组织的技术比武活动,从6月份起,组织开展配电工、采掘电钳工、锚喷工、采煤机司机操作工、探放水工、装车操作工、瓦斯抽放工、瓦斯检查工、矿山救护工、化工总控工、钳工、电焊工、信息化会计(包括出纳、财务管理、成本会计、总账会计、会计主管5个岗位)等17个工种的技能大赛,已于11月

底全部进行完毕,参赛职工近500人。在****杯第二届全国煤炭行业信息化会计竞赛中,*****职工**获得出纳岗位第二名;参加全省煤炭系统职业技能大赛两项,其中在全省煤炭系统职业技能大赛锚喷工比赛中,*****职工**勇夺比武第一名,**集团获得团队第二名;在*****集团第四届职工技能大赛11个工种的技能竞赛中,**集团有5个工种获得个人第一名,黄本修等5人获得****集团首席员工,刘艳等6人获得*****集团技术标兵,朱忠杰等17人获得*****集团技术能手,**集团获得职工技能大赛先进集体,其中在*****集团瓦斯检查工技能大赛中,**集团选手囊括前5名。

三是大力开展技术能手导师带徒活动。为进一步提高职工队伍整体素质,让历届技术比武中的技术能手充分发挥传、帮、带作用,出台《****控股集团有限公司技术能手导师带徒活动实施办法》,对201*年度**集团各基层单位荣获技术比武前5名、**集团及以上级别技术比武前10名的技术能手的带徒工作进行规范,下文聘任167名**集团级技术能手导师。各基层单位积极行动,纷纷聘任本单位技术能手导师进行带徒。全公司共聘任各级技术能手导师447名,带徒486名。活动开展半年多来,取得显著成绩。据统计,在技术能手导师带的徒弟中,有10人次获得**公司以上技能大赛名次,有41人次获得基层单位技术比武名次,主持或参与的技术创新、五小成果获得各基层单位奖励的有53项。如***煤矿201*年技术比武电钳工第一名***的徒弟***获得电钳工技术比武矿第三名、**集团第四名的好成绩;**煤矿对徒弟实行积分制考核,设定了技术比武、技术创新、绝技绝活、金点子等几项出徒加分项,目前已有5名徒弟通过参加矿举办的技术比武获得名次顺利出徒,**集团201*年综采维修钳工技术比武第四名、**煤矿第一名***的徒弟

***参加采煤机司机比武获得矿第六名、**集团第十名的成绩;**煤矿通过开展理论考试和实际操作相结合的考评方式,通过了17名徒弟的出徒验收,该矿201*年综采维修电工技术比武第四名***的徒弟***获得201*年综采维修电工矿第一名、**煤化集团第五名、**集团第五名;*******是**集团201*年分析化验工比武第一名,她的徒弟***获得*****201*年分析化验工技术比武第二名;***厂电焊工***,**集团201*年电焊工比武第五名、****集团电焊工比武第七名,他带的徒弟***在**集团201*年职工技能大赛电焊工比武中获得第一名。技术能手带的徒弟中,有部分徒弟已经是青出于蓝而胜于蓝。

四是坚持开展多种形式的劳动竞赛。**集团坚持开展多种形式的劳动竞赛活动,在全公司开展标杆队竞赛,在煤矿采掘一线开展单产单进上水平劳动竞赛,在基建单位(项目)中开展三保两讲(保安全、保质量、保工期、讲文明、讲协作)重点工程竞赛,在广大女职工在开展四好两树(评选好职工、好母亲、好妻子、好儿媳,树模范协管员和文明家庭)竞赛,在全体职工中开展三比两降(比管理创新、比技术进步、比员工行动和降能耗、降排放)节能减排竞赛,在群监员中开展四无一争(班组无事故、身边无三违、监督无死角、岗位无隐患,争当优秀群监员)群监竞赛,在女工家属协管员中开展女职工家属协管安全竞赛等竞赛活动,组织动员职工群众在推动企业安全生产、经营管理、项目建设、节能降耗等工作中积极发挥主力军作用。例如,在煤矿企业开展的单产单进创水平劳动竞赛中,**煤矿综掘五队3月份创**煤化集团综掘月度单进1033米新纪录。再如,在标杆队竞赛中,**集团14个区队被****集团评为采煤标杆队,16个区队被评为掘进标杆队,32个区队(车间)被评为安全标杆区队(车间)。

五是深入开展群众性经济技术创新活动。以创建和提升学习创新工作室为依托,以导师带徒为载体,以职工技能比武为平台,开展职工五小经济技术创新活动,充分激发职工学技术、搞创新的积极性,201*年职工五小成果正在征集中,年底将集中评审。继续深入开展学习创新工作室创建工作,截至目前,全公司共建成学习创新工作室60余个、各类实操基地100多个。201*年,**煤矿**工作室被评为煤炭行业技能大师工作室,**被授予首批煤炭行业技能大师。**集团3个学习创新工作室被评为**省职工学习工作室示范点;今年五一劳动节期间,**集团有四名职工因在省技能大赛中取得好名次被授予**省五一劳动奖章,******被评为**省十大能工巧匠;**煤矿***、**煤矿***获评**省技术能手。

六是大力开展群众性节能减排活动。按照《关于开展三比两降节能减排竞赛活动的通知》(**控股“201*”399号)文件精神,**集团工会通过开展向职工及家属发放节能减排宣传单,倡导节约用电、用水、用纸,制作并在文体中心、职工文化站张贴节能减排宣传牌板等活动,向广大职工及家属宣传《十二五节能减排综合性工作方案》、节能小知识、小窍门等,广泛动员全员参与节能减排,发挥职工节能减排义务监督员队伍作用,倡导文明、节约、绿色、低碳的生产方式、消费模式和生活习惯。各基层单位采取了请人授课、内部培训、广播、电视、报纸、板报、内部网络信息等形式进行持续宣传,各基层单位也开展了形式多样的节能减排活动,例如,***煤矿定期编印节能减排常识,每月在《*矿工运》上将节能减排有关信息及时宣传报道,从员工如何增强节能减排意识,做好节能减排工作上进行宣传教育;**选煤厂创造性创办了具有车集选煤

厂特色的节能减排工作简报,每季度对国家、公司关于节能减排的新举措、新办法、新技术进行宣传等,大大地提升了全体职工的节能减排意识和自觉行动的积极性。

各位领导,**集团工会虽然在职工经济技术工作开展过程中取得了一点成绩,但离上级领导的要求还有一定的差距。在今后的工作中,我们一定继续秉承********的企业核心价值观,以********的企业作风为动力,不断创新工作思路,切实发挥工会组织优势,为**集团持续实现安全高效发展、为中原经济区建设作出应有的贡献!

汇报完毕,不当之处,请多多指正,谢谢大家!

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