青年岗位能手年度创建总结

青年岗位能手年度创建总结

“青年岗位能手”年度工作总结

上虞市农产品检测中心（以下简称中心）是上虞市质量技术监督局依法设置的农产品质量监督检验机构，承担全市范围内的农产（商）品监督检验、仲裁检验、委托检验和其它技术服务工作。中心现有人员7名，其中党员2名，团员4名，平均年龄29岁，其中35周岁以下青年5名，占71.4%,是一支年轻、团结、充满活力和朝气的优秀队伍。一方面中心的工作是要有一定的技术水平的，另一方面，为了培养农产品检测的岗位能手，树立典型。我们必须重视对青年岗位能手的培养和创建。在青年文明号的创建总结后，我们也把青年岗位能手的创建情况回顾如下

一、制定计划，使“青年岗位能手”的创建工作稳步展开

青年岗位能手创建和青年文明号创建工作是相辅相成的。自从成立“青年文明号”创建领导小组、制定“青年文明号”创建计划后，同时我们也制定了“青年岗位能手”创建计划、目标。二、具体实施

在青年文明号创建过程中，我们始终把创建一流人才作为一个重要的目标之一，而创建青年岗位能手就是在这个过程中体现出来的最亮的一颗星星。我们从德、能、勤、绩四个方面去综合考虑评选中心的青年岗位能手。1、德

在品德方面，中心人员以一流服务为目标，用礼貌的用语，耐心的态度对待每一个顾客；中心人员与陈溪乡小同学“文明结对”；积极捐钱、捐物支援四川灾区。2、能

在能力方面，中心人员参加许多的国家、省、绍兴市及所的各级实验室能力比对试验及技术比武比赛，都取得了比较强满意的成绩，而且在为企业的委托检验中也有较高的信誉度。3、勤

在勤劳方面，中心人员从来不迟到，而且经常为企业所急，加班加点，深得企业的赞赏。4、绩

在成绩方面，中心人员不仅按时完成各种抽检任务。而且在各种活动中取得了优异的成绩。

201*年我们通过以上四个方面综合考虑（德：20%、能：50%、勤：15%、绩：15%），特举荐李江峰为中心的青年岗位能手。三、体会

通过青年岗位能手的创建，使中心人员的钻研业务技术水平的热情大大提高，并使得中心团队的凝聚力更加加强。回顾201*年的创建工作，全体中心人员感到，争创青年文明号和争当青年岗位能手并不是一种负担，而是激发大家奋发向上的一种动力。在新的一年，中心将在争创青年文明号的道路上大胆迎接新的挑战，锐意进取，进一步提高中心人员的技术水平，让中心人员都能成为工作上的岗位能手。

上虞市农产品检测中心二OO八年一月五日

扩展阅读：青年岗位能手评比总结

201*年11月份青年岗位能手评比总结

自201*年9月份开始，综采机电维修项目部以“优化发展环境、青年争做先锋”为主题，紧密结合矿团委要求，以促进基层管理、提高青年整体素质为核心，在工区团组织中广泛开展了争当“青年岗位能手”活动。下面针对11月份的评比情况，做如下几方面的总结：一、高度重视，精心组织

工区团支部将“青年岗位能手”工作作为重点工作来抓，并将“青年岗位能手”的培养作为考核我工区14名团员青年的重要项目，将“青年岗位能手”作为培养青年骨干分子、技术尖兵主要途径。制定详细的工作目标和创建范围，广泛争取各方面的意见，加深相互间的沟通和联系，使“青年岗位能手”持续深入的开展。二、完善考评制度、促进规范管理

我工区结合自身工作特点，制定了详细的《综采机电维修项目部青年岗位能手考核标准》，在对能手的考评上，采用了多种考核方法。将日常工作、理论学习以及在技术创新等方面的表现以分值的形式记录在“青年岗位能手”考核表中，将分值最高的前三名作为“青年岗位能手”的重点培养对象，并经会议讨论后签字上墙，使“青年岗位能手”的评比具有更加直观、简便、可比性强等特点。三、加大奖罚力度，与工资奖金挂钩工区以岗位能手的考评结果作为青年员工效益的考核依据，并作为职务晋升和工资奖金等事项的重要参考。

201*年11月份评比结果公示如下：第一名：总分：第二名：第三名：总分：总分：

综采机电维修项目部201*年11月

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