铆3建家总结发言
坚定信心关注民生主动作为
充分发挥车间工会在促发展、增效益中的职能作用
官桥分厂铆焊三车间
一、基本情况
官桥分厂铆焊三车间工会现有职工35人，其中党员7人，团员8人，下设5个工会小组，是一个新建的车间，存在着设施陈旧、设备不全、人员参差不齐等诸多困难和不利条件。今年来，车间工会在公司工会的正确领导下，坚持全心全意依靠工人阶级的指导方针，充分发挥车间工会的职能作用，克服种种困难，大力开展建设职工之家和“工人先锋号”活动，形成了车间党政工团和职工群众齐抓共建的建家新局面，推动了车间安全生产和职工队伍的稳定。今年初，车间工会又被公司工会评为201*年度“模范职工小家”的光荣称号。
二、建家活动的基本做法
（一）始终坚持安全第一的方针，建设安全幸福之家。
一年来，铆焊三车间工会始终把群众安全工作放在首位，把安全作为职工的最大福利，始终记在心上，落实在行动上。通过周一安全日活动、“三违”帮教、理念渗透、安全检查等有效形式，敲响安全警钟，筑牢安全防线，提高职工的自保互保联保意识，较好地发挥了群监员、协管员与安监员、青安岗员等的职能作用，为车间安全文明生产创造了有利条件；先后开展了“安康杯”竞赛、安全签名、安全宣誓、安全黑板报等安全活动，车间领导坚持值班带班制度，紧跟生产现场，做好安全监督，有效地保证了车间的安全生产。
（二）充分发挥民主管理、民主监督作用，建设民主和谐之家。
全心全意依靠职工办好企业的有效形式就是坚持和完善以职工代表大会为基本形式的职工民主管理和民主监督制度。一年来，车间工会在民主管理、民主监督中，不断探索新的实现形式，收到了较好效果。首先，加强职代会建设使其更加规范化、制度化，广泛征求合理化建议。每次召开职代会前广泛征求合理化建议和群众意见。今年车间职代会上收到的合理化建议，全部被采纳。实践证明这些建议对加强管理、改善职工生活等起到了重要作用。在职代会上，听取车间行政领导关于车间发展和生产经营情况报告，以及公益金使用情况报告，并审议修改车间出台的各项管理办法，使之更加完善。二是在车间大力推行了厂务公开，使职工充分行使了当家作主的民主权利。党支部和车间工会高度重视，多次召开会议，重点抓住车间工作的难点、职工关心的热点和廉政建设的关键点来落实厂务公开，如工资奖金分配、考勤、职工奖惩、评先树优、重大事项等都作为必须公开的内容。通过职代会、宣传栏、橱窗、黑板报等多种形式实行了公开。如在工资分配上，车间将分配情况及时公开，增加透明度，让每名职工都了解分配办法、系数和标准。让职工参政议政，在干部职工间架起了相互理解、相互信任、相互支持的连心桥，处处呈现一片民主、文明、和谐的新气象，真正使车间成为民主之家。
（三）努力弘扬企业文化，建设欢乐文明之家
为了丰富职工的文化生活，车间工会在车间的大力支持下，根据不同时期要求，每季都开展一些丰富多彩的文体活动，活跃了职工的文化生活。目前，坚持开展“三个一”活动已在车间成为了一条不成文的规矩。即每季举办一次文体活动、每季开展一次读书学习活动、每季开展一次技术练兵活动。为进一步丰富职工的业余文化生活，车间在业余时间经常组织职工举行乒乓球、羽毛球、扑克、象棋、跑步、健身等文体比赛活动，丰富了职工的业余文化生活。今年又按照公司工会的部署，开展了“职工健身月”活动，掀起了全员健身的新高潮。同时，车间经常组织职工学习各类专业技术书籍、报刊、电教节目、网络知识，增长职工的知识与才干。一年来，车间工会组织职工开展了工艺技术创新与小改小革13项，取得了显著的经济效益。以上各种活动的开展，不但弘扬了企业文化，提高了知名度，更让职工在一天的繁忙工作后共同感受到家庭的欢快，增强了车间的凝聚力。
（四）关心职工冷暖，建设爱心温馨之家
“只有我们把群众放在心上，群众才会把我们放在心上；只有我们把群众当亲人，群众才会把我们当亲人。”工会干部要坚持工作重心下移，经常深入实际、深入基层、深入群众，做到知民情、解民忧、暖民心。扶贫解困是工会组织的一项重要工作内容。一年来，我们坚持做到把职工的冷暖时刻放在心上，经常深入到职工中了解他们的疾苦，为职工办实事、解难题。在为职工送温暖活动中，始终坚持“四必访”制度，即职工患病必访、职工困难必访、职工婚丧嫁娶必访、职工家庭纠纷必访。还充分发扬“一人有难，大家支援”的传统美德，在职工王洁、陈宝贵、肖继伦等家人及本人患病、家庭困难情况下，我们向职工发出了捐款倡议书，捐款达上千元，并及时到医院慰问，并把关怀和温暖及时送到职工之心中。在高温酷暑季节，车间及时准备了防暑降温物品、给职工准备了经绿豆水、雪糕、冷饮、茶叶、白糖、食盐、葡萄糖及防中暑药品，为职工送去了清凉，保证了生产的正常进行。为了促进职工身心健康，车间认真组织职工参加健康查体和“休闲一日乐”活动。在为职工送温暖的同时，我们也注重时刻把握职工的思想脉膊，各工会小组对本小组发生的各种情况及时上报，遇有职工间发生矛盾都能及时解决。如今，铆焊三车间的职工队伍团结向上，互帮互助，就象一个和睦的大家庭。
（五）大力开展各种竞赛培训，建设富裕之家
搞好各种竞赛和职工培训是促进各项工作发展的有效途径之一。一年来，车间工会及时做好干部、职工的教育、培训，提高职工整体素质，主要内容包括：法律知识、工会知识、业务技术知识等，培训面达98％以上，合格率达95％以上，在搞好职工培训教育的同时，还积极支持职工参加各种技能学习，特别是第二届职工技能大赛，车间工会积极组织人员参加比赛，铆工、行车参赛选手，进入了决赛，取得了优秀的成绩。为了调动职工的生产、工作积极性，车间经常组织开展各种竞赛活动，如“决战年终”、“春季会战”、“决战六月誓夺双过半”等劳动竞赛，以及“工会法”、“劳动法”等知识竞赛活动。同时，结合车间实际，按照以党建带工建的要求，自行组织开展了“五带头、五提高、我为车间发展做贡献”主题实践活动，每月一考核，每季一评比，每季表彰奖励，掀起了人人争上游，个个创先进的高潮，有力地促进了生产及各项工作的顺利完成。
三、“建家”活动存在的问题
第一，“建家”工作的硬件足。由于条件限制，车间工会活动室面积或健身设施也非常有限，在一定程度上，影响了职工业余文化活动的开展。
第二，“建家”活动还没有引起个别干部职工的高度重视，如何充分调动职工群众参与建家活动的积极性。
第三，如何处理协调工会建家与生产的矛盾关系问题。四、下一步的打算
第一，抓好工会组织建设。按照有关规定，健全配齐工会委员会、工会小组长，建立一个精干高效的工会组织，提高工会干部的综合素质、业务水平和工作能力，以适应全心全意为工人阶级服务的需要。
第二，工会工作要争取党政领导的支持。首先主动争取党组织的支持，在重大问题上要主动向党组织和上级工会请示。在工会活动需要人、财、物时，工会合理要求行政给予支持。
第三，努力维护职工的合法权益。一是通过职工代表大会，让职工代表参政议政，为职工说话办事，以提案的形式为职工解决实际问题，通过审议修改各种管理办法，维护职工的合法利益。二是通过开展送温暖、为职工办实事，做好扶贫济困工作。三是发生劳动争议时，要及时帮职工调解，做好职工的思想政治工作。
第四，抓好职工教育和各种文体活动。一是组织职工进行安全生产、业务技术、政治法律等知识的教育培训。二是抓好职工的各种劳动竞赛、知识技能竞赛，特别是第二届技能大赛的各工种的比赛，通过竞赛提高职工素质和能力。三是抓好各类文化体育活动，丰富职工的文化生活，增强团队的的凝聚力。
官桥分厂铆焊三车间工会201*年8月25日
扩展阅读：铆三车间节能5月总结
铆三车间
5月份节能减排总结
进入五月份以来，铆三车间认真学习贯彻公司文件鲁南装备字11号、20号文件的规定，积极开展节能减排工作，取得了扎实的成效，现将5月份的节能减排工作情况总结如下：
一、加大了节能减排工作的宣传贯彻执行
结合车间实际，首先车间制定了节能减排实施措施，编制了工作计划。同时，车间通过组织职工大会、黑板报、牌板等形式宣传学习节能减排知识和201*年车间节能减排目标，熟悉“33412”工程，了解其含义，做到了人人皆知。在由支部书记闫家国、车间主任自卫东任组长的节能减排领导小组的领导下积极开展工作，申报了工艺创新项目1项。能源统计网员宋承军及时报送有关信息到节能办，并积极向新闻媒体投稿3篇。
二、圆满完成了各项节能目标
按照年度节能目标，车间进行了月度目标分解，本月完成了考核目标。主要有：1、无长明灯、长流水现象。2、无使用电炉、电暖气、电热管等大功率电器。3、微机、打印机、饮水机等减少待机时间；不论车间、办公室，无人工作切断电源。4、水、电、油、气等能源，防止“跑、冒、滴、漏”现象发生。5、现场采用先进工艺，注重节约原材料和能源，减少排放物和有毒有害物质，对生产全过程进行了控制。6、作业区域清洁卫生，工件摆放整齐，无杂乱无章乱摆乱放现象。7、计量器具做至了定期确认，严格管理，经常保养，无灰尘杂物，严禁摔碰。8、加强了辅材领用管理，实行以旧换新，节约材料成本800多元。
三、加强了节能减排工作管理
党政一把手能够以身作则，厉行节约，严格控制好办公用品及辅助材料等费用，经常带领全体职工学习环保节能法律法规和公司各项规定，增强了职工的节能减排意识，极力避免发生水、电、油、气浪费现象。
总之，5月份，铆三车间在公司节能办的领导下做了大量的工作，取得了扎实的成效，但也存在一些不足，主要是：环保除尘装置效果不理想，废气、烟尘没有得到有效地治理。
201*
官桥分厂铆三车间年5月30日
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