街道办廉政风险防控排查阶段工作总结
某某街道办事处廉政风险防控排查阶段
工作总结
为抓好领域廉政风险防控机制建设工作，街道办事处高度重视廉政风险排查工作，将其作为风险防控机制建设的关键环节，创新方法确保找准、找全廉政风险点，为有效制定预防腐败的制度和措施打下牢固基础。
一、抓载体建设，丰富监督手段。为做好廉政风险防控机制排查阶段工作，办事处防控机制建设领导小组除强化巡检频度外，注重创立检查载体，提高检查效率和广度。制定了廉政风险识别、等级、防控一览表，要求各科室按照不同的级别、岗位，分类、按时填写自身和科室的排查进展情况，由防控领导小组对其进行审查，对敷衍塞责的，随时进行有针对性的批评，并予以实地指导，动态地确保排查工作的真实和效率。
二、抓分类引导，消除思想顾虑。针对风险排查过程中出现的不会查、不想查、不敢查等几类情况，及时采取相应措施，确保排查工作如期进行。对不会查的同志，采取“两问法”引导他们查找廉政风险点。所谓两问法，就是要求自问两个为什么。一问在什么情况下会有人给自己不当利益？在这个问题的答案中寻找风险点。二问自己为什么会接受不当利益？在回答这个问题中寻找风险类型，进而确定风险存在的原因。对于有观望心理，不想及时查找风险点的同志，通过工作调度会，不断强调风险防控的重要性和必然性，让这些同志放弃侥幸心理；对于心理有顾虑的同志，及时将上级文件精神传达给他们，让他们明白排查廉政风险查的是权力运行过程中面临的风险，不是领导干部个人风险；查的是可能导致滥用权力的因素和条件，不是查每个人的不廉洁问题和腐败问题；查的是岗位职权这把椅子，不是坐在椅子上的人。查廉政风险是对事不对人，搞的是岗位职权过关，不是人人过关，消除思想障碍。
三、抓风险评定，化解评级异议。为解决廉政风险点级别评定这个难题，采取自己拟定、组织初定、公示审定的工作模式。自己拟定，就是要求参与风险点查找的相关同志，自己拟定自己的岗位、科室的风险等级。对于查找风险点真实可信的岗位，采信拟定人拟定的风险等级；对于查找风险点明显不属实的风险岗位，由防控领导小组组织重新查找并直接审定风险等级；对于风险点查找真实可信，只是评定等级与防控领导小组审定不符的，了解其拟定等级的依据，对有合理依据的，依据岗位责任人拟定的等级定级，对依据不合理的由防控办工作人员进行解释、教育，并由防控领导小组初步审定风险等级。防控领导小组对风险等级初步审定后进行公示，公示有异议的做第二轮的核实审查；没有异议的按公示的风险等级记入廉政风险台账。
党风廉政建设是一项长期的战略任务，任重而道远，街道办要把党风廉政建设工作常态化，对发现问题及时整改，力促社会和谐稳定。
扩展阅读：廉政风险防控机制建设排查阶段工作总结
廉政风险防控机制建设排查阶段工作总结
按照管理局关于党风廉政防控机制建设的相关文件精神，我所从
4月上旬开始，在全所认真开展廉政风险防控机制建设工作，使重点岗位的防控措施落到了实处，取得了明显成效，现将开展情况总结如下：
一、统一思想，加强领导，全力营造良好氛围
为开展好此项工作，我单位以岗位为出发点，积极营造廉政风险防控机制建设工作的良好氛围。我单位先后组织全体干部职工学习了管理局、林业局关于党风廉政防控机制建设工作的文件和会议记录，学习各级领导的重要讲话精神领会精神实质，自觉把思想和行动统一到加强廉政风险防控机制建设工作上来，预防和控制党员干部及重要岗位人员工作失误，以制度保持党员干部的清正廉洁，从源头上防治腐败形象的发生。使大家提高认识，统一思想，了解并掌握查找风险点的原则和方法，充分认识排查岗位廉政风险点的重要意义；我单位领导对廉政风险防控机制建设工作高度重视，成立了由刘春祥所长、张清雨书记为组长廉政风险防控工作领导小组，具体负责我单位的廉政风险防控机制建设工作的日常工作，形成了主要领导亲自抓，分管领导具体抓，相互配合的良好氛围；我单位积极召开了廉政风险防控机制建设工作动员会，通过进案例摆事实，使全体干部职工自觉参与到廉政风险防控机制建设中来，主动查找风险点。
二、周密部署，积极排查，准确查找岗位风险点
（一）科学制定方案。通过召开座谈会、个别访谈、征求群众意见等形式，广泛听取党员干部群众对开展廉政风险防控机制建设工作的意见和建议。
（二）积极排查查找。紧密结合我所工作实际，重点围绕内部管理、资金管理、人事任命、木材生产等重点岗位，通过岗位人员自己找、其他同事帮助提、分管领导分别点、服务对象积极评等形式，深入查摆思想意识、制度机制、岗位职责、工作流程和外部环境存在的廉政风险。
（三）分析归纳总结。通过填写《岗位风险调查表》，广泛收集岗位人员、其他同事、分管领导提出的岗位风险点见解，认真进行分析总结，扎实有效归纳提炼。经过多方征求意见，共收集整理了140多个风险点提交审核。
三、制订措施，强化监控，防范岗位廉政风险
（一）开展廉政教育。在推进廉政风险防控机制建设工作过程中，我们结合单位实际，采取多种形式开展廉政教育。一是注重廉政思想教育。通过支部学习会、领导干部讲党课、个人自学、典型案件警示教育等多种形式，增强岗位人员的法纪意识和廉政自律意识，进一步树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观和政绩观，切实做到自警、自醒、自重、自律、慎独、慎交、慎微、慎权，营造良好的廉政
氛围；二是开展反腐倡廉教育。我所高度重视反腐教育工作，重点做好《廉政准则》的学习，使岗位人员深刻认识学习贯彻《廉政准则》的重要性，时时处处以《廉政准则》来要求自己、规范自己。同时，我所还组织全体干部职工集中学习典型案例，不断增强全体干部职工反腐倡廉政的意识；三是建立廉政学习长效机制。建立完善每周一次的学习制度，有效提升全所干部职工的道德修养和反腐防腐的能力。（二）制订防控措施。在确定重要岗位和主要风险点的基础上，按照管理局、林业局工作岗位廉政建设总体要求，通过明确职能职责，进行风险的辨别和评估，提出风险的预防措施，构建我所各项廉政防控机制，分类制订防范措施和内控制度，对已有的相关工作制度，按照廉政风险防控要求进行进一步补充和完善，使各项廉政风险防控措施充分汇集民智、反映民情和体现民意，切实做到风险定到岗、制度建到岗、责任落到人。
（三）进行适时监控。一是建立廉政风险监督渠道。通过增设公开监督举报电话、设置意见箱等方式，及时收集群众意见，定期汇总分析信访举报、效能投诉、纠见投诉的相关情况，查找不足，限期整改；
我所在开展廉政风险防范机制建设工作中取得了一些成效，但廉政风险防范机制建设工作是一项长期的任务，我们将按照管理局、林业局的要求，紧密结合我所实际，真正建成廉政风险防范管理长效机
制，为双鸭山林业局科学发展、加快发展和又好又快发展做出新的更大贡献。
宝石经营所
201*年7月12号
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