基层工会创新成果申报

基层工会创新成果申报

以人为本融入关爱

基层工会是工会组织体系的基础，是工会工作活力的源泉。拌和站厂工会，贯彻执行公司以人为本的精神理念,围绕公司新一轮发展目标体现对新进员工进行人性化管理和关怀,并以此增进员工对公司的认同感和归属感,进而达到让员工保持更好的工作心态，与公司共同成长和发展。今年以来，大量新进员工为拌和站厂注入了新鲜血液，拌和站厂工会采取各项措施关心新进员工的工作和生活，帮助解决新员工遇到困难，使他们尽快适应新工作环境、融入拌和站厂这个大家庭。

一、以人为本，切实关心新进员工的思想动态

充分利用工会组织的力量切实承担起新进员工思想政治教育的政

治责任、引导责任和管理责任，发挥好政治核心、领导核心和把握方向的作用。对工会管理者来说，最主要的是要做到管理人性化、工作规范化和服务多元化。管理人性化就是管理以人为本，处处体现关心新进员工的进步，关爱新进员工的生活，关注新进员工的工作，关怀新进员工的思想；工作规范化就是制订各种规章制度，用制度来规范新进员工的思想政治；服务多元化就是要使新进员工在工作、生活过程中，甚至在碰到一些矛盾和问题时，也能做到心平气顺和思想开朗，引导新进员工更快地适应新的工作环境。

二、关心新进员工的工作和生活，帮助新员工解决生活上、遇到的困难关心新进员工生活。及时了解了新进员工在租房、饮食、交通、购物等方面的问题和困难，并尽力帮助解决。从员工的角度考虑，加强沟通。新进拌和站厂的员工大都是从学校刚毕业的实习生。拌和站近期以来订单多，生产任务重，许多新进员工都和师傅一起加班加点，甚至几个礼拜都不能休息。有的员工想家了，厂里在能保证完成生产任务的情况下进行调休或安排替班，让家比较远的外地员工能够回一次家，使新进员工时刻能感受到企业的人性化管理和以人为本的精神理念。

三、及时掌握新进员工思想动态并正确引导

关注并及时掌握新进员工的思想动态。分厂工会特制定了新进员工每月总结实习心得的制度，每位新进员工在每月30日前将进行工作上的总结和学习中的想法进行汇报，分厂工会根据新进员工的思想汇报及日常工作情况，及时掌握新进员工的想法和困惑，针对性的进行思想沟通和心理疏导，为新进员工指明了成长方向。根据学员的汇报分别对新进员工试用期间学习培训情况、技能掌握情况进行提问、评价，结合新进员工工作中存在的问题提出中肯的改进意见，帮助新进员工迅速适应新的工作和生活环境。

四、广泛开展导师带徒活动

在新进员工中广泛开展导师带徒活动，为新进员工指定业务导师。通过掌握的新进员工的实习进步情况，在工作中不失时机的让他们接触到一些有难度的装配工作，让新进员工们敢于挑战自我，并辅以老师傅的指导。通过技术含量较高的装配工作的考验让新员工们意识到自己的不足，进而掌握了装配工作中得难点。通过对难度高的工作的挑战，也能够为新员工们树立信心，给他们带来荣誉感，从而使他们感受到自己在企业里的重要性，这样就会大大增强新进员工对企业的归属感和忠诚度。

一年以来，拌和站厂工会通过对新进员工关爱的各项举措在单位与员工之间、员工与员工之间建立起了一种亲善友好、和谐融洽的关系，不仅让新进员工更有幸福感、归宿感，也为公司的持续快速发展、拌和站厂的创新转型提供了强大的人才保障。

拌和站厂工会

201*.11.12

扩展阅读：工会工作创新成果申报表

工会工作创新成果申报表申报单位创新成果题目实施主体（主办人或主办机构）创新的思路：以“阳光体育，健康心态”为号角，开展以“活力团队，团结合作”为主题的“三八”庆祝活动，达到强健体魄、磨练意志、振奋精神、健康工作、快乐生活的目的，让全体教职工以更加良好、积极的心态投入到教育教学工作中去。实施程序：一、研究确定活动宗旨：隆重纪念“三八”国际劳动妇女节一百周年，铸造“强身健体，团结合作”的优良师魂。二、制定活动内容方案：将全校教职工平均分成四个小组，开展两项活动，拟口号比赛和掷球比赛。三、细化活动方案要求：拟定具体活动内容要求细则，并把方案印发给各组组长。四、正式组织实施，并作总结活动。成果成效：活动得到了全体教职工的大力支持，大家踊跃参与，在口号评比中，工会共收到16条与主题相关的口号，评出了优秀口号两条并将口号制成条幅挂在会议室里，极大地振奋了教职工生活的激情、工作的热情。在掷球比赛中，教职工互相加油、鼓励，展示了崭新的风采，铸造了“强身健体，团结合作”的优良师魂。基层工会呈报意见：同意呈报（公章）年月日县教育工会审定意见：（公章）年月日

XX学校活力团队，团结合作XX学校工会学校（单位）党组织认定意见：同意申报（公章）年月日

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