工会工作创新案例

工会工作创新案例

综采二区工会工作创新案例

201*年，综采二区工会在矿工会的正确领导下，坚持党的领导，深入学习贯彻党的“十七大”和“十八大”精神，紧紧围绕“三三战略”，以“三大创新”为切入点，不断拓展创新工作思路，积极开展与职工切身利益相关的活动。一、工作创新案例汇报

案例一：“爱心小药箱”，情暖工作面

背景：在春夏秋冬季节交替的时节，由于气候变化不定，人们容易伤风感冒。还由于本矿战线长，职工下井多数要呆12个多小时，吃不上热饭，吃饭不规律，而极易患上一些突发急性肠炎等。针对这些有可能出现的情况，综采二区积极探索，在工作面设立“爱心小药箱”。

做法与经过：“哎呀，不好，我的肚子疼，可能是昨天吃剩饭的缘故。”老周正在检修煤机，看见小王正捂着自己的肚子呲牙咧嘴地说。老周放下手中的活，来到徒弟身边，见小王此时已是满头大汗。老周心想，可能是得了急性肠炎，便对小王说：“不要着急，泵站有药箱，里面有治肠炎的药，你去泵站休息一会，这边检修我一个人能忙得过来。”小王到了泵站，打开药箱，拿出肠炎的药，吃了一粒，休息片刻，肚子慢慢不疼了。小王又返回工作面，积极投入到煤机检修中。

成效与反响：“爱心药箱”是工作面上的“流动医生”，有效地解决了井下突发疾病的情况，使井下职工的小疾病及时等到医治。事后小王在谈到自己当天的情形时，动情的说：“如果那次自己得不到及时的救治，身体受罪不说，还耽误了检修工作。药箱虽小，但功能巨大啊。”

探讨与启示：“爱心小药箱”的建立充分说明工会要以职工的切身利益为出发点，坚持党的宗旨，做为职工服务工作，履行为职工服务的职责，真正体现党联系职工群众的桥梁纽带作用。工会工作必须坚持服务于职工群众最关心、最直接、最实际利益问题的解决。只有这样，工会组织才能激发职工群众干事业的激情和热情，使职工群众为企业的全面发展进步贡献力量。

案例二：孝心捐款

背景：为了响应公司开展的学习《弟子规》活动，教育职工“行孝悌事，做安全人”，综采二区开展了“集体献孝心，捐款为父母”的活动。即鼓励大家自愿捐款，多少不限，在父母生日的当天以集体的名义献上一份孝心和祝福。

做法与经过：小李是一名支架工，这个月上早班，每天起早贪黑，下班回到家就已经近7点钟。为了保证每月出勤足额，小李很少休班，加之工作又忙，平时很少去父母家看看。农历九月初八，不经常来串门的母亲却来看自己，小李以为出了什么事，但见母亲兴高采烈，便知定是好事。母亲说：“难得你还记得今天是我的生日，你们工区领导还专门给我买了个生日蛋糕。你要好好工作，报答企业啊。”小李起初一头雾水，后来想起来前些日子工区组织大家伙集体献孝心，自己捐了10元钱，还登记下了父母的生日。小李听后热泪盈眶，一是自责自己忘记了母亲的生日，而是为集体的这份礼物而感动。

成效与反响：这个活动自开展以来，已为3名职工的父母以集体的名义献了孝心，解决了职工的后顾之忧。在煤炭行业不景气的形势下，职工的出勤得到了保障。在工作中，大家协同互助，安全高效的完成了生产任务。

探讨与启示：本次活动的成功说明工会组织一定要发挥工会会员作用，推进人文关爱工作，关心职工生活，办好集体福利事业，这样才能最大程度的发挥职工的主观能动性，使之积极主动的投入到工作当中。

二、工会工作创新总结

1、落实“三提一创”活动精神，为合力实现安全年贡献力量。工会工作要辅助于安全生产，做好职工的安全思想教育，通过对职工开展“三提一创”培训，不断提高职工的安全意识和自身的素质，1、切实加强职工的思想政治工作

职工的思想政治工作是党的思想政治工作的重要组成部分，工会必须把职工思想政治工作渗透和贯彻于工会各项工作的全过程，从贯彻落实江泽民同志关于“三个代表”重要思想的高度，深刻认识加强和改进职工思想政治工作的极端重要性与紧迫性，以科学的理论武装职工，以正确的舆论引导职工，以高尚的精神塑造职工，以优秀的作品鼓励职工，不断提高职工群众的思想道德素质和科学文化素质，努力培养和造就“四有”职工队伍、促进党的全心全意依靠工人阶级方针的贯彻落实，进一步体现突出和履行工会的维护职能，保护调动和发挥广大职工投身改革开放和社会主义现代化建设的积极性，主动性和创造性，坚持用工人阶级的先进思想和模范行为去影响和带动全社会，唱响主旋律，打好主动仗，占领职工思想文化阵地，最大限度地把职工组织到工会中来，加强对职工理想信念教育，使广大职工树立科学的世界观、人生观、价值观。正确认识和处理个人利益与集体利益，局部利益和整体利益，当前利益和长远利益的关系。当前重点帮助职工树立起市场经济观念，包括市场经济意识，风险竞争意识，权利义务意识，命运共同意识，反对拜金主义，自私自利，悲观失望，贪图安逸的消极思想，提倡无私奉献，自强自立的积极向上的精神，加强职工职业技术培训，提高职工就业竞争能力。

二、要提高工会是国家政权的重要社会支柱的认识

我们的工会是共产党领导下的工会，是国家政权的重要社会支柱，是党联系群众的桥梁和纽带，在协调劳动关系，开展职工思想政治工作维护社会稳定方面有着不可替代的重要作用，肩负着引导好、保护好，发挥好广大职工的积极性，团结和动员职工群众，为建设有中国特色社会主义伟大事业建功立业，充分发挥主力军作用的重大责任，工会是工人阶级的群众组织，是职工合法权益的代表者、维护者，工人阶级作为先进生产力的代表，是党的阶级基础，社会主义国家的领导阶级。因此，任何条件下都不能忽视职工群众在国家建设中的主人翁地位和主力军作用。改革开放和发展社会主义市场经济的实践证明，工会工作紧紧围绕党的中心工作，充分发挥职代会的职能，加大立法参与和执行监督力度，充分发挥在协调劳动关系中的作用，以“工建”促“党建”把广大职工的思想统一到党的路线方针政策中去，团结和动员广大职工为深入改革，促进发展，维护稳定做出了积极的贡献。

三、突出履行好工会的维护职能，推进工会工作法制化建设

随着改革开放的深入，非公有制经济发展很快，已成为国民经济发展的重要组织部分，非公有制经济的发展，吸纳安置了大批劳动力，为国民经济注入了活力，为维护社会稳定和经济的发展做出了积极贡献，但在一些非公有制经济组织中，特别是一些私营企业中，劳动关系紧张，生产经营发展较慢，甚至倒闭破产，职工的合法权益得不到维护，再者国有企业体制改革，致使部分职工下岗，生活保障困难等。江泽民同志多次强调，实现维护发展人民群众的利益，始终是我们党最大最重要的政治，工会是党领导下的工人阶级群众组织，维护职工的合法权益，是工会的神圣职责，当前在一些非公有制企业尽快建立工会组织，是新形势下提出的新的要求，是法律赋予职工权利，是维护职工合法权益，共谋企业发展的有效途径。另外协助党和政府做好下岗职工基本生活保障和再就业工作，带着对工人阶级的深厚感情去关爱贫困职工，多做深入、细致的具体工作，不使贫困职工因生活过不去而发生意外。千方百计把职工的切身利益保护好，维护好，做好职工队伍和企业的稳定工作，团结广大职工把国有企业改革和发展推向前进。

随着经济体制改革的不断深入和《劳动法》的颁布实施，既为工会工作提供了良好的机遇和法律保障，也使工会肩负着更大的社会责任，推进工会法制化建设是新时期的客观要求，我们要以贯彻实施《劳动法》为契机和突破口，突出工会的维护职能，充分发挥民主参与，民主监督和社会调节作用，不断加强工会的群众化、民主化、法制化建设，依法保障职工参加和组织工会的权利，把广大职工吸引和组织到工会中来，依法维护职工的工作环境和生活条件，保障工会组织依法独立自主地开展工作，充分运用法律手段，保障工会的合法权益不受侵犯。

四、加强基层工会组织建设，把工会自身建设提高到一个新水平

切实加强工会组织建设，增强工会组织的吸引力和凝聚力，以尽快适应当前改革和建设中出现的新情况、新问题，是新形势下工会工作的发展方向。把工会建设成为党领导下的职工群众信赖的工人阶级群众组织，在当今复杂的社会环境中，我们一定要清醒地认识到，加强工会基层组织建设不是一项普通的工会业务关系，而是一项严肃的政治斗争，它关系到党的阶级基础的巩固，国内外敌对分子和我们争夺群众，工会和职工是他们争夺的重要对象，能否最大限度地把广大职工组织到工会中来，关系到密切党与职工群众的关系，巩固党的阶级基础和执政地位；关系到贯彻落实党的全心全意依靠工会阶级的根本指导方针，保护、调动和发挥广大职工投身改革和建设的积极性，创造性；关系到建立稳定、协调的劳动关系，维护职工队伍团结统一和社会政治的稳定；关系到提高企业的经济效益和促进社会经济的发展；我们坚信，在共产党的领导下，通过我们共同努力，坚决贯彻党的“依靠”方针，以党建带工建，以工建促党建，进一步改进和加强工会工作，把广大职工群众团结在党和政府的周围，就一定能把改革开放和社会主义现代化建设事业不断推向前进，为构建和谐社会建设发挥应有的贡献。

扩展阅读：企业工会工作创新

浅谈企业工会工作的创新

摘要：工会作为工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，在企业中发挥着重要的作用，工会工作创新对企业的发展有着重要的意义。

关键词：工会创新企业

改革开放多年来，我国各级工会始终组织坚持解放思想，始终围绕中心，自觉服务大局，充分发挥了党联系职工群众的桥梁纽带作用和国家经济发展的重要辅助作用。现在，国有企业工会和工会工作者在认真做好日常工作的同时，也要清醒地认识和研究所遇到的新情况、新问题，以与时俱进的精神状态、发展的眼光迎接挑战，不断进行工作创新，这样才能在促进企业发展中发挥应有的作用。一、工会工作思想观念的转变

创新是社会进步的灵魂，也是推动工会工作不断进步的内在动力。工会工作要跟上时代，必须真正体现时代要求，富于创造性。只有这样，工会工作才能适应实践发展的要求，才能经得起实践的检验，不断开创新局面，促进企业发展。思想观念的转变是工会工作创新的第一步，没有正确的思想指导，任何的创新都将是无根之水，是没有生命力的。

（一）转变思想观念，融入中心工作

在日常工作中，无论是工会部门工作的同志，还是干部职工都认为工会工作没有什么实际意义，与中心工作没有太大的联系。这样就导致对做好工会工作缺乏必要的信心和应有的内在动力，某些干部职工对于参加工会活动、开展工会工作也严重缺乏热情和激情。因此，我们必须转变这样的工作思维，工会工作要积极配合工作实际、融入中心工作。要做到时刻围绕中心、服务中心，工会工作才有实际的意义，才有说服力，工会才会得到公司党组以及其广大干部职工的支持，工会才能发挥作用，有所作为。工会工作有了作为，工会的感召力、凝聚力自然会不断增强，工会的桥梁与纽带作用就会发挥得越来越好。（二）深化以人为本的理念

现在的企业职工集体情况不同于过去，企业改制前，每位员工都是企业的主人，职工的成份相对单一，经济收入差距很小，工会工作对象能够较为简单地涵盖整个职工队伍。对企业的参与感比较强，工会工作开展起来比较方便。而改制后，员工与企业的关系变为雇佣的关系，员工没有了以前的主人翁地位，对工作缺乏主观能动性。而强调以人为本的理念正是在这个背景之下提出的。为的就是让职工感受到企业的人情味，并非只有生冷的雇佣关系。201*年1月26日，我们焦作韩王工业有限责任公司按程序召开了二届二次职工（会员）代表会暨201*年工作会，对拓宽民主管理渠道，认真落实好职工的知情权、议事权和监督权这些内容进行了讨论，确立了企业工会工作以人为本的理念。经过一年多的工作实践，笔者认为工作还是很有成效的。工作中为职工考虑的多，内容逐渐增多，渐渐全面趋于完善，职工的工作热情也随之提高，企业和职工实现双赢。所以继续坚持深化这个理念是十分重要的，是切实可行的。

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