精神文明单位申报材料

精神文明单位申报材料

文明单位申报材料

Xxx文明办：

Xxx运输公司（地理位），公司占地面积21亩。有员工49人，其中共产党员11人。共有车辆172辆，其中：9座以上客车35辆、出租车82辆，小型客车40辆、公共车2辆、教练车18辆。

201*年分公司全面贯彻党的十七大和十七届四中、五中全会精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，紧紧围绕发展现代交通运输行业这个中心，以巩固现代交通运输业的共同思想基础，提高行业文明程度和行业软实力为目标，以开展“学先进、树先锋，建体系创一流”活动为载体，以践行交通运输行业核心价值体系为主线，以提高行业服务能力和水平为内在要求，贯彻落实交通文化建设工程，不断深化文化实践活动，充分发挥典型示范作用，为提高行业软实力、加快转变发展方式，发展现代交通运输业提供良好的文化支持、努力开创精神文明建设工作新局面。大力加强员工思想政治教育，以制度建设和制度落实为重点，在集团公司绩效考核办法框架内建立健全分公司绩效考核办法，极大的调动了分公司干部员工的工作积极性和创造性，为道路旅客运输及各项工作稳定、有序的开展提供了强有力的保障。一年来，在集团公司党、政的正确领导下，在镇康县人民政府的领导下及各相关职能部门的

支持和协助下，全体职工认真学习、努力工作、勤奋敬业、团结一致，使分公司的生产经营和后勤管理工作迈上了一个新的台阶。为此，我们郑重申报县级文明单位。现将创建工作汇报如下：

一、加强思想建设、提供政治保障

1、坚持理论学习。全体职工本着集中学习和自学相结合的原则，积极参加县委、县政府及行业管理部门组织的各项学习活动，特别是支部大会，不断查找公司存在的不足并加以改正落实，不断提高运用理论分析解决实际问题的能力。

2、坚定地执行党的路线、方针、政策和公司的各项决策。注重学习上级文件精神和决定，不断提高执行水平，特别是坚定地贯彻执行县委、政府和集团公司党委的各项决定，确保政令畅通。

3、团结协作，凝聚力量，营造干事创业的良好氛围。团结就是力量，这是一个单位健康发展的基础，我们不断加强对公司职工的教育，时刻讲换位理解、讲宽容、讲原则、讲大局，使大家能够坦诚相待，合作共事，逐步形成了勤奋敬业，团结向上的一个良好团队。

4、改进工作作风，提高服务质量。按照创先争优活动要求，自觉推行服务承诺制，以“温馨服务、平安旅途”为服务的宗旨，全心全意为人民群众服务，把提供优质服务作为自己的义务和管理工作的首要职责，把群众是否满意作为

检验自己工作的主要标准，优化管理和服务工作程序，提高工作效能。

5、廉洁自律，警钟长鸣。时刻坚持开展批评与自我批评，党员干部以身作则，严格按照党员干部廉洁自律的各项规定执行，树立服务意识、奉献意识，违反原则的事情坚决不做。

二、狠抓教育培训，提升员工素质

培养有理想、有道德、有文化、有纪律的“四有”职工是抓好精神文明建设的目标要求，也是县委、政府和集团公司党委要求的一大课题。今年以来，公司在创建学习型组织、员工培训方面下大功夫：

1、学习理念上，我们要求职工牢固树立“活到老、学到老”的观念，使职工明确只有不断地加强学习，才能适应时代发展和社会进步的需要。

2、学习形式上，我们把个人自学、参加培训、专题研讨、外出取经等有机地结合起来，通过全方位、多渠道的学习培训增强职工的学习效果。

3、学习内容上，我们把企业文化、信息写作、规章制度、安全操作等都纳入学习的范围，拓宽职工的知识面，努力把职工培养成为一专多能的复合型人才，通过全年的学习和培训，职工的自身素质修养，专业技能知识和操作水平有显著提高。

三、完善管理制度，科学管理企业

科学管理是衡量一个企业市场竞争力的重要依据，也是企业精神文明建设的重要内容。而要做到科学管理，必须建立在规章制度建设及制度落实情况下。201*年以来，公司针对管理存在的薄弱环节，结合实际情况，在原有管理制度的基础上，制定并实施了几项规章制度。如《新聘驾驶员管理制度》、《客运站清扫保洁制度》、《安全生产自检自查制度》、《安全学习管理制度》、《办公设备管理制度》、《驾驶员和乘务员休息制度》等。从制度建设的效果来看，这些制度不仅规范了企业和员工的行为，而且起到了强化管理、提高效益的作用，对公司在生产管理上起到了至关重要的作用，为企业的物质文明、精神文明、政治文明建设提供可靠的制度保证。

四、制定活动载体，争创先进集体

自开展创先争优活动以来，公司紧密结合生产实际情况，以“四亮四评”活动为载体，广泛开展精神文明创建活动，取得良好的创建效果。领导班子团结和带领广大职工，坚持民主集中制原则，迎难而上，大胆开拓，勇于创新，强化管理，促使企业经济效益和职工收入不断提高，企业发展后劲持续增强。公司在党务工作上得到了集团公司领导的一致肯定，较好地发挥基层党组织、广大党员的能动作用，充分调动职工的主动性、积极性和创造性，增强企业的向心力和凝聚力，为企业的和谐发展提供有利的条件。

五、凝聚员工爱心，回报社会真情

全公司干部职工积极参与公益活动，近年来，干部职工陆续为“5.12抗旱救灾”募集捐款3000元、为青海玉树地震灾区捐款201*元、勐捧农业开沟建设捐款1201*元、忙丙村修建村道捐款201*元、凤尾镇傣族村委会修建农沟、村办建设共捐款16000元、南伞镇销场沟小学修建厨房捐款600元整、缅甸掸邦“8.08”事件运送边民4000余人，开支60000余元。虽然只是绵薄之力，但倾注了我公司广大职工无私的爱。

创建文明单位是一项长期的系统工程，通过文明创建活动，促进公司干部职工团结敬业，廉洁自律，务实创新，奋发有为，在工作作风上有新的提高，在岗位上有新的作为，总体呈现出一个健康向上的态势。公司决心借此次申报的机会，进一步巩固基础工作建设，增强各项创先意识，促进各项管理，夯实基础，扎实开展各项文明创建措施，营造一个良好、文明、安全的客运市场和工作氛围，以高昂的工作热情要求自己，促进文明创建工作圆满完成，为打造集团公司“温馨服务、平安旅途”客运服务品牌做出积极的贡献。

Xxxxxxxxxxx二一一年六月二十九日

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域城镇中心学校精神文明建设先进单位申报材料

近年来，域城镇中心学校在开发区党委、管委的正确领导下，在博山区教体局的指导支持下，全面贯彻党的教育方针，严格落实《山东省中小学管理规范》和《山东省中小学教学管理规范》，始终把德育工作置首位，加强学生思想道德建设，完善科学管理、民主管理体系，全面提升学校的办学水平和教育教学质量，学校教育教学和德育管理工作取得了优异的成绩，圆满地完成了既定的工作任务和奋斗目标。现将学校精神文明建设方面的工作情况总结如下：

一、建立健全机构制度，保证精神文明建设顺利实施

精神文明建设工作是学校的重要工作内容，抓好此项工作，对于加强师生思想教育，提高文明程度、营造良好环境，提升学校声誉、推动学校各项工作向前发展有着重要作用。为了强有力的推进我校精神文明建设工作，使之取得实效，不走过场，不空谈，我们首先建立健全了学校领导机构，成立了以校长任组长，党、工、团密切配合的德育工作领导小组，逐步形成了校长、书记──政教处、团委──班主任、任课教师为工作主线以及学校教育、家庭教育、社会教育相结合，上下交错、内外配合的全方位的工作网络。

学校始终坚持德育为首，把思想政治工作渗透到学校教育的各个环节。并在总结以往思想政治工作经验教训的基础上，建立健全了各项工作制度。一是坚持政治和业务学习制度。学校定期组织教师学习政治理论和教育科学理论；认真研究开展思想政治工作的途径、方法；并要求保证时间、内容、人员三落实，不走过场。二是精神文明建设工作计划总结制度。学校及各处室年级每学期初都要制定工作计划，学期末对工作进行总结。逐步实现精神文明建设工作科学化、制度化、规范化。三是学生德育常规工作制度。包括每周一升旗制度、重大节日、纪念日活动制度、社会实践制度、行为规范制度、值周制度等。四是学科教学思想政治工作渗透制度。学校要求全体教师教书育人，为人师表，认真落实本学科德育任务要求，结合各学科特点，寓德育于各种教学内容和教学过程之中。充分发掘教材中的德育知识点，使德育知识点和学科知识点有机结合。各项制度的建立健全，保证了学校精神文明建设工作的顺利开展。

二、围绕中心、与时俱进，加快精神文明建设步伐

1、把加强教师政治思想工作，开展扎实有序的理论学习，作为精神文明建设工作的先导。

为此学校面对新形势下的新任务、新情况，以新课程标准的实施、行风建设为抓手，认真组织全体教师学习十七大报告，教师职业道德规范，《公民道德建设实施纲要》以及有关法律法规，并作学习笔记，撰写心得体会，不断提高广大教师的政治素养和道德素养，真正做到“身正为师，学高为范”，为精神文明建设活动营造了一种积极向上的氛围。学校是精神文明建设的摇篮，作为教师更要用高于社会一般的道德标准来要求自己。因此，学校在狠抓教师文化素养和教育教学能力提高的同时，切实加强教师职业道德教育，开展以“奉献于教育，服务于学生”为主题的教育实践活动。还定期召开家长座谈会，听取家长的建议和意见，对学生的管理方法等向家长汇报，以接受学生及家长的监督，同时使师德规范深入每位教师心中，成为每一位教师的自觉行为。全体教师逐步树立起正确的教育观、质量观和学生观，提高了教师的整体素质，提升我校教师的整体形象。

2、提高教师队伍素质，加强师德师风建设。

一是在全校教职工中大力倡导“三种精神”：终身爱岗的敬业精神，爱生如子的园丁精神、共同进步的团队精神。落实“三个服务”：为学校整体发展服务、为学生健康成长服务、为提升教学质量和办学效益服务。二是制定并贯彻执行教师日常行为规范“十不准”和“师德一票否决制”，把“以生为本”的思想体现在教师的人格、信念、责任及道德规范中，坚决杜绝并严厉打击有损校誉、有辱教师尊严、有害学生身心的不正之风和不良言行。三是狠抓对师德师风整训的督查和考核，学校政教处、教务处每学期至少两次组织学生及家长对全体教职工的师德师风进行调查和评议，作为对教职工年度考核的重要内容，并及时反馈矫正。

3、以学生德育工作为主线，大力推进学校精神文明建设工作。学校以爱国主义教育为主旋律，以队伍建设为保证，以行为规范教育、纪律教育、理想教育为抓手，不断改进德育工作，大力推进素质教育，推动学校精神文明建设的深化。如：学校坚持每周一举行升旗仪式，并结合形势教育、国情教育进行国旗下讲话，以增强师生的爱国情感，同时由政教处总结上周的学习纪律、文明礼貌、清洁卫生等情况，及时表扬优秀，指出不足；请蕉庄派出所、白塔交警中队等职能部门到学校进行法制教育、交通安全教育等；为不断强化日常行为规范养成教育，学校还制定了班级量化考核实施细则，班级也根据其学生实际情况拟定了班级管理制度，在期末或“五.四”对表现突出的优秀学生给予表彰和奖励。

4、抓好乡村少年宫建设，切实发挥精神文明建设阵地作用。学校以乡村少年宫的建成为契机，开展篮球、足球、乒乓球、书法、舞蹈、美术、象棋、科技等活动，为各社团活动配备了优秀专业的辅导教师，并购置了相关的活动用品，规划了活动的专用场地，制订了相关的管理制度、考评制度，真正让学生在活动中受益，发挥了乡村少年宫在学生精神文明建设中的阵地作用。

5、以重要活动为载体，大力开展精神文明创建活动。一是深入开展以提高学生道德素质为主要内容的创建活动。主要包括：纪律示范班、卫生示范班、优秀团支部等评选活动。二是大力实施以提高教师整体素质为主题的创建活动。主要包括：优秀党员、优秀班主任等评选活动。三是加强学校“爱心工程”建设，广泛动员全体师生为地震、泥石流等重大灾害中的群众捐款，积极开展“慈心一日捐”、“爱心一日捐”活动，为优秀贫困生献出爱心，伸出援手。四是开展各种文体活动、活跃了师生生活。“三八”节组织妇女职工开展了庆祝活动，连续八年在“五一”节组织开展校园文化艺术节系列活动等。这些活动充分展示了学校特色教育的成果，赢得了社会各界和上级领导的普遍赞扬和一致好评。三、优化育人环境，为精神文明建设工作营造氛围

1、优化育人环境，把教师的文明建设列为首要任务。因为教师的言行举止，无不为学生起着榜样作用，于是我校把教师能否做到平等对待家长，热爱学生，平等对待每一位学生，作为衡量一个教师文明程度高低的标准之一。我们通过家长会、与家长通电话、家访等多种形式来反馈教师的情况。同时对教师的言行举止都有具体要求，提倡使用文明语言，禁止使用教师忌语，使学校真正成为孕育文明的摇篮。

2、加强校园绿化、净化、美化、文化建设。

我校加大对校园面积的绿化，栽了各种风景树、花草，使校园生机勃勃，并荣获淄博市绿色文明单位。学校还制定了切实可行的卫生管理制度和卫生清扫制度，经常开展卫生检查评比，学生基本养成了人人讲卫生的好习惯，校园内无脏、乱的地方。在资金十分短缺的情况下，还修缮了文化廊，制作了各种宣传版面，使校园每一寸土地、每一面墙壁都给人以美的感染，艺术的熏陶，使学生感受到健康向上、奋发进取的力量，也使其精神得到净化，达到环境育人的目的。

四、切实增加精神文明建设可投入，确保创建工作见成效学校把精神文明建设列入学校重要议程，想方设法增加投入。1、为了满足教师学习的需要，学校订阅了党报党刊、教育报、电脑报等报刊，并按时开放阅览室，方便教师学习。

2、为了丰富校园文化生活，学校购置了影碟机、电视机等供教师课余时间娱乐，使教师劳逸结合，丰富了教师文化生活。3、学校进一步提高了微机教室的配置，并连成校园局域网，开通了远程教育网和互联网，为师生学习微机、学习先进的教学理念和教育教学方法提供方便。

4、学校还保证了学生体育活动必须的体育器材的供应和学校运动会、篮球赛、歌咏会、校园文化艺术节文艺演出等活动的经费开支。

总之，学校高度重视精神文明建设工作，连续三年被评为区级文明单位，更重视在工作中结合我校实际开展精神文明建设活动，推动了我校的全面工作。在总结精神文明建设工作的同时，我们清楚地看到，精神文明建设是一项长期的系统工程，重在建设，贵在坚持，展望未来，任重而道远，我校要以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻党的教育方针，在全校师生员工的努力下，与时俱进，在新的起点上重新起步，再接再厉，虚心学习，有所改革，有所创新，继续为社会主义精神文明建设和文明城市创建工作作出不懈的努力。

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