企业集团加强财会队伍建设的思考
企业集团加强财会队伍建设的思考
王明东陈传东
【摘要】社会主义市场经济的不断发展给企业财会队伍建设提出了新的更高的要求。笔者从建立人才引进、培养、评价机制和团队文化的建设方面对此问题进行了深入探讨。随着社会主义市场经济体制的逐步完善和企业法人治理结构的逐步建立，企业逐渐成为经济社会的主力军。一方面，企业内部要不断加强管理以提高市场竞争能力；另一方面，外部政治、经济和法律环境瞬息万变，要求企业不断进行变革，以实现持续发展。在内外部竞争压力和发展压力下，财务管理作为企业管理的重要环节，也必然承载着顺延下来的压力和挑战。如何不断提高企业的财务管理水平，充分发挥服务保障职能，成为一个非常现实而紧迫的问题，其破冰之举就在于加强财会队伍建设。
企业集团的财会队伍具有专业性强、原则性强以及工作觉悟高等优势，但同时也存在一些问题，如：队伍整体结构不合理、知识结构和知识层次参差不齐、人员流动机制缺乏活力、理论研究和实践操作没有较好地结合等等。作为国有特大型企业，要解决上述问题，建设一支高素质的、适应企业发展需要的财务队伍，应着重建立以下几大机制：
一、建立财会人才引进机制，改善队伍结构
对企业集团而言，拥有一支高素质的财会人才队伍至关重要。要建设一支高素质的财会人才队伍，就要不断改善财会队伍的人员结构和知识结构，以逐步提升队伍的活力和战斗力。（一）要注重引进财会专业毕业生
当前尽管存在毕业生就业难的问题，但同时也有国有大中型企业招聘优秀大学生较难的实际情况，这其中既有体制和机制的原因，也有毕业生择业观念的原因。因此，国有大中型企业集团要根据发展规划和发展战略，制定适合本企业的财会人才需求计划。同时，要利用各种宣传手段，向财会专业毕业生展示企业的规模和实力，解释相关的人才引进激励政策，描绘良好的职业发展环境，以吸引优秀的财会专业毕业生到企业工作，并忠诚地为企业服务。（二）要注重内部复合型人才的培养
在引进财会专业毕业生的基础上，企业集团还要“搞活存量”，立足自身条件，利用企业内部及社会培训资源，有目的地加大复合型人才的培养力度。对有志从事财务工作、具有较强的进取精神的非财会专业人员，要给他们提供机会，进行系统的财务知识培训，强化对财务管理工作的认识和理解，最终实现专业知识与财务知识的融会贯通，以更加清晰地把握财务管理的关键控制点，最大限度地发挥财务管理的监督与服务作用，更好地服务于企业集团的改革与发展。
通过外引内训等多种形式，不断补充给财会队伍新鲜血液，更新知识结构和知识层次，保持旺盛的活力，全面提升整体素质，更好地适应企业集团发展的需要。
二、建立财会人才培养机制，提升专业技能近年来，随着我国市场经济体制的发展与完善，企业财务制度发生了巨大的变化，经历了多次重大的变革与创新，财务人员面临着快速进行知识更新的压力。因此，建立财会人才培养机制，成为执行好财会法律法规的关键。
（一）注重毕业生执业前的培训
由于每个企业集团经营业务差异性较大，财务管理的实践性较强，新毕业的学生尽管具备了较强的理论知识，但短期内很难适应实务操作的需要。为解决这一矛盾，应结合企业财务管理的特点和需求，制定好毕业生执业前的培训计划。1.要进行企业文化教育，让他们了解企业的宗旨、发展理念、价值观和发展历程等等，为其尽快融入企业奠定基础。2.要开展企业发展战略、形势与任务教育，使他们明确企业的发展方向，树立对企业发展的信心，清晰肩负的责任。3.抓好对生产工艺技术和业务流程的学习，使其能够准确把握企业财务管理的重点和核心。4.建立动态的岗位实习管理制度，按照实习方案，合理地组织实习，并根据每个毕业生的实习表现进行动态管理。能如期或者提前掌握某一岗位技能的人员可进入下一岗位实习；不能如期完成的，则继续在本岗位进行实习，以提高他们工作学习的积极性和主动性。
通过建立一个适合毕业生发展的业务实习平台，让其尽快地了解企业、适应企业、融入企业，培养真正适合企业集团发展的合格财会人才。
（二）注重毕业生从业过程的跟踪培养
由于每个毕业生的能力水平以及适应程度不同，在让每个人都拥有自己的发展空间、为每个人提供展示能力的舞台的同时，还应该根据企业的发展要求，对部分优秀人才进行重点跟踪，为他们提供更多的锻炼机会，创造更大的发展空间，使他们能感受到自身价值，了解被认知的程度，促进个人主观能动性的发挥。
（三）注重财会人员的继续教育
随着财务管理在企业管理中地位的逐步提升，财务管理的外延和内涵进一步丰富，金融工具、衍生工具、资本运作和企业并购等拓展了财务管理的空间，涉外业务的开展增加了财务管理的难度，所有这些都对财会人员的专业知识和能力水平提出了更高的要求，需要财会人员不断地进行学习以适应现代财务管理的需要。《会计法》明确规定，会计人员每年必须参加继续教育，这既是提高财会人员自身素质的要求，也是加强财会人员管理的要求。通过继续教育，可以养成财会人员持续学习的能力，促使财会人员及时适应会计制度和会计准则的改革步伐，充分发挥财会队伍的监督服务和决策支持作用。
通过建立财会人才培养机制，最终形成一支由具有系统的财会理论知识和综合分析能力的骨干财会人员、具备较强战略思维能力、德才兼备的复合型财会拔尖人才以及具有较高理论修养和较强实践经验的高级财务管理人才共同组成的财会队伍，形成企业财会人才队伍的梯次结构。
三、建立财会人才评价机制，搭建成长平台
赏罚分明是进行队伍建设的重要举措。但是依据什么来进行赏罚则是一个关键问题，这就需要建立符合实际的、具有可操作性的评价机制，对财会人才进行分类考评，对他们的实际和理论能力进行衡量，并把考核结果作为财会人才有序流动的根据，以此激发财会人才自我完善、自我实现的积极性和主动性。（一）注重对财会人员进行分类考评
以钢筋混凝土墙壁为例，如果全部由钢筋组成，而没有砂子和水泥，尽管墙壁非常坚固但却不能抵挡风雨；如果墙壁全部由砂子和水泥砌成，尽管墙壁密不透风但却不坚固。只有将钢筋、水泥和砂子有机地结合在一起，才能真正发挥各自的优势，相互依赖，相互补充，形成合力。财会队伍也可以比作钢筋混凝土墙壁，需要从年龄结构、知识层次和能力水平方面考虑建立分层次、递进式的队伍组织结构层次。因此，在建立考评机制时，要考虑将财会人员进行分类考评，为每一类人员制定不同的岗位职责、工作标准和任职资格，依据相应的职责、标准和资格条件进行合理的量化打分，最终使同类人员之间具有相互可比性。同时，可根据工作的难易程度设置不同的权重系数，进而实现不同类别人员的相互可比，使考评更加科学合理。
（二）注重财会人员实际和理论两种能力的考评
新形势下的财会人员不仅要具有扎实的专业理论知识，而且要具有丰富的实践经验，能够合理运用理论知识解决实际工作中的难点、重点问题，更好地体现财会人员的工作能力和在推进企业发展中的价值。在实际工作中，可以选择企业集团财务管理的重点内容作为研究课题，并将此内容纳入财会人员业绩考核当中，促进财会人员主动发现问题、研究问题和解
决问题，开阔财会人员的专业视野，提高财会人员的理论研究水平和解决实务问题的能力。（三）注重财会人员的有序流动
通过对财会人员的综合考评结果进行分析，可以公开、公平、公正地评价每一位财会人员，并结合企业集团人力资源管理政策构建有效的激励机制，发现人才，奖励人才，促进人才成长。可将特别优秀的业务骨干纳入企业集团后备干部之列进行重点培养，按照组织程序进行任用，创造财会人员成长的空间。有些特殊岗位对财会人员的身体状况、年龄结构要求比较严格，在出现不相适应的情况下，需要营造一种畅通的渠道来转岗安置，使财会人员能够深刻地感受到企业集团已经充分肯定了他们的工作成绩。同时，企业还应以人为本，考虑财会人员的特殊困难，最终形成一个和谐、有序、动态的岗位交流机制，而且要结合队伍建设的实际情况，对于不符合企业集团财务管理实际的财会人员进行适当的分流，以保证财会队伍的整体战斗力。
四、建立团队文化建设机制，发挥整体合力
企业文化建设在统一员工思想、增强队伍凝聚力等方面发挥着重要作用。通过提炼、践行适合队伍特点的团队文化建设理念，可以使团队成员认知到自身行为与团队的命运息息相关，激发员工内心深处的合作本能，掌握有效的团队工作方法，形成员工普遍认可的工作标准，提高工作效率，充分发挥队伍的整体合力。
（一）注重财会队伍团队文化理念的提炼
先进的团队文化能够创造价值，提升队伍的战斗力，而提炼出普遍认可、符合实际的团队文化建设理念是建设团队文化的前提。笔者所在单位（大庆石油管理局）经过多年的财会队伍建设实践，总结出了“三个一”的团队文化建设理念，即“一支军队、一所学校、一个家庭”。“一支军队”即要求纪律严明、乐于奉献、敢于胜利；“一所学校”，即要求勤奋学习、善于思考、磨练成才；“一个家庭”，即要求团结向上、互相支持、共同进步。随着这一理念的推行，大庆局的财会队伍专业技能愈加过硬，精神面貌愈加向上，大家快乐工作，幸福生活，团结友爱，塑造了良好的团队形象。
（二）注重团队文化理念的宣传贯彻
再好的理念如果不付之于实践也是空中楼阁。因此，在确定团队文化理念后，最重要的是如何实践。1.要加强学习和宣传，通过文件、标识等各种形式，做到人人皆知，充分理解理念的内涵。2.发挥典型的示范作用。对实践理念表现突出的员工进行宣传和表扬，引导其他成员积极践行，形成共同进步的氛围，把实践团队文化建设理念变成自觉行为。3.在实践中不断丰富和完善团队文化。发展的文化才是先进的文化。随着企业集团的发展与壮大，企业的战略定位必然会发生改变，财会队伍必须要顺应企业发展的节奏，及时调整队伍建设的重点，丰富团队文化的内涵，拓展团队文化的外延，赋予团队文化新的时代特征，服务于企业发展大局。
财会队伍建设是永恒的主题，必须用发展的眼光去看待财会队伍建设中出现的问题，需要多种机制并举，相互支持，相互促进，共同营造团结向上、追求价值的成长环境，锻炼财会人员灵敏的反应、开创的激情、综合的思维、负责的勇气、推进的能力和表率的行为，铸就一支懂经营、强管理、善决策、重执行的财会人才队伍。
扩展阅读：会计队伍建设的思考
加强会计职业道德建设的几点思考
作者靳双燕摘自（北京交通大学经济管理学院，北京，100044）发表201*-3-2218:58:22
文章编号：1005-6033（201*）05-0143-02收稿日期：201*-10-31
摘要：会计信息失真问题严重影响了社会经济的正常运行，成为制约经济健康发展的“瓶颈”。分析了会计信息失真产生的根本原因。提出必须加强会计职业道德规范的建设，并加大宣传力度，明确有关人员的会计责任和法律责任，强化从业人员的法制观念和职业道德意识，这样，才能确保会计人员所提供的会计信息真实、可靠。关键词：会计职业道德；会计信息质量；会计信息失真；会计人员中图分类号：F23文献标识码：A
会计职业道德是会计人员在会计执业过程中所形成的道德行为规范,是社会道德在会计工作中的具体表现，也是会计人员从事会计工作应当遵守的道德标准和职业纪律。然而近年来，我国经济领域持续存在着较大面积的、较为严重的会计信息失真现象，这是违反职业道德规范的突出表现。会计信息失真，已严重影响了债权人、投资者以及社会公众的利益，同时也阻碍了国家宏观调控及管理的正常进行。朱基曾先后在考察上海和北京的会计学院时强调：“不做假账”是会计从业人员必须遵守的基本职业道德和行为准则，所有会计人员必须以诚信为本，操守为重，遵循准则，保证会计信息的真实、可靠。这是规范社会主义市场经济秩序的根本要求，更是对会计职业道德规范建设提出的明确目标。1会计职业道德现状对会计信息质量的影响
综观我国会计领域，会计从业人员不讲诚信、职业行为失范的现象比比皆是，有的会计人员甚至道德沦丧，主动违法犯罪，这种违反职业道德规范的结果往往是会计信息的真实性令人质疑。具体表现为：
（1）不熟悉法规，遵纪守法的意识淡薄。财会工作不是单纯的记账、算账、报账,它还经常涉及到执法守规方面的问题。而在实务中，很多会计人员不能做到熟悉法规、依法办事，遵纪守法意识淡薄，唯领导命令是从，缺乏职业道德和敬业精神；另有些会计人员思想意识里根本没有会计职业道德的概念和要领；更有甚者竟然不知我国是否存在会计职业道德规范，认为只是存在于人们的信念之中而已。可见，现实中会计职业道德的思想基础是多么淡薄，其职业责任意识令人担忧。
（2）个人利益膨胀，以身试法。会计队伍中有些人员受利益驱动，故意伪造、编造、隐匿、毁损会计资料，监守自盗，利用职务之便贪污、挪用公款，以身试法。这种严重的违法犯罪行为虽然是少数会计人员所为，但却反映了在市场经济条件下，会计队伍中确有一部分人道德沦丧，为满足私利走上犯罪之路。
（3）缺乏钻研业务、精益求精的精神。在会计实践中，除了有意造假，会计人员由于业务不熟而造成的会计信息失真的情况也不鲜见。不少会计人员缺乏基本的业务素质和敬业精神，工作拖拖拉拉，不注重钻研业务与更新知识，对新颁布的会计准则、会计制度知之甚少，以致会计核算及管理极为混乱，会计工作效率低下，会计工作质量常出现问题。2造成会计信息失真的根本原因
（1）会计法规不健全、法制宣传力度不够。《会计法》的实施，为从源头上防止会计信息失真，维护市场经济秩序起到了明显作用，并且法律对提供虚假会计信息的组织及人员有处罚规定。然而，由于目前法规的不完善以及宣传力度不大，一些单位仍然我行我素，对法律置之不理，不能做到依法办事，致使我国法制不能很好地贯彻实施，给国家和企业带来巨大的经济损失。
（2）单位领导人授意，会计人员有苦难言。造成会计信息失真，原因是多方面的，但企业领导自我利益膨胀是会计信息失真的首要因素。由于受经济利益的驱动以及社会监管体制的不健全，企业又缺乏自我约束力，使得一些单位负责人不惜损公肥私，要求会计人员做假账，编制虚假会计报表，用虚假的经营业绩来达到维护局部利益的目的。而有些会计人员为保住自己的职位，不能坚持原则，违背会计职业道德规范，有时甚至还为造假者出谋划策，充当会计舞弊的主谋。
（3）会计人员素质低下。会计信息是会计人员从业的产品，它不是一般的物质产品，而是被赋予了道德涵义的特殊的公共产品。因此，会计从业人员必须十分重视会计信息的质量。然而，在实务中，会计队伍中仍充斥着一些业务素质低下的会计人员。他们有些专业知识匮乏，根本没掌握会计核算、会计报告编制的方法；有些则知识陈旧过时，不能跟上时代的步伐，不积极主动学习准则及法律等对新业务会计处理方法的规定；还有些工作作风不严谨，不进行调查研究，便随意发表意见。如此这般，当然会影响会计信息的质量。3加强会计职业道德建设的建议
会计职业道德要求从业人员具有客观、公正、严谨的工作态度，敢于坚持原则和勇于秉持执法、守法、护法的高度责任感。规范实务中的会计职业道德建设既需要社会给会计从业人员提供一个良好的外部环境，又需要广大会计从业人员的自身努力。
（1）建立完善的会计职业道德规范体系，加大其宣传力度。《会计法》是我国规范和约束会计行为的最高法律，因此首要任务是对其进行完善；同时还应不断完善以《会计法》为中心的法律法规体系，制定有关实施细则及配套法规制度。具体来讲，就是针对会计组织体制的改革规定，首先须从根本上杜绝企业管理者和领导者对会计工作的干预，使会计人员具有独立自主的人格，可以独立执业，这是会计人员实事求是、客观公正提供信息的前提；其次，要建立和完善会计法律体系，包括规范企业会计行为的各种法律、会计职业道德准则及其实施细则等，以便有利于对会计从业人员职业道德是否失范提供法律依据。除此之外，还要加大法律宣传力度及约束力，这样才能有助于会计职业道德规范的建设。
（2）加大会计舞弊成本，从严惩处舞弊者。实务中之所以存在泛滥的会计信息造假者，是因为造假的机会成本远远低于由造假带给他们的收益。因此，为杜绝会计造假行为，我们必须加大会计造假的成本，即会计舞弊成本。会计舞弊成本主要包括：直接成本、机会成本和受惩成本。直接成本，就是实施会计舞弊必须付出的成本，它包括进行会计舞弊时所需要付出的时间、精力以及心理承受的各种压力；机会成本，就是在特定的时间和空间，放弃做别的有意义活动的机会，包括提职、晋级的升迁机会等；受惩成本，就是违法行为暴露后应受到的惩罚，包括精神压力、经济处罚等。
（3）全面提高会计人员的素质，保证提供高质量的会计信息。经济越发展，会计越重要，整个社会对会计人员执业技能的期望值也越来越高。因此，为顺应经济发展的需求，会计人员必须增强爱岗敬业意识，不仅要加强业务理论学习，掌握有关会计法律、法规，提高法律意识，熟练掌握和正确运用会计制度和会计准则，还要不断提高自身的思想素质。只有这样，会计人员在处理经济业务时，才能以会计法律、法规为准绳，以职业道德为原则，做到客观、公正、真实、准确地反映各项经济业务，保证会计信息质量。4结语
职业道德是行业生存和发展的关键，会计行业也不例外。会计行业如果没有职业道德就会存在信誉危机，也就没了前途和发展可言。就目前来看，会计职业道德建设任重而道远。不过我们坚信，只要从业人员共同努力，一同进步，会计职业道德规范建设就一定会早日实现，会计信息的质量也会随之得到保障。（责任编辑：刘翠玲）
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第一作者简介：靳双燕,女,1982年8月生,201*年毕业于北京服装学院商学院,现为北京交通大学经济管理学院会计专业201*级在读硕士研究生，北京市北京交通大学22#507，100044.
ConsiderationsaboutStrengtheningtheConstructionofAccountants’ProfessionalEthicsJINShuangyan
ABSTRACT:Theproblemoftheaccountinginformationdistortion,whichhasseriousinfluenceonthenormaloperationofthesocialeconomy,hasbecomethe"bottleneck"ofrestrictingthehealthydevelopmentoftheeconomy.Thispaperanalyzesonthebasiccausesoftheaccountinginformationdistortion,andpointsoutthatonlythroughstrengtheningtheconstructionofaccountants’professionalethicsandnorms,enhancingthepropaganda,definingandaccountingresponsibilityandlegalresponsibilityoftherelatedpersonnel,andstrengtheningthelegalconceptandprofessionalethicsoftheemployees,cantheaccountinginformationprovidedbytheaccountantsbeguaranteedtobetrueandreliable.
KEYWORDS:professionalethicsofaccountants;qualityofaccountinginformation;distortionofaccountinginformation;accountants
关于加强财会人员职业道德建设问题的几点思考
期刊门户-中国期刊网201*-10-8来源:《魅力中国》201*年6月第2期供稿文/董文雁
[导读]相关机构的设置是财会职能发挥的基础和依据，因此有必要设置相关的机构完成会计监督职能。
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董文雁（白山市廉租房和经济适用住房管理中心吉林白山市134300）中图分类号：F810.2文献标识码：A
摘要：在经济发展过程中，会计的作用不可忽视。同时，必须看到会计人员工作质量的好坏与其自身素质及工作环境如何是密不可分的。这使得从内外两个方面加强对会计人员道德建设显得非常重要。本文大体从三个方面对此加以探究，以求会计工作能够取得高效率和更好的成果，促使并保证经济工作的健康发展。关键词：财会人员职业道德建设问题几点思考一、在加强对财会人员的监督制约上下功夫
(一)建立健全行之有效的财会职业道德自律机制和监督机制1．注重职业道德自我制约。
财会职业道德的实施主要依靠财会人员的道德感和思想觉悟，而非受制于外力，因此财会人员决不能以环境差为借口，放弃道德修养，相反，在逆境中，更应该加强职业道德，提高职业道德水平。但在个体职业道德没有达到完全成熟的情况下，就需要职业团体以职业价值目标为统帅，将职业道德的自律与他律结合起来，建立财会职业道德的自律机制。在这种机制下，财会职业道德规范的制订不是受制于外力，而是通过财会人员的自我调节，自我约束，自我判断和自我制约来实现财会职业道德规范的内容及要求。2．加强职业道德监管。
加强对财会人员履行职业道德遵循情况进行监管，是提高财会人员职业道德水平和强制性因素。从我国目前情况看，我们还没有专门针对财会人员的职业道德遵循情况设立有关的监督部门和有效的监管措施。因此，有必要在全国或地方注册会计师协会设立专门的职业道德监管机构，聘请专业人员组成，以保障监管部门的专业性和权威性。同时，应建立一套财会人员职业道德综合评价体系，建立财会人员职业道德评价档案和道德监管追踪制度，并逐步使其走向科学化、制度化和经常化。
(二)采取有力措施加强财会监督的力度。1．设置相关机构。
相关机构的设置是财会职能发挥的基础和依据，因此有必要设置相关的机构完成会计监督职能。
首先是财会机构的设置，财会人员隶属企业有利于财会核算职能的充分发挥，使财会人员能够积极地为企业的发展出谋划策。
其次是内部审计机构的设置。内部审计的性质决定了其机构应该获得独立于财会机构的地位，直接对经营者负责，及时向经营者报告工作，这样一方面有利于内部审计的内控职能的发挥，另一方面又能充分发挥其评价内部控制和企业经营绩效的职能。
2．落实财会集中支付。
财会集中支付是指行政事业单位统一建账、资金集中支付，建立单一银行账户、集中财会核算的新机制。推行财会集中核算，是一项复杂的系统工程。一是要建立核算机构，择优录用财会人员；二是要选择财务系统，配置适当的财会软件；三是要强化业务培训，提高人员业务技能；四是要统一建账，严格规定各单位结账日期；
五是要建章立制，规范工作程序。财会集中支付的主要目的是规范收支管理，强化财政监督，加强财会基础工作，提高财会信息质量，减少财政资金拨款环节，提高资金使用效益。
二、在优化财会人员的工作环境上下功夫
1．制定切实可行的人事政策，健全内部组织机构。
单位的人事政策和内部组织机构决定了财会人员在单位的地位和独立性，财会人员在单位中的地位越高其独立性越强，则有利于提高财会人员的职业道德。一方面，单位领导应该为财会人员提供一个良好的工作环境。领导者本身应当知法、用法、懂法、守法，增强法律意识。同时，要保证财会人员依法履行职责，不得授意指使、强令财会人员违法办理会计事项。
另一方面，应及时总结和探索有效方法，支持财会人员大胆工作。现在一些地方在行政、事业单位实行了财会委派制，财会人员及其工作不受或很少受工作单位及其领导的制约，这样就有利于财会人员独立地开展工作，更好地执行财务制度和财经纪律，取得了很好地成果，也有利于提高财会人员的职业道德，我们觉得这一好的做法也可以借鉴。
2．建立较好的外部审计制度并严格遵照执行，这样可以为财会人员很好地遵循职业道德提供一些内部保证。
外部环境指财会主体所处的外部社会，能够对财会产生影响的环境因素很多，比如经济因素、法津因素、政治因素、社会文化因素、教育因素、历史传统因素、科技因素、自然因素等。因此改善经济环境，提供法律服务，正确的政策导向，良好的社会风气，完备财会准则等社会的外在环境对提高财会人员的职业道德水平至关重要。在加强社会主义精神文明建设的今天，各行各业都就自觉提高职业道德意识，共同营造出有利于财会职业道德的和谐环境。当然，也不能坐等外部环境净化之后，再来谈财会人员的职业道德问题。
财会人员也决不应该因为环境差而放弃道德修养。因此，面对当前环境，应保持清醒，时刻不忘职业道德，以高尚追求，赢得社会对财会人员的信赖和崇敬。
三、在强化财会人员的职业道德教育上下功夫1．着力提高财会人员的自我修养能力。
一方面，经济越发展，财会越重要，同时，也应看到，增强财会人员职业道德修养，树立崇高的财会职业理想也十分重要。财会工作历来受到社会的广泛重视，财会职业也成为人们崇尚的职业之一，财会人员要正确认识财会职业的重要性。自觉增强职业修养，树立正确的世界观、人生观、价值观和崇高的财会职业理想，把自己从事的这一职业，不仅看成是维护生计的必须，更要看成是自己的事业，要把财会职业当成事业来经营，要自觉做到自省、自律、自警，无论什么时候，都能自觉遵守和维护职业道德。2．加大职业道德教育的力度。
在个人加强自我修养能力的同时，要全面加强财会人员的职业道德教育的力度。
一是各类财会院校或财会专业，不仅要对学生进行专业知识教育，而且要对学生进行职业道德教育，应开设或延长“会计职业道德”课程，并把会计职业道德作为考核的重要内容，通过考核对学生的职业品德进行综合评价，对考核评价不合格的不予毕业。通过这些措施使学生熟记财会人员职业道德内容，培养财会职业理想，树立职业道德观念，为将来从事财会工作打下良好基础。
二是在职财会人员继续教育中，加大职业道德教育内容，并且摆在重要位置。要适当拓宽职业道德教育的领域，在财会职业道德教育的同时，进行政治思想、法制、政策水平、业务素质、心理素质等方面的教育。
三是注册会计师考试、会计资格考试中也应该增加职业道德的内容，对职业道德教育考核不合格者实行“一票否决制”，使职业道德的内容由“软”变“硬”。财会人员职业道德作为财会人员提高素质的内在要求，具有很强的自律性，职业道德原则和规范要转化为财会人员的职业道德品质和行为，是一个内外结合，外因通过内因起作用的过程，所以我们在加强财会人员的职业道德建设的时候，应该注重和发挥宏观与微观，群体与个体，环境与个人的相互促进、相互影响的作用，以求得财会人员职业道德建设的整体加强。
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