兰州九州通医药有限公司团支部201*年6月至201*年6月工作总结
共青团兰州九州通医药有限公司团支部
201*年至201*年6月工作总结
二○一三年五月
共青团兰州九州通医药有限公司支部委员会成立于201*年，201*年五定定编3人，在编3人，其中支部书记一名，宣传委员一名，文体委员一名。兰州九州通现有职工268人，青年人数236人，占总人数的88%，团支部现有团员青年166人，占公司总人数的62%，占青年人数的71%，其中男团员65人，女团员101人，中专及中专以下学历40人，占团员青年人数的24%，大专学历64人，占团员青年人数的39%，本科学历62人，占团员青年人数的37%。公司连部总人数125人，团员青年数89人，占连部总人数的71%。
团支部自成立以来，紧紧围绕党支部的“我是党员我带头，我是党员我奉献”的精神，始终把创建“青年文明号”活动作为凝聚青年、团结青年、带领青年建功立业的有效形式，紧密结合自身工作特点，以倡导职业文明为核心，以规范文明，立足本岗、自我监督、敬业守信、无私奉献”的工作理念，于201*年获得了共青团兰州市委颁发的“青年文明号”、“青年创先创效先进集体”等荣誉称号。
201*年至201*年6月，兰州九州通团支部在安宁安宁区委、园区党工委、安宁非公党工委以及公司党支部的关怀支持下，在共青团安宁区委、安宁非公团工委的的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表重要思想”为指导，深入学习党的十八大精神，全面贯彻落实市、区团委以及园区党工委、非公党工委和公司党支部的各项政策，以提高广大团员青年的思想道德、提升自身综合素质，开展了一系列活动，在日常工作和生活中，积极弘扬青年文明号的精神，充分的发挥了团员青年的模范带头作用。
一、领导重视组织健全
公司团支部在公司党支部的正确领导下进一步加强对团员青年的重视，在201*年年初召开的五定会议中，明确了本年度团支部的工作目标，细化了组织机构和各岗位的工作职责，梳理了本年度的工作计划和目的，将吸纳新的团员青年及提升团员青年综合素质纳入了全年度的重点工作计划。进一步建立健全支部的相关职责和制度，加强对广大团员青年的思想教育，积极参加党支部、公司等组织的各项活动，充分的发挥“我是公司主人翁”的精神。
为积极响应精神文明建设和提升自身组织建设，经公司党支部、总经办研究决定，由团支部牵头组织成立兰州九州通医药有限公司青年志愿者工作部和礼仪队，进一步的促进了兰州九州通的团建工作，同时充分的发挥了以党带团的有力作用。
二、主动学习夯实基础
通过资料查阅和网络资源等手段及媒介，继续坚持对“创先争优”、“科学发展观”、“党的十八大精神和党章”、“团章”等的教育学习，不断提高广大团员青年的理论基础、文化素养和综合素质。在日常的团建工作中，制定了详细的学习计划以及活动计划，通过与营销系统的协作，加强了团员青年的业务基础，同时鼓励广大中等学历团员青年积极参加自学考试、成人高等教育等考试和学习以便进一步提升自我的文化水平以及专业技能。
三、有力组织深入开展在团区委、非公团工委的领导和公司党支部及先进党员同志的带头下，团支部积极组织广大团员青年参加区委区政府、市、区工会及公司组织的各项活动并取得优异的成绩。
201*年2月23日，组织广大团员青年观看了《人民的好儿女》先进事迹影片；201*年4月，在公司党支部的支持下，组织杜丽芳、闫娟起等参加由兰州市精神文明办主办的“百孝事迹巡讲”活动，同期，组织团员廖明伟参加市总工会组织的青年歌手大奖赛，同期组织高原、刘仲鹏等参加甘肃省工业和信息化委员会和兰州市工业和信息化委员会主办的“项目申报专场培训”；201*年5月被区团委评委“五四红旗团支部”荣誉称号；5月4日，在公司工会的大力支持下，团支部主办了“喜迎建团90周年兰州九州通首届青年歌手大赛暨五四趣味运动会”，将团建工作推向了高潮，同时为后期的工作打下了坚实的基础；5月12日，为积极响应甘肃省陆军预备役高射炮兵师第四团的关于岷县泥石流救灾的文件精神，在党支部及公司的大力支持下，组织牛笃亮、张志华、杨洋等三名优秀团员青年同预备役官兵赶赴岷县灾区为期5天的救灾，获得了预备役四团广大官兵的一致好评；6月，在公司主办的消防安全知识讲座活动中，积极组织广大团员青年参加学习，加强自身的消防安全知识，提升消防安全防范意识；7月，团支部协同公司质管部举办了兰州九州通医药有限公司第三届“药品安全知识竞赛”活动；8月，团支部组织开展“夏日影院大放送活动”，赢得了广大员工的一致好评；9月，组织成立青年志愿者工作部和礼仪队；10月协同工会组织开展重阳节慰问员工家属活动；11月，组织广大青年参加冬至节包饺子活动，开展礼仪培训；12月，组织礼仪队成员参加年度客户答谢会及201*春节晚会；201*年1月，组织召开志愿者代表会议；3月，推选优秀团员青年积极加入共组织，评选表彰优秀团员6名；4月，在公司党支部和公司工会的大力支持下，与共青团安宁区委沟通，准备与6月中上旬开展志愿者募捐慰问安宁区部分留守儿童和农民工子女活动。
四、加强岗位练兵，夯实业务基础
我们把提高业务技能作为建设“学习型”青年文明号的有力手段，广泛开展练兵活动。为提高青年职工的积极性，我们推出了“案例制”练功比武模式：即把职工练功的课堂搬到现场，面对竞争日益激烈的药品销售，组织全体业务员听讲座，做汇报，展开了现场模拟和交流，有效地促进了业务人员之间的交流学习和公司的业务质量。
五、选树典型，优先推荐
为了广大团员青年公平公正的加入中国共产党，自201*年年初，根据团支部实际情况，制定了团员考核表，即活动记录表和优先推荐表。截止201*年4月底，已向党支部推荐了六名优秀青年团员，将于5月底参加安宁区委党校的党课培训。
六、以党带团、充分发挥
1、结合去年团支部的工作情况，围绕党支部的工作亮点，认真总结了党建带团建的工作做法和经验，巩固和深化了已取得的成绩，积极组织调查研究，开展“党员团员结对”工作，即一名党员帮扶三名团员，一名团员带动三名青年，进一步推动了公司党建带团建工作整体水平的提升以及广大青年的素质提升。
2、认真做好推优入党工作，加强团支部基础工作建设，结合上级党委及公司党支部关于发展28岁以下团员入党的要求，对欲申请入党的团员青年做到进一步的严格要求以及深入透彻的调查摸底。
3、同党员同志通过网络媒体、报刊书籍等媒介加强对党、团的基础理论的学习，及时关注和了解国内外的时事动态，提升广大团员青年的爱国意识。
七、总结经验、认识不足
团支部工作在区团委和公司党支部的指导下顺利的开展，虽取得了些许成绩，同时也发挥了一定的作用，但我们清醒的认识到，我们所做的工作于上级的要求、广大青年党团员的期望还有很大的差距，工作中还存在着一些问题和不足。
1、由于团支部成员均为兼职，在日常工作中有时相互冲突，相互制约；
2、团支部成员深入基层岗位频率低，缺少与广大团员青年之间的沟通，对所存在的一些问题没有做到及时的解决；
3、与外界间的接触匮乏，学雷锋活动的开展力度较小。
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